2024年版事業(yè)單位聘用協(xié)議模板解析版

2024年版事業(yè)單位聘用協(xié)議模板解析版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義1.2聘用協(xié)議類(lèi)型1.3聘用協(xié)議雙方2.聘用條件2.1招聘條件2.2聘用資格2.3聘用程序3.聘用期限3.1聘用期限的種類(lèi)3.2聘用期限的計(jì)算3.3聘用期限的延長(zhǎng)4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作任務(wù)4.3工作績(jī)效5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資待遇5.2獎(jiǎng)金待遇5.3福利待遇6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班制度7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康7.3勞動(dòng)安全8.培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)權(quán)益8.2繼續(xù)教育8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3商業(yè)秘密保護(hù)10.勞動(dòng)合同的解除和終止10.1解除和終止的情形10.2解除和終止的程序10.3解除和終止后的權(quán)益處理11.違約責(zé)任11.1雙方違約情形11.2違約責(zé)任的具體規(guī)定11.3違約責(zé)任的追究程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議的解決方式12.2爭(zhēng)議解決的程序12.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效13.其他條款13.1合同的變更13.2合同的解除13.3合同的終止14.附則14.1合同的生效14.2合同的解除14.3合同的終止第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義本聘用協(xié)議是事業(yè)單位與聘用人員之間，為實(shí)現(xiàn)雙方合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致訂立的書(shū)面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議類(lèi)型本聘用協(xié)議分為固定期限聘用協(xié)議、無(wú)固定期限聘用協(xié)議和項(xiàng)目聘用協(xié)議。1.3聘用協(xié)議雙方聘用協(xié)議雙方指事業(yè)單位和被聘用人員。事業(yè)單位是指依法設(shè)立，由國(guó)家、集體或者公民出資舉辦的，以提供公益服務(wù)為主要目的的單位。被聘用人員是指按照事業(yè)單位聘用制度，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔或者其他方式，被事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者。第二條聘用條件2.1招聘條件2.2聘用資格被聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。對(duì)不具備相應(yīng)資格的，應(yīng)當(dāng)在聘用后一年內(nèi)取得相應(yīng)資格；逾期未取得相應(yīng)資格的，聘用單位可以解除聘用協(xié)議。2.3聘用程序聘用程序包括：發(fā)布招聘公告、組織競(jìng)爭(zhēng)性選拔、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。具體程序按照事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條聘用期限3.1聘用期限的種類(lèi)3.2聘用期限的計(jì)算聘用期限從聘用協(xié)議生效之日起計(jì)算。聘用協(xié)議期滿(mǎn)，雙方可協(xié)商續(xù)訂。3.3聘用期限的延長(zhǎng)聘用期限的延長(zhǎng)需雙方協(xié)商一致，并報(bào)原聘用單位的主管部門(mén)批準(zhǔn)。延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)原聘用期限。第四條工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)被聘用人員應(yīng)履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。崗位職責(zé)由聘用單位根據(jù)崗位性質(zhì)和任務(wù)要求確定。4.2工作任務(wù)工作任務(wù)包括完成崗位規(guī)定的日常工作、參加單位安排的專(zhuān)項(xiàng)工作、承擔(dān)單位交辦的其他工作任務(wù)。4.3工作績(jī)效被聘用人員的工作績(jī)效是衡量其工作質(zhì)量、效率、成果等方面的綜合指標(biāo)。聘用單位應(yīng)建立科學(xué)合理的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資待遇被聘用人員的工資待遇按照事業(yè)單位工資制度和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。5.2獎(jiǎng)金待遇被聘用人員根據(jù)工作績(jī)效和單位規(guī)定，可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金待遇。獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。5.3福利待遇被聘用人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等福利待遇。還可根據(jù)單位規(guī)定享受住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保健、子女教育等福利待遇。第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間工作時(shí)間按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或者綜合計(jì)算工時(shí)制。具體工作時(shí)間由聘用單位制定，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)。6.2休息休假被聘用人員享有休息休假權(quán)利。休息休假時(shí)間按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括年休假、探親假、病假、事假等。6.3加班制度被聘用人員加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位制定，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)。第八條培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)權(quán)益被聘用人員享有培訓(xùn)權(quán)益，聘用單位應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等。8.2繼續(xù)教育被聘用人員應(yīng)參加繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)和能力。繼續(xù)教育按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括學(xué)歷教育、在職培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。8.3培訓(xùn)費(fèi)用聘用單位承擔(dān)被聘用人員的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)期間的工資、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。特殊情況下，被聘用人員需自付培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)按照單位規(guī)定執(zhí)行。第九條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)被聘用人員應(yīng)履行保密義務(wù)，保護(hù)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。保密內(nèi)容主要包括：?jiǎn)挝坏墓芾碇贫?、工作流程、技術(shù)資料、客戶(hù)信息等。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬被聘用人員創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)藝術(shù)作品等，歸聘用單位所有。被聘用人員應(yīng)簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬聲明。