2024年工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三篇）

第6頁共6頁2024年工勞動(dòng)合同經(jīng)典版根據(jù)吉林省頒布的《國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》及本廠實(shí)施的全員勞動(dòng)合同管理相關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊印刷廠法定代表人與雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，特訂立本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容詳述如下：一、合同期限：本勞動(dòng)合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____年____個(gè)月。二、試用期限：試用期自____年____月____日開始，至____年____月____日結(jié)束，為期____年____個(gè)月。三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件1.本廠實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作八小時(shí)，每周休息一日。2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)施常年兩班制，華泰造紙廠則采用三班連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制。如遇緊急生產(chǎn)任務(wù)，本廠有權(quán)組織加班，并依法支付加班費(fèi)。3.對(duì)于鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等可能對(duì)職工健康造成影響的工種，本廠已采取通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并確保職工享受相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。4.本廠生產(chǎn)流程中，除排版、裝訂環(huán)節(jié)外，其余均實(shí)現(xiàn)機(jī)械化或半自動(dòng)化操作。5.本廠嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，為職工提供必要的安全、衛(wèi)生勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：企業(yè)有權(quán)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及本廠《職工獎(jiǎng)懲條例》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。義務(wù)：1.企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安及企業(yè)規(guī)章制度等方面的教育。2.企業(yè)應(yīng)組織技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)提升職工的專業(yè)素養(yǎng)。3.企業(yè)需加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，確保職工身體健康。4.企業(yè)應(yīng)尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)其主人翁地位，充分激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。五、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動(dòng)合同的職工享有平等的工作、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，參與民主管理，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及勞動(dòng)保險(xiǎn)福利等待遇。義務(wù)：1.職工應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治、文化和技術(shù)知識(shí)，提高自身思想政治覺悟和技術(shù)水平。2.職工應(yīng)熱愛本職工作，服從分配，積極完成生產(chǎn)任務(wù)。3.職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)政策及內(nèi)部規(guī)章制度。4.職工應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)工具，厲行節(jié)約，減少原材料和能源的消耗。六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇1.試用期工資：____級(jí)，月薪____元。2.學(xué)徒工資：第一年____元/月，第二年____元/月，第三年____元/月。3.轉(zhuǎn)正后及定級(jí)后工資：分別為____元和____元。4.調(diào)資晉級(jí)依據(jù)企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。5.保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及本廠實(shí)際情況落實(shí)。七、勞動(dòng)紀(jì)律1.職工應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。2.職工應(yīng)嚴(yán)格遵守本廠制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1.勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致亦可解除勞動(dòng)合同。4.企業(yè)可在以下情況下解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)不符合條件、職工不履行合同且經(jīng)警告不改、被除名開除等嚴(yán)重違紀(jì)、因病或非工傷醫(yī)療期滿不服從分配、企業(yè)破產(chǎn)或整頓期間等。5.企業(yè)不得在特定情況下（如合同期未滿且不符合解除條件、患職業(yè)病或工傷、女職工特殊期等）提出解除勞動(dòng)合同。6.職工可在企業(yè)勞動(dòng)條件惡劣、拖欠報(bào)酬福利、侵犯合法權(quán)益等情況下提出解除合同。7.職工在特定情況下（如公費(fèi)培訓(xùn)服務(wù)期未滿、承擔(dān)重要任務(wù)未完成等）不得提出解除合同。8.勞動(dòng)合同期滿即自行終止。9.任何一方提出解除合同均需提前一個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.職工違反合同給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償。2024年工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）甲方與乙方，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿及充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下勞動(dòng)合同條款，并承諾共同遵守：一、合同期限第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日用工之日起生效，至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____天，不超過法律規(guī)定的試用期限。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方指定的工作地點(diǎn)擔(dān)任____崗位工作。雙方可經(jīng)協(xié)商一致變更工作地點(diǎn)及崗位。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。在本合同有效期內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。第四條乙方應(yīng)服從甲方因工作需要進(jìn)行的臨時(shí)性派遣及崗位調(diào)整。三、合同解除與終止第五條合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽；未續(xù)簽者，視為原合同延續(xù)。任何一方要求解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；否則，視為違約。第六條經(jīng)考核，乙方若不適應(yīng)本崗位工作，甲方有權(quán)終止合同。離職時(shí)，甲方應(yīng)結(jié)清乙方工資。第七條工作期間，乙方若多次違反甲方規(guī)章制度，造成惡劣影響，甲方將給予開除處理并終止合同；同時(shí)，扣除工作押金及獎(jiǎng)金。四、特別約定第八條商業(yè)秘密保護(hù)：1.乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，并應(yīng)遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、管理信息（財(cái)務(wù)信息、人事信息、營銷信息等）、創(chuàng)新信息及甲方規(guī)定的其他保密內(nèi)容。2.若乙方因違約侵犯甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第九條其他事項(xiàng)：1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德及職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)及利益，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升個(gè)人素質(zhì)及職業(yè)技能。2.乙方提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定。3.乙方入職時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人情況（如健康狀況、病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），隱瞞實(shí)情者將承擔(dān)法律責(zé)任。五、勞動(dòng)爭議處理第十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。六、其他條款第十一條雙方協(xié)商一致修改勞動(dòng)合同的文件、工作協(xié)議、保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、甲方現(xiàn)行規(guī)章制度及后續(xù)補(bǔ)充制定的規(guī)章制度等，均為本合同的組成部分，與本合同條款具有同等法律效力。第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行約定；無約定的，按照法律、法規(guī)及規(guī)章制度執(zhí)行。第十三條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日2024年工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（三）1.若存在以下情形之一，且對(duì)甲方造成重大損害，則：(3)乙方未經(jīng)甲方許可，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后，乙方拒不改正；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個(gè)月工資后，方可解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，無法從事原工作，且不愿從事甲方另行安排的工作；(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商未能就合同變更達(dá)成一致；(4)甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。3.以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.若甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，乙方有權(quán)通知甲方解除聘用合同。5.勞動(dòng)合同在以下情形之一發(fā)生時(shí)終止：(1)勞動(dòng)合同期滿；(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3)勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡、失蹤；(4)用人單位被依法解散、清算或宣告破產(chǎn)；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或決定提前解散；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.勞動(dòng)合同期滿或合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即自行終止。在合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)甲方依據(jù)本條第四款、第七款第四項(xiàng)和第五項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，或依據(jù)第七款第一項(xiàng)終止勞動(dòng)合同；(2)乙方依據(jù)本條第六款解除勞動(dòng)合同。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.若因甲方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方通知甲方解除聘用合同時(shí)，甲方必須同時(shí)按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。4.若甲方認(rèn)為有必要為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)并支付費(fèi)用，可與乙方簽訂服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按協(xié)議支付違約金。5.乙方在合同期內(nèi)不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，不得泄露從原崗位工作中獲得的商業(yè)秘密給新雇主，否則應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，并無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條其他事項(xiàng)1.雙方因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)處理。2.甲方在制定、修改或決定涉及乙方切身利益的