2024年企業(yè)全體員工勞動(dòng)協(xié)議范本版

2024年企業(yè)全體員工勞動(dòng)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.3勞動(dòng)合同的期限1.4勞動(dòng)合同的生效2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)崗位和職責(zé)2.2工作時(shí)間2.3勞動(dòng)報(bào)酬2.4福利待遇2.5勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件2.6培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展2.7保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)2.8違約責(zé)任3.勞動(dòng)合同的履行和變更3.1勞動(dòng)合同的履行3.2勞動(dòng)合同的變更3.3勞動(dòng)合同的解除3.4勞動(dòng)合同的終止4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1解除勞動(dòng)合同的情形4.2終止勞動(dòng)合同的情形4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.4離職手續(xù)5.勞動(dòng)爭議的解決5.1勞動(dòng)爭議的解決途徑5.2勞動(dòng)仲裁5.3訴訟程序6.勞動(dòng)合同的附件6.1附件的構(gòu)成6.2附件的有效性7.勞動(dòng)合同的附則7.1勞動(dòng)合同的生效日期7.2勞動(dòng)合同的適用范圍7.3勞動(dòng)合同的修訂7.4勞動(dòng)合同的廢止8.勞動(dòng)合同的雙方權(quán)利和義務(wù)8.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)8.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)9.勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)和方式9.1履行地點(diǎn)9.2履行方式10.勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議10.1補(bǔ)充協(xié)議的訂立10.2補(bǔ)充協(xié)議的效力11.勞動(dòng)合同的試用期11.1試用期的長度11.2試用期的工資11.3試用期的解除12.勞動(dòng)合同的續(xù)簽12.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件12.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序13.勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓13.1勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓條件13.2勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓程序14.勞動(dòng)合同的解除或終止后的權(quán)益保障14.1解除或終止后的工資支付14.2解除或終止后的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納14.3解除或終止后的福利待遇第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同的約定。1.2訂立勞動(dòng)合同的方式本合同采用書面形式，由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章后生效。1.3勞動(dòng)合同的期限本勞動(dòng)合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4勞動(dòng)合同的生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，如有試用期，試用期自試用期起始之日起計(jì)算。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)崗位和職責(zé)勞動(dòng)者在甲方從事____崗位的工作，其主要職責(zé)為____。2.2工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.3勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者的月工資為____元人民幣，甲方每月__日前支付勞動(dòng)者工資。2.4福利待遇勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。甲方依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.5勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。2.6培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展甲方為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)，支持勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展。2.7保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息。2.8違約責(zé)任違反本合同的約定，造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任按照本合同的約定或者甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)合同的履行和變更3.1勞動(dòng)合同的履行雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，共同維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2勞動(dòng)合同的變更本合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。3.3勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前__天通知甲方；甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.4勞動(dòng)合同的終止本勞動(dòng)合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止勞動(dòng)合同的，本勞動(dòng)合同即行終止。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1解除勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件的；（三）甲方違反國家規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（四）甲方違反本合同的其他約定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的。4.2終止勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，甲方可以終止勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（二）勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤的；（三）勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力的；（四）本合同約定的其他終止情形。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依照國家規(guī)定和本合同的約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4離職手續(xù)勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等物品，并簽署相關(guān)文件。第五條勞動(dòng)爭議的解決5.1勞動(dòng)爭議的解決途徑雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。5.2勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.3訴訟程序勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的程序進(jìn)行，雙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)出庭，提交證據(jù)，陳述事實(shí)和理由。第六條勞動(dòng)合同的附件6.1附件的構(gòu)成本勞動(dòng)合同的附件包括：（一）勞動(dòng)者身份證明文件；（二）學(xué)歷、資格證明文件；（三）其他與本勞動(dòng)合同相關(guān)的文件。6.2附件的有效性附件是本勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與本合同具有同等效力。第八條勞動(dòng)合同的雙方權(quán)利和義務(wù)8.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，對勞動(dòng)者進(jìn)行管理，要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖，按照國家的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。甲方應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和本合同的約定，保障勞動(dòng)者的休息休假、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等權(quán)益。8.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者有權(quán)按照本合同的約定，享有勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)到崗，履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)。第九條勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)和方式9.1履行地點(diǎn)本勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)為甲方所在地。9.2履行方式勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，采取全日制工作方式，按照甲方的規(guī)定上下班，完成工作任務(wù)。第十條勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議10.1補(bǔ)充協(xié)議的訂立雙方可以在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，訂立補(bǔ)充協(xié)議，對勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改。10.2補(bǔ)充協(xié)議的效力補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等效力，雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守。如有沖突，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第十一條勞動(dòng)合同的試用期11.1試用期的長度本勞動(dòng)合同的試用期為____個(gè)月，自試用期起始之日起計(jì)算。11.2試用期的工資勞動(dòng)者在試用期的工資為____元人民幣，不得低于本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。11.3試用期的解除甲方可以在試用期結(jié)束前，根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和能力，決定是否解除試用期。第十二條勞動(dòng)合同的續(xù)簽12.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以按照本合同的約定和甲方的規(guī)定，辦理續(xù)簽手續(xù)。12.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽程序勞動(dòng)合同的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前__個(gè)月協(xié)商確定，并簽署書面續(xù)簽協(xié)議。第十三條勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓13.1勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓條件本勞動(dòng)合同不得轉(zhuǎn)讓給第三方，除非經(jīng)過甲方的書面同意。13.2勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓程序勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過甲方的同意，并辦理相應(yīng)的書面手續(xù)。第十四條勞動(dòng)合同的解除或終止后的權(quán)益保障14.1解除或終止后的工資支付勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家的規(guī)定和本合同的約定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。14.2解除或終止后的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金至規(guī)定日期。14.3解除或終止后的福利待遇勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家的規(guī)定和本合同的約定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)者身份證明文件要求：提供有效的身份證件，如身份證、護(hù)照等。說明：用于核實(shí)勞動(dòng)者的身份信息，確保勞動(dòng)者提供的身份信息真實(shí)有效。附件二：學(xué)歷、資格證明文件要求：提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證明文件。說明：用于證明勞動(dòng)者的學(xué)歷和資格，確保勞動(dòng)者具備合同約定的工作條件。附件三：其他與本勞動(dòng)合同相關(guān)的文件要求：包括但不限于勞動(dòng)者的工作簡歷、離職證明、健康證明等。說明：用于補(bǔ)充勞動(dòng)者個(gè)人情況的說明，幫助甲方了解勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和健康狀況等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)力的；2.勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)的；3.勞動(dòng)者違反合同約定的保密義務(wù)的；4.勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)的；5.用人單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖的；6.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；7.用人單位違反國家規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；8.用人單位未按照合同約定履行社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納義務(wù)的。責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付工資、補(bǔ)帖、賠償損失等；3.違約責(zé)任的具體數(shù)額和方式，按照合同約定和國家的法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：1.若勞動(dòng)者在合同期間未能提供勞動(dòng)力，屬于違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.若用人單位未按照合同約定支付工資，屬于違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定和國家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向勞動(dòng)者支付的解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.社