2024年全年招聘計劃與實施協(xié)議版

2024年全年招聘計劃與實施協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.1招聘計劃制定1.1.1招聘需求分析1.1.2招聘目標(biāo)設(shè)定1.1.3招聘渠道選擇1.1.4招聘信息發(fā)布1.1.5招聘時間安排1.2招聘流程實施1.2.1簡歷篩選1.2.2面試安排1.2.3面試官培訓(xùn)1.2.4面試評分標(biāo)準(zhǔn)1.2.5候選人選拔1.3招聘渠道費用1.3.1招聘廣告費用1.3.2招聘平臺服務(wù)費1.3.3面試官差旅費用1.3.4候選人路費補貼1.3.5其他相關(guān)費用2.1新員工入職培訓(xùn)2.1.1培訓(xùn)內(nèi)容制定2.1.2培訓(xùn)時間安排2.1.3培訓(xùn)講師安排2.1.4培訓(xùn)效果評估2.2新員工試用期管理2.2.1試用期薪資待遇2.2.2試用期工作內(nèi)容2.2.3試用期績效評估2.2.4試用期轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)2.2.5試用期離職規(guī)定3.1招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析3.1.1招聘人數(shù)統(tǒng)計3.1.2招聘進(jìn)度統(tǒng)計3.1.3招聘成本分析3.1.4招聘效果分析3.1.5招聘改進(jìn)措施4.1合同的有效期4.2合同的解除和終止4.3合同的違約責(zé)任4.4合同的爭議解決4.5合同的變更和補充4.6合同的簽署日期和地點4.7合同的附件第一部分：合同如下：第一條招聘計劃制定1.1招聘需求分析甲方應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供詳細(xì)的招聘需求表格，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等。乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，進(jìn)行分析，制定合適的招聘策略。1.2招聘目標(biāo)設(shè)定乙方根據(jù)招聘需求分析，設(shè)定明確的招聘目標(biāo)，包括招聘人數(shù)、招聘時間、招聘質(zhì)量等。1.3招聘渠道選擇乙方根據(jù)招聘目標(biāo)和甲方需求，選擇合適的招聘渠道，包括線上招聘平臺、線下招聘會、社交媒體等。1.4招聘信息發(fā)布乙方負(fù)責(zé)在選定的招聘渠道上發(fā)布招聘信息，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和吸引力。1.5招聘時間安排乙方根據(jù)招聘計劃，合理安排招聘時間，包括信息發(fā)布周期、面試時間等，確保招聘過程的順利進(jìn)行。第二條招聘流程實施2.1簡歷篩選乙方負(fù)責(zé)對收到的簡歷進(jìn)行篩選，按照招聘需求和任職資格，選出合適的候選人。2.2面試安排乙方負(fù)責(zé)安排面試時間、地點，以及面試官的選取，確保面試過程的順利進(jìn)行。2.3面試官培訓(xùn)乙方應(yīng)對面試官進(jìn)行培訓(xùn)，確保面試官了解面試流程、評分標(biāo)準(zhǔn)等，保證面試的公正性。2.4面試評分標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)制定面試評分標(biāo)準(zhǔn)，并向甲方報告。評分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括各項能力的權(quán)重和評分范圍。2.5候選人選拔乙方根據(jù)面試評分，選出合適的新員工候選人，向甲方匯報。第三條招聘渠道費用3.1招聘廣告費用乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)招聘廣告的費用，甲方應(yīng)在合同簽訂后七個工作日內(nèi)支付給乙方。3.2招聘平臺服務(wù)費乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)招聘平臺的服務(wù)費用，甲方應(yīng)在合同簽訂后七個工作日內(nèi)支付給乙方。3.3面試官差旅費用乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)面試官的差旅費用，甲方應(yīng)在合同簽訂后七個工作日內(nèi)支付給乙方。3.4候選人路費補貼乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)候選人的路費補貼，甲方應(yīng)在合同簽訂后七個工作日內(nèi)支付給乙方。3.5其他相關(guān)費用除上述費用外，如還有其他相關(guān)費用，雙方可另行協(xié)商確定。第四條新員工入職培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容制定乙方負(fù)責(zé)制定新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識等。4.2培訓(xùn)時間安排乙方負(fù)責(zé)安排新員工的入職培訓(xùn)時間，確保新員工能夠盡快熟悉工作。4.3培訓(xùn)講師安排乙方負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和實用性。4.4培訓(xùn)效果評估乙方負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。第五條新員工試用期管理5.1試用期薪資待遇新員工在試用期的薪資待遇，按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.2試用期工作內(nèi)容新員工在試用期內(nèi)，應(yīng)完成甲方安排的工作任務(wù)。5.3試用期績效評估乙方負(fù)責(zé)對新員工在試用期的績效進(jìn)行評估，確保新員工能夠達(dá)到崗位要求。