2024年勞動協(xié)議終止條款詳解版

2024年標準勞動協(xié)議終止條款詳解版A版本合同目錄一覽1.標準勞動協(xié)議的定義與適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.終止條款的概述2.1終止條款的含義2.2終止條款的作用3.終止勞動合同的情形3.1雙方協(xié)商一致3.2勞動者單方面解除勞動合同3.3用人單位單方面解除勞動合同3.4勞動合同到期4.終止勞動合同的程序4.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序4.2勞動者單方面解除勞動合同的程序4.3用人單位單方面解除勞動合同的程序4.4勞動合同到期自動終止的程序5.經濟補償?shù)闹Ц?.1經濟補償?shù)暮x5.2計算經濟補償?shù)臉藴?.3支付經濟補償?shù)臅r間和方式6.保密協(xié)議的終止6.1保密協(xié)議的含義和范圍6.2保密協(xié)議的終止條件6.3保密協(xié)議終止后的權利和義務7.競業(yè)限制的終止7.1競業(yè)限制的含義和范圍7.2競業(yè)限制的終止條件7.3競業(yè)限制終止后的權利和義務8.社會保險和公積金的終止8.1社會保險的終止8.2住房公積金的終止9.勞動合同終止后的福利待遇9.1福利待遇的種類9.2福利待遇的終止條件9.3福利待遇的支付方式和時間10.勞動合同終止后的雙方權利和義務10.1勞動者權利和義務10.2用人單位權利和義務11.勞動爭議的解決11.1勞動爭議的定義和范圍11.2勞動爭議的解決途徑11.3勞動爭議解決的時效12.違反終止勞動合同的法律責任12.1違反終止勞動合同的法律責任12.2法律責任的承擔方式13.合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更條件13.3合同的解除條件14.其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條標準勞動協(xié)議的定義與適用范圍1.1定義本協(xié)議是指由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂的，明確雙方在勞動關系中的權利義務，以及雙方在勞動關系終止時的相關事宜的書面協(xié)議。1.2適用范圍本協(xié)議適用于甲方所有與乙方建立的勞動關系。第二條終止條款的概述2.1終止條款的含義終止條款是指雙方在合同中約定的，關于勞動關系終止的條件、程序、經濟補償、保密協(xié)議、競業(yè)限制、社會保險和公積金等終止后的權益事項的條款。2.2終止條款的作用終止條款有助于明確雙方在勞動關系終止時的權益，維護雙方的合法權益，確保勞動關系的穩(wěn)定。第三條終止勞動合同的情形3.1雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的原因、時間、經濟補償?shù)认嚓P事項。3.2勞動者單方面解除勞動合同乙方提前三十日書面通知甲方，可以單方面解除勞動合同。乙方未提前通知甲方而擅自離職的，應當按照甲方規(guī)定承擔相應的違約責任。3.3用人單位單方面解除勞動合同甲方因乙方嚴重違反勞動紀律、工作表現(xiàn)不合格、患病或非因工負傷在醫(yī)療期滿后不能從事原工作等原因，可以單方面解除勞動合同。甲方在解除勞動合同前，應當通知乙方，并說明理由。3.4勞動合同到期勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自行終止。第四條終止勞動合同的程序4.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當填寫解除勞動合同申請表，經雙方簽字確認后，辦理相關手續(xù)。4.2勞動者單方面解除勞動合同的程序乙方提前書面通知甲方解除勞動合同的，甲方應當在收到通知后及時辦理相關手續(xù)。4.3用人單位單方面解除勞動合同的程序甲方單方面解除勞動合同的，應當提前三十日通知乙方，并在通知書中說明解除勞動合同的理由。甲方應當為乙方辦理相關手續(xù)。4.4勞動合同到期自動終止的程序勞動合同期滿的，雙方應當辦理勞動合同終止手續(xù)，交接工作，并辦理相關證明。第五條經濟補償?shù)闹Ц?.1經濟補償?shù)暮x經濟補償是指甲方在終止勞動合同的情況下，根據(jù)乙方的工作年限和工資標準，向乙方支付的一次性經濟補償。5.2計算經濟補償?shù)臉藴式洕a償?shù)挠嬎銟藴蕿椋阂曳矫繚M一年工作，甲方支付一個月工資的經濟補償。不滿一年的，按比例計算。5.3支付經濟補償?shù)臅r間和方式甲方應當在勞動合同終止后的一個月內，一次性支付經濟補償給乙方。支付方式可以為現(xiàn)金、轉賬等方式。第六條保密協(xié)議的終止6.1保密協(xié)議的含義和范圍保密協(xié)議是指甲乙雙方在勞動合同中約定的，關于乙方在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務。6.2保密協(xié)議的終止條件保密協(xié)議在勞動合同終止后繼續(xù)有效，直至乙方履行完畢保密義務。6.3保密協(xié)議終止后的權利和義務保密協(xié)議終止后，乙方仍應當遵守保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息。如乙方違反保密義務，甲方有權依法追究乙方的法律責任。第八條競業(yè)限制的終止8.1競業(yè)限制的含義和范圍競業(yè)限制是指甲方在勞動合同終止后，為保護甲方商業(yè)利益，限制乙方在一定期限內從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。8.2競業(yè)限制的終止條件競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同終止后繼續(xù)有效，直至乙方履行完畢競業(yè)限制義務。8.3競業(yè)限制終止后的權利和義務競業(yè)限制終止后，乙方應立即停止從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。如乙方違反競業(yè)限制義務，甲方有權依法追究乙方的法律責任。第九條社會保險和公積金的終止9.1社會保險的終止勞動合同終止后，甲方應當及時辦理社會保險關系轉移或者終止手續(xù)，按照國家有關規(guī)定向乙方支付社會保險待遇。9.2住房公積金的終止勞動合同終止后，甲方應當及時辦理住房公積金終止手續(xù)，按照國家有關規(guī)定向乙方支付住房公積金。