完整勞動合同協(xié)議全解析

完整勞動合同協(xié)議全解析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3乙方試用期的期限為：__________（填寫試用期的具體天數(shù)）。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________（填寫具體工作崗位）。2.2乙方的工作地點為：__________（填寫具體工作地點）。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________（填寫工資標準，如：人民幣元/月）。3.2乙方工資的支付時間為：__________（填寫支付時間，如：每月X日）。3.3乙方享受如下福利待遇：__________（填寫福利待遇，如：五險一金、年終獎等）。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：__________（填寫工作時間，如：每日工作8小時，每周工作40小時）。4.2乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方依法保障乙方節(jié)假日休息。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供如下福利待遇：__________（填寫福利待遇，如：帶薪年假、員工培訓等）。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提高乙方的職業(yè)技能和工作效率。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)訂的，本勞動合同終止。7.4乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力的，本勞動合同終止。第八條經濟補償和賠償8.1甲方依法解除或終止本勞動合同的，應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經濟補償。8.2乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第九條保密和知識產權9.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。9.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產權，歸甲方所有。第十條違約責任10.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。10.2乙方提前解除或終止本勞動合同，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本勞動合同的附件為：__________（填寫附件，如：職位說明書、崗位職責等）。12.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、附件列表：1.職位說明書2.崗位職責3.工資結構說明4.社會保險政策5.福利待遇詳情6.甲方規(guī)章制度7.乙方個人簡歷8.技能評估報告9.保密協(xié)議10.知識產權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同。6.乙方被追究刑事責任。7.乙方提前解除或終止勞動合同，未按約定支付違約金。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。9.乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產權未歸甲方所有。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方提供一定時間的考察期。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，給予的補償。4.違約金：違約方根據(jù)合同約定，向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。6.知識產權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提供充分的證據(jù)，按照合同約定和法律規(guī)定辦理解除手續(xù)。2.問題：乙方違反規(guī)章制度，甲方需給予紀律處分。解決辦法：依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，進行相應的紀律處分。3.問題：乙方要求提前解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，按照合同約定和法律規(guī)定辦理手續(xù)。4.問題：乙方泄露商業(yè)秘密，甲方需追究責任。解決辦法：收集證據(jù)，依法向違約方主張權利。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單