傳媒公司的績效考核制度

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公司績效考核大全

員工績效評價表（一）

姓名：部門：岡位：

評價日期：

評價項(xiàng)目對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)評價尺度

優(yōu)良中可差

1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；14121086

B.對工作持積極態(tài)度；14121086

C.忠于職守，堅(jiān)守向位；14121086

D.以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級，配合同事。14121086

2o業(yè)務(wù)工作A.正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；14121086

B.不需要上級詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；14121086

C.及時與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行；14121086

D.迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任14121086

務(wù)。

3.管理監(jiān)督A.以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；14121086

B.正確認(rèn)識工作目的，正確處理業(yè)務(wù)；14121086

C.積極努力改善工作方法；14121086

D.不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。14121086

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4.指導(dǎo)協(xié)調(diào)A.工作速度快，不誤工期；14121086

B.業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績；14121086

C.工作方法合理，時間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效；14121086

D.工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥14121086

的現(xiàn)象。

5.工作效果A.工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求；14121086

B.及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；14121086

C.工作總結(jié)和匯報準(zhǔn)確真實(shí)；14121086

D.工作熟練程度和技能提高能力。14121086

1.通過以上各項(xiàng)的評分，該員工的綜合得分是：分

2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]D

A.24C分以上；B.240-200分；C.200760分；D.160分以下。

3.評價者意見

4.評價者簽字：日期：年月日

人力資源部評定：

1.評語：

2.依據(jù)本次評價，特決定該員工：

[]轉(zhuǎn)正：在任職[]升職至任

[]續(xù)簽勞動合同自年月日至年月日

[]降職為

[]提薪降薪為

[]辭退

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員工績效評價表（二）

姓名：部門：聘雇日期:

職等：

□年度評價□半年評價□特別評價□評價期間

評價項(xiàng)目不滿意勉強(qiáng)好很好優(yōu)秀

12345678910111213141516171819202122232425

1.工作品質(zhì)

本項(xiàng)不考慮工作量，工作懶散，經(jīng)常犯錯，大體滿工作幾乎保工作一直保

僅看二作是否正確、可避免的錯工作不細(xì)意,偶爾持正確、清持超高水

清楚、完全。誤頻繁。心。有小錯楚；有錯自準(zhǔn)。

沃。行改正。

□無從觀察附注：

2.合作

考慮其對工作、同似乎無法與時常不能大致上與一向合作良與同事或主

事、公司之態(tài)度；是人合作，不合作，表人相處愉好，愿意接管合作有

否愿意為人服務(wù)及與愿接受新事現(xiàn)不同意快,偶爾受新方法。效；隨時準(zhǔn)

人溝通；是否愿受試物。的態(tài)度；會有磨備會試新觀

新觀念、新方法。難以相擦。念；與人相

附注：

處。處非常好。

□無從觀察

3.工作知識

是否了解其工作的要與工作有關(guān)工作某些對工作有對工作了解工作各方面

求、方法、系統(tǒng)、設(shè)之事大部分方面如能相當(dāng)程度全面充分。均能掌握，

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備。都了解不增進(jìn)相應(yīng)的了解。極為優(yōu)秀。

