企業(yè)競(jìng)業(yè)禁止及保密條款合同（2024版）

企業(yè)競(jìng)業(yè)禁止及保密條款合同（2024版）本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語(yǔ)1.1企業(yè)競(jìng)業(yè)禁止1.2保密信息1.3關(guān)聯(lián)公司1.4離職員工2.保密義務(wù)2.1保密信息的范圍2.2保密信息的保護(hù)2.3保密信息的共享2.4保密信息的存儲(chǔ)與處理3.企業(yè)競(jìng)業(yè)禁止條款3.1離職員工的競(jìng)業(yè)禁止3.2競(jìng)業(yè)禁止的期限3.3競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍3.4競(jìng)業(yè)禁止的例外情況4.保密協(xié)議的簽訂4.1保密協(xié)議的簽訂主體4.2保密協(xié)議的內(nèi)容4.3保密協(xié)議的生效與終止5.違反保密協(xié)議的責(zé)任5.1離職員工的違約行為5.2企業(yè)的違約行為5.3違約責(zé)任的賠償6.例外情況6.1公開(kāi)信息6.2法律規(guī)定6.3合法授權(quán)7.合同的生效與終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件7.3合同終止后的保密義務(wù)8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式8.2爭(zhēng)議的管轄法院9.合同的修改與補(bǔ)充9.1合同的修改9.2合同的補(bǔ)充10.合同的適用法律10.1適用法律的確定10.2法律適用的一般原則11.合同的解釋11.1合同條款的解釋11.2合同爭(zhēng)議的解釋12.合同的附件12.1附件的說(shuō)明12.2附件的效力13.合同的簽字蓋章13.1合同簽字的要求13.2合同蓋章的要求14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定的生效與終止第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)1.1企業(yè)競(jìng)業(yè)禁止本合同所稱(chēng)企業(yè)競(jìng)業(yè)禁止，是指企業(yè)在勞動(dòng)合同解除或終止后，為防止離職員工利用在企業(yè)工作期間獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，在與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相同或相似的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)，損害企業(yè)合法權(quán)益的行為。1.2保密信息保密信息是指企業(yè)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并對(duì)企業(yè)具有實(shí)際或潛在利益的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、員工信息等。1.3關(guān)聯(lián)公司關(guān)聯(lián)公司是指與企業(yè)存在直接或間接投資關(guān)系、管理關(guān)系或其他利益關(guān)聯(lián)的公司。1.4離職員工離職員工是指與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的員工。第二條保密義務(wù)2.1保密信息的范圍離職員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)在勞動(dòng)合同期間向其透露的保密信息，包括但不限于企業(yè)內(nèi)部資料、客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。2.2保密信息的保護(hù)離職員工應(yīng)當(dāng)采取合理的措施，確保保密信息不被泄露、盜用或?yàn)E用。2.3保密信息的共享離職員工不得將與保密信息相關(guān)的任何權(quán)利、義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他個(gè)人或單位，除非得到企業(yè)的書(shū)面同意。2.4保密信息的存儲(chǔ)與處理離職員工應(yīng)當(dāng)妥善存儲(chǔ)涉及保密信息的所有文件、資料、存儲(chǔ)介質(zhì)等，并在處理保密信息時(shí)遵循企業(yè)的相關(guān)規(guī)定。第三條企業(yè)競(jìng)業(yè)禁止條款3.1離職員工的競(jìng)業(yè)禁止離職員工在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相同或相似的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)。3.2競(jìng)業(yè)禁止的期限競(jìng)業(yè)禁止的期限為離職員工離職之日起兩年。3.3競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍為中國(guó)大陸。3.4競(jìng)業(yè)禁止的例外情況（1）獲得企業(yè)書(shū)面同意；（2）從事的非競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)與企業(yè)的業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)；（3）所從事的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)在合法、合規(guī)的前提下，不會(huì)對(duì)企業(yè)的合法權(quán)益造成損害。第四條保密協(xié)議的簽訂4.1保密協(xié)議的簽訂主體保密協(xié)議的簽訂主體為企業(yè)與離職員工。4.2保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等條款，以及雙方對(duì)保密協(xié)議的認(rèn)可和承諾。4.3保密協(xié)議的生效與終止保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至離職員工離職之日起兩年后終止。第五條違反保密協(xié)議的責(zé)任5.1離職員工的違約行為離職員工違反保密協(xié)議，泄露、盜用或?yàn)E用保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2企業(yè)的違約行為企業(yè)未按照保密協(xié)議約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.3違約責(zé)任的賠償違約方應(yīng)當(dāng)賠償因違約行為給守約方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。第六條例外情況6.1公開(kāi)信息離職員工可以自由使用在企業(yè)工作期間已公開(kāi)的信息，包括但不限于已發(fā)表的論文、演講、報(bào)告等。