第十條勞動合同終止后的福利待遇10.1福利待遇的種類勞動合同終止后，乙方依法享有失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。10.2福利待遇的終止條件福利待遇的終止條件應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.3福利待遇的支付方式和時間福利待遇的支付方式和時間按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十一條勞動合同終止后的雙方權利和義務11.1勞動者權利和義務勞動合同終止后，乙方有權依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。乙方應當履行保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息。11.2用人單位權利和義務勞動合同終止后，甲方有權依法終止勞動合同，并按照本合同約定支付經濟補償。甲方應當履行保密義務，不得泄露乙方個人信息。第十二條勞動爭議的解決12.1勞動爭議的定義和范圍勞動爭議是指雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、解除勞動合同等問題產生的爭議。12.2勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。12.3勞動爭議解決的時效勞動爭議解決的時效為兩年，自乙方知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。第十三條違反終止勞動合同的法律責任13.1違反終止勞動合同的法律責任雙方違反本合同約定終止勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。13.2法律責任的承擔方式違反終止勞動合同的法律責任承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的變更條件合同的變更應當雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3合同的解除條件合同的解除應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經雙方協(xié)商一致。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：社會保險和住房公積金申請表附件五：經濟補償計算公式說明附件六：勞動爭議調解申請書附件七：勞動爭議仲裁申請書附件八：勞動合同解除證明附件九：保密義務履行證明附件十：競業(yè)限制義務履行證明附件的詳細要求和說明：附件一：勞動合同本附件為雙方簽訂的勞動合同，明確了雙方在勞動關系中的權利義務，以及雙方在勞動關系終止時的相關事宜。附件二：保密協(xié)議本附件為甲乙雙方在勞動合同中約定的，關于乙方在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務。附件三：競業(yè)限制協(xié)議本附件為甲乙雙方在勞動合同中約定的，關于乙方在勞動合同終止后不得從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動的競業(yè)限制義務。附件四：社會保險和住房公積金申請表本附件用于甲乙雙方辦理社會保險和住房公積金的相關手續(xù)。附件五：經濟補償計算公式說明附件六：勞動爭議調解申請書本附件用于乙方在發(fā)生勞動爭議時，向勞動爭議調解機構提出的調解申請。附件七：勞動爭議仲裁申請書本附件用于乙方在發(fā)生勞動爭議時，向勞動爭議仲裁機構提出的仲裁申請。附件八：勞動合同解除證明本附件用于證明勞動合同的解除情況，由甲方出具。附件九：保密義務履行證明本附件用于證明乙方在勞動合同終止后履行了保密義務，由甲方出具。附件十：競業(yè)限制義務履行證明本附件用于證明乙方在勞動合同終止后履行了競業(yè)限制義務，由甲方出具。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雙方違反本合同約定終止勞動合同的。2.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除勞動合同的。3.甲方未按照約定時間支付經濟補償?shù)摹?.甲方未按照約定時間辦理社會保險和住房公積金的轉移或終止手續(xù)的。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息的。6.乙方違反競業(yè)限制義務，從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動的。違約責任認定：1.雙方違反本合同約定終止勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。2.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除勞動合同的，乙方應當按照甲方規(guī)定承擔相應的違約責任。3.甲方未按照約定時間支付經濟補償?shù)?，甲方應當支付違約金，并承擔乙方因延遲支付而產生的損失。4.甲方未按照約定時間辦理社會保險和住房公積金的轉移或終止手續(xù)的，甲方應當承擔乙方因延遲辦理而產生的損失。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息的，乙方應當承擔違約金，并承擔甲方因泄露信息而產生的損失。6.乙方違反競業(yè)限制義務，從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動的，乙方應當承擔違約金，并承擔甲方因乙方違反競業(yè)限制義務而產生的損失。示例說明：如乙方未按照約定時間提前通知甲方解除勞動合同，乙方應當按照甲方規(guī)定承擔相應的違約責任，如支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂的，明確雙方在勞動關系中的權利義務，以及雙方在勞動關系終止時的相關事宜的書面協(xié)議。2.保密協(xié)議：指甲乙雙方在勞動合同中約定的，關于乙方在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務。3.競業(yè)限制：指甲方在勞動合同終止后，為保護甲方商業(yè)利益，限制乙方在一定期限內從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。4.經濟補償：指甲方在終止勞動合同的情況下，根據(jù)乙方的工作年限