2024年工廠員工管理規(guī)章制度范文（三篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年工廠員工管理規(guī)章制度范文第二十八條未經(jīng)許可，任何公司物品不得私自帶出(特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外)。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為且事實(shí)確鑿，將予以解雇，并扣除當(dāng)月薪酬。第二十九條對(duì)故意破壞公司財(cái)產(chǎn)或?qū)嵤┍I竊行為者(無(wú)論公物或他人財(cái)產(chǎn))，無(wú)論價(jià)值大小，一律交由公司行政部處理。視情節(jié)輕重，將無(wú)薪解雇并按被盜物品價(jià)值兩倍賠償，或送交公安機(jī)關(guān)處理。第三十條員工考核主要評(píng)估個(gè)人的德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面：1."德"主要指敬業(yè)精神、事業(yè)心、責(zé)任感及道德行為規(guī)范。2."勤"主要指工作態(tài)度，是主動(dòng)還是被動(dòng)等。3."能"主要指技術(shù)能力、完成任務(wù)的效率和質(zhì)量、出錯(cuò)率等。4."績(jī)"主要指工作成果，包括在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)的數(shù)量、是否能創(chuàng)新性工作等。各班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)上述考核，對(duì)不服從管理的員工，將視情節(jié)采取相應(yīng)措施。第三十一條考核的目的是對(duì)員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)做出適當(dāng)評(píng)價(jià)，作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù)，以增強(qiáng)工作責(zé)任心，確保各司其職，激發(fā)上進(jìn)心，提高公司的整體效益。第三十二條生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行。第三十三條本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制定、解釋、檢查和考核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。工廠員工宿舍管理制度總則第一條為維護(hù)清潔、整潔的環(huán)境，確保公司宿舍人員在工作之余得到充分休息，營(yíng)造良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度。第二條本制度適用于所有居住在公司宿舍的員工。第三條員工宿舍特指公司為員工提供的住宿設(shè)施。第四條每個(gè)宿舍應(yīng)設(shè)立宿舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)宿舍的管理和協(xié)調(diào)工作。第五條入住宿舍的條件包括：1.在公司工作的員工，因家不在市區(qū)或距離較遠(yuǎn)，可申請(qǐng)入住宿舍。2.住宿人員必須身體健康，無(wú)傳染病，無(wú)吸毒、賭博等不良嗜好。3.住宿人員在入住前須同意并承諾遵守本制度。第六條宿舍管理規(guī)定：1.宿舍租金與物業(yè)管理費(fèi)由公司統(tǒng)一支付，個(gè)人需承擔(dān)水電煤氣費(fèi)。2.住宿人員離職或住宿期滿，應(yīng)在離職或到期日起規(guī)定時(shí)間內(nèi)搬離，不得拖延，損壞宿舍物品需照價(jià)賠償。3.嚴(yán)禁轉(zhuǎn)租或借宿他人，違者將取消住宿資格，并追究相關(guān)責(zé)任。第七條如有特殊情況需留宿外來(lái)人員，須提前征得宿舍長(zhǎng)同意。第八條住宿人員應(yīng)維護(hù)宿舍內(nèi)所有器具設(shè)施完好，如有疏忽或故意破壞，需承擔(dān)維修或賠償責(zé)任。第九條宿舍長(zhǎng)職責(zé)包括：1.監(jiān)督管理宿舍內(nèi)務(wù)。2.監(jiān)督宿舍衛(wèi)生環(huán)境。3.管理住宿人員的個(gè)人安全資料等。第十條出現(xiàn)以下情況之一，宿舍長(zhǎng)應(yīng)立即通知店長(zhǎng)或經(jīng)理：1.嚴(yán)重違反宿舍管理制度。2.宿舍內(nèi)發(fā)生違法行為或火災(zāi)等事件。3.住宿人員身體不適需送醫(yī)或通知親友。4.住宿人員需留宿親友。第十一條住宿人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.服從公司安排、監(jiān)督和管理。2.不得在宿舍內(nèi)存放危險(xiǎn)品、易燃品和違禁品。3.起床后整理好被褥。4.換洗衣物及時(shí)收好，不隨意擺放。5.使用電器時(shí)，不得影響他人休息，就寢后保持安靜。6.貴重物品妥善保管，宿舍內(nèi)丟失自負(fù)。7.將垃圾集中投放到指定地點(diǎn)。8.按宿舍長(zhǎng)制定的值日表輪流負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生。9.提高安全意識(shí)，注意防火防盜。第十二條如有下列行為之一，將立即取消住宿資格，并上報(bào)店長(zhǎng)和經(jīng)理處理：1.不服從公司管理。2.