2024年商場(chǎng)考勤管理規(guī)定（四篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年商場(chǎng)考勤管理規(guī)定第一條：為強(qiáng)化商場(chǎng)員工的考勤管理，特此制訂本規(guī)定。第二條：?jiǎn)T工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為7:30至17:45。第三條：所有商場(chǎng)員工必須遵守上下班的考勤制度。第四條：?jiǎn)T工上下班需親自完成簽到，禁止任何形式的代簽行為。第五條：商場(chǎng)每日指派專(zhuān)人監(jiān)督員工的簽到，該人員需將員工的出勤情況報(bào)告給值班領(lǐng)導(dǎo)，以作為發(fā)放全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考勤表的依據(jù)。第六條：營(yíng)業(yè)人員必須先到公司簽到報(bào)到，然后才能外出處理業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者將被視為遲到或缺勤處理。第七條：對(duì)于上班時(shí)間開(kāi)始后至設(shè)定的時(shí)間范圍內(nèi)到崗的員工，將被視為遲到。超出特定時(shí)間范圍者，將被視為半天缺勤。遲到的罰款標(biāo)準(zhǔn)及累計(jì)遲到的處理方式將在此處詳細(xì)列出。第八條：病假和事假將按天數(shù)扣除工資。員工需提前一天申請(qǐng)，并確保工作不受影響。若請(qǐng)假理由不充分或影響工作，主管有權(quán)不予批準(zhǔn)。第九條：?jiǎn)T工在外出辦理業(yè)務(wù)前，需向部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其指定代理人）說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，否則將被視為私人事務(wù)處理。第十條：上班時(shí)間擅自處理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)的警告。第十一條：?jiǎn)T工在特定時(shí)間內(nèi)遲到或早退達(dá)到一定次數(shù)，將扣除全勤獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)將在本條中詳細(xì)說(shuō)明。第十二條：?jiǎn)T工無(wú)故曠工一天，將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)的警告。每月曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者，工資將被雙倍扣除。單月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)者，將被視為自動(dòng)離職，工資不予發(fā)放。第十三條：全勤員工將獲得當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金，具體金額將在本條中明確。2024年商場(chǎng)考勤管理規(guī)定（二）員工的出勤狀況以打卡記錄為依據(jù)。在特殊情況下，如加班、請(qǐng)假、外出工作、休息日或打卡設(shè)備故障等未能打卡，需在次日或當(dāng)日獲得主管確認(rèn)上下班時(shí)間并簽字。若無(wú)主管簽字，將被視為曠工處理。4.若有因遲到或早退故意不打卡的情況，將被視為曠工。5.若無(wú)遲到或早退但未打卡，需當(dāng)天找主管簽字，每月不得超過(guò)特定次數(shù)，超出次數(shù)將被視為曠工。三、遲到：1.遲到30分鐘內(nèi)按遲到處理。2.遲到超過(guò)30分鐘按半天曠工處理。3.每月累計(jì)遲到不超過(guò)特定分鐘數(shù)不作處罰，超過(guò)特定分鐘數(shù)，從第X分鐘起，每分鐘罰款X元。四、加班：1.規(guī)定工作時(shí)間外的工作時(shí)間視為加班，法定節(jié)假日、業(yè)務(wù)繁忙或人手不足時(shí)也需加班。2.加班不滿特定小時(shí)數(shù)不計(jì)算，滿特定小時(shí)以上，每滿特定小時(shí)為計(jì)算單位，加班費(fèi)以工資表中規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日為平日加班費(fèi)的X倍。3.如需加班但拒絕加班，將罰款X元。五、曠工：1.無(wú)故未上班或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)視為曠工。2.曠工一天罰款X元，法定節(jié)假日、周日曠工罰款X元（注：全月共X個(gè)班次，每班罰款X元）。3.兩人及以上集體曠工，每人每天罰款X元，嚴(yán)重者商場(chǎng)將予以解雇。4.連續(xù)曠工X天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工X天，商場(chǎng)將予以解雇。六、請(qǐng)假：1.員工如無(wú)法正常上班，需提前X天書(shū)面申請(qǐng)，突發(fā)狀況需在當(dāng)日9:00前電話通知直接主管，事后補(bǔ)辦手續(xù)。未按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工。2.請(qǐng)事假、病假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明時(shí)間、原因，經(jīng)主管同意簽字后生效。特殊情況未能填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，事后必須補(bǔ)填。3.連續(xù)請(qǐng)假三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.請(qǐng)事、病假按天數(shù)扣除X%工資。5.請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如有虛假將被視為曠工處理。