2024年規(guī)范版停薪留職企業(yè)協(xié)議稿版

2024年規(guī)范版停薪留職企業(yè)協(xié)議稿版A版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3企業(yè)協(xié)議2.停薪留職的條件2.1員工申請2.2企業(yè)審批2.3停薪留職期限3.停薪留職期間的權利與義務3.1企業(yè)義務3.2員工義務3.3保險與福利4.停薪留職期滿后的處理4.1返崗安排4.2重新入職手續(xù)4.3崗位與待遇5.合同的終止與解除5.1企業(yè)解除5.2員工解除5.3合同終止條件6.違約責任6.1企業(yè)違約6.2員工違約7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解處理7.3法律途徑8.合同的生效、修改與解除8.1合同生效條件8.2合同修改8.3合同解除9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄密責任10.知識產(chǎn)權保護10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2知識產(chǎn)權保護措施10.3侵權責任11.適用法律11.1合同簽訂地法律11.2法律沖突解決12.其他條款12.1通知與送達12.2合同附件12.3合同的副本13.合同的簽訂日期13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體甲方：（企業(yè)名稱）乙方：（員工姓名）1.2停薪留職停薪留職是指員工在未經(jīng)甲方同意的情況下，自愿申請暫時離開工作崗位，并同意在停薪留職期間放棄領取工資的一種協(xié)議安排。1.3企業(yè)協(xié)議本協(xié)議是指甲方與乙方就停薪留職相關事項達成的一致意見，并形成書面文件。第二條停薪留職的條件2.1員工申請乙方如有意申請停薪留職，應向甲方提出書面申請，并說明停薪留職的原因及期望的停薪留職期限。2.2企業(yè)審批甲方應在收到乙方停薪留職申請后的15日內(nèi)審批完畢，并在審批通過后與乙方簽署本協(xié)議。2.3停薪留職期限停薪留職期限最長不得超過2年。具體期限由雙方在協(xié)議中約定。第三條停薪留職期間的權利與義務3.1企業(yè)義務（1）在停薪留職期間，甲方應保證乙方的社會保險及公積金賬戶正常繳納，不計入乙方個人工資。（2）在停薪留職期間，甲方不得降低乙方原有的崗位等級及待遇。3.2員工義務（1）乙方在停薪留職期間不得以任何理由要求甲方支付工資。（2）乙方在停薪留職期間應保持與甲方的聯(lián)系暢通，及時匯報個人情況。3.3保險與福利（1）停薪留職期間，乙方應正常享受甲方提供的各項福利政策。（2）停薪留職期間，乙方發(fā)生意外傷害或疾病的，甲方應按國家規(guī)定承擔相應的醫(yī)療保險責任。第四條停薪留職期滿后的處理4.1返崗安排乙方在停薪留職期滿后，應按照甲方的安排返崗。4.2重新入職手續(xù)乙方在停薪留職期滿后返崗，應重新辦理入職手續(xù)，并按照甲方當時的薪酬福利政策執(zhí)行。4.3崗位與待遇乙方在停薪留職期滿后返崗，原則上應回到原崗位工作。如原崗位已有人擔任，甲方應給予乙方合理安排。第五條合同的終止與解除5.1企業(yè)解除（1）在停薪留職期間，如甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，有權解除本協(xié)議。（2）在停薪留職期間，如甲方因客觀原因需解除本協(xié)議，應提前30日通知乙方。5.2員工解除乙方在停薪留職期間有權提前解除本協(xié)議，但應提前30日書面通知甲方。5.3合同終止條件（1）乙方按照約定返回工作崗位。（2）雙方達成一致提前終止本協(xié)議。（3）本協(xié)議約定的停薪留職期限屆滿。第六條違約責任6.1企業(yè)違約甲方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因違約所造成的損失。6.2員工違約乙方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因違約所造成的損失。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解處理如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、修改與解除8.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同修改本協(xié)議的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。8.3合同解除本協(xié)議的解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間及返崗后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起計算，至乙方返崗后滿兩年止。9.3泄密責任如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十條知識產(chǎn)權保護10.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在停薪留職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果，如發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等，歸甲方所有。10.2知識產(chǎn)權保護措施乙方應協(xié)助甲方申請并維護知識產(chǎn)權，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權。10.3侵權責任如乙方違反知識產(chǎn)權保護義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十一條適用法律11.1合同簽訂地法律本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，適用中華人民共和國法律。11.2法律沖突解決如本協(xié)議的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定予以解釋，但不影響其他條款的執(zhí)行。第十二條其他條款12.1通知與送達任何一方應以書面形式向?qū)Ψ剿瓦_通知、文件等，送達地址為雙方約定的地址。12.2合同附件本協(xié)議附件為甲乙雙方簽字或蓋章的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。12.3合同的副本甲乙雙方各執(zhí)一份本協(xié)議正本，均為同等法律效力。第十三條合同的簽訂日期13.1甲方簽字（甲方蓋章）13.2乙方簽字（乙方簽字）第十四條合同的生效日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請表附件二：停薪留職審批表附件三：社會保險及公積金繳納證明附件四：崗位及待遇確認書附件五：知識產(chǎn)權成果清單附件六：保密協(xié)議附件七：爭議解決協(xié)議附件一：停薪留職申請表1.申請人姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等個人信息。2.申請停薪留職的原因及期望的停薪留職期限。3.申請人的簽名及申請日期。附件二：停薪留職審批表1.甲方對乙方停薪留職申請的審批意見。2.甲方審批人的簽名及審批日期。附件三：社會保險及公積金繳納證明1.甲方出具的乙方停薪留職期間社會保險及公積金正常繳納的證明。2.證明文件的蓋章及出具日期。附件四：崗位及待遇確認書1.乙方停薪留職期滿后返回工作崗位的崗位等級及待遇。2.確認書的蓋章及出具日期。附件五：知識產(chǎn)權成果清單1.乙方在停薪留職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果的清單。2.清單中應列明知識產(chǎn)權的名稱、類型、申請?zhí)柕刃畔?。附件六：保密協(xié)議1.乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的保密義務。2.保密期限及違約責任。附件七：爭議解決協(xié)議1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的解決方式。2.調(diào)解機構或法院的名稱及所在地。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因違約所造成的損失。具體違約行為包括但不限于：未按約定時間審批乙方停薪留職申請。未按約定為乙方繳納社會保險及公積金。未按約定提供乙方返崗后的崗位及待遇。示例說明：若甲方未按約定時間審批乙方停薪留職申請，甲方應向乙方支付違約金人民幣10,000元，并賠償乙方因未能按時停薪留職所造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定：乙方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因違約所造成的損失。具體違約行為包括但不限于：乙方未按約定時間返回工作崗位。乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權。示例說明：若乙方未按約定時間返回工作崗位，乙方應向甲方支付違約金人民幣10,000元，并賠償甲方因乙方未能按時返回工作崗位所造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在未經(jīng)企業(yè)同意的情況下，自愿申請暫時離開工作崗位，并同意在停薪留職期間放棄領取工資的一種協(xié)議安排。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權：指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權。包括專利權、著作權、商標權等。4.違約金：指當事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。本合同中的停薪留職安