旅行社員工聘用協(xié)議細(xì)則（2024年度）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

旅行社員工聘用協(xié)議細(xì)則（2024年度）版本合同目錄一覽1.聘用基本條件1.1聘用崗位1.2應(yīng)聘條件1.3聘用程序2.合同期限2.1固定期限2.2續(xù)簽條件2.3提前終止合同3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)范圍3.3工作績效評估4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與福利4.4加班工資5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3調(diào)休與補(bǔ)休6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動合同的變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更協(xié)議的簽署9.勞動合同的解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3法律途徑11.違約責(zé)任11.1員工違約11.2旅行社違約12.其他約定12.1勞動保護(hù)12.2勞動爭議處理12.3信息保護(hù)13.合同的生效、變更與終止13.1生效條件13.2變更程序13.3終止條件14.附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條聘用基本條件1.1聘用崗位旅行社聘用員工根據(jù)崗位需求，具備相應(yīng)的任職資格與技能要求。具體崗位及職責(zé)，詳見附件一《崗位說明書》。1.2應(yīng)聘條件1.2.2員工應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識、技能與工作經(jīng)驗。1.2.3身體健康，符合從事應(yīng)聘崗位的身體健康要求。1.3聘用程序1.3.1員工向旅行社提交應(yīng)聘申請，并提供個人簡歷、相關(guān)證書及材料。1.3.2旅行社對提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，符合條件的安排面試。1.3.3面試合格的員工，旅行社與其簽訂《旅行社員工聘用協(xié)議》。第二條合同期限2.1固定期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.2續(xù)簽條件合同到期前，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月簽訂新的聘用協(xié)議。2.3提前終止合同2.3.1員工提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知旅行社。2.3.2旅行社提前解除合同的，應(yīng)支付員工一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容員工按照旅行社的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2職責(zé)范圍員工職責(zé)范圍包括但不限于：導(dǎo)游、計調(diào)、客服、后勤等。具體職責(zé)，詳見附件二《崗位職責(zé)說明書》。3.3工作績效評估旅行社定期對員工的工作績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲。第四條勞動報酬4.1基本工資員工的基本工資按照旅行社的薪酬制度執(zhí)行。4.2獎金與提成員工根據(jù)工作業(yè)績，可享受相應(yīng)的獎金與提成。4.3社會保險與福利旅行社為員工繳納社會保險，并按照國家和地方規(guī)定提供相應(yīng)的福利。4.4加班工資員工加班工資按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間員工按照旅行社的規(guī)定，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。5.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。5.3調(diào)休與補(bǔ)休旅行社因工作需要，可以安排員工調(diào)休或補(bǔ)休。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會旅行社為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)員工職業(yè)技能與綜合素質(zhì)的提升。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃旅行社關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用旅行社承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用。員工在職期間參加培訓(xùn)，不得自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第八條勞動合同的變更8.1變更條件8.1.1雙方同意變更合同內(nèi)容的，可以簽訂變更協(xié)議。8.1.2因旅行社業(yè)務(wù)需要，調(diào)整員工崗位或工作內(nèi)容的，可以簽訂變更協(xié)議。8.2變更程序8.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。8.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3變更協(xié)議的簽署8.3.1變更協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.3.2變更協(xié)議的簽署時間、地點(diǎn)及雙方代表，詳見附件三《變更協(xié)議簽署確認(rèn)書》。第九條勞動合同的解除與終止9.1解除條件（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反旅行社的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給旅行社造成重大損害的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成旅行社的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)旅行社提出，拒不改正的；（5）因員工欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由旅行社另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。9.2終止條件（1）合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；（2）員工達(dá)到法定退休年齡的；（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）員工喪失勞動能力，無法從事工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.1旅行社依照本合同解除或終止合同的，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞郊皹?biāo)準(zhǔn)，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解程序協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十一條違約責(zé)任11.1員工違約員工違反合同規(guī)定，給旅行社造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2旅行社違約旅行社違反合同規(guī)定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條其他約定12.1勞動保護(hù)旅行社應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，為員工提供安全的工作環(huán)境。12.2勞動爭議處理雙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，處理勞動爭議。12.3信息保護(hù)旅行社應(yīng)保護(hù)員工的個人信息，不得泄露給第三方。第十三條合同的生效、變更與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2變更程序合同的變更，按照第八條的規(guī)定辦理。13.3終止條件合同的終止，按照第九條的規(guī)定辦理。第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸旅行社所有。14.2合同的修訂本合同的修訂，應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定。14.3合同的附件本合同附件包括《崗位說明書》、《崗位職責(zé)說明書》、《變更協(xié)議簽署確認(rèn)書》等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位說明書》詳細(xì)描述員工所擔(dān)任的崗位名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等信息。附件二：《崗位職責(zé)說明書》詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件三：《變更協(xié)議簽署確認(rèn)書》確認(rèn)雙方就勞動合同變更事宜達(dá)成一致的書面文件，包括變更內(nèi)容、生效時間、雙方代表等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反合同規(guī)定，包括但不限于：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反旅行社的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給旅行社造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成旅行社的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)旅行社提出，拒不改正的；欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。2.旅行社違反合同規(guī)定，包括但不限于：未按照合同約定提供工作條件或報酬；未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；未按照合同約定保障員工權(quán)益；未按照合同約定解除或終止合同；法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。違約行為造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為涉及法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若員工在試用期間被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，旅行社可以解除合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若旅行社未按照合同約定提供工作條件或報酬，員工有權(quán)要求旅行社履行合同約定，并可要求支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是旅行社與員工之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：員工正式入職后，旅行社與員工約定的試用期，通常為合同期限的一部分。3.固定期限：本合同的期限為一年，自雙方簽訂之日起生效，并在合同到期前續(xù)簽。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：旅行社依照本合同解除或終止合同的，應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償金。5.社會保險：旅行社為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.福利：旅行社為員工提供的除社會保險以外的其他福利，如年終獎、節(jié)假日福利等。7.加班工資：員工加班工作時，旅行社應(yīng)支付的額外工資。8.違約金：旅行社或員工違反合同規(guī)定，應(yīng)支付給對方的一定金額作為賠償。9.法律、法規(guī)：本合同提及的法律、法規(guī)是指中華人民共和國的法律、法規(guī)。勞動合同：本合同是雙方建立勞動關(guān)系的法律文件。試用期間：員工在試用期間不符