6.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的“事由”需注明具體事項(xiàng)，僅填寫(xiě)“有事”將不被批準(zhǔn)。7.請(qǐng)長(zhǎng)假必須在假期結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)上班，不準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，否則視為曠工。8.如商場(chǎng)因業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或請(qǐng)假事由不充分、不真實(shí)，有權(quán)不批準(zhǔn)請(qǐng)假，擅自不上班者視為曠工。9.節(jié)假日、周六、日不接受請(qǐng)假（病假除外），請(qǐng)假者將扣除雙倍工資。10.每月每人請(qǐng)事假不得超過(guò)X次。11.除緊急情況、生病，其他事項(xiàng)不得電話請(qǐng)假。12.請(qǐng)假必須由本人向主管申請(qǐng)，他人代為請(qǐng)假無(wú)效。七、全勤：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，視為全勤，將獲得X元/月的獎(jiǎng)勵(lì)。八、辭職：1.員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，需根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期未滿，員工提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除，稱(chēng)為辭職。2.員工辭職需提前X個(gè)月向商場(chǎng)提出，并填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，以便商場(chǎng)招聘替代人員。3.《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)商場(chǎng)主管批準(zhǔn)后生效。4.若員工即時(shí)辭職或未滿X個(gè)月辭職，需賠償X元作為經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)貼。5.辭職期間員工應(yīng)正常工作，服從管理，不得怠工。九、辭退、開(kāi)除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及商場(chǎng)規(guī)定，商場(chǎng)有權(quán)進(jìn)行開(kāi)除處理。對(duì)于符合以下情況之一的員工，商場(chǎng)可按規(guī)定予以辭退：1.試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.不適應(yīng)或不能完成工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任；3.商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)條件變化導(dǎo)致人員冗余；4.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；5.不服從商場(chǎng)工作分配或轉(zhuǎn)崗安排；6.偷竊或貪污公私財(cái)物，有具體事證；7.多次違紀(jì)，經(jīng)處分教育仍不改正；8.一年內(nèi)三次嚴(yán)重過(guò)失處分；2024年商場(chǎng)考勤管理規(guī)定（三）員工的出勤狀況以打卡記錄為依據(jù)。在特殊情況下，如加班、請(qǐng)假、外出工作、休息日或打卡設(shè)備故障等未能打卡，需在次日或當(dāng)日獲得主管確認(rèn)上下班時(shí)間并簽字。若無(wú)主管簽字，將被視為曠工處理。4.若有因遲到或早退故意不打卡的情況，將被視為曠工。5.若無(wú)遲到或早退但未打卡，需當(dāng)天找主管簽字，每月不得超過(guò)特定次數(shù)，超出次數(shù)將被視為曠工。三、遲到：1.遲到30分鐘內(nèi)按遲到處理。2.遲到超過(guò)30分鐘按半天曠工處理。3.每月累計(jì)遲到不超過(guò)特定分鐘數(shù)不作處罰，超過(guò)特定分鐘數(shù)，從第X分鐘起，每分鐘罰款X元。四、加班：1.規(guī)定工作時(shí)間外的工作時(shí)間視為加班，法定節(jié)假日、業(yè)務(wù)繁忙或人手不足時(shí)也需加班。2.加班不滿特定小時(shí)數(shù)不計(jì)算，滿特定小時(shí)以上，每滿特定小時(shí)為計(jì)算單位，加班費(fèi)以工資表中規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日為平日加班費(fèi)的X倍。3.如需加班但拒絕加班，將罰款X元。五、曠工：1.無(wú)故未上班或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)視為曠工。2.曠工一天罰款X元，法定節(jié)假日、周日曠工罰款X元（注：全月共X個(gè)班次，每班罰款X元）。3.兩人及以上集體曠工，每人每天罰款X元，嚴(yán)重者商場(chǎng)將予以解雇。4.連續(xù)曠工X天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工X天，商場(chǎng)將予以解雇。六、請(qǐng)假：1.員工如無(wú)法正常上班，需提前X天書(shū)面申請(qǐng)，突發(fā)狀況需在當(dāng)日9:00前電話通知直接主管，事后補(bǔ)辦手續(xù)。未按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工。2.請(qǐng)事假、病假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明時(shí)間、原因，經(jīng)主管同意簽字后生效。特殊情況未能填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，事后必須補(bǔ)填。