2024年工廠員工規(guī)章制度范本（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年工廠員工規(guī)章制度范本本規(guī)定適用于本廠所有員工，應(yīng)自覺(jué)遵守。對(duì)于因業(yè)務(wù)需求聘請(qǐng)的特約人員、技術(shù)顧問(wèn)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員（除非合同另有規(guī)定），同樣需遵守本規(guī)定。如對(duì)本規(guī)則產(chǎn)生爭(zhēng)議，將提交本廠高級(jí)行政人員進(jìn)行討論，如仍無(wú)法解決，將由主管機(jī)關(guān)進(jìn)行解釋和處理。第二章廠規(guī)守則1.所有員工應(yīng)遵守本廠規(guī)章制度，服從各級(jí)主管的合理安排，各級(jí)主管需耐心教導(dǎo)其他員工。2.員工應(yīng)盡職盡責(zé)，珍視公物，減少損耗，提升產(chǎn)品質(zhì)量，創(chuàng)造新價(jià)值，并保守業(yè)務(wù)機(jī)密。3.員工應(yīng)遵循逐級(jí)報(bào)告原則，但在緊急或特殊情況下不受此限。4.員工不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)相關(guān)的職位，不得以個(gè)人或他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受回扣或其他非法收入。5.員工未經(jīng)許可不得擅自離開(kāi)工作崗位，非業(yè)務(wù)需要不得私用本廠電話(huà)。6.員工不得未經(jīng)批準(zhǔn)將親友帶入工廠或宿舍。7.員工不得攜帶槍支彈藥、刀具、攝影設(shè)備、易燃易爆物品及與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工廠或宿舍。8.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私人物品攜帶出廠需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)放行證明。9.員工上班時(shí)必須佩戴崗位證進(jìn)入工作區(qū)域。10.工作時(shí)間禁止喧嘩、打瞌睡及閱讀與工作無(wú)關(guān)的讀物。11.保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止亂扔雜物，不得隨地吐痰，不得使用非衛(wèi)生紙如廁。12.除特殊情況外，員工不得代人打卡或簽卡。13.所有員工不得向公司借款或預(yù)支薪資（特殊情況除外）。14.機(jī)械設(shè)備需每日保養(yǎng)，出現(xiàn)故障時(shí)應(yīng)立即切斷電源并報(bào)告維修人員或主管，不得私自拆修。15.保持工廠設(shè)施的整潔，不得擅自移動(dòng)固定設(shè)備。16.禁止破壞工廠財(cái)物或盜竊公司或他人財(cái)物。17.遵守財(cái)務(wù)規(guī)定，不得侵占公款。18.遵紀(jì)守法，文明用語(yǔ)，不得惡語(yǔ)傷人、挑撥是非、大聲喧嘩。19.禁止在工作區(qū)域內(nèi)吸煙，不得在宿舍內(nèi)使用電器或生火做飯，嚴(yán)禁留宿非員工。20.管理人員應(yīng)互相協(xié)助，各自部門(mén)主管需管理好本部門(mén)員工，不得越權(quán)干涉其他部門(mén)（特殊情況除外）。21.不得操作非本人使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備或造成其他后果，責(zé)任自負(fù)。22.保持工作臺(tái)整潔，開(kāi)工前需擦拭工作臺(tái)并試車(chē)，離開(kāi)崗位時(shí)需關(guān)閉設(shè)備。23.所有工序需簽上個(gè)人工號(hào)，涂改或故意制造混亂將受到嚴(yán)肅處理，所有修改需經(jīng)管理人員簽字確認(rèn)。第三章雇傭、調(diào)動(dòng)1.新入職員工需經(jīng)過(guò)篩選、考試及審查，試用期為一個(gè)月，試用期間不合格者不予錄用。試用人員如因個(gè)人原因無(wú)法勝任工作，可按工廠規(guī)定辦理辭職手續(xù)。2.雇傭時(shí)隱瞞健康狀況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等信息的員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性進(jìn)行處理。3.不接受未滿(mǎn)16周歲的員工，以符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。4.新入職員工被正式錄用后，應(yīng)在指定日期和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，并提交以下資料：人事資料卡工作經(jīng)歷證明、身份證復(fù)印件5.員工如有以下情況之一，公司將依據(jù)民法規(guī)定追究賠償責(zé)任：侵占或挪用公款故意損壞公物擅自超越權(quán)限處理事務(wù)，導(dǎo)致工廠損失對(duì)工廠負(fù)責(zé)人、代理人及同事（含家屬）實(shí)施不法行為，造成損害6.在符合原則和業(yè)務(wù)需要的情況下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)，員工不得拒絕。7.在以下情況下，公司可提前通知，終止勞動(dòng)契約：企業(yè)歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓經(jīng)營(yíng)虧損或業(yè)務(wù)縮減業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，減少員工需求，且無(wú)法提供適當(dāng)工作員工無(wú)法勝任現(xiàn)有工作8.員工如需終止契約，應(yīng)按本規(guī)定提前通知工廠，并辦理離職手續(xù)。2024年工廠員工規(guī)章制度范本（二）一、本廠全體員工需嚴(yán)格遵守本廠制定的所有規(guī)章制度，積極配合各車(chē)間主管的指揮與監(jiān)督。對(duì)于所安排的職務(wù)與工種，如有建設(shè)性意見(jiàn)，可通過(guò)口頭或書(shū)面形式向相關(guān)部門(mén)提出。二、員工在日常工作中應(yīng)保持誠(chéng)實(shí)、謙遜的言行舉止，與同事間應(yīng)和睦相處，互相協(xié)助，共同為工廠的榮譽(yù)而努力。三、所有員工應(yīng)按時(shí)上下班。工作時(shí)間開(kāi)始后，若員工在____分鐘至____分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)工作崗位，則視為遲到；若超過(guò)____分鐘到達(dá)或無(wú)故提前____分鐘下班，則按曠工處理。同時(shí)，提前____分鐘下班者視為早退。對(duì)于遲到、早退的員工，將處以____元的罰款；曠工者則不發(fā)放當(dāng)天的工資及津貼。嚴(yán)禁員工代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款____元。若員工有特殊情況，需及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，以便酌情處理。