2024年衛(wèi)生院停薪留職合同書

?2024年衛(wèi)生院停薪留職合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________乙方（勞動者）：__________身份證號：______________住址：__________________聯(lián)系電話：______________鑒于乙方因個人原因提出停薪留職申請，甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，經研究決定同意乙方停薪留職。為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二條停薪留職期間待遇1.乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資、獎金、津貼等一切經濟補償。2.乙方停薪留職期間，甲方停止為乙方繳納各項社會保險費用，乙方自行承擔由此產生的相關后果。第三條權利和義務一、甲方權利和義務1.甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的崗位及職務。2.甲方在乙方停薪留職期間，有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。3.甲方應妥善保管乙方的個人檔案，并在合同到期后根據(jù)乙方要求辦理相關手續(xù)。二、乙方權利和義務1.乙方在停薪留職期間，有權選擇從事其他職業(yè)，但不得違反國家法律法規(guī)。2.乙方應確保在停薪留職期間，不損害甲方利益，不泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方在停薪留職期間，如需甲方出具相關證明，甲方應予以協(xié)助。第四條合同的終止和解除1.合同到期后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商是否續(xù)簽合同。（1）乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成嚴重損失的；（2）乙方違反甲方規(guī)章制度，經甲方警告仍不改正的；（3）乙方因病或其他原因無法履行職責的。（1）甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權益的；（2）甲方未按約定支付乙方工資、獎金等經濟補償?shù)?。第五條違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔相應的違約責任。第六條爭議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：______________附件：____________________注意事項：1.合同期限：明確停薪留職的具體期限，避免期限不明確導致的糾紛。2.權利義務：雙方要清晰了解在停薪留職期間各自的權利和義務，避免誤解或忽視。3.違約責任：明確違約的情形及相應的法律責任，為可能的爭議解決提供依據(jù)。4.爭議解決：約定爭議解決的方式和途徑，如協(xié)商、調解、訴訟等。解決辦法：1.在合同中詳細列明雙方的權利和義務，以及違約責任。2.確保合同內容的合法性，遵循相關法律法規(guī)。3.雙方在簽訂合同時充分溝通，確保對合同條款的理解一致。4.發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再依法采取其他解決方式。法律名詞解釋：停薪留職：指勞動者與用人單位協(xié)商一致，在保留勞動關系的前提下，暫時停止工作，不領取工資的一種特殊勞動狀態(tài)。勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。違約責任：合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。場景一：乙方需要照顧家庭成員補充條款：考慮到乙方需要照顧家中病重的親人，甲方同意乙方在停薪留職期間，可以靈活安排時間，確保乙方能夠兼顧家庭和工作。場景二：乙方計劃出國深造補充條款：乙方因計劃出國深造，甲方同意乙方在停薪留職期間保留職位，并在乙方完成學業(yè)后，根據(jù)實際情況優(yōu)先考慮乙方的復工。特殊場合補充條款：1.照顧家庭成員"鑒于乙方家庭特殊情況，甲方同意乙方在停薪留職期間，可根據(jù)實際需要調整工作時間和工作地點。"1.個人身份證復印件：這個主要是為了確認乙方的身份信息，確保合同的準確性。2.工作證明：這個是為了證明乙方在甲方單位的工作經歷，可能在未來復職時用到。3.停薪留職申請表：這是乙方提出停薪留職申請的正式文件，作為合同的一部分。1.附件一：乙方的身份證復印件2.附件二：甲方的工作證明3.附件三：乙方的停薪留職申請表4.附件四：雙方簽字的合同原件