事業(yè)單位專技人員2024聘用協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位專技人員2024聘用協(xié)議樣本版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方信息2.1事業(yè)單位信息2.2專業(yè)技術(shù)人員信息3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.2工作目標(biāo)5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3福利待遇6.工作條件與環(huán)境6.1工作場(chǎng)所6.2工作設(shè)備6.3工作時(shí)間7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.合同終止與解除9.1合同終止條件9.2合同解除方式10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)12.2公積金12.3勞動(dòng)合同的復(fù)印件與原件13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2生效日期14.附件14.1專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)歷14.2事業(yè)單位相關(guān)信息材料第一部分：合同如下：1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1定義本聘用協(xié)議是指事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員之間，為實(shí)現(xiàn)雙方共同發(fā)展目標(biāo)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。1.2范圍本聘用協(xié)議適用于事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于招聘、試用、聘用、工資、福利、培訓(xùn)、保密等方面。2.雙方信息2.1事業(yè)單位信息單位名稱：____________________單位地址：____________________單位法人：____________________2.2專業(yè)技術(shù)人員信息姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________3.聘用期限3.1聘用起始日期本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。3.2聘用終止日期本聘用協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽。4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度；（二）按照崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)；（三）參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（四）遵守職業(yè)道德，保持職業(yè)操守，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（五）完成單位交辦的其他工作任務(wù)。4.2工作目標(biāo)（一）完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（二）積極參與單位的項(xiàng)目研究，提高自身業(yè)務(wù)能力；（三）促進(jìn)單位的科技創(chuàng)新和發(fā)展。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資專業(yè)技術(shù)人員的月基本工資為人民幣_(tái)___元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)工作績(jī)效，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3福利待遇專業(yè)技術(shù)人員享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，以及醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等福利待遇。6.工作條件與環(huán)境6.1工作場(chǎng)所專業(yè)技術(shù)人員的工作場(chǎng)所為單位的辦公地點(diǎn)。6.2工作設(shè)備單位為專業(yè)技術(shù)人員提供必要的工作設(shè)備和辦公用品。6.3工作時(shí)間專業(yè)技術(shù)人員按照國(guó)家的規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，特殊情況經(jīng)單位批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員在聘用期間及聘用期滿后，對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等負(fù)有保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于：（一）單位的研發(fā)計(jì)劃、項(xiàng)目、技術(shù)成果等；（二）單位的客戶信息、合作伙伴信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等；（三）單位的管理制度、決策信息、內(nèi)部資料等。8.2保密期限保密期限為聘用協(xié)議有效期內(nèi)及聘用期滿后____年。9.合同終止與解除9.1合同終止條件有下列情形之一的，本聘用協(xié)議終止：（一）聘用期滿，雙方未續(xù)簽的；（二）雙方協(xié)商一致解除的；（三）專業(yè)技術(shù)人員因違法違紀(jì)被解聘的；（四）專業(yè)技術(shù)人員因健康原因不能繼續(xù)工作的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同解除方式雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。解除協(xié)議時(shí)，單位應(yīng)支付專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決在履行聘用協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.法律適用與管轄11.1法律適用本聘用協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院雙方同意，本聘用協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議，均提交____人民法院管轄。12.其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)單位為專業(yè)技術(shù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。12.2公積金單位為專業(yè)技術(shù)人員繳納住房公積金。12.3勞動(dòng)合同的復(fù)印件與原件本聘用協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同的簽署與生效13.1簽署日期本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本聘用協(xié)議自____年__月__日起生效。14.附件14.1專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)歷14.2事業(yè)單位相關(guān)信息材料第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)歷附件內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。附件要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假記載。附件2：事業(yè)單位相關(guān)信息材料附件內(nèi)容：事業(yè)單位的法人證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。附件要求：相關(guān)信息材料應(yīng)合法、有效，不得有偽造、篡改等行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.專業(yè)技術(shù)人員未按照約定履行工作職責(zé)，造成單位損失的；2.專業(yè)技術(shù)人員未遵守保密協(xié)議，泄露單位秘密的；3.單位未按照約定支付專業(yè)技術(shù)人員工資、獎(jiǎng)金及福利待遇的；4.單位未按照約定提供工作條件與環(huán)境，影響專業(yè)技術(shù)人員工作的；5.雙方未履行合同解除程序，單方面解除合同的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，單位可要求專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)賠償責(zé)任；2.單位未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；3.雙方未履行合同解除程序的，解除協(xié)議無(wú)效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。示例說(shuō)明：如果專業(yè)技術(shù)人員泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，單位可以要求專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位未按照約定支付專業(yè)技術(shù)人員的工資，專業(yè)技術(shù)人員可以要求單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的法人組織。2.專業(yè)技術(shù)人員：指具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷、技術(shù)資格或技能，從事專業(yè)技術(shù)工作的員工。3.聘用協(xié)議：指事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員之間，為實(shí)現(xiàn)雙方共同發(fā)展目標(biāo)，明確雙方