四、未經(jīng)安排學(xué)習(xí)，員工不得擅自開(kāi)動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備或儀器。各車(chē)間主管需嚴(yán)格確保生產(chǎn)安全，避免任何安全事故的發(fā)生。五、各車(chē)間主管應(yīng)發(fā)揮帶頭作用，認(rèn)真履行自身職責(zé)，并有效領(lǐng)導(dǎo)所屬員工。通過(guò)培養(yǎng)良好的工作情緒與團(tuán)隊(duì)精神，共同提升本廠的工作效益。六、各車(chē)間主管必須嚴(yán)格遵守工廠的規(guī)章制度，對(duì)所屬員工實(shí)施有效的監(jiān)督與管理。對(duì)于任何違反規(guī)章制度的行為，不得知情不報(bào)或蓄意隱瞞。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴(yán)肅處理。七、員工因違反工廠規(guī)章制度而被罰款的金額，將全部撥入員工福利金中。對(duì)于對(duì)工廠有突出貢獻(xiàn)的員工或提供違反本廠規(guī)章制度情報(bào)者，將給予嘉獎(jiǎng)。同時(shí)，對(duì)提供情報(bào)者的信息將予以嚴(yán)格保密。（以上金額均為人民幣）上海樂(lè)泰2024年工廠員工規(guī)章制度范本（三）關(guān)于保險(xiǎn)交費(fèi)年限計(jì)算及相關(guān)請(qǐng)假、工作紀(jì)律的正式規(guī)定一、保險(xiǎn)交費(fèi)年限計(jì)算對(duì)于保險(xiǎn)交費(fèi)年限的計(jì)算，應(yīng)嚴(yán)格按照公司相關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。二、請(qǐng)假及續(xù)假規(guī)定1.休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的員工，需提前提交書(shū)面申請(qǐng)（產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年，續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年），經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假者，將視為自動(dòng)離職處理。2.復(fù)工時(shí)，員工需到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交至人力資源處待工。3.人力資源處將組織已接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并考核合格后方可上崗。4.請(qǐng)病假三天以上者，需提供醫(yī)生證明；請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工時(shí)需提供醫(yī)生健康證明。5.批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）如下：?jiǎn)T工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)主管（車(chē)間主任）簽字批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以?xún)?nèi)者，由部門(mén)經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。6.對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的員工，需到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以確保保險(xiǎn)交費(fèi)年限的連續(xù)計(jì)算。三、工作紀(jì)律1.上班時(shí)間，員工無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人（車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證，不得擅自離開(kāi)廠區(qū)。2.因事晚到者，需提前將車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交至門(mén)衛(wèi)處。3.車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)時(shí)，需本人到門(mén)崗簽字登記。4.工作時(shí)間內(nèi)，員工需嚴(yán)格遵守“五不準(zhǔn)”規(guī)定，即：不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)打鬧、閑聊；不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。四、組織紀(jì)律1.全體員工需無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。2.員工享有以下“六項(xiàng)權(quán)利”：了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；對(duì)危害生命安全的行為進(jìn)行批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；對(duì)違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。五、生產(chǎn)紀(jì)律1.員工需認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。2.原始記錄需認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)，嚴(yán)禁弄虛作假、隨意涂改。3.嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。六、安全、消防、保衛(wèi)工作安全、消防、保衛(wèi)工作遵照公司每年的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、質(zhì)量管理產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照公司質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。八、來(lái)客管理1.外來(lái)人員來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)，門(mén)衛(wèi)需先與其業(yè)務(wù)部門(mén)電話(huà)聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫(xiě)《來(lái)客登記》并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。2.外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)需經(jīng)副總同意并由相關(guān)人員陪同；進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)需經(jīng)授權(quán)副總同意并由相關(guān)人員陪同。