2024年餐飲業(yè)專屬勞動協(xié)議規(guī)范版

2024年餐飲業(yè)專屬勞動協(xié)議規(guī)范版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3丙方（第三方）第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時間2.3工作地點第三條：勞動報酬3.1工資構(gòu)成3.2獎金及福利3.3支付時間及方式第四條：試用期4.1試用期限4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作要求第五條：勞動合同的解除和終止5.1雙方解除合同的情形5.2單方面解除合同的情形5.3合同終止的情形第六條：勞動爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑解決第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果第八條：知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護第九條：勞動合同的變更9.1變更情形9.2變更程序第十條：勞動合同的續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽程序第十一條：違約責(zé)任11.1雙方違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)第十二條：不可抗力12.1不可抗力情形12.2不可抗力后果第十三條：其他約定13.1雙方約定的其他事項第十四條：法律適用及爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年餐飲業(yè)專屬勞動協(xié)議規(guī)范版A版合同簽訂時的餐飲企業(yè)，具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)的經(jīng)營許可，按照法律規(guī)定有權(quán)進行雇傭行為。1.2乙方（勞動者）是指與甲方簽訂勞動合同的員工，愿意接受甲方的雇傭，并為甲方提供勞動服務(wù)。1.3丙方（第三方）是指除甲方和乙方之外的任何第三方，包括乙方的家庭成員、朋友或者其他利益相關(guān)者。第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)：乙方須按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，并服從甲方的管理。2.2工作時間：乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于全職、兼職、輪班等。甲方應(yīng)確保乙方的每日工作時間不超過法定的最高工作時間，并保證乙方享有法定的休息日、節(jié)假日等。2.3工作地點：乙方的工作地點位于甲方指定的地點，除非雙方另有約定。第三條：勞動報酬3.1工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成，具體構(gòu)成和標(biāo)準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2獎金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定有資格獲得各種獎金和福利，包括但不限于全勤獎、績效獎金、年終獎等。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，并視情況提供其他福利待遇。3.3支付時間及方式：乙方的工資和獎金按照甲方的規(guī)定支付，甲方應(yīng)在每月約定的日期前支付乙方上一個月的工資，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。第四條：試用期4.1試用期限：乙方的試用期根據(jù)甲方的人事規(guī)定和乙方的職位確定，但最長不得超過六個月。4.2試用期工資：乙方在試用期的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準，并且不得低于乙方轉(zhuǎn)正后的工資的百分之八十。4.3試用期內(nèi)的工作要求：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行工作職責(zé)，展示自己的工作能力和潛力，試用期內(nèi)的表現(xiàn)將作為甲方評估乙方是否符合職位要求的重要依據(jù)。第五條：勞動合同的解除和終止5.1雙方解除合同的情形：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方因個人原因提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。5.2單方面解除合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：5.2.1在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方要求的；5.2.2乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；5.2.3乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；5.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；5.2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.2.6乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5.3合同終止的情形：勞動合同期滿，或者乙方達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。第六條：勞動爭議解決6.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.2調(diào)解解決：調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)在七日內(nèi)組織調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3仲裁解決：勞動爭議仲裁委員會接到仲裁申請后，應(yīng)在四十五日內(nèi)作出裁決，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.4法律途徑解決：雙方也可以選擇直接向人民法院提起訴訟，解決勞動爭議。