夠。知識最

□無從觀察

好。

附注：

4.主動性

考慮其在沒有詳盡指只能照章行處理新事經(jīng)常性工極少需監(jiān)一直是自主

示下的工作能力：其事；遵從指物容易出作無需指督；主動工工作；自動

應(yīng)變才能；在無人監(jiān)示做事，需錯，經(jīng)常示；新事作及改進(jìn)。增加額外工

督下的工作情況。不斷監(jiān)督。需要監(jiān)物需要監(jiān)作；能力極

督。督。強(qiáng)。

□無從觀察附注：

5.勤勉

考慮其貢獻(xiàn)于工作的有機(jī)會就偷時常忽視通常能堅(jiān)大部分時間一向可信，

程度。懶，時常喜其工作。守其工都能誠懇做能將工作做

歡閑聊。作；偶爾事，偶爾需好。

□無從觀察

會閑逛。要人提醒。

附注：

6.工作量

本項(xiàng)不考慮質(zhì)的方工作慢，從低于平均符合要趣出平均速度超乎常

面，只考慮工作量。未按時工。量。求，偶爾量。人，產(chǎn)量比

超過。要求的多。

□無從觀察附注：

7.學(xué)習(xí)能力

接受新知識的能力、若非一再教學(xué)習(xí)緩慢學(xué)習(xí)速度學(xué)習(xí)快速，超乎尋常的

速度；是否能記憶，導(dǎo)，無法消但通常能尚可，也記憶良好。學(xué)習(xí)速度且

能遵循，并予以應(yīng)化。記??；看能記牢，完全消化。

用。似吸收而但偶爾還

附注：

實(shí)際上并需要向主

□無從觀察

沒有真正管請教。

消化。

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8.出勤

考慮二作的規(guī)律性和ii年假或遲到經(jīng)常請假禺爾請假絕少請假或從不請假或

準(zhǔn)時性U片么退過多?；蜻t到早或遲到早遲到早退，遲到早退。

退。退。如無正常理

□無從觀察

由。

出勤記錄遲到早退次數(shù)請假天數(shù)曠工天數(shù)

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員工績效評價表（三）

姓名部門到職日期

評價評分標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目甲乙丙T戊

處理解力極20理解力強(qiáng)，16理解判斷力12理解較遲8理解遲鈍，判4

強(qiáng)，判斷力判斷力強(qiáng)，普通，處理鈍，對復(fù)雜斷力不良，經(jīng)

理

極強(qiáng)，處理處理能力事務(wù)常有錯事務(wù)判斷力常無法處理事

能能力極強(qiáng)。強(qiáng)。誤。不夠。務(wù)。

力

積奉公守法，10熱心工作，8對本職工作6工作無恒4態(tài)度傲慢，常2

足為他人楷支持公司的感興趣，不心，精神不唆使別人向公

極

模。政策。在工作時間振，不滿現(xiàn)司提不合理要

性開玩笑。狀。求。

責(zé)任勞任怨，20工作努力，16有責(zé)任心，12交付工作常8敷衍，無責(zé)任4

竭盡所能完分內(nèi)工作非能自覺完成需督促方能心，粗心大

任

成工作。常完善。工作。完成。意。

感

團(tuán)與人協(xié)調(diào)無20愛護(hù)團(tuán)體，16肯應(yīng)別人要12僅在必要與8精神散漫，不4

間，為工作常協(xié)助別求幫助他。人協(xié)調(diào)時才肯與人合作。

隊(duì)

順利完成盡人。與人合作。

精最大努力。

神

勤不浪費(fèi)時40守時守規(guī)，24雖少遲到早18借故逃避繁12時常遲到早6

間，不畏勞不偷懶，勤退，但上班重工作，不退，工作不

惰

苦，搶先完奮工作。后常不主動堅(jiān)守工作崗力，時常遠(yuǎn)離

成工作。到達(dá)工作崗位。工作崗位。

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位。

獎評價得分

懲

獎懲增減分

記

錄考績

評語：評價者:

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員工績效評價表（五）

姓名：部門：職務(wù)：評價時間：

評價標(biāo)準(zhǔn)需要提高可以接受一般水平比較優(yōu)秀非常優(yōu)秀

1分2分3分4分5分

評價項(xiàng)目得分備注

在解決問題、作出決定和滿足客戶需求時具有時間觀念

清晰表達(dá)他或她的需求/期望

與其他員工共享信息或幫助他人

傾聽其他員工的建議

為滿足未來需求而制定計(jì)劃

按計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)

...

其他評價

建議和意見

*注：本表為360度績效評價表。

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員工績效評價表（六）

單位名稱：填表時間：年

月日

被評價者姓名：部門：職務(wù)：

評價者姓名：部門：職務(wù)：

評價區(qū)間：年月s年月

評價尺度及分?jǐn)?shù)

杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）較差（2分）極差（1分）

評價項(xiàng)目評價得分

上級評價同事評價下級評價自我評價權(quán)重備注

個品德修養(yǎng)%

人

個人儀表儀容%

素

質(zhì)堅(jiān)持真理，實(shí)事求是%

意志堅(jiān)定，不驕不躁%

謙虛謹(jǐn)慎，虛心好學(xué)%

X熱情度%

作

信用度%

態(tài)

度責(zé)任感%

紀(jì)律性%

團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神%

專專業(yè)業(yè)務(wù)知識%

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業(yè)相關(guān)專業(yè)知識%

知

外語知識%

識

計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識%

獲取新知識%

工文字表達(dá)能力%

作

邏楫思維能力%

能

力指導(dǎo)輔導(dǎo)能力%

人際交往能力%

組織、管理與協(xié)調(diào)能力%

X工作目標(biāo)的達(dá)成%

作

工作效率%

成

果工作質(zhì)量%

工作創(chuàng)新效能%

工作成本控制%

分?jǐn)?shù)合計(jì)100%

工作表現(xiàn)綜合評價

優(yōu)勢及劣優(yōu)勢分析

勢項(xiàng)目分

劣勢分析

析

項(xiàng)目的建有待提升技能

議與訓(xùn)練

參加培訓(xùn)項(xiàng)目

工作明年目標(biāo)

