2024年派遣員工服務(wù)期間協(xié)議樣式版

2024年派遣員工服務(wù)期間協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽1.派遣員工基本信息1.1派遣員工姓名1.2派遣員工身份證號(hào)碼1.3派遣員工性別1.4派遣員工出生日期1.5派遣員工聯(lián)系方式1.6派遣員工學(xué)歷1.7派遣員工專(zhuān)業(yè)1.8派遣員工工作經(jīng)驗(yàn)2.派遣員工派遣單位信息2.1派遣單位名稱(chēng)2.2派遣單位地址2.3派遣單位聯(lián)系電話(huà)2.4派遣單位負(fù)責(zé)人姓名3.派遣員工接收單位信息3.1接收單位名稱(chēng)3.2接收單位地址3.3接收單位聯(lián)系電話(huà)3.4接收單位負(fù)責(zé)人姓名4.派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣終止日期5.派遣員工工作內(nèi)容5.1工作職責(zé)5.2工作要求5.3工作時(shí)間6.派遣員工工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3津貼6.4社會(huì)保險(xiǎn)6.5公積金7.派遣員工福利7.1帶薪年假7.2節(jié)假日福利7.3健康體檢7.4其他福利8.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.合同解除與終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.違約責(zé)任12.1派遣員工違約情形12.2派遣單位違約情形12.3接收單位違約情形13.其他約定13.1派遣員工工作服13.2派遣員工住宿13.3派遣員工交通14.合同的成立、生效與終止14.1合同成立14.2合同生效14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條派遣員工基本信息1.1派遣員工姓名：1.2派遣員工身份證號(hào)碼：11010519900307801X1.3派遣員工性別：男1.4派遣員工出生日期：1990年3月7日1.6派遣員工學(xué)歷：本科1.7派遣員工專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.8派遣員工工作經(jīng)驗(yàn)：3年第二條派遣員工派遣單位信息2.1派遣單位名稱(chēng)：北京派遣科技有限公司2.2派遣單位地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街1號(hào)2.3派遣單位聯(lián)系電話(huà)：01056782.4派遣單位負(fù)責(zé)人姓名：第三條派遣員工接收單位信息3.1接收單位名稱(chēng)：騰訊科技有限公司3.2接收單位地址：深圳市南山區(qū)科技園騰訊大廈3.3接收單位聯(lián)系電話(huà)：075556783.4接收單位負(fù)責(zé)人姓名：第四條派遣期限4.1派遣起始日期：2024年4月1日4.2派遣終止日期：2026年3月31日第五條派遣員工工作內(nèi)容5.1工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件開(kāi)發(fā)工作，包括但不限于需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)、測(cè)試及維護(hù)等工作5.2工作要求：嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照項(xiàng)目進(jìn)度要求完成工作任務(wù)，保持與團(tuán)隊(duì)的良好溝通5.3工作時(shí)間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)第六條派遣員工工資待遇6.1基本工資：每月人民幣8000元6.2獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，每月發(fā)放獎(jiǎng)金，最高不超過(guò)基本工資的50%6.3津貼：按照公司規(guī)定，享受通訊津貼人民幣200元/月6.4社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位依法為派遣員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.5公積金：派遣單位依法為派遣員工繳納住房公積金，個(gè)人繳納比例為5%，單位繳納比例為12%第七條派遣員工福利7.1帶薪年假：派遣員工依法享受帶薪年假，每年5天7.2節(jié)假日福利：公司在國(guó)家法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日福利，包括實(shí)物和現(xiàn)金等形式7.3健康體檢：每年為員工提供一次免費(fèi)的健康體檢7.4其他福利：根據(jù)公司規(guī)定，員工可享受生日關(guān)懷、婚喪嫁娶慰問(wèn)等福利第八條派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容：派遣單位將根據(jù)派遣員工的工作需要和個(gè)人發(fā)展需求，提供相關(guān)的培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等8.2培訓(xùn)時(shí)間：派遣單位每年為派遣員工提供至少20小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)費(fèi)用：派遣單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、資料費(fèi)用、交通費(fèi)用等第九條合同解除與終止9.1解除合同的情形：如派遣員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或者因病不能從事原工作，經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以解除合同9.2終止合同的情形：如派遣員工因個(gè)人原因主動(dòng)離職，或者派遣期限屆滿(mǎn)，合同自然終止9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)友好協(xié)商的方式解決10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.4訴訟解決：如對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：派遣員工在派遣期間所獲悉的公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