第八條：知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在合同期間所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護：乙方應(yīng)遵守甲方的知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第九條：勞動合同的變更9.1變更情形：合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化，或者甲方經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。9.2變更程序：勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。變更后的勞動合同文本由甲方保存。第十條：勞動合同的續(xù)簽10.1續(xù)簽條件：合同期滿前，雙方均無異議，且乙方愿意繼續(xù)工作的，可以進行勞動合同的續(xù)簽。10.2續(xù)簽程序：續(xù)簽勞動合同應(yīng)提前三十天通知對方，并按照雙方約定的條件和程序辦理續(xù)簽手續(xù)。第十一條：違約責(zé)任11.1雙方違約情形：雙方在履行勞動合同過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失，并支付違約金。具體違約金的標(biāo)準和計算方式由雙方約定。第十二條：不可抗力12.1不可抗力情形：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。不可抗力情形包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力后果：遭受不可抗力的一方應(yīng)盡快通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件，根據(jù)情況協(xié)商解決合同履行問題。第十三條：其他約定13.1雙方約定的其他事項：雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項，可以在本合同附件中予以明確。附件與本合同具有同等法律效力。第十四條：法律適用及爭議解決14.1法律適用：本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：甲方（用人單位）相關(guān)經(jīng)營許可復(fù)印件附件三：乙方（勞動者）個人身份證明復(fù)印件附件四：乙方（勞動者）學(xué)歷證明復(fù)印件附件五：勞動合同期限協(xié)議書附件六：工作崗位及職責(zé)說明書附件七：勞動報酬明細表附件八：甲方（用人單位）社會保險繳納證明附件九：乙方（勞動者）社會保險繳納證明附件十：甲方（用人單位）規(guī)章制度附件十一：乙方（勞動者）工作成果確認書附件十二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件十三：保密協(xié)議附件十四：甲方（用人單位）提供的其他福利待遇說明附件五《勞動合同期限協(xié)議書》詳細要求：本協(xié)議書應(yīng)明確勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期。如有試用期，應(yīng)在協(xié)議書中注明試用期的起始日期和終止日期。附件六《工作崗位及職責(zé)說明書》詳細要求：本說明書應(yīng)詳細描述乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容以及甲方對乙方的工作要求。附件七《勞動報酬明細表》詳細要求：本明細表應(yīng)詳細列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，并明確各項報酬的支付時間及方式。附件八《甲方（用人單位）社會保險繳納證明》詳細要求：本證明應(yīng)由甲方所在地的社會保障機構(gòu)出具，證明甲方已按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。附件九《乙方（勞動者）社會保險繳納證明》詳細要求：本證明應(yīng)由乙方所在地的社會保障機構(gòu)出具，證明乙方已按照法律規(guī)定繳納社會保險。附件十《甲方（用人單位）規(guī)章制度》詳細要求：本規(guī)章制度應(yīng)包括甲方的考勤制度、晉升制度、福利制度等內(nèi)容，并明確乙方的權(quán)利和義務(wù)。附件十一《乙方（勞動者）工作成果確認書》詳細要求：本確認書應(yīng)由甲方出具，對乙方在合同期間的工作成果進行確認，并明確成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。附件十二《知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書》詳細要求：本確認書應(yīng)明確乙方可享受的知識產(chǎn)權(quán)，以及乙方可享有的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。附件十三《保密協(xié)議》詳細要求：本協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。附件十四《甲方（用人單位）提供的其他福利待遇說明》詳細要求：本說明應(yīng)詳細描述甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于培訓(xùn)機會、年假、健康體檢等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按合同約定提供勞動服務(wù)；2.甲方未按合同約定支付勞動報酬；3.甲方未按合同約定提供工作條件；4.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；5.乙方未按合同約定提前通知解除勞動合同；6.甲方未按合同約定提前通知解除勞動合同；7.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會；8.乙方未按合同約定遵守甲方規(guī)章制度；9.乙方未按合同約定保密甲方商業(yè)秘密；10.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認定標(biāo)準：1.按照雙方約定承擔(dān)違約金；2.賠償因此給對方造成的直接經(jīng)濟損失；3.承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費用，如律師費、訴訟費等；4.如違約行為嚴重，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：假設(shè)乙方未按合同約定提供勞動服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因乙方違約造成的直接經(jīng)濟損失。如果乙方的違約行為嚴重，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立的關(guān)于提供勞動服務(wù)和工作條件、勞動報酬等事項的協(xié)議。2.試用期：指甲方與乙方在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否