企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度

企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人第5條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高），第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職試用期：合同期限不滿13個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿13個(gè)月不滿2（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（3）企業(yè)自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與職工第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工），第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管（8）職工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《解除勞（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企（6）愛(ài)護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意（7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備（3）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失第47條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評(píng)教第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評(píng)教第51條對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能第57條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密第59條職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密第60條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企第62條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與