9.3商業(yè)秘密保護(hù)被聘用人員不得泄露單位的商業(yè)秘密。違反保密義務(wù)的，聘用單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求賠償損失。第十條勞動(dòng)合同的解除和終止10.1解除和終止的情形勞動(dòng)合同的解除和終止情形包括：合同到期、雙方協(xié)商一致、一方違約、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作等。10.2解除和終止的程序勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行。雙方應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除和終止后的權(quán)益處理勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理權(quán)益處理手續(xù)，包括工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、檔案移交等。第十一條違約責(zé)任11.1雙方違約情形雙方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括：支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。11.2違約責(zé)任的具體規(guī)定具體違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。雙方可以在合同中約定違約金的數(shù)額和計(jì)算方式。11.3違約責(zé)任的追究程序違約責(zé)任的追究應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行。雙方可以協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議的解決方式爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決的程序爭(zhēng)議解決的程序應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行。具體包括：提出爭(zhēng)議、協(xié)商解決、申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟等。12.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效雙方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)解決爭(zhēng)議。超過(guò)時(shí)效的，對(duì)方可以拒絕解決爭(zhēng)議。第十三條其他條款13.1合同的變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。變更內(nèi)容主要包括：工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等。13.2合同的解除合同的解除應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行。解除原因主要包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作等。13.3合同的終止合同的終止情形包括：合同到期、雙方協(xié)商一致、一方違約等。合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理權(quán)益處理手續(xù)。第十四條附則14.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行合同義務(wù)。14.2合同的解除合同解除或者終止的，雙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相配合，確保權(quán)益處理順利進(jìn)行。14.3合同的終止本合同終止的，雙方不再享有合同約定的權(quán)利和義務(wù)。合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，保持友好關(guān)系。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《事業(yè)單位簡(jiǎn)介》詳細(xì)介紹事業(yè)單位的基本情況，包括單位性質(zhì)、宗旨、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍等信息。2.附件二：《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)列出被聘用人員所在崗位的職責(zé)要求，工作內(nèi)容和相關(guān)規(guī)范。3.附件三：《工資待遇明細(xì)表》詳細(xì)列出被聘用人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.附件四：《獎(jiǎng)金待遇規(guī)定》詳細(xì)規(guī)定被聘用人員可以享受的獎(jiǎng)金類(lèi)型、獎(jiǎng)金計(jì)算方式和獎(jiǎng)金發(fā)放條件。5.附件五：《福利待遇一覽表》詳細(xì)列出被聘用人員可以享受的福利待遇，包括節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等。6.附件六：《工作時(shí)間和休息休假規(guī)定》詳細(xì)規(guī)定被聘用人員的工作時(shí)間和休息休假制度，包括工作時(shí)間、加班制度等。7.附件七：《勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康規(guī)定》詳細(xì)列出單位為保護(hù)被聘用人員勞動(dòng)安全和職業(yè)健康所采取的措施和規(guī)定。8.附件八：《培訓(xùn)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算》詳細(xì)列出被聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。9.附件九：《保密協(xié)議》詳細(xì)規(guī)定被聘用人員的保密義務(wù)和保密內(nèi)容，以及違反保密義務(wù)的責(zé)任。10.附件十：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬聲明》詳細(xì)規(guī)定被聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。11.附件十一：《勞動(dòng)合同解除和終止通知書(shū)》詳細(xì)列出合同解除和終止的情形和程序，以及解除和終止后的權(quán)益處理。12.附件十二：《違約金計(jì)算方式》詳細(xì)規(guī)定違約金的計(jì)算方式和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。13.附件十三：《爭(zhēng)議解決流程圖》詳細(xì)描述爭(zhēng)議解決的流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。14.附件十四：《法律名詞解釋》詳細(xì)解釋本合同中涉及的法律名詞及解釋。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.雙方協(xié)商不一致，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，屬于違約行為。例如，單位未按照合同約定提供工作條件，或者被聘用人員未按照合同約定提供服務(wù)。3.雙方未按照合同約定的程序解除或終止合同，屬于違約行為。例如，單位未提前通知被聘用人員解除合同，或者被聘用人員未按照程序提出解除合同。4.被聘用人員在合同期內(nèi)違反單位規(guī)章制度，屬于違約行為。例如，違反工作紀(jì)律，造成單位損失等。5.被聘用人員未按照合同約定保護(hù)單位的商業(yè)秘密，屬于違約行為。例如，泄露單位的商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)附件十二《違約金計(jì)算方式》進(jìn)行計(jì)算。2.賠償損失：根據(jù)違約行為的具體情況，計(jì)算單位因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.繼續(xù)履行合同：在違約行為未嚴(yán)重影響合同履行的情況下，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。示例說(shuō)明：說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，由國(guó)家、集體或者公民出資舉辦的，以提供公益服務(wù)為主要目的的單位。2.固定期限聘用協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)履行權(quán)利和義務(wù)的聘用協(xié)議。3.無(wú)固定期限聘用協(xié)議：指雙方未約定具體期限，按照法律規(guī)定和合同約定履行權(quán)利和義務(wù)的聘用協(xié)議。4.項(xiàng)目聘用協(xié)議：指雙方約定按照項(xiàng)目完成情