職場唯美說說感言大全100句

職場唯美說說感言大全100句1、20到[xx]歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，肯定要有自己的方向，做自己最擅長的事；要把學問變成力量，走在時代的最前沿；要端好信譽的碗，把每份工作都當成歷練…生活，總會留點什么給對它抱有信念的人。

2、假如說一個男人有事無事都會有意與你搭話，許多人都會明白他是對你有好感了。樣的事情作為女人的你自然也會很明白。是假如這個男人是你的上司，我想你多少會感覺到一些意外，由于沒有一個上司是會如此的平易近人的。

3、信任下屬"是上司工作之基本！

4、人生難得糊涂，貴在糊涂，樂在糊涂，成在糊涂。以，把握了難得糊涂，會使你恍然頓悟，會帶給你一種大才智，會讓你獲得一種前所未有的達觀和從容，也能令你在工作中左右逢源，在生活中活得逍遙拘束。

5、善待全部與你爭吵，罵你的人，無論是上司、還是路邊小販。同的思維方式，才是你進步中所需要思索的?？赡茏屆刻斓墓ぷ鞑皇峭Ａ粼?0分，70分；而是必需產(chǎn)生一些90分以上的工作。

6、對上班族來說，假如你原來淚水分泌較少，眼睛簡單干澀，在電腦前就不適合使用隱形眼鏡，要戴框架眼鏡。電腦前佩戴隱形眼鏡的人，也最好使用透氧程度高的品種。

7、假如你能夠用微笑面對生活，那么生活將會還給你絢爛的陽光。果你用樂觀的心態(tài)面對人際交往，那么別人將會給你一個更為寬闊的天地。

8、即使是職場的伴侶之間，也要把競爭看作是一個正常自然樂觀、任何人無法回避的客觀事物。爭的結(jié)果總是導(dǎo)致工作有效性地提高。與競爭促進了力量的提高，謙讓但不是退讓，樂觀應(yīng)對競爭或機會，該出手時就出手當仁不讓。

9、切忌讓心情影響自己的工作狀態(tài)：心態(tài)消極的人，無論如何都挑不起生活與重擔，由于他們無法直面一個個職場挫折，即使在毫無盼望時，也要看到一線勝利的亮光，努力完成任務(wù)。

10、當你對職業(yè)關(guān)系有所意識，并一開頭選擇可以助你一臂之力的人時，你可能不得不卸掉一些關(guān)系網(wǎng)中的額外包袱。中或許包括那些相識已久但對你的職業(yè)生涯無所裨益的人。持對你無甚好處的老關(guān)系只意味著時間的鋪張。

11、總有一天你會盤起長發(fā)干練的在職場打拼，遇到任何事都不埋怨，不說人是非，成天都把笑容掛在嘴邊，學會觀賞你的每一位同事，學會感恩他們對你的好；總有一天你會明白婚姻家庭只是你人生的一部分不是全部。見誰，比成為誰更重要！總有一天你會查找到自我，懂得做最好的自己才是最美！

12、上班鋪張時間最多的就是斷斷續(xù)續(xù)，停下來不用說進度難保證，重新開工時，還需要花時間調(diào)整心情、思路與狀態(tài)，才能在停頓的地方接著干。是有頭無尾，更是鋪張。

13、生活不是用來妥協(xié)的，你退縮得越多，能讓你喘息的空間就越有限；日子不是用來將就的，你表現(xiàn)得越卑微，要樂觀地爭取；在有些人前，不必一而再的容忍，不能讓別人蹂躪你的底線。有挺直了腰板，世界給你的回饋才會多點。

14、可以確定的是，上司是打算一個人職場沉浮的關(guān)鍵因素，也是職場全部問題的根源，更是解決這些問題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關(guān)鍵就取決于與上司的關(guān)系。

15、當別人感到犯難的時候，多給一些顏面，少給一些難看。別人心理不平的時候，多一些勸導(dǎo)，少燒些底火。別人對自己有看法的時候，多溝通思想，少一些誤會。別人對自己欣賞的時候，多一些虛心，少一些傲慢。別人對自己進行批判的時候，多一些反思，少一些怨恨。