在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、酗酒。3.故意破壞宿舍物品或設(shè)施。4.經(jīng)常擾亂宿舍安寧，影響團(tuán)結(jié)，且不改正。5.嚴(yán)重違反宿舍管理制度。6.有偷竊行為。第十三條本制度自發(fā)布之日起生效。2024年工廠員工管理規(guī)章制度范文（二）一、工作時(shí)間與考勤制度1、工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。2、員工必須親自打卡，如有特殊情況，需經(jīng)部門(mén)主管或人事主管簽字確認(rèn)。3、禁止代替他人打卡或偽造出勤記錄，違規(guī)者將分別被罰款￥____元；同時(shí)，打卡需有序進(jìn)行，違反者將被罰款￥____元。4、工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得閑聊或從事非工作相關(guān)事務(wù)，違者將被罰款￥____元，嚴(yán)重者將面臨解雇。5、下班前，各小組需保持工作場(chǎng)所整潔，然后返回工作崗位，不得提前至打卡處打卡下班，大聲喧嘩者也將被罰款￥____元，嚴(yán)重者同樣會(huì)被解雇。6、未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自離崗，將被視為曠工，罰款￥____元，嚴(yán)重者將被解雇。7、加班需提前申請(qǐng)并獲得主管簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工，罰款￥____元。個(gè)別人員加班需經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)。8、提前下班或請(qǐng)假需書(shū)面申請(qǐng)并獲主管批準(zhǔn)，未經(jīng)許可視為曠工，罰款￥____元。9、連續(xù)____個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到超過(guò)____分鐘者，將面臨解雇。10、請(qǐng)假超過(guò)____天，需由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則將立即終止勞動(dòng)關(guān)系。11、缺勤期間，不計(jì)發(fā)工資。12、離職需書(shū)面申請(qǐng)，由主管確認(rèn)離職時(shí)間并經(jīng)人事部確認(rèn)，否則工資將不予發(fā)放。13、班組長(zhǎng)及主管離職需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)離職時(shí)間和交接工作，否則工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任與義務(wù)1、員工應(yīng)協(xié)同工作，互相監(jiān)督，對(duì)影響生產(chǎn)的行為將視情節(jié)嚴(yán)重性給予相應(yīng)處罰。2、對(duì)每一工序應(yīng)嚴(yán)格要求，因個(gè)人疏忽導(dǎo)致的問(wèn)題將受到嚴(yán)厲處罰。3、應(yīng)妥善對(duì)待廠內(nèi)物品，損壞公物者將被處罰并需賠償。4、遇到工作問(wèn)題應(yīng)向主管尋求解決，擅自處理導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，將追究當(dāng)事者責(zé)任。5、如工作需當(dāng)天完成但未能完成，應(yīng)向主管報(bào)告并接受處理，否則將追究責(zé)任。6、未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私自帶出廠內(nèi)物品，違者將被解雇。三、假期與薪酬規(guī)定1、____月____日、____月____日、____月____日為全體員工的帶薪假期。2、春節(jié)假期為_(kāi)___天，即從除夕至年初六。3、日薪員工在春節(jié)假期期間有薪日為_(kāi)___天（年初一至年初三），其余天數(shù)不計(jì)工資。4、月薪員工在春節(jié)假期期間有薪日為_(kāi)___天（年初一至年初七），提前放假天數(shù)不計(jì)工資。5、如因廠方原因需臨時(shí)放假，日薪和月薪員工都需按安排補(bǔ)回工作時(shí)間，不視為加班。6、星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。2024年工廠員工管理規(guī)章制度范文（三）第十一條工作時(shí)間內(nèi)謝絕非公務(wù)性探訪，并禁止接聽(tīng)私人電話。在進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域前，員工需換上防靜電服裝（包括鞋子），并將個(gè)人物品如鑰匙、手機(jī)等存放在與員工編號(hào)對(duì)應(yīng)的保險(xiǎn)柜中，以確保產(chǎn)品品質(zhì)。第十二條未經(jīng)公司辦公室許可或與工作無(wú)關(guān)時(shí)，員工不得進(jìn)入辦公室。非工作時(shí)間，員工不得擅自進(jìn)入生產(chǎn)車間。同時(shí)，未經(jīng)允許，不得進(jìn)入車間內(nèi)設(shè)定的特定區(qū)域。第十三條禁止攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車間。個(gè)人物品不得放置在生產(chǎn)線上，違者將按照公司既定的員工獎(jiǎng)懲制度處理。