【工程法規(guī)】陳潔 教材精講班課件 60-第9章-9.1-勞動(dòng)合同制度（二）

9.1.2勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止考點(diǎn)五：【勞動(dòng)合同的解除】預(yù)告解除（單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職）即時(shí)（通知）解除（單位有一般過錯(cuò)）即時(shí)（通知）解除（勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)，開除）預(yù)告解除（勞動(dòng)者雖無過錯(cuò)，但2次機(jī)會(huì)還不能勝任）經(jīng)濟(jì)性裁員（單位經(jīng)營(yíng)不善，優(yōu)先留用3類人）勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)者用人單位無通知解除（單位有重大過錯(cuò)）9.1.2勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1.用人單位單方法定解除（辭退勞動(dòng)者）隨時(shí)解除勞動(dòng)者有過錯(cuò)①試用期被證明不符合錄用條件；②嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位利益造成重大損害；④與其他單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正；⑤以欺詐脅迫手段或趁人之危與單位訂立勞動(dòng)合同；⑥被追究刑事責(zé)任。預(yù)告解除提前30日勞動(dòng)者無過錯(cuò)①患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外工作；②不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任；③客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商仍不能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)者無過錯(cuò)優(yōu)先留用：①長(zhǎng)期勞動(dòng)合同；②無固定期限勞動(dòng)合同；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人9.1.2勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止2.勞動(dòng)者單方法定解除預(yù)告解除單位無過錯(cuò)提前30日以書面形式通知單位（試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知）隨時(shí)（通知）解除單位有過錯(cuò)①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤欺詐脅迫致使勞動(dòng)合同無效的；立即解除無需事先告知用人單位單位有嚴(yán)重過錯(cuò)①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)②用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的9.1.2勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止考點(diǎn)六：【勞動(dòng)合同的終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】1.勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止①勞動(dòng)合同期滿的；②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.1.2勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止2.終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償協(xié)商解除勞動(dòng)者先提出無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位先提出有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者單方法定解除單位無過錯(cuò)提前30日通知解除無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位有過錯(cuò)即時(shí)通知解除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無通知隨時(shí)解除用人單位單方法定解除勞動(dòng)者無過錯(cuò)提前30日通知解除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者有過錯(cuò)即時(shí)通知解除無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者無過錯(cuò)經(jīng)濟(jì)性裁員（提前30日）有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其他終止情形①用人單位被依法宣告破產(chǎn)②用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.2勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（月數(shù)×上年度月平均工資）＜6個(gè)月0.5個(gè)月上年度月平均工資≤本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍6個(gè)月~1年1個(gè)月≥1年以上每滿1年支付1個(gè)月工資≤12個(gè)月9.1.2勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止【模擬題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。A.勞動(dòng)者不能勝任工作B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任E.勞動(dòng)者患病答案：BCD9.1.2勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止【模擬題】用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有（）。A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的9.1.2勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的答案：BDE9.1.2勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止【模擬題】勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.在試用期內(nèi)B.用人單位瀕臨破產(chǎn)C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)答案：DE9.1.2勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止【真題-2023年】根據(jù)勞動(dòng)合同法下列情形中引起勞動(dòng)合同終止的是（）。A.勞動(dòng)者開始依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的B.用人單位破產(chǎn)重整的C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成的D.用人單位被吊銷資質(zhì)證書的答案：C9.1.2勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止【模擬題】某施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人李某2014年3月上班，2015年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為2500元，李某上月工資6000元，前12個(gè)月平均工資8500元，如李某不愿意回單位上班，可主張（）賠償金。A.12750元B.25500元C.11250元D.22500元答案：D9.1.3違反勞動(dòng)合同制度的法律責(zé)任考點(diǎn)七：【法律責(zé)任】違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每