16、請不要說與上司的"立場"不同"所以辦不到"！說得很輕松，但是你的舞臺就變小了！

17、1：要準時；2：不會就學；3：有困難，找求關(guān)心；4：會的不炫耀；5：不會的，不裝；6：有機會，不謙讓；7：沒機會，能等待；8：有缺點，不隱蔽，樂觀求教，主動改進；9：做事不拖延，下班后不必熬時間。

18、請你別把事情想得太簡單，其實答案原本就是這么回事！

19、但凡有工作閱歷的人都知道，職場不比其他場合，不能想說什么就隨心所欲地表達，搞不好還會帶來禍從口出的麻煩。過凡事都是知易行難的，哪怕再有閱歷的職場人，也有可能因自身性格中的盲點而不當心說了不該說的話。

20、直接并不代表沒有技巧。提要求之后，我們可以從老板、你及其他角度列舉老板應(yīng)給你支持的理由，先收集并整理好信息，以期在必要時駁倒對方。在這個過程中觀看老板的反應(yīng)，回答他的問題。你收集的證據(jù)推翻他反對你的理由，分析利弊得失，力爭得到老板確定的答復(fù)。

21、了解企業(yè)當前的現(xiàn)狀。時間走訪了4家客戶企業(yè)，了解企業(yè)當前的狀況，以及將來的進展規(guī)劃，并溝通、探討對于企業(yè)存在問題的解決方案。型升級說了這么多年，需要轉(zhuǎn)變的還是企業(yè)老板的觀念，運作模式，經(jīng)理人的素養(yǎng)等，然后是企業(yè)的產(chǎn)品機構(gòu)，以及文化軟實力的培育與打造。型期我們眼光既需要近視看問題，又要遠視求進展。

22、位置就那么多，所以站著的比坐著的多；你緊靠著的那個位置，可能到終點都不下；你認為相對穩(wěn)定的角落，可能晃蕩的最厲害；假如被人推轉(zhuǎn)身，那是你擋到別人路了；有的位子總在換，但就是輪不到你；好不簡單有位子卻還要給老人讓座，由于你資格不如人家；最終下車了，家才是你的港灣。

23、做自己人生的仆人，就是要能自己掌握自己，把握住自己的一言一行，永久讓自己向著完善人生的方向前進。制好自己，才能掌握好人際關(guān)系。

24、一個只會勤勤懇懇5年工齡的老黃牛，6年工齡的老業(yè)代，最終會成為職場一族中的悲劇人物。一天他們會突然發(fā)覺自己原來的下屬成了自己的經(jīng)理，自己卻是要一開頭為生計焦慮。

25、在幾次溝通談天后，你漸漸與我不在那么拘束，那時候的我才發(fā)覺，原來你是的骨子里有著小壞，有著屬于你的執(zhí)著與你的叛逆，可是，你卻又是那么的單純和善，這樣的你更加真實，卻也更加吸引了我，我突然好想不是只是遠距離的看著你，我想要接近你，靠近你，想要追求你，與你的一次談天后，你說你不快樂，我說請你吃東西，你的世界與簡單滿意，吃是屬于你的樂趣，我答應(yīng)你陪你喝酒，由于你喜愛喝酒后那個自己。

26、職場里，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關(guān)系，在工作中與同事之間產(chǎn)生沖突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協(xié)。

27、我們身邊總有這樣一些人，他們喜愛向別人傾吐苦水。然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調(diào)查討論后發(fā)覺，事實上只有1%的人能夠嚴守隱秘。

28、想將來舒適，就得現(xiàn)在難為自己]躺在舒適區(qū)里，然后不知不覺地掛掉，是諸多職場受挫的人共同的道路。讓明天的你感謝今日的自己，就逼自己一把。察過想實踐的東西，就邁開腿離開你認為熟識卻雞肋的環(huán)境、領(lǐng)域，去追尋新的目標，否則你永久不會知道自己有多大的力量。想動身卻始終遲疑的你。