3.員工上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可會(huì)客。九、標(biāo)志牌管理1.員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自制造、更改。2.標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦需交費(fèi)____元。3.全體員工出入廠區(qū)時(shí)需佩戴標(biāo)志牌。4.嚴(yán)禁將標(biāo)志牌借給他人使用。十、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面不顧個(gè)人安危使公司利益免受損失者。2.努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)并在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議被采納且獲得較好效果者。3.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、堵塞漏洞、節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。4.勇于同違反公司制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)并大膽揭發(fā)壞人壞事者。（二）處罰1.“違紀(jì)”行為分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。2.處理方式分為口頭警告、書(shū)面警告、單位處分、公司處分四種。具體處理方式如下：口頭警告：視情況給予口頭警告，如違紀(jì)者能認(rèn)清錯(cuò)誤并當(dāng)場(chǎng)改正則不再進(jìn)行書(shū)面處分；書(shū)面警告：2024年工廠員工規(guī)章制度范本（四）第十二條：禁止攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車(chē)間。個(gè)人物品應(yīng)存放于指定的與廠牌編號(hào)相符的保險(xiǎn)柜中，以確保產(chǎn)品質(zhì)量。第十三條：未經(jīng)工廠管理部門(mén)許可，員工不得進(jìn)入非工作區(qū)域，非工作時(shí)間不得私自進(jìn)入車(chē)間。特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入，違者將依員工獎(jiǎng)懲制度處理。第十四條：車(chē)間嚴(yán)格遵循生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)，根據(jù)設(shè)備狀況和人力資源，精心組織生產(chǎn)活動(dòng)。各生產(chǎn)班組需完成本組的日常生產(chǎn)任務(wù)，同時(shí)保證質(zhì)量。第十五條：如發(fā)現(xiàn)原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，車(chē)間有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并及時(shí)上報(bào)上級(jí)處理。若繼續(xù)生產(chǎn)導(dǎo)致?lián)p失，車(chē)間各級(jí)負(fù)責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條：?jiǎn)T工在工作前應(yīng)詳細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，任何違反作業(yè)規(guī)定的行為，無(wú)論是故意或失職，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償（管理人員因管理疏忽也將受到連帶處罰）。第十七條：?jiǎn)T工在生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)程操作，不得擅自更改產(chǎn)品工藝或裝配方法。第十八條：物料領(lǐng)取需通過(guò)物料員，禁止私自取用。生產(chǎn)過(guò)程中，各班組需有序擺放區(qū)域內(nèi)的物品和物料，做好標(biāo)識(shí)，防止混料。有流程卡的產(chǎn)品需隨流程卡移動(dòng)。第十九條：生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，未經(jīng)允許，任何人不得隨意更改。在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后方可更改。第二十條：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司提供的設(shè)備。非本崗位的工具和設(shè)備未經(jīng)許可不得使用，否則將被視為違規(guī)行為。第二十一條：車(chē)間員工應(yīng)積極參與并完成上級(jí)分配的生產(chǎn)任務(wù)，服從臨時(shí)調(diào)用，協(xié)助其他部門(mén)工作，并接受其管理。對(duì)不服從安排的員工，公司將進(jìn)行處理。第二十二條：外來(lái)人員和車(chē)間員工進(jìn)入特殊崗位時(shí)，應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。第二十三條：維修人員在維修過(guò)程中必須區(qū)分好、壞物料，并做好明顯標(biāo)識(shí)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。第二十四條：操作人員每天上崗前需清潔設(shè)備和工作區(qū)域，保持工作環(huán)境整潔，工具和配件需有序放置并明確標(biāo)識(shí)。第二十五條：?jiǎn)T工有責(zé)任維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾。生產(chǎn)中應(yīng)節(jié)約用料，不得隨意丟棄物料和工具，掉落的元件需立即拾起。第二十六條：下班時(shí)，員工需清理工作臺(tái)面，當(dāng)日值日生負(fù)責(zé)打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生，確保門(mén)窗關(guān)閉，電源切斷。否則，值日生和車(chē)間主管將對(duì)任何失竊或其他意外事故負(fù)責(zé)。第二十七條：加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，保持場(chǎng)地和設(shè)備整潔。生產(chǎn)廢料應(yīng)清理到指定位置，由值日人員共同運(yùn)出車(chē)間，廢紙箱應(yīng)及時(shí)清理，不得留至次日。第二十八條：對(duì)故意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為者，無(wú)論價(jià)值大小，一律交由公司行政部門(mén)處理。視情節(jié)輕重，可無(wú)薪解雇并要求其按被盜物品價(jià)值兩倍賠償，或送交公安機(jī)關(guān)處理。第二十九條：未經(jīng)許可，禁止私帶公司物品出廠，如有此類(lèi)行為且查實(shí)，將予以解雇并扣除當(dāng)月工資。第三十條