2024年工廠員工規(guī)章制度范例（二篇）

第5頁共5頁2024年工廠員工規(guī)章制度范例關(guān)于保險交費年限計算及相關(guān)請假、工作紀(jì)律的正式規(guī)定一、保險交費年限計算對于保險交費年限的計算，應(yīng)嚴(yán)格按照公司相關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。二、請假及續(xù)假規(guī)定1.休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的員工，需提前提交書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假者，將視為自動離職處理。2.復(fù)工時，員工需到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交至人力資源處待工。3.人力資源處將組織已接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并考核合格后方可上崗。4.請病假三天以上者，需提供醫(yī)生證明；請病假三個月以上者，復(fù)工時需提供醫(yī)生健康證明。5.批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）如下：員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)；員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。6.對于請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費的員工，需到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以確保保險交費年限的連續(xù)計算。三、工作紀(jì)律1.上班時間，員工無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證，不得擅自離開廠區(qū)。2.因事晚到者，需提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交至門衛(wèi)處。3.車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)時，需本人到門崗簽字登記。4.工作時間內(nèi)，員工需嚴(yán)格遵守“五不準(zhǔn)”規(guī)定，即：不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)打鬧、閑聊；不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)自行組織文體活動。四、組織紀(jì)律1.全體員工需無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。2.員工享有以下“六項權(quán)利”：了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；對危害生命安全的行為進(jìn)行批評、檢舉、控告的權(quán)利；獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；對違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。五、生產(chǎn)紀(jì)律1.員工需認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。2.原始記錄需認(rèn)真如實填寫，嚴(yán)禁弄虛作假、隨意涂改。3.嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。六、安全、消防、保衛(wèi)工作安全、消防、保衛(wèi)工作遵照公司每年的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、質(zhì)量管理產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照公司質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。八、來客管理1.外來人員來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)時，門衛(wèi)需先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。2.外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)需經(jīng)副總同意并由相關(guān)人員陪同；進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)需經(jīng)授權(quán)副總同意并由相關(guān)人員陪同。3.員工上班時間原則上不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可會客。九、標(biāo)志牌管理1.員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。2.標(biāo)志牌丟失補辦需交費____元。3.全體員工出入廠區(qū)時需佩戴標(biāo)志牌。4.嚴(yán)禁將標(biāo)志牌借給他人使用。十、獎勵與處罰（一）獎勵1.防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面不顧個人安危使公司利益免受損失者。2.努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)并在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議被采納且獲得較好效果者。3.愛護公共財產(chǎn)、堵塞漏洞、節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。4.勇于同違反公司制度和違法犯罪行為做斗爭并大膽揭發(fā)壞人壞事者。（二）處罰1.“違紀(jì)”行為分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。2.處理方式分為口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。具體處理方式如下：口頭警告：視情況給予口頭警告，如違紀(jì)者能認(rèn)清錯誤并當(dāng)場改正則不再進(jìn)行書面處分；書面警告：2024年工廠員工規(guī)章制度范例（二）一、本廠全體員工需嚴(yán)格遵守本廠制定的所有規(guī)章制度，積極配合各車間主管的指揮與監(jiān)督。對于所安排的職務(wù)與工種，如有建設(shè)性意見，可通過口頭或書面形式向相關(guān)部門提出。二、員工在日常工作中應(yīng)保持誠實、謙遜的言行舉止，與同事間應(yīng)和睦相處，互相協(xié)助，共同為工廠的榮譽而努力。三、所有員工應(yīng)按時上下班。工作時間開始后，若員工在____分鐘至____分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位，則視為遲到；若超過____分鐘到達(dá)或無故提前____分鐘下班，則按曠工處理。同時，提前____分鐘下班者視為早退。對于遲到、早退的員工，將處以____元的罰款；曠工者則不發(fā)放當(dāng)天的工資及津貼。嚴(yán)禁員工代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款____元。若員工有特殊情況，需及時向上級報告，以便酌情處理。四、未經(jīng)安排學(xué)習(xí)，員工不得擅自開動生產(chǎn)設(shè)備或儀器。各車間主管需嚴(yán)格確保生產(chǎn)安全，避免任何安全事故的發(fā)生。五、各車間主管應(yīng)發(fā)揮帶頭作用，認(rèn)真履行自身職責(zé)，并有效領(lǐng)導(dǎo)所屬員工。通過培養(yǎng)良好的工作情緒與團隊精神，共同提升本廠的工作效益。六、各車間主管必須嚴(yán)格遵守工廠的規(guī)章制度，對所屬員工實施有效的監(jiān)督與管理。對于任何違反規(guī)章制度的行為，不得知情不報或蓄意隱瞞。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將