5.4試用期轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)新員工在試用期內(nèi)，達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為正式員工。5.5試用期離職規(guī)定新員工在試用期內(nèi)，如因個人原因離職，需提前通知甲方。第六條招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析6.1招聘人數(shù)統(tǒng)計乙方負(fù)責(zé)對招聘人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計，向甲方報告。6.2招聘進(jìn)度統(tǒng)計乙方負(fù)責(zé)對招聘進(jìn)度進(jìn)行統(tǒng)計，向甲方報告。6.3招聘成本分析乙方負(fù)責(zé)對招聘成本進(jìn)行分析，向甲方報告。6.4招聘效果分析乙方負(fù)責(zé)對招聘效果進(jìn)行分析，向甲方報告。6.5招聘改進(jìn)措施乙方根據(jù)招聘效果分析，提出改進(jìn)措施，甲方負(fù)責(zé)審批。第七條合同的解除和終止7.1合同解除如合同一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同。7.2合同終止合同到期，雙方未續(xù)約，合同自動終止。7.3合同解除和終止后的責(zé)任合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條合同的有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第九條合同的解除和終止9.1提前解除在任何一方提前六個月書面通知對方的情況下，本合同可以解除。9.2違約解除一方嚴(yán)重違反本合同的，另一方有權(quán)立即解除合同，并要求違約方賠償損失。9.3終止條件本合同的終止條件在合同中另有約定的，從其約定。第十條合同的違約責(zé)任10.1一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。10.2一方遲延履行合同義務(wù)，應(yīng)按照遲延部分的價值支付違約金。第十一條合同的爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更和補充12.1雙方可以通過書面形式變更或補充本合同的任何條款。12.2任何變更或補充均須經(jīng)雙方簽署蓋章后生效。第十三條合同的簽署日期和地點本合同于2024年1月1日在北京簽署。第十四條合同的附件本合同附件包括：招聘需求表格、招聘計劃時間表、面試評分標(biāo)準(zhǔn)等。附件與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘需求表格詳細(xì)列出每個崗位的名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點、薪資范圍等信息。附件二：招聘計劃時間表明確招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職培訓(xùn)、試用期管理等各階段的時間安排。附件三：面試評分標(biāo)準(zhǔn)具體列出面試各項能力的權(quán)重和評分范圍，以及各項能力的評分指標(biāo)。附件四：新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容詳細(xì)制定新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識等。附件五：試用期工作內(nèi)容明確新員工在試用期內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)和工作要求。附件六：試用期績效評估表制定新員工在試用期的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和方法。附件七：轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)具體列出新員工在試用期內(nèi)需要達(dá)到的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。附件八：招聘廣告費用明細(xì)詳細(xì)列出招聘廣告的費用，包括平臺費用、發(fā)布費用等。附件九：面試官差旅費用報銷標(biāo)準(zhǔn)明確面試官差旅費用的報銷范圍和報銷標(biāo)準(zhǔn)。附件十：候選人路費補貼標(biāo)準(zhǔn)具體列出候選人路費補貼的金額和報銷范圍。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付相應(yīng)費用，如招聘廣告費用、面試官差旅費用等。2.甲方未按合同約定提供招聘需求信息，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同。3.乙方未按合同約定完成招聘流程，如未按時篩選簡歷、安排面試等。4.乙方未按合同約定支付候選人路費補貼，導(dǎo)致候選人無法參加面試。5.乙方未按合同約定進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，導(dǎo)致新員工無法勝任工作。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任。2.違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失確定。3.違約方在合同解除或終止后，仍應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按合同約定支付招聘廣告費用，乙方可以要求甲方支付費用，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付的費用作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中承擔(dān)招聘需求方責(zé)任的一方。2.乙方：指合同中承擔(dān)招聘實施方責(zé)任的一方。3.招聘需求：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要