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預(yù)期預(yù)期表現(xiàn)

*注：本表為360度績效評價表。

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普通員工年度績效評價表

姓名職務(wù)評價人

事業(yè)部評價區(qū)間年月S年月

評價尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（10分）良好（8分）評分本欄平均權(quán)重系數(shù)

一般（6分）較差（4分）極差（2分）

X1.工作素質(zhì)僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過4

作程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率

業(yè)等）。

績

2.工作量僅考慮完成工作教量。職費(fèi)內(nèi)工作、上級交

辦工作及自主性工作完成的總量。

3.工作速度僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時

效性，有無浪費(fèi)時間或拖拉現(xiàn)象。

4.工作達(dá)成度與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達(dá)成與目

標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時應(yīng)考慮工作客觀難

度。

X5.計(jì)劃性工作事前計(jì)劃程度，對工作（內(nèi)容、時間、3

作數(shù)量、程序）安排分配的合埋性、有效性。

能

6.應(yīng)變力針對客觀變化，采取措施（行動）的主動

力

性、有效性及工作中對上級的依賴程度。

7.改善創(chuàng)新問題意識強(qiáng)否，為有效工作，在改進(jìn)工作方

面的主動性及效果。

8.職務(wù)技能對擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識的掌握、運(yùn)用，工作的

熟練程度。

9.發(fā)展?jié)摿κ欠窬哂袑W(xué)識、涵養(yǎng)，可塑程度。

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10.周全縝密工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問題的全面

性、遺漏率。

工11.合作性人陣關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人（部門）工作3

作配合情況。

態(tài)

12.責(zé)任感嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。

度

13.工作態(tài)度工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，

進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等。

14.執(zhí)行力對上級指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行

中對下級檢查跟進(jìn)程度。

15.品德言行是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。

評價得分I（1s4項(xiàng)平均分）X4+（5S10平均分）X3+（11S15項(xiàng)平均分）X3二分

出勤及獎懲II出勤：遲到、早退次X0.5+曠工天X2+事假天X0.4+病假天

X0.2二分

III處罰：警告次X1+小過次X3+大過次X9二分

IV獎勵：表揚(yáng)次X1+小功次X3+大功次X9二分

總分I分-II分-川分+IV分二分

評價等級□A.90分以上DB.70s89分口（）.40s69分口口.40分以下

評價者意見

高二級管理者評價：高一級管理者評價：評

價者管理者簽字：

*注：太表為360度績效評價表。

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銷售部門員工績效評價表

姓名職務(wù)評價區(qū)間

（稱）

分類評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定

工作1細(xì)心地完成任務(wù)5

態(tài)度

2做事敏捷、效率高5

3具備商品知識，能應(yīng)付顧客的需求5

4不倦怠，且正確地向上級報告5

基礎(chǔ)5精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力5

能力

6掌握取務(wù)上的要點(diǎn)5

7嚴(yán)守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則5

8在既定的時間內(nèi)完成工作5

業(yè)務(wù)9能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行5

熟練

10能隨機(jī)應(yīng)變10

程度

11有價值概念，且能創(chuàng)造新的價值5

12善于與顧客溝通，且說服力強(qiáng)5

責(zé)任13樹立目標(biāo)，并朝目標(biāo)前進(jìn)5

感

14有信念，并能堅(jiān)持10

15有開拓新業(yè)務(wù)的信心10

16預(yù)測過失的可能性，并想出預(yù)防的對策5

協(xié)調(diào)17做事冷靜，絕不感情用事5

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性18與他人協(xié)調(diào)的同時，也朝自己的目標(biāo)前進(jìn)5

19在工作上樂于幫助同事10

20盡心盡力地服從與自己意見相左的決定10

21有卓越的溝通與說服能力，且不樹敵10

自我22有進(jìn)取心、決斷力10

啟發(fā)

23積極地革新、改革5

24即使是自己分外的事，也能企劃或提出提案10

25熱衷于吸收新信息或知識10

26根據(jù)長期規(guī)劃制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)行10

評價分?jǐn)?shù)合計(jì)170

辦公室員工績效評價表

姓名部門職等

出勤遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分

獎懲

加（扣）分

項(xiàng)評價內(nèi)容配初復(fù)評

目

分核核語

處理解力極強(qiáng)，對事務(wù)判斷極正確，處理力極強(qiáng)20初

理

理解力強(qiáng)，對事務(wù)判斷正確，處理力強(qiáng)16評

能

力理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤12

理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8

遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處埋事務(wù)4

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協(xié)與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力20

