2024年規(guī)范化勞動協(xié)議格式詳解版

2024年規(guī)范化勞動協(xié)議格式詳解版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1雙方權(quán)益1.2勞動對象與崗位1.3勞動地點與時間2.雙方義務(wù)與責(zé)任2.1用人單位義務(wù)2.1.1依法繳納社會保險2.1.2提供勞動條件2.1.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會2.2勞動者義務(wù)2.2.1認(rèn)真履行崗位職責(zé)2.2.2遵守規(guī)章制度2.2.3保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與福利3.4假期管理3.5勞動保護(hù)與健康4.勞動合同的變更、解除與終止4.1變更4.2解除4.2.1雙方協(xié)商一致4.2.2勞動者單方面解除4.2.3用人單位單方面解除4.3終止5.爭議解決5.1和解5.2調(diào)解5.3仲裁5.4法律途徑6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1成果歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.勞動合同的簽署與生效8.1簽署程序8.2生效條件9.附件9.1勞動合同附件一：職位說明書9.2勞動合同附件二：薪酬福利明細(xì)表9.3勞動合同附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃10.其他約定10.1雙方特殊約定10.2合同修改與補(bǔ)充11.違約責(zé)任11.1用人單位違約11.2勞動者違約12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果13.適用法律與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.合同解除、終止或到期后的權(quán)利與義務(wù)14.1合同解除、終止后的權(quán)益處理14.2到期后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1雙方權(quán)益1.2勞動對象與崗位乙方根據(jù)甲方需求，擔(dān)任甲方提供的崗位，具體崗位及職責(zé)詳見附件一。1.3勞動地點與時間乙方在甲方的指示下，按照雙方約定的時間和地點提供勞動。具體工作地點和工作時間見附件一。第二條雙方義務(wù)與責(zé)任2.1甲方義務(wù)（1）依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。（2）為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。（3）為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，助力乙方職業(yè)成長。2.2乙方義務(wù)（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。（2）尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（3）不得利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。第三條薪酬福利3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月，按月支付。3.2獎金與提成乙方根據(jù)甲方制定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，完成業(yè)績后可獲得相應(yīng)的獎金和提成。具體獎勵辦法見附件二。3.3社會保險與福利甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方依法享受帶薪年假、節(jié)假日福利等。具體福利政策見附件二。3.4假期管理乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。具體請假流程和待遇見附件二。3.5勞動保護(hù)與健康甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供勞動保護(hù)措施，確保乙方在工作中的人身安全和健康。如乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條勞動合同的變更、解除與終止4.1變更合同期內(nèi)，如因特殊情況，雙方可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)書面簽署，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.2解除4.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。4.2.2乙方單方面解除合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。4.2.3甲方單方面解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3終止合同期滿或者雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條爭議解決5.1和解雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。5.2調(diào)解如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.3仲裁如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可依法向甲方所在地的法院提起訴訟。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間和離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自合同生效之日起至合同終止或到期后兩年內(nèi)有效。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由甲方根據(jù)實際情況確定。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1成果歸屬乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的成果（包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、文學(xué)作品等）屬于甲方所有。乙方應(yīng)予以充分尊重并配合甲方進(jìn)行相關(guān)權(quán)益的維護(hù)。7.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)。第九條勞動合同的簽署與生效8.1簽署程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2生效條件本合同自簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。第十條附件9.1勞動合同附件一：職位說明書附件一詳細(xì)說明了乙方的崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等。9.2勞動合同附件二：薪酬福利明細(xì)表附件二詳細(xì)列出了乙方的薪酬構(gòu)成、獎金政策、福利項目等。9.3勞動合同附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件三詳細(xì)描述了甲方為乙方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會以及相關(guān)計劃。第十一條其他約定10.1雙方特殊約定甲乙雙方就本合同未盡事宜，可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2合同修改與補(bǔ)充本合同及補(bǔ)充協(xié)議的任何修改與補(bǔ)充，均需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條違約責(zé)任11.1用人單位違約甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2勞動者違約乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三條不可抗力12.1不可抗力事件因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或者造成損失的，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。12.2不可抗力后果發(fā)生不可抗力事件后，甲乙雙方應(yīng)立即采取措施，減輕損失，并協(xié)商本合同的履行問題。第十四條合同解除、終止或到期后的權(quán)利與義務(wù)13.1合同解除、終止后的權(quán)益處理合同解除、終止后，乙方應(yīng)歸還甲方的辦公設(shè)備、工作證等物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.2到期后的權(quán)益處理合同到期后，如雙方未續(xù)簽，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，并歸還相關(guān)物品。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)說明了乙方的崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等。包括但不限于崗位說明書、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)列出了乙方的薪酬構(gòu)成、獎金政策、福利項目等。包括但不限于基本工資、獎金、提成、社會保險、帶薪年假、節(jié)假日福利等。附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)描述了甲方為乙方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會以及相關(guān)計劃。包括但不限于培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。具體違約行為及責(zé)任認(rèn)定如下：（1）未按時支付工資、獎金、提成等，按照遲延支付金額的1%計算違約金。（2）未依法為乙方繳納社會保險，按照應(yīng)繳納金額的2倍賠償乙方損失。（3）未提供合同約定的勞動條件，按照合同約定條件的實際發(fā)生費(fèi)用賠償乙方損失。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，甲方應(yīng)支付給乙方遲延支付工資的1%作為違約金。2.勞動者違約乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。具體違約行為及責(zé)任認(rèn)定如下：（1）未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，按照損失金額的13倍賠償甲方損失。（2）違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，按照損失金額的25倍賠償甲方損失。（3）未提前通知甲方解除合同，按照乙方應(yīng)支付的違約金計算方式賠償甲方損失。示例說明：如果乙方未提前通知甲方解除合同，乙方應(yīng)支付給甲方相當(dāng)于一個月工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育