黑龍江大學(xué)《人力資源管理思想史》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁黑龍江大學(xué)

《人力資源管理思想史》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、某公司的某個部門經(jīng)常出現(xiàn)員工之間的沖突和矛盾，影響工作效率。人力資源部門介入解決，以下哪種方法可能最為有效？A.組織團(tuán)隊建設(shè)活動B.進(jìn)行員工心理咨詢C.明確工作職責(zé)和權(quán)限D(zhuǎn).對沖突雙方進(jìn)行處罰2、在國際化經(jīng)營的企業(yè)中，人力資源管理面臨著跨文化的挑戰(zhàn)。以下哪種措施有助于培養(yǎng)員工的跨文化溝通和合作能力？A.開展文化培訓(xùn)B.建立多元文化團(tuán)隊C.制定統(tǒng)一的文化規(guī)范D.鼓勵員工學(xué)習(xí)外語3、人力資源管理中，以下哪個是人力資源信息系統(tǒng)的主要功能？A.員工檔案管理、薪酬管理、績效管理B.招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動關(guān)系管理C.數(shù)據(jù)分析、決策支持、流程優(yōu)化D.以上都是4、對于企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配，以下哪種情況更能實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)？A.人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)先于企業(yè)戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略滯后于企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略同步協(xié)調(diào)D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)5、在人力資源管理中，以下哪種情況更需要進(jìn)行人力資源審計，以評估人力資源管理的有效性和合規(guī)性？A.企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大B.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整C.法律法規(guī)變化D.以上都是6、在員工的團(tuán)隊合作培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)內(nèi)容更能提升團(tuán)隊的協(xié)作效率？A.溝通技巧培訓(xùn)B.團(tuán)隊建設(shè)游戲C.明確團(tuán)隊目標(biāo)和分工D.以上都是7、在企業(yè)進(jìn)行人力資源外包決策時，以下哪種業(yè)務(wù)通常不適合外包？A.薪酬核算B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.招聘流程外包D.培訓(xùn)服務(wù)外包8、某企業(yè)在制定員工福利計劃時，需要綜合考慮多方面因素。以下哪項不是在設(shè)計福利計劃時應(yīng)重點考慮的？A.員工的年齡結(jié)構(gòu)B.同行業(yè)其他企業(yè)的福利水平C.企業(yè)的成本預(yù)算D.員工的家庭狀況9、在人力資源管理的人員調(diào)配中，以下哪種調(diào)配方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢和潛力？A.晉升調(diào)配B.平級調(diào)配C.降職調(diào)配D.臨時調(diào)配10、以下哪個因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)需求調(diào)查？A.員工的工作經(jīng)驗；B.員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；D.以上都是。11、在招聘過程中，背景調(diào)查是核實候選人信息的重要環(huán)節(jié)。以下哪項內(nèi)容通常不屬于背景調(diào)查的范疇？A.候選人的家庭情況B.候選人的工作經(jīng)歷真實性C.候選人的教育背景核實D.候選人的職業(yè)資格證書審查12、人力資源管理中，以下哪個是員工績效評估的結(jié)果應(yīng)用？A.薪酬調(diào)整B.晉升與調(diào)崗C.培訓(xùn)與發(fā)展D.以上都是13、人力資源管理中的激勵機(jī)制對于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力起著關(guān)鍵作用。以下哪種激勵方式屬于內(nèi)在激勵？A.獎金B(yǎng).晉升C.工作的成就感D.榮譽(yù)稱號14、在團(tuán)隊績效管理中，以下哪種方法更注重團(tuán)隊整體的績效成果？A.基于個人績效的評估B.基于團(tuán)隊任務(wù)的評估C.基于團(tuán)隊成員關(guān)系的評估D.基于團(tuán)隊發(fā)展階段的評估15、以下哪個是人力資源管理中常用的溝通渠道？A.正式溝通渠道B.非正式溝通渠道C.網(wǎng)絡(luò)溝通渠道D.以上都是16、員工的離職管理對于企業(yè)的人力資源管理具有重要意義。以下哪種離職原因是企業(yè)通過改進(jìn)管理措施最有可能避免的？A.個人發(fā)展受限B.薪酬待遇不滿C.工作壓力過大D.家庭原因17、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種方式不利于企業(yè)文化的傳播？A.高層管理者以身作則B.制定詳細(xì)的企業(yè)文化手冊C.頻繁組織企業(yè)文化培訓(xùn)D.忽視員工的意見和建議18、在員工激勵中，以下哪種激勵方式更能滿足員工的高層次需求，激發(fā)員工的內(nèi)在動力？A.物質(zhì)獎勵B.精神獎勵C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會D.工作環(huán)境改善19、以下哪個是人力資源管理中常用的激勵方法？A.薪酬激勵B.晉升激勵C.培訓(xùn)激勵D.以上都是20、以下哪個是人力資源管理中常用的戰(zhàn)略合作伙伴？A.高校B.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C.咨詢公司D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過員工的工作績效反饋機(jī)制促進(jìn)員工持續(xù)成長？2、（本題10分）論述在人力資源管理的成本控制方面，如何在保證人力資源質(zhì)量和效能的前提下，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬等環(huán)節(jié)的成本支出，提高投入產(chǎn)出比？3、（本題10分）分析如何利用人力資源管理來促進(jìn)組織的員工工作滿意度和組織承諾提升？4、（本題10分）簡述如何在人力資源管理中進(jìn)行員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和組織發(fā)展戰(zhàn)略匹配？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）探討在企業(yè)人力