企業(yè)競業(yè)禁止及保密條款合同（2024版）

企業(yè)競業(yè)禁止及保密條款合同（2024版）本合同目錄一覽1.定義與術語1.1企業(yè)競業(yè)禁止1.2保密信息1.3關聯(lián)公司1.4離職員工2.保密義務2.1保密信息的范圍2.2保密信息的保護2.3保密信息的共享2.4保密信息的存儲與處理3.企業(yè)競業(yè)禁止條款3.1離職員工的競業(yè)禁止3.2競業(yè)禁止的期限3.3競業(yè)禁止的地域范圍3.4競業(yè)禁止的例外情況4.保密協(xié)議的簽訂4.1保密協(xié)議的簽訂主體4.2保密協(xié)議的內容4.3保密協(xié)議的生效與終止5.違反保密協(xié)議的責任5.1離職員工的違約行為5.2企業(yè)的違約行為5.3違約責任的賠償6.例外情況6.1公開信息6.2法律規(guī)定6.3合法授權7.合同的生效與終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件7.3合同終止后的保密義務8.爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議的管轄法院9.合同的修改與補充9.1合同的修改9.2合同的補充10.合同的適用法律10.1適用法律的確定10.2法律適用的一般原則11.合同的解釋11.1合同條款的解釋11.2合同爭議的解釋12.合同的附件12.1附件的說明12.2附件的效力13.合同的簽字蓋章13.1合同簽字的要求13.2合同蓋章的要求14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定的生效與終止第一部分：合同如下：第一條定義與術語1.1企業(yè)競業(yè)禁止本合同所稱企業(yè)競業(yè)禁止，是指企業(yè)在勞動合同解除或終止后，為防止離職員工利用在企業(yè)工作期間獲取的商業(yè)秘密、技術秘密等信息，在與企業(yè)經(jīng)營相同或相似的業(yè)務范圍內從事競爭性活動，損害企業(yè)合法權益的行為。1.2保密信息保密信息是指企業(yè)在業(yè)務活動中產生的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并對企業(yè)具有實際或潛在利益的信息，包括技術信息、經(jīng)營信息、客戶信息、員工信息等。1.3關聯(lián)公司關聯(lián)公司是指與企業(yè)存在直接或間接投資關系、管理關系或其他利益關聯(lián)的公司。1.4離職員工離職員工是指與企業(yè)解除或終止勞動合同的員工。第二條保密義務2.1保密信息的范圍離職員工應當保守企業(yè)在勞動合同期間向其透露的保密信息，包括但不限于企業(yè)內部資料、客戶信息、技術秘密、經(jīng)營策略等。2.2保密信息的保護離職員工應當采取合理的措施，確保保密信息不被泄露、盜用或濫用。2.3保密信息的共享離職員工不得將與保密信息相關的任何權利、義務轉讓給其他個人或單位，除非得到企業(yè)的書面同意。2.4保密信息的存儲與處理離職員工應當妥善存儲涉及保密信息的所有文件、資料、存儲介質等，并在處理保密信息時遵循企業(yè)的相關規(guī)定。第三條企業(yè)競業(yè)禁止條款3.1離職員工的競業(yè)禁止離職員工在勞動合同解除或終止后一定期限內，不得在與企業(yè)經(jīng)營相同或相似的業(yè)務范圍內從事競爭性活動。3.2競業(yè)禁止的期限競業(yè)禁止的期限為離職員工離職之日起兩年。3.3競業(yè)禁止的地域范圍競業(yè)禁止的地域范圍為中國大陸。3.4競業(yè)禁止的例外情況（1）獲得企業(yè)書面同意；（2）從事的非競爭性活動與企業(yè)的業(yè)務無關；（3）所從事的競爭性活動在合法、合規(guī)的前提下，不會對企業(yè)的合法權益造成損害。第四條保密協(xié)議的簽訂4.1保密協(xié)議的簽訂主體保密協(xié)議的簽訂主體為企業(yè)與離職員工。4.2保密協(xié)議的內容保密協(xié)議應當包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等條款，以及雙方對保密協(xié)議的認可和承諾。4.3保密協(xié)議的生效與終止保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至離職員工離職之日起兩年后終止。第五條違反保密協(xié)議的責任5.1離職員工的違約行為離職員工違反保密協(xié)議，泄露、盜用或濫用保密信息的，應當承擔違約責任。5.2企業(yè)的違約行為企業(yè)未按照保密協(xié)議約定履行保密義務的，應當承擔違約責任。5.3違約責任的賠償違約方應當賠償因違約行為給守約方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。第六條例外情況6.1公開信息離職員工可以自由使用在企業(yè)工作期間已公開的信息，包括但不限于已發(fā)表的論文、演講、報告等。6.2法律規(guī)定離職員工在遵守法律法規(guī)的前提下，可以自由使用與保密信息相關的資料。6.3合法授權離職員工在獲得企業(yè)書面授權的情況下，可以使用保密信息。