醫(yī)院違紀(jì)行為處理制度

醫(yī)院違紀(jì)行為處理制度第一章總則第一條為了維護(hù)醫(yī)院的正常秩序，促進(jìn)良好的工作環(huán)境，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章適用于醫(yī)院內(nèi)全部員工及與醫(yī)院有工作合同關(guān)系的人員，包含但不限于醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等。第三條醫(yī)院違紀(jì)行為包含但不限于以下情況：違反工作紀(jì)律，包含遲到、早退、擅自離崗、曠工等；違反職業(yè)操守，包含有意誤診、隱瞞病情、泄露患者隱私等；違反醫(yī)院各項規(guī)章制度、規(guī)范和操作規(guī)程；濫用職權(quán)，包含索賄受賄、謀取私利等；對患者或同事進(jìn)行人身攻擊、辱罵等行為；有損醫(yī)院聲譽的行為，包含在公開場合發(fā)表欠妥言論、散布謠言等。第四條醫(yī)院對違紀(jì)行為將采取相應(yīng)的懲罰措施，以維護(hù)醫(yī)院的穩(wěn)定和正常的工作秩序。第二章懲罰措施第五條警告處分對初犯或違紀(jì)細(xì)小的員工，可以予以書面警告處分。第六條記過處分對違紀(jì)行為較為嚴(yán)重、對醫(yī)院正常秩序造成肯定影響的員工，可以予以記過處分。第七條記大過處分對違紀(jì)行為嚴(yán)重、對醫(yī)院形象和患者安全造成重點影響的員工，可以予以記大過處分。第八條革職處分對違紀(jì)行為嚴(yán)重或者多次受到記大過處分的員工，可以予以革職處分。第九條開除處分對情節(jié)嚴(yán)重、多次受到革職處分的員工，可以予以開除處分，停止與醫(yī)院的工作合同關(guān)系。第十條降職處分對職務(wù)明顯不稱職、工作態(tài)度惡劣、違紀(jì)嚴(yán)重的員工，可以予以降職處分。第十一條終身禁業(yè)對涉及嚴(yán)重違紀(jì)行為，造成嚴(yán)重社會危害的員工，可以予以終身禁業(yè)處分，禁止其在醫(yī)療行業(yè)從事任何相關(guān)工作。第三章處理程序第十二條發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，應(yīng)盡快進(jìn)行調(diào)審核實，并訂立調(diào)查方案。第十三條調(diào)查工作應(yīng)當(dāng)遵從公正、公平、公開的原則，確保員工的合法權(quán)益。第十四條調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式記錄，并進(jìn)行審議。第十五條決議懲罰的權(quán)力應(yīng)由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人或授權(quán)的相關(guān)部門行使。第十六條對于初犯或違紀(jì)細(xì)小的員工，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行批判教育，并予以書面警告處分或其他低級別的懲罰。第十七條對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的處分，但不得逾越規(guī)定的懲罰范圍。第十八條懲罰決議應(yīng)當(dāng)以書面形式通知員工，并告知其申請行使申訴權(quán)的途徑和期限。第十九條被懲罰員工如對懲罰決議存在異議，可以提出申訴，并在規(guī)定期限內(nèi)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第二十條對于申訴人提出的異議，醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人或授權(quán)的相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時受理，并進(jìn)行復(fù)核。第二十一條復(fù)核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知申訴人，并作為最終決議。第四章其他規(guī)定第二十二條醫(yī)院將對員工違紀(jì)行為采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律教育和培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)操守意識和專業(yè)素養(yǎng)。第二十三條醫(yī)院將建立健全監(jiān)督機制，加強對員工違紀(jì)行為的日常監(jiān)管和整改。第二十四條對于嚴(yán)重違紀(jì)行為涉及職務(wù)犯罪的員工，將移交司法機關(guān)處理。第五章附則第二十五條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改的部分，依照相關(guān)程序進(jìn)行調(diào)整。第二十六條本規(guī)章制度解釋權(quán)歸醫(yī)院管