調(diào)

愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人16

性

肯應(yīng)別人要求幫助他人12復(fù)

僅在必須與協(xié)調(diào)的工作上與人合作8評

精神散漫，不肯與別人合作4

責(zé)任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)20

任

工作努力，分內(nèi)工作非常完善16

感

有責(zé)任心，能自動自發(fā)12

交付的工作需要督促方能完成8

敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意4分

積奉公守法，足為他人楷模20數(shù)

極

熱心工作，支持公司方面的政策16

性

對本身工作感興趣，不于工作時間開無聊玩12

笑

工作無恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí)8等

態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求4級

X不浪費(fèi)時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成20

作

守時守規(guī)，不偷懶勤務(wù)工作16

勤

惰雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12

借故逃避繁重工作，不守工作崗位8

時常遲到早退，工作不力時常遠(yuǎn)離工作崗位4

合計(jì)

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被評價人意見及希望：評價人意見及希望：

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生產(chǎn)部員工年度績效評價表

年月日至年月日

工工姓性出籍學(xué)

號別名別生貫歷

到遲曠請實(shí)際過初復(fù)

工到工假工作失核核

月早天天數(shù)評評

日退教分分

評1工作品質(zhì)上別標(biāo)準(zhǔn)，罕有錯誤，偶有錯誤，錯誤頗多，錯誤過多，

價整潔美觀整潔美觀尚屬整潔且欠整潔且不整潔

項(xiàng)

(10-9)(7-8)(6)(5)(4分以

目

下)

及

評2工作量或超過定量，達(dá)到定量，不足定量，工作量少，幾乎無成

分速度提前完成如期完成催促完成過期完成就，不能完

標(biāo)成

(10-9)(7-8)(6)(5)

準(zhǔn)

(4分以

T)

3貢任心負(fù)費(fèi)可靠，工作穩(wěn)健，工作正常，工作懶散，工作不力，

如期完成需監(jiān)督需加監(jiān)督嚴(yán)密監(jiān)督推卸責(zé)任

(10-9)(7-8)(6)(5)(4分以

下)

4合作主動合作，自動助人少有合作拒絕接受破壞合作

協(xié)調(diào)密切

(7-8)(6)(5)(4分以

(10-9)下)

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5學(xué)習(xí)能力接受能力進(jìn)度超前需勤加教導(dǎo)接受能力遲愚笨庸劣，

強(qiáng)，無需教緩，需反復(fù)記憶力差

(7-8)(6)

導(dǎo)教導(dǎo)

(4分以

(10-9)(5)下)

6智能或技綽有余裕勝任愉快能夠勝任勉強(qiáng)勝任不能勝任

能

(10-9)(7-8)(6)(5)(4分以

下)

7守法守法守紀(jì)，自動遵守法注意遵守嚴(yán)密監(jiān)督，漠不關(guān)心

且誘導(dǎo)別人令始能遵守

(6)(4分以

(10-9)(7-8)(5)下)

8安全意識警覺高，處遵守健全規(guī)注意安全常依賴別違反安全規(guī)

處防范定，提供改人，偶有行定并危及他

(6)

善建議動人

(10-9)

(7-8)(5)(4分以

下)

9自發(fā)自制自動自發(fā)，修養(yǎng)有素，能完成分內(nèi)不修邊幅，完全被動，

律己克己自動改進(jìn)工工作體力較弱缺乏涵養(yǎng)

作

(10-9)(6)(5)(4分以

(7-8)下)

10儀態(tài)體能儀容整潔，儀態(tài)大方，能保持清無警覺，粗使人厭惡，

體能強(qiáng)健體力正常潔，很少疾心大意體弱多病

病

(10-9)(7-8)(5)(4分以

(6)下)

總初總績核

評評分

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復(fù)數(shù)等定

評

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組長、領(lǐng)班績效評價表

姓名部門職等

出勤遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分

獎懲

加（扣）分

項(xiàng)評價內(nèi)容酉己初復(fù)評

目

分核核語

技經(jīng)驗(yàn)豐富，能舉一反三，且常提供改進(jìn)意20初

能見

擇計(jì)

經(jīng)學(xué)識、經(jīng)臉較一般人良好，工作熟練16

徐肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作12

不求上