2024年度零售店長職務(wù)聘用協(xié)議版

2024年度零售店長職務(wù)聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2聘用職務(wù)1.3聘用期限2.工作職責2.1店長職責2.2管理團隊2.3銷售業(yè)績3.薪資福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險3.4福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄露后果7.合同解除和終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.法律適用和爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.其他條款10.1通知和送達10.2附件10.3修訂和補充11.合同生效11.1簽署日期11.2生效條件12.雙方簽字12.1甲方簽字12.2乙方簽字13.附件13.1職位說明書13.2薪資結(jié)構(gòu)表13.3績效考核辦法14.補充協(xié)議14.1補充內(nèi)容14.2簽署日期14.3生效條件第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2聘用職務(wù)1.3聘用期限本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第二條工作職責2.1店長職責乙方作為店長，應(yīng)全面負責店鋪的日常運營和管理，確保店鋪的正常營業(yè)和銷售目標的達成。2.2管理團隊乙方負責帶領(lǐng)和培訓店鋪員工，提升員工的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)技能，維護團隊的穩(wěn)定和凝聚力。2.3銷售業(yè)績乙方應(yīng)努力提升店鋪的銷售業(yè)績，達成甲方設(shè)定的銷售目標，并對銷售業(yè)績的達成負責。第三條薪資福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元。3.2績效獎金乙方根據(jù)店鋪的銷售業(yè)績和個人表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的績效獎金。3.3社會保險甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周[天數(shù)]天，每天[小時]小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假待遇，具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條培訓與發(fā)展5.1培訓機會甲方將為乙方提供定期的培訓機會，以提升乙方的管理能力和業(yè)務(wù)水平。5.2職業(yè)發(fā)展甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，支持乙方的事業(yè)發(fā)展。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方同意對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽署本協(xié)議之日起生效，保密期限為[年限]。6.3泄露后果如乙方泄露了保密信息，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方的損失。第七條合同解除和終止7.1解除條件在合同有效期內(nèi)，雙方均可提出解除合同，但應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知對方。7.2終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同。7.3經(jīng)濟補償如合同解除或終止，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的服務(wù)年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，具體補償標準按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用和爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決本協(xié)議的爭議解決方式按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十條其他條款10.1通知和送達任何一方發(fā)出的通知或其他通信均應(yīng)以書面形式送達對方指定的地址。10.2附件本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3修訂和補充本協(xié)議的修訂和補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十一條合同生效11.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效條件第十二條雙方簽字12.1甲方簽字甲方代表：[簽字]12.2乙方簽字乙方簽字：[簽字]第十三條附件13.1職位說明書本協(xié)議附件一《職位說明書》詳細描述了店長職務(wù)的工作內(nèi)容和職責。13.2薪資結(jié)構(gòu)表本協(xié)議附件二《薪資結(jié)構(gòu)表》詳細說明了乙方的薪資構(gòu)成和績效獎金的計算方式。13.3績效考核辦法本協(xié)議附件三《績效考核辦法》詳細闡述了乙方績效考核的標準和流程。第十四條補充協(xié)議14.1補充內(nèi)容本協(xié)議簽署后，雙方可根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議，以完善和調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。14.2簽署日期補充協(xié)議的簽署日期應(yīng)為：[日期]14.3生效條件補充協(xié)議的生效條件應(yīng)為：[條件]第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述了店長職務(wù)的工作內(nèi)容和職責，包括管理店鋪、培訓員工、銷售業(yè)績等關(guān)鍵職責。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細說明了乙方的薪資構(gòu)成和績效獎金的計算方式，包括基本工資、績效獎金等。附件三：績效考核辦法詳細闡述了乙方績效考核的標準和流程，包括銷售業(yè)績、員工管理等方面的評估指標。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未能達成銷售業(yè)績目標。2.乙方未能履行店長職責，導致店鋪運營不善。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。4.乙方未經(jīng)甲方同意，接受其他企業(yè)的offer或者離職。5.乙方違反本合同的任何其他條款。責任認定標準：1.未能達成銷售業(yè)績目標的，乙方應(yīng)按照未達成部分的銷售金額的[比例]支付違約金。2.未能履行店長職責的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金[金額]。3.泄露商業(yè)秘密或客戶信息的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方的損失。4.未經(jīng)甲方同意接受其他企業(yè)offer或離職的，乙方應(yīng)支付違約金[金額]，并承擔相應(yīng)的法律責任。5.違反其他條款的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：如果乙方未能達成銷售業(yè)績目標，根據(jù)附件三的績效考核辦法，乙方應(yīng)支付違約金10,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指[公司名稱]，是一家依法成立并經(jīng)營零售業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.乙方：指[乙方姓名]，是甲方聘用的零售店長。3.聘用協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的關(guān)于乙方向甲方提供勞動力的協(xié)議。4.店長職務(wù)：指乙方在甲方零售店擔任的職務(wù)，負責店鋪的日常運營和管理。5.銷售業(yè)績：指乙方在任職期間店鋪實現(xiàn)的銷售額。6.基本工資：指乙方的固定月薪，用于保障乙方的基本生活。7.績效獎金：指乙方根據(jù)店鋪銷售業(yè)績和個人表現(xiàn)獲得的獎金。8.社