2024年停薪留職協(xié)議合同書

?2024年停薪留職協(xié)議合同書合同編號：________________甲方（雇主）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方因個人原因需要暫停工作，甲方同意乙方停薪留職。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條停薪留職期限1.本協(xié)議自2024年______月______日起生效，至2024年______月______日止，停薪留職期限為______個月。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)1.乙方在停薪留職期間，不再享受甲方提供的工資、獎金、福利等待遇。2.乙方應(yīng)妥善保管甲方的財產(chǎn)、資料和商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。4.甲方有權(quán)了解乙方在停薪留職期間的情況，乙方應(yīng)予以配合。第三條工資及福利待遇1.停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資及各類補貼。2.乙方在停薪留職期間，如有醫(yī)療、生育等社會保險待遇，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納住房公積金。第四條返回工作崗位1.乙方在停薪留職期限屆滿前，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，要求返回工作崗位。2.甲方在接到乙方書面申請后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.乙方返回工作崗位后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況安排相應(yīng)的工作。4.乙方返回工作崗位后，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整其工資及職務(wù)。第五條合同解除與終止1.在停薪留職期間，如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。2.在停薪留職期間，如甲方發(fā)生重大變化，影響乙方返回工作崗位的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。3.乙方在停薪留職期間，如因個人原因要求解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。第六條爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________日期：________________乙方（簽字）：________________日期：________________附件：________________（如有附件，請在此注明）注意事項：1.確保合同雙方的真實身份和授權(quán)，避免無效合同的風(fēng)險。2.明確停薪留職的具體期限，以及相關(guān)的起止日期。3.詳細列舉停薪留職期間雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免模糊不清導(dǎo)致的糾紛。4.確認工資及福利待遇的變更情況，保障雙方的權(quán)益。5.規(guī)定乙方返回工作崗位的具體程序和時間要求。6.確定合同解除與終止的條件和程序，防止一方擅自變更或解除合同。7.確認爭議解決的方式和管轄法院，為可能的糾紛解決提供依據(jù)。解決辦法：1.通過書面形式明確雙方意愿，確保合同的合法性和有效性。2.在合同中詳細規(guī)定各方的責(zé)任和義務(wù)，減少誤解和爭議。3.定期溝通，確保雙方對合同執(zhí)行情況的了解和滿意。4.發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再訴諸法律手段。法律名詞解釋：合同編號：用以唯一標(biāo)識該合同的編號，便于管理和查詢。甲方（雇主）：指雇傭乙方（員工）的企事業(yè)單位或個人，是合同中的主體之一。乙方（員工）：指受甲方雇傭，與甲方建立勞動關(guān)系的個人，是合同中的另一主體。法定代表人：指依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責(zé)人。社會保險待遇：指國家為保障公民基本生活，對符合條件的社會保險參保人給予的待遇。住房公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種住房儲蓄。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，雙方采取的解決糾紛的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。1.照顧家庭應(yīng)用場合：如果乙方家里有人生病需要長期照顧，或者有孩子需要在家教育等特殊情況。補充條款：“考慮到乙方家庭特殊情況，甲方同意乙方在停薪留職期間，可以兼職不超過______小時的工作，以維持家庭基本生活?！?.個人深造應(yīng)用場合：乙方可能需要去讀研究生或者參加一些長期的專業(yè)培訓(xùn)。補充條款：“乙方在停薪留職期間，如順利完成學(xué)業(yè)或培訓(xùn)，甲方將優(yōu)先考慮乙方的返崗工作安排，并根據(jù)乙方新獲得的專業(yè)技能，調(diào)整相應(yīng)的工作崗位及薪酬。”附件列表：1.家庭情況證明附件：需要乙方提供家庭成員的病歷或者相關(guān)證明文件。2.教育證明附件：乙方的錄取通知書或者培訓(xùn)報名確認書。特殊應(yīng)用場合與合同附件：1.場景一：補充條款：如果乙方因為健康原因需要停薪留職。附件：醫(yī)療證明（說明乙方需要停薪留職的原因和預(yù)計恢復(fù)工作時間）。2.場景二：場合：乙方需要去國外深造。補充條款：允許乙方在國外期間保持停薪留職狀態(tài)，并有權(quán)在回國后恢復(fù)工作。附件：國外學(xué)校的錄取通知書