第八條合同的生效與終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的終止條件（1）雙方達成書面終止協(xié)議；（2）合同期限屆滿；（3）一方違反合同約定，對方有權解除合同；（4）依法應當終止的其他情形。8.3合同終止后的保密義務合同終止后，離職員工仍需繼續(xù)履行保密義務，直至保密信息成為公開信息。第九條爭議解決9.1爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議的管轄法院本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十條合同的修改與補充10.1合同的修改對本合同的修改，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.2合同的補充對本合同的補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十一條合同的適用法律11.1適用法律的確定本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律適用的一般原則雙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定，履行合同義務。第十二條合同的解釋12.1合同條款的解釋本合同條款的解釋應遵循合同的整體內容、誠信原則和公平原則。12.2合同爭議的解釋對合同爭議的解釋，應遵循合同條款的本意和客觀實際情況。第十三條合同的附件13.1附件的說明本合同附件為保密協(xié)議，詳細規(guī)定了保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內容。13.2附件的效力保密協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方在簽訂本合同時，還約定如下：（1）企業(yè)為離職員工提供競業(yè)禁止期間的生活補貼；（2）離職員工在競業(yè)禁止期間不得申請與企業(yè)發(fā)展相同或相似業(yè)務的企業(yè)工作；（3）企業(yè)有權對離職員工進行定期考察，以確保其遵守競業(yè)禁止約定。14.2約定的生效與終止雙方的其他約定自簽訂之日起生效，至競業(yè)禁止期限屆滿時終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議保密協(xié)議是本合同的重要組成部分，詳細規(guī)定了保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內容。保密協(xié)議的簽訂主體為企業(yè)與離職員工。附件二：競業(yè)禁止期限生活補貼發(fā)放方案本方案詳細規(guī)定了企業(yè)為離職員工提供競業(yè)禁止期間的生活補貼的發(fā)放標準、發(fā)放時間等事項。附件三：定期考察辦法本辦法詳細規(guī)定了企業(yè)對離職員工進行定期考察的方式、時間、地點等事項。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工的違約行為及責任認定：（1）泄露、盜用或濫用保密信息：離職員工違反保密協(xié)議，泄露、盜用或濫用保密信息的，應當承擔違約責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、名譽損害等。示例：離職員工在離職后加入競爭對手，泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失。（2）在競業(yè)禁止期間從事競爭性活動：離職員工在競業(yè)禁止期間從事與企業(yè)發(fā)展相同或相似業(yè)務的競爭性活動，違反競業(yè)禁止約定的，應當承擔違約責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、生活補貼退還等。示例：離職員工在競業(yè)禁止期間加入了一家與原企業(yè)經(jīng)營相同業(yè)務的公司，參與了市場競爭。2.企業(yè)的違約行為及責任認定：（1）未按照保密協(xié)議約定履行保密義務：企業(yè)未按照保密協(xié)議約定履行保密義務的，應當承擔違約責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、名譽損害等。示例：企業(yè)未能妥善保管保密信息，導致信息泄露，給離職員工造成了經(jīng)濟損失。（2）未按照約定提供生活補貼：企業(yè)未按照約定提供競業(yè)禁止期間的生活補貼，應當承擔違約責任，包括但不限于支付生活補貼、賠償損失等。示例：企業(yè)未能按照約定時間發(fā)放生活補貼，導致離職員工生活困難。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：保密信息是指企業(yè)在業(yè)務活動中產生的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并對企業(yè)具有實際或潛在利益的信息，包括技術信息、經(jīng)營信息、客戶信息、員工信息等。2.競業(yè)禁止：競業(yè)禁止是指企業(yè)在勞動合同解除或終止后，為防止離職員工利用在企業(yè)工作期間獲取的商業(yè)秘密、技術秘密等信息，在與企業(yè)經(jīng)營相同