2024年版企業(yè)派遣員工協(xié)議格式版

2024年版企業(yè)派遣員工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版A版本合同目錄一覽1.派遣員工基本信息1.1員工姓名1.2身份證號碼1.3派遣崗位1.4派遣單位信息1.5派遣期限2.派遣員工職責(zé)與任務(wù)2.1工作內(nèi)容2.2工作標(biāo)準(zhǔn)2.3工作任務(wù)3.派遣員工待遇3.1薪資待遇3.2福利待遇3.3加班工資3.4社會保險(xiǎn)3.5公積金4.派遣員工管理4.1培訓(xùn)與管理4.2考核與評價4.3獎懲制度5.勞動爭議解決5.1勞動爭議的解決方式5.2調(diào)解程序5.3仲裁程序5.4訴訟程序6.合同的變更與解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件6.3合同解除的后果7.合同的終止與續(xù)簽7.1合同終止的條件7.2合同續(xù)簽的程序8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)10.違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任10.2員工的違約責(zé)任11.不可抗力11.1不可抗力的認(rèn)定11.2不可抗力的后果12.爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的地點(diǎn)12.3爭議解決的適用法律13.合同的生效、變更與解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更程序13.3合同的解除程序14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件：合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條派遣員工基本信息1.1員工姓名：1.2身份證號碼：110105199003071.3派遣崗位：市場部經(jīng)理1.4派遣單位信息：北京甲科技有限公司1.5派遣期限：自2024年4月10日至2027年4月9日。第二條派遣員工職責(zé)與任務(wù)2.1工作內(nèi)容：在被派遣期間，應(yīng)履行市場部經(jīng)理的職責(zé)，包括但不限于市場調(diào)研、營銷策劃、客戶關(guān)系管理及市場團(tuán)隊(duì)的管理工作。2.2工作標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)按照北京甲科技有限公司的市場部工作規(guī)范和業(yè)務(wù)流程執(zhí)行工作，確保市場部工作的正常進(jìn)行。2.3工作任務(wù)：需在派遣期間完成北京甲科技有限公司市場部交代的所有工作任務(wù)，并接受市場部的監(jiān)督和管理。第三條派遣員工待遇3.1薪資待遇：的月工資為人民幣15,000元，按月支付。3.2福利待遇：在派遣期間，享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體待遇按照北京甲科技有限公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3加班工資：的加班工資按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4社會保險(xiǎn)：北京甲科技有限公司為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個人部分由自行承擔(dān)。3.5公積金：北京甲科技有限公司為繳納住房公積金，繳納比例為雙方商定。第四條派遣員工管理4.1培訓(xùn)與管理：在派遣期間，應(yīng)接受北京甲科技有限公司的市場部培訓(xùn)和管理，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.2考核與評價：的考核和評價由北京甲科技有限公司市場部負(fù)責(zé)，按年度進(jìn)行。4.3獎懲制度：在派遣期間的獎懲，按照北京甲科技有限公司的市場部獎懲規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動爭議解決5.1勞動爭議的解決方式：與北京甲科技有限公司之間的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2調(diào)解程序：勞動爭議發(fā)生后，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。5.3仲裁程序：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。5.4訴訟程序：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條合同的變更與解除6.1合同變更的條件：本合同的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同解除的條件：6.2.1提前解除合同：提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知北京甲科技有限公司，并支付違約金人民幣5,000元。6.2.2北京甲科技有限公司解除合同：北京甲科技有限公司解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知，并支付違約金人民幣5,000元。6.3合同解除的后果：合同解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止，但本合同解除不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：在派遣期間，接觸到的北京甲科技有限公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。8.2保密期限：應(yīng)對保密內(nèi)容承擔(dān)無限期的保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償北京甲科技有限公司因此遭受的損失。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬：在派遣期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸北京甲科技有限公司所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)：應(yīng)協(xié)助北京甲科技有限公司保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任：北京甲科技有限公司未按照本合同約定支付工資、繳納社會保險(xiǎn)和公積金的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2員工的違約責(zé)任：違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償北京甲科技有限公司因此遭受的損失。第十一條不可抗力11.1不可抗力的認(rèn)定：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。11.2不可抗力的后果：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可申請解除合同。第十二條爭議解決12.1爭議解決的方式：與北京甲科技有限公司之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決的地點(diǎn)：仲裁地點(diǎn)為北京市。12.3爭議解決的適用法律：本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的變更程序：合同的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同的解除程序：合同的解除，按照本合同第六章的約定執(zhí)行。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2附件：合同附件及補(bǔ)充協(xié)議，為本合同不可分割的一部分。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工個人信息表詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)包含派遣員工的完整個人信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。附件二：派遣崗位說明書詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)詳細(xì)描述派遣崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求等。附件三：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣員工的工資待遇，包括基本工資、加班工資、獎金、福利等。附件四：社會保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣員工的社會保險(xiǎn)和公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃和考核評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)包含派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃和考核評價標(biāo)準(zhǔn)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、考核指標(biāo)等。附件六：獎懲規(guī)定詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣單位的獎懲規(guī)定，包括獎勵措施、懲罰措施和違約金計(jì)算方式等。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)詳細(xì)列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)詳細(xì)列出知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)協(xié)議的內(nèi)容，包括知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保護(hù)措施和違約責(zé)任等。附件九：不可抗力事件認(rèn)定及后果處理協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)詳細(xì)列出不可抗力事件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及后果處理方式。附件十：爭議解決方式及地點(diǎn)和適用法律說明詳細(xì)要求和說明：此附件應(yīng)詳細(xì)列出爭議解決方式、地點(diǎn)和適用法律。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣員工提前解除合同2.派遣員工違反保密協(xié)議3.派遣員工侵犯知識產(chǎn)權(quán)4.派遣員工違反培訓(xùn)計(jì)劃和考核評價標(biāo)準(zhǔn)5.派遣員工違反獎懲規(guī)定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.提前解除合同：違約金人民幣5,000元。2.違反保密協(xié)議：根據(jù)違約程度，賠償損失金額。3.侵犯知識產(chǎn)權(quán)：賠償損失金額，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違反培訓(xùn)計(jì)劃和考核評價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反程度，給予警告、罰款或解除合同等處理。5.違反獎懲規(guī)定：根據(jù)違反程度，給予警告、罰款或解除合同等處理。示例說明：1.若派遣員工在合同期內(nèi)提前解除合同，則應(yīng)支付違約金人民幣5,000元。2.若違反保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，則需根據(jù)損失金額進(jìn)行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位派遣到接受單位工作的員工。2.派遣單位：指與派遣員工簽訂勞動合同，并承擔(dān)派遣員工工資、社會保險(xiǎn)和公積金等義務(wù)的企業(yè)。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的員工工作的企業(yè)。4.勞動合同：指派遣單位與派遣員工簽訂的，約定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。6.知識產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等權(quán)利。7.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。8.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭議的過程。1.派遣員工：指由北京甲科技有限公司派遣到乙公司的員工。2.派遣單位：指北京甲科技有限公