29、力量欠缺或者公司老板的不信任，甚至受到排擠是許多職場新人會撞見的問題。一要做的就是端正好自己的心態(tài)，在逆境中找找機會嶄露頭角，或者是加強自身學問的學習，讓自己變得更加優(yōu)秀。

30、自我定義勝利標準，平衡價值比較方式；2名牌高校人脈圈子對職場有關(guān)心，但學歷不是職場勝利的唯一；3投資你人脈，細心多關(guān)懷同事與伴侶；4開放簡歷獲得關(guān)注，與靠譜獵頭保持聯(lián)系，開放的心態(tài)對待外面的機會；5.踏實做事，主動表現(xiàn)，呈現(xiàn)成果，不等著被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺。

31、真誠原來是溝通的一把鑰匙，可以開啟人們封閉的心扉，只要你堅持究竟。

32、讓別人舒適，你就是經(jīng)營者；別人讓你舒適，你就是消費者。想要優(yōu)秀，你要接受挑戰(zhàn)；想要盡快優(yōu)秀，就要找找挑戰(zhàn)。敢聽真話，需要士氣；敢說真話，需要魄力。與其想成為什么樣的人物，不如磨練自己做一個努力的人。

33、大部分心情化的人都是由于EQ低而造成的。遇到問題的時候，他們無法理智地掌握自己的心情，將留意力關(guān)注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把心情都放在臉上，讓人一望便知他當下的心理狀態(tài)。

34、行規(guī)劃投資：增加對身體的投資，讓身體始終好用；增加對社交的投資，擴大你的人脈；增加對學習的投資，加強你的自信；增加對旅游的投資，擴大你的見聞；增加對將來的投資，增加你的收益。好規(guī)劃落實，你會發(fā)覺你的人生逐步會有大量盈余。

35、生活，就是上班、吃飯、睡覺，人生中的插曲，一個又一個，多得連自己都數(shù)不清。去的日子有多少天，數(shù)一數(shù)都那么驚異。歷過的坎坷有多難，自己摔得有多痛也只有自己知道。

36、職場老江湖們都知道：名企+高薪≈眼前利益，職位+行業(yè)≈長遠利益，所以，我們并不必過于攀比第一份工作的薪水。常工作也許要[xx]年，這好比一場超級馬拉松，在一開頭的時候領(lǐng)先并沒有太大意義。

37、只是舍命地在做不叫工作，應(yīng)當問："做的目的是什么？"

38、成長是一個破繭成蝶的過程，特別苦痛，也是一個不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我的心理歷程。生是一場沒有終點的長跑，追尋的道路上沒有所謂的終點，要成為最終的贏家，你需要有強大的心靈力氣，始終努力，不斷進步。果你從一開頭就可怕沿途的荊棘坎坷，能否到達終點就很難說了。競爭水深火熱的職場，假如你不思進取，就只有被淘汰。

39、立場堅決，身材松軟，盡量對事不對人，領(lǐng)先表達敬重，但觸遇到底限時，謹守客氣的堅持，身材放軟，避開心情化才有助于談判勝利。

40、上下級關(guān)系比同事之間的關(guān)系更為重要，尤其是作為領(lǐng)導(dǎo)者，更應(yīng)當處理好與下屬之間的關(guān)系。為領(lǐng)導(dǎo)者是整個工作的核心，核心能夠正確地運轉(zhuǎn)，工作才能順當?shù)剡M行。

41、職話職說：不要去拒絕勞碌，由于它是一種充實；不要去埋怨挫折，由于它是一種頑強；不要去拒絕微笑，由于它是你最大的魅力。

42、永久不要試圖與你的領(lǐng)導(dǎo)或者與你工作關(guān)系親密的同事交伴侶。們工作那都是為了謀生，那些說工作是享受的人，要么是瘋子，要么就是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那么這條也就不成立。

43、畢業(yè)生進入公司的時候，企業(yè)都會對職場新人進行新員工入職培訓，要多學多看，多虛心請教，才能積累工作閱歷。同學缺乏實踐閱歷就很難提到進展，公司的人都服有閱歷的人，沒有閱歷，則只能打下手，心理又不平衡。