等11.2保密期限：派遣員工需對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)無(wú)限期的保密義務(wù)11.3違約責(zé)任：如派遣員工違反保密義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等第十二條違約責(zé)任12.2派遣單位違約情形：如未按照約定支付工資、未提供培訓(xùn)等12.3接收單位違約情形：如未按照約定提供工作條件、未按時(shí)支付獎(jiǎng)金等第十三條其他約定13.1派遣員工工作服：接收單位應(yīng)提供符合工作性質(zhì)的統(tǒng)一工作服13.2派遣員工住宿：接收單位如提供住宿，應(yīng)保證住宿條件的衛(wèi)生和安全13.3派遣員工交通：接收單位應(yīng)提供合理的交通補(bǔ)貼或交通便利條件第十四條合同的成立、生效與終止14.1合同成立：本合同自雙方簽字蓋章之日起成立14.2合同生效：本合同自成立之日起生效14.3合同終止：本合同在派遣期限屆滿(mǎn)或者合同解除、終止之日起終止第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《派遣員工個(gè)人信息表》詳細(xì)要求：包含派遣員工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等基本信息。說(shuō)明：用于記錄派遣員工的基本個(gè)人信息，便于管理和查詢(xún)。2.附件二：《派遣單位信息表》詳細(xì)要求：包含派遣單位的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話(huà)、負(fù)責(zé)人姓名等基本信息。說(shuō)明：用于記錄派遣單位的基本信息，便于聯(lián)系和了解。3.附件三：《接收單位信息表》詳細(xì)要求：包含接收單位的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話(huà)、負(fù)責(zé)人姓名等基本信息。說(shuō)明：用于記錄接收單位的基本信息，便于聯(lián)系和了解。4.附件四：《派遣員工工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述派遣員工的工作職責(zé)、工作要求和工作內(nèi)容。說(shuō)明：用于明確派遣員工的工作職責(zé)和要求，便于管理和評(píng)估。5.附件五：《派遣員工工資待遇明細(xì)表》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣員工的工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。說(shuō)明：用于明確派遣員工的工資待遇，便于查詢(xún)和核對(duì)。6.附件六：《派遣員工福利項(xiàng)目一覽表》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣員工的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。說(shuō)明：用于明確派遣員工的福利項(xiàng)目，便于了解和享受。7.附件七：《派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃表》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。說(shuō)明：用于規(guī)劃和實(shí)施派遣員工的培訓(xùn)，提高工作能力和素質(zhì)。8.附件八：《合同解除與終止申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出合同解除與終止的情形和程序。說(shuō)明：用于申請(qǐng)合同解除與終止，便于管理和執(zhí)行。9.附件九：《爭(zhēng)議解決申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的方式和程序。說(shuō)明：用于申請(qǐng)爭(zhēng)議解決，便于處理和解決合同爭(zhēng)議。10.附件十：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于明確派遣員工對(duì)保密內(nèi)容的義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例說(shuō)明：如派遣員工因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魅蝿?wù)未能按時(shí)完成，根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金。2.派遣員工違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)公司規(guī)章制度，給予警告、罰款或解除合同等處理。示例說(shuō)明：如派遣員工遲到、早退、曠工等違反公司規(guī)章制度的行為，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。3.派遣員工泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：按照保密協(xié)議的約定，承擔(dān)違約責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失。示例說(shuō)明：如派遣員工泄露了公司的商業(yè)秘密，根據(jù)保密協(xié)議扣除相應(yīng)的賠償金。4.派遣單位未按照約定支付工資責(zé)任認(rèn)定：按照合同約定，支付違約金或承擔(dān)其他違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如派遣單位未按照約定時(shí)間支付派遣員工的工資，根據(jù)合同約定支付違約金。5.接收單位未按照約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：按照合同約定，支付違約金或承擔(dān)其他違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如接收單位未按照約定提供工作場(chǎng)所、設(shè)備等，根據(jù)合同約定支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。應(yīng)用：本合同中的“派遣員工”指由北京派遣科技有限公司派遣至騰訊科技有限公司工作的人員。2.派遣單位：指提供派遣員工并負(fù)責(zé)管理派遣員工的單位。應(yīng)用：本合同中的“派遣單位”指北京派遣科技有限公司。3.接收