2024年醫(yī)院考勤管理制度范例（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年醫(yī)院考勤管理制度范例第一條考勤規(guī)定及注意事項(xiàng)第一項(xiàng)，全院職工需根據(jù)各自科室和崗位的實(shí)際情況，具體制定上下班時(shí)間及周內(nèi)休息日。第二項(xiàng)，實(shí)施全員上下班打卡考勤，員工應(yīng)于每日規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的打卡規(guī)定。未經(jīng)許可，不得擅自離崗，特殊情況需向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告后方可離崗。第三項(xiàng)，員工應(yīng)遵守上下班時(shí)間，不得出現(xiàn)遲到、早退或曠工現(xiàn)象。未按規(guī)定時(shí)間打卡將被視為遲到。第四項(xiàng)，因公出差的員工，需憑《出差單》向院辦公室確認(rèn)考勤情況。第六項(xiàng)，各科室負(fù)責(zé)人需在每周日之前提交下周的排班表至院辦公室，確保對(duì)員工出勤情況的準(zhǔn)確、及時(shí)記錄。每月考勤表應(yīng)在次月3日至____日期間交至院辦公室。第八項(xiàng)，院辦公室應(yīng)在每月____日前完成本月總排班表的打印并上報(bào)財(cái)務(wù)科。同時(shí)，需妥善保存各類(lèi)休假憑證，檢查員工簽到情況，并如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。第二條考勤違規(guī)處理第一項(xiàng)，上下班遲到或早退，累計(jì)三次將被視為半天曠工處理。第二項(xiàng)，若一次性遲到或早退超過(guò)____分鐘，由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛責(zé)任自負(fù)。第三項(xiàng)，如忘記簽到，需提交書(shū)面說(shuō)明并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交予院辦公室備案。第三條假期管理第一項(xiàng)，員工請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條并交至相關(guān)部門(mén)。請(qǐng)假一天需經(jīng)科主任批準(zhǔn)并報(bào)院辦備案，曠工一天則需待崗學(xué)習(xí)，扣除三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，將上報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。第二項(xiàng)，如遇特殊情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或及時(shí)到崗，應(yīng)提前____分鐘電話告知科室主任并獲得批準(zhǔn)?；卦汉螽?dāng)天需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第三項(xiàng)，員工如需續(xù)假，必須在假期結(jié)束前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。若無(wú)法提前辦理續(xù)假手續(xù)，需先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假?；卦汉螅柩a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。第四項(xiàng)，員工假期結(jié)束后返回醫(yī)院，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假的后果自負(fù)。第五項(xiàng)，休假制度：醫(yī)院實(shí)行每月____天休息日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。國(guó)家法定節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室統(tǒng)一安排，積假不得跨季度使用。第六項(xiàng)，婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受七天假期（外省員工扣除路程時(shí)間），晚婚假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，僅發(fā)放基本工資，不享受效益工資。2024年醫(yī)院考勤管理制度范例（二）為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保醫(yī)院工作秩序的有序進(jìn)行，制定本規(guī)定。1.考勤方法及規(guī)定1.1所有員工應(yīng)根據(jù)科室和崗位需求，具體安排工作時(shí)間及周休日。1.2實(shí)行全院?jiǎn)T工上下班打卡制度，員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格遵守打卡規(guī)定。如遇特殊情況需離開(kāi)崗位，須先向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告。1.3員工不得遲到、早退或無(wú)故缺勤，未按時(shí)打卡將被視為遲到。1.4出差員工需憑《出差單》向院辦公室確認(rèn)考勤情況。1.5各科室負(fù)責(zé)人需在每周日下午之前提交下周排班表至院辦公室，并確保出勤記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。每月考勤表應(yīng)在次月規(guī)定日期前交至院辦公室。1.6院辦公室每月規(guī)定日期前將全院本月總排班表上報(bào)財(cái)務(wù)科，并保存休假憑證，檢查并記錄員工的簽到情況。2.考勤處罰管理2.1遲到或早退累計(jì)三次將被視為曠工半天。2.2若遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間，由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛責(zé)任自負(fù)。2.3忘記打卡者需提交書(shū)面說(shuō)明并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交至院辦公室。3.假期管理3.1請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條，一天內(nèi)請(qǐng)假需科主任批準(zhǔn)并報(bào)院辦備案。曠工一天，將安排待崗學(xué)習(xí)并扣除三天工資。曠工三天或累計(jì)三天者，將上報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。3.2如遇特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假，需提前規(guī)定時(shí)間通過(guò)電話獲得科室主任批準(zhǔn)，并在回院后當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.3員工需在假期結(jié)束前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法提前辦理續(xù)假手續(xù)，需先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意。3.4員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假的后果自負(fù)。3.5醫(yī)院實(shí)行每月休息規(guī)定天數(shù)及國(guó)家法定節(jié)假日休息制度。積假不得跨季度休息。3.6員工結(jié)婚可享受七天婚假（外省員工扣除路程時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間僅發(fā)放基本工資。3.7喪假為直系親屬去世至安葬后規(guī)定天數(shù)，期間發(fā)放基本工資。3.8員工產(chǎn)假為規(guī)定天數(shù)，期間發(fā)放基本工資。4.加班管理4.1加班類(lèi)型包括節(jié)日加班、周日加班、夜班和臨時(shí)加班。4.2加班人員應(yīng)事先接到通知，醫(yī)院安排的加班必須按時(shí)到崗，否則按曠工處理。4.3加班積休原則上應(yīng)調(diào)休并在季度內(nèi)休完，未休完的不保留。法定節(jié)假日加班可選擇調(diào)休或領(lǐng)取加班補(bǔ)貼，平時(shí)加班按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。聘用人員的加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另定。4.4加班補(bǔ)貼需由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。5.上班制度5.1若醫(yī)院?jiǎn)T工連續(xù)無(wú)請(qǐng)假，將發(fā)放滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金。5.2衛(wèi)技人員需著裝整潔，佩戴胸牌、護(hù)士帽等。服務(wù)用語(yǔ)和行為規(guī)范需得體，如違規(guī)將對(duì)當(dāng)班醫(yī)師進(jìn)行罰款。三次違規(guī)將安排待崗，三次以上上報(bào)衛(wèi)生局處理。5.3工作流程應(yīng)簡(jiǎn)化，以方便患者，提供便民措施。5.4科室標(biāo)志需醒目，急診電話