44、每個人都是在挫折與苦痛的摸索中成長的，只有不甘做溫室花朵，樂觀挑戰(zhàn)自我，把困難當成磨礪自己的良機，才能在一次次困難挑戰(zhàn)中找到勝利的機會。

45、職場如逆水行舟，不進則退。情減弱，會直接導(dǎo)致工作倦怠，身處職場的激流中，自我懈怠，遲早會被淘汰。時，你需要仔細考慮個人的職業(yè)定位，自己是否能夠在本職業(yè)上有新的突破，假如突破不了，觀看四周是否有更適合我進展的空間。假如對一個職業(yè)有肯定的厭倦了，可以適當?shù)霓D(zhuǎn)換行業(yè)。

46、假如你在工作中常常受到一些不開心大事的影響，使自己心情失控，那可犯了大忌。果看到自己不喜愛的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。個人都有自己的好惡，對于自己不喜愛的人或事，應(yīng)盡量學會包涵或保持緘默。自己的好惡同樣不肯定合乎別人的觀點。

47、職場中可以極力認同自己公司產(chǎn)品，但是從上到下的價值觀可以不認同，由于公司的文化，價值往往成為個人的文化，價值，這是以人為主而不是以整體為主。隊中的個人會的太多，恰恰說明領(lǐng)導(dǎo)無方。某人所說：以名，權(quán)，錢體現(xiàn)人生價值是高興還是悲傷？

48、誘發(fā)職場新人壓抑心情的或許只是平常人眼中微小的事情，但對于他們卻是過不去的坎兒。遭受這些臨時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。法擠出時間，主動休息，放松心情。

49、作為管理者，由于自己所處的地位特別，必定會有人對你阿諛奉承，恨，不能把心掏出來讓你看看，看他對你有多么忠誠。這種人往往是當面一套，背后一套，當你春風得意時，他們趨炎附勢、笑容堆面。當你失去權(quán)力時，他們就會避而遠之，甚至還會過河拆橋、落井下石。所以，作為管理者，肯定要當心這樣的人，不行把別人的阿諛奉承當真，要不然最終只會害了自己。

50、在工作中，有許多時候，只要多想幾步，那么事情的結(jié)果就會截然不同。但是，有的管理者往往只注意眼前的利益，而不考慮長遠的準備，所以他們總是與失敗為伍。有一句話說得好，"人無遠慮，必有近憂"，假如管理者能夠多看幾步，就必定會未雨綢繆，困難來臨的時候，他們就不會驚慌失措，困難也就迎刃而解了。當管理者把多想幾步作為一種習慣時，那么他就是一個無往而不勝的人了。眾人使自己的精神都很浮躁，浮躁就會多費精神，多費精神就稱之為鋪張。圣人使自己的精神很寧靜，寧靜就會少耗費，少耗費就稱之為疼惜。

51、親和力是個人修養(yǎng)和道德品性的外在體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要呈現(xiàn)形式之一，也是領(lǐng)導(dǎo)才能和領(lǐng)導(dǎo)意圖得以實現(xiàn)的重要因素之一。管理者若能以個人魅力為載體，憑借自身親和力來聯(lián)系和帶動下屬，對形成強大的團隊分散力有特別大的促進作用。親切的關(guān)懷，能夠使上下級之間的距離快速拉近。

52、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少閱歷，更重要的是你熟悉了多少人，結(jié)識了多少伴侶，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是特別有用的，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司，還會發(fā)生作用的。這是終身享用不盡的無形資產(chǎn)和潛在財寶！

53、管理者的用人藝術(shù)，可以分為"擇人"和"管人"兩方面，也就是"知人善任"。要"知’人"，首先要對所需、所用之人有較全面的了解，在"知人"的基礎(chǔ)上找到合適的人，這是管理者用人的第一要素與前提。而"知人"是為了"善任"，并以此獲得企業(yè)持續(xù)的競爭力——這才是用人之術(shù)的最終落腳點。