6.2法律規(guī)定離職員工在遵守法律法規(guī)的前提下，可以自由使用與保密信息相關(guān)的資料。6.3合法授權(quán)離職員工在獲得企業(yè)書(shū)面授權(quán)的情況下，可以使用保密信息。第八條合同的生效與終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的終止條件（1）雙方達(dá)成書(shū)面終止協(xié)議；（2）合同期限屆滿；（3）一方違反合同約定，對(duì)方有權(quán)解除合同；（4）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。8.3合同終止后的保密義務(wù)合同終止后，離職員工仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息成為公開(kāi)信息。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議的解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議的管轄法院本合同爭(zhēng)議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十條合同的修改與補(bǔ)充10.1合同的修改對(duì)本合同的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。10.2合同的補(bǔ)充對(duì)本合同的補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。第十一條合同的適用法律11.1適用法律的確定本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2法律適用的一般原則雙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定，履行合同義務(wù)。第十二條合同的解釋12.1合同條款的解釋本合同條款的解釋?xiě)?yīng)遵循合同的整體內(nèi)容、誠(chéng)信原則和公平原則。12.2合同爭(zhēng)議的解釋對(duì)合同爭(zhēng)議的解釋?zhuān)瑧?yīng)遵循合同條款的本意和客觀實(shí)際情況。第十三條合同的附件13.1附件的說(shuō)明本合同附件為保密協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定了保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。13.2附件的效力保密協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方在簽訂本合同時(shí)，還約定如下：（1）企業(yè)為離職員工提供競(jìng)業(yè)禁止期間的生活補(bǔ)貼；（2）離職員工在競(jìng)業(yè)禁止期間不得申請(qǐng)與企業(yè)發(fā)展相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)工作；（3）企業(yè)有權(quán)對(duì)離職員工進(jìn)行定期考察，以確保其遵守競(jìng)業(yè)禁止約定。14.2約定的生效與終止雙方的其他約定自簽訂之日起生效，至競(jìng)業(yè)禁止期限屆滿時(shí)終止。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議保密協(xié)議是本合同的重要組成部分，詳細(xì)規(guī)定了保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。保密協(xié)議的簽訂主體為企業(yè)與離職員工。附件二：競(jìng)業(yè)禁止期限生活補(bǔ)貼發(fā)放方案本方案詳細(xì)規(guī)定了企業(yè)為離職員工提供競(jìng)業(yè)禁止期間的生活補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等事項(xiàng)。附件三：定期考察辦法本辦法詳細(xì)規(guī)定了企業(yè)對(duì)離職員工進(jìn)行定期考察的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）泄露、盜用或?yàn)E用保密信息：離職員工違反保密協(xié)議，泄露、盜用或?yàn)E用保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。示例：離職員工在離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失。（2）在競(jìng)業(yè)禁止期間從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)：離職員工在競(jìng)業(yè)禁止期間從事與企業(yè)發(fā)展相同或相似業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)，違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、生活補(bǔ)貼退還等。示例：離職員工在競(jìng)業(yè)禁止期間加入了一家與原企業(yè)經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù)的公司，參與了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。2.企業(yè)的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照保密協(xié)議約定履行保密義務(wù)：企業(yè)未按照保密協(xié)議約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。示例：企業(yè)未能妥善保管保密信息，導(dǎo)致信息泄露，給離職員工造成了經(jīng)濟(jì)損失。（2）未按照約定提供生活補(bǔ)貼：企業(yè)未按照約定提供競(jìng)業(yè)禁止期間的生活補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付生活補(bǔ)貼、賠償損失等。示例：企業(yè)未能按照約定時(shí)間發(fā)放生活補(bǔ)貼，導(dǎo)致離職員工生活困難。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.保密信息：保密信息是指企業(yè)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并對(duì)企業(yè)具有實(shí)際或潛在利益的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、員工信息等。2.競(jìng)業(yè)禁止：競(jìng)業(yè)禁止是指企業(yè)在勞動(dòng)合同解除或終止后，為防止離職員工利用在企業(yè)工作期間獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，在與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相同