2024年農(nóng)民工勞動協(xié)議簽訂注意事項版

2024年農(nóng)民工勞動協(xié)議簽訂注意事項版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：詳細(xì)名稱及地址1.2乙方（農(nóng)民工）：姓名、身份證號碼、家庭住址第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位及職責(zé)2.2乙方的工作地點及工作時間第三條：勞動報酬3.1乙方的日工資標(biāo)準(zhǔn)及計算方式3.2乙方加班工資的計算方式3.3乙方工資的支付時間及方式第四條：工作時間與休息休假4.1乙方的每日工作時間4.2乙方的工作時間休息制度4.3乙方年假、法定節(jié)假日休假等相關(guān)規(guī)定第五條：社會保險5.1甲方為乙方繳納社會保險的費用及標(biāo)準(zhǔn)5.2乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用5.3社會保險待遇的享受及使用規(guī)定第六條：勞動保護6.1甲方應(yīng)提供的勞動保護措施及設(shè)施6.2乙方正確使用勞動保護用品的規(guī)定第七條：勞動爭議解決7.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式7.2雙方協(xié)商解決爭議的時間限制7.3向勞動行政部門投訴或申請仲裁的規(guī)定第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件及程序8.2合同解除的條件及程序8.3合同終止的條件及程序第九條：違約責(zé)任9.1甲方違反合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任9.2乙方違反合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任第十條：其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項第十一條：合同的生效、終止和解除11.1合同生效的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除的條件第十二條：合同的份數(shù)12.1雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十三條：合同的修改和補充13.1合同的修改和補充方式第十四條：其他事項14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：中鐵某局某工程有限公司，地址：市區(qū)路號。1.2乙方（農(nóng)民工）：，身份證號碼：，家庭住址：省市縣鄉(xiāng)村。第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位及職責(zé)：乙方擔(dān)任鋼筋工，負(fù)責(zé)鋼筋的加工、綁扎、焊接等工作。2.2乙方的工作地點及工作時間：乙方的工作地點為甲方施工的項目工地，工作時間按照項目部的安排執(zhí)行。第三條：勞動報酬3.1乙方的日工資標(biāo)準(zhǔn)及計算方式：乙方的日工資標(biāo)準(zhǔn)為元，按照實際出勤天數(shù)計算。3.2乙方加班工資的計算方式：乙方加班工資按照不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。3.3乙方工資的支付時間及方式：乙方工資每月支付一次，甲方應(yīng)在每月25日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。第四條：工作時間與休息休假4.1乙方的每日工作時間：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方的工作時間休息制度：乙方在工作時間享有10分鐘休息時間，中午休息時間1小時。4.3乙方年假、法定節(jié)假日休假等相關(guān)規(guī)定：乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日期間，乙方按照國家規(guī)定享受休假，休假期間工資照發(fā)。第五條：社會保險5.1甲方為乙方繳納社會保險的費用及標(biāo)準(zhǔn)：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，費用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用：乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3社會保險待遇的享受及使用規(guī)定：乙方按照國家和地方規(guī)定享受社會保險待遇，具體使用規(guī)定按社保機構(gòu)的要求執(zhí)行。第六條：勞動保護6.1甲方應(yīng)提供的勞動保護措施及設(shè)施：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，包括安全帽、安全帶、勞保鞋等，并確保乙方在工作中的人身安全。6.2乙方正確使用勞動保護用品的規(guī)定：乙方應(yīng)按照甲方的要求正確使用勞動保護用品，未經(jīng)允許不得私自帶走或損壞。第七條：勞動爭議解決7.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方協(xié)商解決爭議的時間限制：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)解決。7.3向勞動行政部門投訴或申請仲裁的規(guī)定：如甲方違反勞動法律法規(guī)，乙方可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。如雙方發(fā)生勞動爭議，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件及程序：如因特殊情況，雙方同意對合同內(nèi)容進行變更時，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章或授權(quán)代表簽字后生效。8.2合同解除的條件及程序：在合同期內(nèi)，除非一方違反合同規(guī)定，經(jīng)協(xié)商無果后可依法解除合同。解除合同需書面協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章或授權(quán)代表簽字后生效。8.3合同終止的條件及程序：合同期滿或雙方達成終止協(xié)議時，合同即行終止。合同終止前，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條：違約責(zé)任9.1甲方違反合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：如甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2乙方違反合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：如乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條：其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：雙方可以在合同期內(nèi)協(xié)商其他事項，并以書面形式補充到合同中。第十一條：合同的生效、終止和解除11.1合同生效的條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同終止的條件：合同期滿或雙方達成終止協(xié)議時，合同終止。11.3合同解除的條件：在合同期內(nèi)，如一方違反合同規(guī)定，經(jīng)協(xié)商無果后可依法解除合同。第十二條：合同的份數(shù)12.1雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同副本如有更改，應(yīng)以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第十三條：合同的修改和補充13.1合同的修改和補充方式：合同的修改和補充應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方蓋章或授權(quán)代表簽字后生效。第十四條：其他事項14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：雙方可以在合同期內(nèi)協(xié)商其他事項，并以書面形式補充到合同中。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件附件二：乙方身份證復(fù)印件附件三：勞動合同書附件四：工作崗位職責(zé)描述附件五：工資支付證明附件六：社會保險繳納證明附件七：勞動保護用品清單附件八：加班記錄表附件九：請假記錄表附件十：合同變更協(xié)議附件一的詳細(xì)要求和說明：甲方應(yīng)提供合法有效的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，作為合同附件，以證明甲方的合法經(jīng)營地位。附件二的詳細(xì)要求和說明：乙方應(yīng)提供合法有效的身份證復(fù)印件，作為合同附件，以證明乙方的身份信息。附件三的詳細(xì)要求和說明：勞動合同書是雙方達成勞動關(guān)系的法律文件，應(yīng)詳細(xì)列明雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。附件四的詳細(xì)要求和說明：工作崗位職責(zé)描述應(yīng)明確乙方的具體工作崗位和工作職責(zé)，作為合同附件，以指導(dǎo)乙方的工作行為。附件五的詳細(xì)要求和說明：工資支付證明應(yīng)包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，作為合同附件，以證明甲方按時足額支付乙方工資。附件六的詳細(xì)要求和說明：社會保險繳納證明應(yīng)包括社會保險繳費憑證，作為合同附件，以證明甲方為乙方繳納了社會保險費用。附件七的詳細(xì)要求和說明：勞動保護用品清單應(yīng)列明甲方提供的勞動保護用品的種類、數(shù)量和規(guī)格，作為合同附件，以保證乙方的勞動安全。附件八的詳細(xì)要求和說明：加班記錄表應(yīng)記錄乙方的加班時間、加班類型和加班工資等信息，作為合同附件，以證明乙方的加班情況。附件九的詳細(xì)要求和說明：請假記錄表應(yīng)記錄乙方的請假時間、請假類型和請假原因等信息，作為合同附件，以證明乙方的請假情況。附件十的詳細(xì)要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)，作為合同附件，以證明合同的變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按合同約定提供勞動保護用品：甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因此受到的損害賠償責(zé)任。2.未按時支付工資：甲方應(yīng)支付逾期付款的違約金，并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的損失。3.未依法為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因此受到的社會保險待遇損失。乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按合同約定完成工作任務(wù)：乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的損失。2.違反公司規(guī)章制度：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、解雇等。3.未妥善保管甲方財產(chǎn)：乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的損失。示例說明：若甲方未按合同約定提供勞動保護用品，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，乙方可以要求甲方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。2.勞動報酬：勞動報酬是勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。4.加班：加班是指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性、收尾性工作。5.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件