第十四條車間嚴(yán)格依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃組織生產(chǎn)，根據(jù)設(shè)備狀況和人力資源，精心安排。各生產(chǎn)班組需完成日常生產(chǎn)任務(wù)，且保證質(zhì)量。第十五條若發(fā)現(xiàn)原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，車間有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并向上級(jí)報(bào)告。若繼續(xù)生產(chǎn)導(dǎo)致?lián)p失，各級(jí)車間負(fù)責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條員工領(lǐng)取物料需通過(guò)指定物料員，不得私自取用。生產(chǎn)過(guò)程中，各班組負(fù)責(zé)人需確保本組區(qū)域內(nèi)物品、物料有序擺放，并做好標(biāo)識(shí)，防止混料。帶有流程卡的產(chǎn)品需按流程卡進(jìn)行操作。第十七條員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，不得擅自更改產(chǎn)品工藝或裝配方法。第十八條工作前需詳細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，員工如違反操作規(guī)定，無(wú)論是故意或失職造成公司損失，應(yīng)由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人不得隨意更改。在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后方可調(diào)整。第二十條工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設(shè)備。非本崗位的機(jī)械設(shè)備、儀表儀器、電腦等工具，未經(jīng)許可不得擅自使用。閑置的生產(chǎn)用具應(yīng)送至指定區(qū)域存放，否則將被視為違規(guī)行為。第二十一條車間員工應(yīng)積極參與并完成上級(jí)布置的生產(chǎn)任務(wù)。在需要時(shí)，應(yīng)服從車間組長(zhǎng)及以上級(jí)別主管的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，協(xié)助其他工作，并接受用人部門(mén)的管理。對(duì)不服從安排的員工，公司將進(jìn)行處理。第二十二條外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位，需遵守特定規(guī)定，以確保生產(chǎn)安全。第二十三條修理員在維修過(guò)程中，必須區(qū)分好、壞物料，并做好明顯標(biāo)識(shí)，避免混料。設(shè)備維修人員和電工需隨工操作，確保設(shè)備正常運(yùn)行。第二十四條員工有責(zé)任維護(hù)工作環(huán)境的清潔，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔垃圾。在生產(chǎn)過(guò)程中，應(yīng)節(jié)約使用材料，不得隨意丟棄物料、工具，掉落的元件需立即拾起。第二十五條操作人員每日上崗前需清潔設(shè)備和工作臺(tái)面，保持工作環(huán)境整潔，工作臺(tái)面不得雜亂，生產(chǎn)配件需按明確標(biāo)識(shí)分類放置。第二十六條下班時(shí)，員工應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面。當(dāng)日值日生需打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生，關(guān)閉所有門(mén)窗和電源。若發(fā)生失竊等意外，將追究值日生及車間主管的責(zé)任。第二十七條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，保持場(chǎng)地和設(shè)備的整潔。生產(chǎn)后的邊角廢料及公共垃圾需清理到指定位置，由各組值日人員共同運(yùn)出車間，廢紙箱應(yīng)及時(shí)清理，不得留至次日。第二十八條未經(jīng)許可，員工不得私帶公司物品離廠（特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）。若發(fā)現(xiàn)此類行為并查實(shí)，將予以辭退并扣除當(dāng)月工資。第二十九條對(duì)故意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論針對(duì)公司財(cái)物或他人財(cái)產(chǎn)）者，無(wú)論價(jià)值大小，一律交由公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無(wú)薪開(kāi)除并按被盜物品價(jià)值兩倍賠償，或送交公安機(jī)關(guān)處理。第三十條員工考核主要包括德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。具體包括敬業(yè)精神、工作態(tài)度、技術(shù)能力、工作成果等方面。各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行考核，對(duì)不服從管理的員工，將視情節(jié)采取相應(yīng)措施。第三十一條考核