54、團隊像人一樣，那就是應(yīng)不斷進步成長，那是一個生命體。團隊進步的基本條件也就是能持續(xù)的學習、反思、溝通，有自我批判的承受力和力量，團隊中又不斷找出自身不足的文化，這是團隊成熟和信念的表現(xiàn)。

55、忙的左邊是一個豎心，右邊是一個亡字，當人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時，心就死了?，F(xiàn)在職場競爭如此激烈，要保證自己在有限的時間內(nèi)高效地勞碌，這是全部職場人需要思索的問題。

56、智商、情商、膽商被勝利學專家并稱為勝利三要素。膽商往往是人們最薄弱環(huán)節(jié)。假如你認為情商、智商都不算太差，卻總是差了一點運氣，其實那一點運氣，就是一點膽識而已。在職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。

57、為什么別人比你掙錢多：1.他們完成任務(wù)；2.他們有著樂觀的態(tài)度；3.他們更惹眼；4.他們被認為擁有更高的職業(yè)潛能；5.他們工作更為努力；6.他們處于那些對公司業(yè)務(wù)有更大影響的位置；7.老板對他們的評價更高；8.他們更加敏捷；9.他們和同事以及同僚關(guān)系更好；10.他們更會協(xié)商。

58、1.跟上級溝通應(yīng)多提解決方案，盡可能出多選題而少出單選題。最忌諱光提問題，而沒有建設(shè)性看法；2.跟平級溝通要相互理解，主動協(xié)作和幫助，不要輕易否定他人深思熟慮的方案，謀求雙贏；3.跟下級溝通要賜予恰當精確?????的指導(dǎo)，敬重下屬的主觀能動性，給下屬嘗試的機會。

59、1.不要得罪你的直屬上司；2.表現(xiàn)要愚鈍狡猾；3.不要和你的上司太近；4.多體會上司的話，最好不要被愚弄；5.要加入反排擠集團；6.制服強人要掌控其弱點；7.公司里面沒有真正的伴侶；8.不要暢所欲言，記住上司和你不是一個層次的人，要表示對他們的敬重；9.不要共性太強；10.做事反應(yīng)要快，不優(yōu)柔寡斷。

60、年輕人剛出社會，要學會多做事，少說話。做的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場閱歷就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就會有堅固的基礎(chǔ)基礎(chǔ)，不會和其他人一樣，剛爬上去，沒多久，卻由于力量不行，不能勝任你爬上的那個位置，很快就掉下來了。

61、人力資源主管在調(diào)查求職者時會查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對搜尋結(jié)果是否滿足是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務(wù)機構(gòu)首席執(zhí)行長彼得·漢達爾說：這是你的品牌，這是你展現(xiàn)自己的方式。假如你發(fā)布了一些會令你自己困惑的信息，別人會看得到的。

62、[職場中有三種人]一是永久不能發(fā)覺問題的人，這種人最多只適合做一般職員；二是能發(fā)覺問題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發(fā)覺問題又能能想方法解決的人。這種人可以成為企業(yè)的中高層管理人員。

63、提升自己的職場影響力是一個長期、動態(tài)的過程。無論是增加自己的核心競爭力還是恰當?shù)刈晕艺宫F(xiàn)，都需要保持自我反思。過去的職業(yè)進展歷史中被證明有效的勝利閱歷，需要認真思索、仔細總結(jié)，提煉出得以反復(fù)運用的才智精華。反之，面臨失敗與挫折在所難免，更需要理性分析、客觀評估、吸取教訓。

64、在職場中，千話萬話，肯定要學會不說話。你不說話沒人當你是啞巴。開口就是錯，別讓別人拿你當槍使，開口前，請你想想這句話，說話要謹慎。

65、職場中既然我們做不到不得罪人，那么，大多數(shù)人所能做到的是計算得罪人的成本，然后依據(jù)成本大小來打算自己的行為，付出成本大的，我們?nèi)遣黄饎t躲得起；付出成本小的，不妨也得罪一下。

66、在一個組織中，個人想做的非常滿足的工作，嚴格說來唯恐連百分之一部沒有。然而，為了得到可能得到的這百分之一的工作，必需精彩地做好其余百分之九十九、乃至百分之百的工作。