3.連續(xù)請(qǐng)假三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.請(qǐng)事、病假按天數(shù)扣除X%工資。5.請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如有虛假將被視為曠工處理。6.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的“事由”需注明具體事項(xiàng)，僅填寫(xiě)“有事”將不被批準(zhǔn)。7.請(qǐng)長(zhǎng)假必須在假期結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)上班，不準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，否則視為曠工。8.如商場(chǎng)因業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或請(qǐng)假事由不充分、不真實(shí)，有權(quán)不批準(zhǔn)請(qǐng)假，擅自不上班者視為曠工。9.節(jié)假日、周六、日不接受請(qǐng)假（病假除外），請(qǐng)假者將扣除雙倍工資。10.每月每人請(qǐng)事假不得超過(guò)X次。11.除緊急情況、生病，其他事項(xiàng)不得電話請(qǐng)假。12.請(qǐng)假必須由本人向主管申請(qǐng)，他人代為請(qǐng)假無(wú)效。七、全勤：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，視為全勤，將獲得X元/月的獎(jiǎng)勵(lì)。八、辭職：1.員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，需根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期未滿，員工提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除，稱(chēng)為辭職。2.員工辭職需提前X個(gè)月向商場(chǎng)提出，并填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，以便商場(chǎng)招聘替代人員。3.《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)商場(chǎng)主管批準(zhǔn)后生效。4.若員工即時(shí)辭職或未滿X個(gè)月辭職，需賠償X元作為經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)貼。5.辭職期間員工應(yīng)正常工作，服從管理，不得怠工。九、辭退、開(kāi)除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及商場(chǎng)規(guī)定，商場(chǎng)有權(quán)進(jìn)行開(kāi)除處理。對(duì)于符合以下情況之一的員工，商場(chǎng)可按規(guī)定予以辭退：1.試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.不適應(yīng)或不能完成工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任；3.商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)條件變化導(dǎo)致人員冗余；4.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；5.不服從商場(chǎng)工作分配或轉(zhuǎn)崗安排；6.偷竊或貪污公私財(cái)物，有具體事證；7.多次違紀(jì)，經(jīng)處分教育仍不改正；8.一年內(nèi)三次嚴(yán)重過(guò)失處分；2024年商場(chǎng)考勤管理規(guī)定（四）第一條，為強(qiáng)化商場(chǎng)員工的考勤管理，特此制訂本規(guī)定。第二條，本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部及所有下屬的全資或控股企業(yè)。各企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行或制定自身規(guī)定，但須經(jīng)商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)主任審批。第三條，員工的常規(guī)工作時(shí)間分為三班：早班從7:00至15:00；中班從15:00至23:00；大夜班從23:00至次日7:00。第四條，商場(chǎng)員工需嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。第五條，所有員工上下班必須親自打卡，任何代打卡行為將對(duì)代理人和被代理人同時(shí)記過(guò)一次。第六條，特殊情況需事先獲得主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。第七條，員工外出應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)（或其授權(quán)人）說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)返回商場(chǎng)的時(shí)間。第八條，對(duì)于累計(jì)達(dá)到特定次數(shù)的早退行為，將按比例扣除全勤獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)的警告處分。第九條，無(wú)故曠工半日者，將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并給予警告處分，每月曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者，將扣除當(dāng)月工資并加重處分。無(wú)故曠工達(dá)到