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文檔簡介
個(gè)人畫室考勤管理制度一、目的
為加強(qiáng)個(gè)人畫室的管理工作,規(guī)范員工的工作時(shí)間、考勤及請假行為,保障畫室的教學(xué)質(zhì)量和經(jīng)營秩序,制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作職責(zé),提高工作效率,確保畫室正常運(yùn)作。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于個(gè)人畫室全體在編員工,包括教學(xué)老師、行政人員、后勤保障人員等。
三、工作時(shí)間
1.正常工作時(shí)間為周一至周五,上午9:00至下午18:00,中午休息1小時(shí)。
2.周六、周日及國家法定節(jié)假日根據(jù)畫室實(shí)際情況安排工作,如有需要,員工應(yīng)服從畫室安排。
3.畫室可根據(jù)季節(jié)變化、教學(xué)任務(wù)等因素調(diào)整工作時(shí)間,并及時(shí)通知全體員工。
4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗,不得遲到、早退,確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到,簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄的重要依據(jù)。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
(1)每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
(2)上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10,下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。
(3)員工應(yīng)按時(shí)簽到,超出簽到時(shí)間視為遲到。
3、因公外出未簽到處理
(1)因公外出不能按時(shí)簽到的,需提前向直接上級(jí)報(bào)告,并在外出返回后立即完成簽到。
(2)外出期間,員工需保存相關(guān)外出憑證(如出差單、派車單等),以便后續(xù)考勤核查。
4、忘記簽到處理
(1)員工如因個(gè)人原因忘記簽到,應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告,并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。
(2)補(bǔ)簽需由直接上級(jí)審批,逾期未補(bǔ)簽視為曠工。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度,監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行。
(2)各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理,確保員工遵守考勤制度。
(3)員工對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé),如有異議,應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)反映,由上級(jí)協(xié)助解決。
(4)人力資源部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,并向畫室管理層報(bào)告。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)員工如需請假,須提前向直接上級(jí)提交書面請假申請,填寫請假申請表,明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。
(2)請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交,緊急情況(如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等)不能提前提交的,應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告,并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。
(3)請假申請經(jīng)直接上級(jí)審批同意后,報(bào)人力資源部門備案。
2、請假審批權(quán)限
(1)1天以內(nèi)(含1天)的請假,由直接上級(jí)審批。
(2)2天以上至5天(含5天)的請假,由直接上級(jí)審批,并報(bào)人力資源部門備案。
(3)5天以上的請假,由直接上級(jí)審批,經(jīng)人力資源部門審核,報(bào)畫室負(fù)責(zé)人審批。
3、請假銷假要求
(1)請假結(jié)束后,員工需在返回工作崗位當(dāng)天完成銷假手續(xù),向直接上級(jí)報(bào)告并確認(rèn)銷假。
(2)如有特殊情況需延長請假時(shí)間,員工應(yīng)在原請假結(jié)束前重新提交請假申請,并按請假審批流程進(jìn)行審批。
(3)未按時(shí)返回工作崗位且未辦理請假手續(xù)的,視為曠工。曠工天數(shù)累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)的,將按照畫室相關(guān)規(guī)定處理。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
(1)假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
(2)各類假期申請均需按照本制度第五條“請假制度”的相關(guān)規(guī)定提交書面申請,并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。
(3)假期申請流程:員工提交書面申請→直接上級(jí)審批→人力資源部門備案→畫室負(fù)責(zé)人審批(如需)。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:員工因病需要休息,需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,按實(shí)際需要給予病假。
(2)事假:員工因個(gè)人原因需請假,給予事假,但每年累計(jì)不得超過15天。
(3)婚假:員工結(jié)婚,給予3天婚假,并根據(jù)當(dāng)?shù)亓?xí)俗適當(dāng)調(diào)整。
(4)喪假:員工直系親屬去世,給予3天喪假。
(5)產(chǎn)假:女性員工生育,產(chǎn)假為98天(含產(chǎn)前15天),多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。
3、年假規(guī)定
(1)員工自入職之日起,根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
-工作滿1年不滿5年,享受5天年假;
-工作滿5年不滿10年,享受10天年假;
-工作滿10年不滿15年,享受15天年假;
-工作滿15年以上,享受20天年假。
(2)年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢,未使用完的年假不得跨年度使用。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:按照國家法律規(guī)定,女性員工享有產(chǎn)假待遇。
(2)陪產(chǎn)假:男性員工在配偶生育期間,給予7天陪產(chǎn)假。
5、公眾假期安排
(1)國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行,畫室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體安排。
(2)如國家法定節(jié)假日與周末調(diào)休,畫室將提前通知全體員工,并按照規(guī)定執(zhí)行。
(3)國家法定節(jié)假日加班的員工,按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位的,視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時(shí)的,視為遲到一次;遲到超過1小時(shí)的,按曠工半天處理。
(2)曠工:員工未經(jīng)請假批準(zhǔn),未到崗工作或雖到崗但未進(jìn)行有效工作,視為曠工。曠工半天以內(nèi)(含半天)的,按曠工半天處理;曠工超過半天不足一天的,按曠工一天處理。
(3)處理:遲到、曠工情況由各部門主管記錄并報(bào)人力資源部門,作為員工月度考核和年度評(píng)價(jià)的依據(jù)。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)員工未請假缺勤或偽造考勤記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告或記過處分。
(2)情節(jié)嚴(yán)重者,將按照公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工半天,扣除當(dāng)日工資的50%;曠工一天,扣除當(dāng)日工資的100%。
(2)連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3次的,畫室有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4、未簽到處理
(1)員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到,視為遲到,按遲到處理。
(2)忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的,按曠工處理。
八、其他
1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,確保員工按時(shí)上下班,維護(hù)良好的工作秩序。
(2)各級(jí)主管需對(duì)所屬員工的
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