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2024年度零售店長職務(wù)聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2聘用職務(wù)1.3聘用期限2.工作職責(zé)2.1店長職責(zé)2.2管理團(tuán)隊(duì)2.3銷售業(yè)績3.薪資福利3.1基本工資3.2績效獎(jiǎng)金3.3社會保險(xiǎn)3.4福利待遇4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會5.2職業(yè)發(fā)展6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄露后果7.合同解除和終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.法律適用和爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.其他條款10.1通知和送達(dá)10.2附件10.3修訂和補(bǔ)充11.合同生效11.1簽署日期11.2生效條件12.雙方簽字12.1甲方簽字12.2乙方簽字13.附件13.1職位說明書13.2薪資結(jié)構(gòu)表13.3績效考核辦法14.補(bǔ)充協(xié)議14.1補(bǔ)充內(nèi)容14.2簽署日期14.3生效條件第一部分:合同如下:第一條聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2聘用職務(wù)1.3聘用期限本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效,有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第二條工作職責(zé)2.1店長職責(zé)乙方作為店長,應(yīng)全面負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營和管理,確保店鋪的正常營業(yè)和銷售目標(biāo)的達(dá)成。2.2管理團(tuán)隊(duì)乙方負(fù)責(zé)帶領(lǐng)和培訓(xùn)店鋪員工,提升員工的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)技能,維護(hù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和凝聚力。2.3銷售業(yè)績乙方應(yīng)努力提升店鋪的銷售業(yè)績,達(dá)成甲方設(shè)定的銷售目標(biāo),并對銷售業(yè)績的達(dá)成負(fù)責(zé)。第三條薪資福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元。3.2績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)店鋪的銷售業(yè)績和個(gè)人表現(xiàn),可獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.3社會保險(xiǎn)甲方為乙方依法繳納社會保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇,具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周[天數(shù)]天,每天[小時(shí)]小時(shí)。具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假待遇,具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會甲方將為乙方提供定期的培訓(xùn)機(jī)會,以提升乙方的管理能力和業(yè)務(wù)水平。5.2職業(yè)發(fā)展甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和平臺,支持乙方的事業(yè)發(fā)展。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方同意對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽署本協(xié)議之日起生效,保密期限為[年限]。6.3泄露后果如乙方泄露了保密信息,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,賠償甲方的損失。第七條合同解除和終止7.1解除條件在合同有效期內(nèi),雙方均可提出解除合同,但應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知對方。7.2終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如合同解除或終止,甲方應(yīng)根據(jù)乙方的服務(wù)年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用和爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決本協(xié)議的爭議解決方式按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十條其他條款10.1通知和送達(dá)任何一方發(fā)出的通知或其他通信均應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的地址。10.2附件本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分,與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3修訂和補(bǔ)充本協(xié)議的修訂和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致,并以書面形式簽訂。第十一條合同生效11.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效條件第十二條雙方簽字12.1甲方簽字甲方代表:[簽字]12.2乙方簽字乙方簽字:[簽字]第十三條附件13.1職位說明書本協(xié)議附件一《職位說明書》詳細(xì)描述了店長職務(wù)的工作內(nèi)容和職責(zé)。13.2薪資結(jié)構(gòu)表本協(xié)議附件二《薪資結(jié)構(gòu)表》詳細(xì)說明了乙方的薪資構(gòu)成和績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式。13.3績效考核辦法本協(xié)議附件三《績效考核辦法》詳細(xì)闡述了乙方績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程。第十四條補(bǔ)充協(xié)議14.1補(bǔ)充內(nèi)容本協(xié)議簽署后,雙方可根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議,以完善和調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。14.2簽署日期補(bǔ)充協(xié)議的簽署日期應(yīng)為:[日期]14.3生效條件補(bǔ)充協(xié)議的生效條件應(yīng)為:[條件]第二部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:職位說明書詳細(xì)描述了店長職務(wù)的工作內(nèi)容和職責(zé),包括管理店鋪、培訓(xùn)員工、銷售業(yè)績等關(guān)鍵職責(zé)。附件二:薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)說明了乙方的薪資構(gòu)成和績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式,包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等。附件三:績效考核辦法詳細(xì)闡述了乙方績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程,包括銷售業(yè)績、員工管理等方面的評估指標(biāo)。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:違約行為:1.乙方未能達(dá)成銷售業(yè)績目標(biāo)。2.乙方未能履行店長職責(zé),導(dǎo)致店鋪運(yùn)營不善。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。4.乙方未經(jīng)甲方同意,接受其他企業(yè)的offer或者離職。5.乙方違反本合同的任何其他條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):1.未能達(dá)成銷售業(yè)績目標(biāo)的,乙方應(yīng)按照未達(dá)成部分的銷售金額的[比例]支付違約金。2.未能履行店長職責(zé)的,甲方有權(quán)解除本合同,并要求乙方支付違約金[金額]。3.泄露商業(yè)秘密或客戶信息的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,賠償甲方的損失。4.未經(jīng)甲方同意接受其他企業(yè)offer或離職的,乙方應(yīng)支付違約金[金額],并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違反其他條款的,乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明:如果乙方未能達(dá)成銷售業(yè)績目標(biāo),根據(jù)附件三的績效考核辦法,乙方應(yīng)支付違約金10,000元。說明三:法律名詞及解釋:1.甲方:指[公司名稱],是一家依法成立并經(jīng)營零售業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.乙方:指[乙方姓名],是甲方聘用的零售店長。3.聘用協(xié)議:指甲方與乙方簽訂的關(guān)于乙方向甲方提供勞動(dòng)力的協(xié)議。4.店長職務(wù):指乙方在甲方零售店擔(dān)任的職務(wù),負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營和管理。5.銷售業(yè)績:指乙方在任職期間店鋪實(shí)現(xiàn)的銷售額。6.基本工資:指乙方的固定月薪,用于保障乙方的基本生活。7.績效獎(jiǎng)金:指乙方根據(jù)店鋪銷售業(yè)績和個(gè)人表現(xiàn)獲得的獎(jiǎng)金。8.社
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