67、在職場上不少人不知不覺被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負著種種的精神負擔，最終成了心里奴隸。理智地面對別人的評頭品足，重要的是要發(fā)揮自己的想象力和制造力，在不斷奮斗的過程中，做出你的成果，活出自我的風采。

68、人生之高度，一靠實力，這是你與人抗衡的話語權(quán)，沒有底氣的生氣毫無意義；二靠選擇，做對事只能對一時，選擇對可以對一生；三靠堅持，只要持之以恒地做，小事情能夠成就大事業(yè)；四靠境界，覺得生活是刁難，一開頭你就輸了，認為刁難是雕刻，你總會贏的，失去即得到，挫敗即勝利。

69、在傳統(tǒng)的忠效文化和現(xiàn)代商業(yè)利益最大化的市場規(guī)律思維模式下，人們總是將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在一起。過度加班的氛圍在職場慢慢充滿，這樣就逐步演化成一種共通的加班潛規(guī)章。

70、機會是企業(yè)業(yè)務(wù)環(huán)境中重大的有利形勢，使企業(yè)有進一步進展，或是轉(zhuǎn)變目前業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，或是扭目前經(jīng)營狀況的余地。業(yè)所處的環(huán)境中隨時都存在著機會，但對不同的人和企業(yè)來說，環(huán)境因素的作用是不同的。

71、由于別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權(quán)利，根本不能接受工作中的錯誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累，這樣就需要轉(zhuǎn)變自己的職業(yè)觀念。

72、春季不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓充電的高峰期。時，要留意選擇培訓要留意相關(guān)性以修讀MBA為例，首先是時間相關(guān)，在適當?shù)臅r間段拿到的證書要有利自己的進展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長。

73、在職場上打拼要給自己留有余力，假如一味橫沖直撞，力爭人先，那么在關(guān)鍵時刻很可能后力不濟。場是一場馬拉松，在起跑線上爭第一并無多大用處，在終點獲勝才是最重要的。

74、在職場上我們總時刻提防著自己不受到損害，所以我們就只看到了那些會讓自己失敗的因素卻看不到那些會讓自己成長的機遇。們不要總是以懷疑論者的視角去看待新觀點。

75、每個人都應(yīng)當正確地熟悉自己，知道自己的不足，更要明白自己的特長，不足之處總是有方法改正的。是用一方面的不足，讓自己覺得其他方面都不行，只能讓自己變得真不行。

76、同事之間應(yīng)當保持一種和諧自然的關(guān)系，由于大家都是來工作的，在這一目標上都是相同的，所以要想讓彼此的工作都能進展順當，就不應(yīng)當讓彼此的關(guān)系僵化。

77、大喜易失言，大怒易失禮，大驚易失態(tài)，大哀易失顏，大樂易失察，大懼易失節(jié)，大思易失愛，大醉易失德，大話易失信，大欲易失命。

78、不要專注于規(guī)劃，專注于把你真正擅長的事做好，職業(yè)自然會替你規(guī)劃。糾結(jié)于各種相互沖突的例子，陷入困惑。

79、在平常與別人進行交際的過程中，我們應(yīng)當對對方進行充分的了解，然后才能在與別人交往的過程中占據(jù)主動，讓交際變得得心應(yīng)手。

80、經(jīng)理有時要認真傾聽應(yīng)聘者的說法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿意他們的要求。對某些應(yīng)聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，都可能也是他們打算是否去接受一項工作的重要參照。

81、你的心應(yīng)當保持這種樣子容貌，略帶發(fā)力的緩和，不松散，看待不定有坦然。損害是承載，緘默是擴大。終結(jié)是新的開頭。如斯，我會為你的心發(fā)生敬意。

82、有一種效應(yīng)叫自己人效應(yīng)，就是說要使對方接受你的觀點、態(tài)度，你就不惜同對方保持同體觀的關(guān)系，也就是說，要把對方與自己視為一體。管理心理學中有句名言："假如你想要人們信任你是對的，并根據(jù)你的看法行事，那就首先需要人們喜愛你，否則，你的嘗試就會失敗。"因此班主任要真正