崗位競聘工作流程

第第頁崗位競聘工作流程管理人員競聘流程一、確認(rèn)競聘崗位的信息1、依據(jù)崗位編制及空崗情況，確認(rèn)競聘崗位是否可以競聘2、競聘崗位的認(rèn)真要求3、布置時間、地方4、確認(rèn)報(bào)名截止時間二、制作納賢榜1、制作納賢榜應(yīng)注意的事項(xiàng)（1）確定崗位名稱（2）確認(rèn)薪資（年薪）+獎金（3）確認(rèn)報(bào)名截止日期（4）注明報(bào)名方式：書面申請（5）注明演講內(nèi)容及事項(xiàng)要求2、張貼納賢榜三、報(bào)名1、人力資源部到相關(guān)部門和對象群體作動員報(bào)名的宣傳2、填寫報(bào)名申請表四、資格審查1、審查部門：人力資源部干部處2、審查條件、標(biāo)準(zhǔn)（1）身體健康情況（2）是不承認(rèn)同公司的文化及理念（3）心態(tài)是否樂觀（4）穩(wěn)定性（5）各項(xiàng)本領(lǐng)（組織本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、掌控本領(lǐng)、表達(dá)本領(lǐng)、創(chuàng)新本領(lǐng)、執(zhí)行力等）（6）學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)（7）個人簡歷（8）其他條件（性別、年齡、婚否、民族等）3、確認(rèn)候選人名單：依據(jù)審查條件，從申請報(bào)名人員中確認(rèn)候選人名單4、報(bào)總經(jīng)理審批5、公布候選人名單6、提前一天抽簽，確定競聘次序五、對競聘前的情況進(jìn)行打分包含學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和考核情況，然后是自評和主管、同事、相關(guān)部門人員對競聘者的日常表現(xiàn)進(jìn)行打分，此項(xiàng)占競聘結(jié)果的60%六、邀請?jiān)u委1、確認(rèn)評委結(jié)構(gòu)：領(lǐng)導(dǎo)、直接上級主管、相關(guān)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、各行政職能部門負(fù)責(zé)人、下級等構(gòu)成2、依據(jù)評委結(jié)構(gòu)，確認(rèn)評委名單3、在評委邀請表上請?jiān)u委簽字確認(rèn)4、評委一般為單數(shù)，總數(shù)為7人左右5、旁聽人員一般不超出5人6、文化記者參加競聘活動并及時宣傳報(bào)道七、競聘程序（一）提前20分鐘召開評委會議1、介紹競聘崗位要求2、宣布評委紀(jì)律（1）近親回避（2）關(guān)閉通訊設(shè)備（3）嚴(yán)禁中途離場（4）評委發(fā)言內(nèi)容保密（5）公平、公正的評分3、評分方法：10分制，可帶小數(shù)點(diǎn)（二）召集全部候選人入場1、介紹評委及旁聽人員2、宣布競聘原則（1）遵守公司規(guī)章制度，體現(xiàn)公司用人理念，堅(jiān)持把合適的人放在合適的崗位上（2）遵奉并服從公司的用人原則①公平、公正、公開的選拔人才②能者上、平者讓、庸者下③任人唯賢④無論資排輩（3）宣布規(guī)定①演講時間：10分鐘以內(nèi)（工作人員舉倒計(jì)時間提示牌）②提問時間：10分鐘以內(nèi)，（工作人員舉倒計(jì)時間提示牌）③按抽簽次序輪流入場競聘，其余人員回避，在指定地方等待④在演講前，主持人簡要介紹競聘者的個人情況⑤演講和提問結(jié)束后，評委對競聘現(xiàn)場情況進(jìn)行評分，此項(xiàng)占競聘結(jié)果的40%⑥評委進(jìn)行綜合評比，最終由人力資源部負(fù)責(zé)人對整個競聘的情況進(jìn)行分析，對競聘者進(jìn)行點(diǎn)評，說明競選差距。時間在30分鐘以內(nèi)。⑦其他規(guī)定：演講稿交書記員（三）按規(guī)定實(shí)施競聘活動八、競聘結(jié)果調(diào)研把競聘的情況和評委看法反饋給每個競聘者，再次對競聘者進(jìn)行考察。九、競聘結(jié)果和調(diào)研情況報(bào)公司董事會研究決議十、公布競聘結(jié)果制作人事任命決議，并對競聘結(jié)果進(jìn)行為期兩個月的公示。人力資源部代表公司到相關(guān)部門宣讀人事任命書（恭賀當(dāng)選者，明確行政工作關(guān)系，激勵部門員工，傳播公司競聘理念，簡介競聘過程，分析當(dāng)選原因，引導(dǎo)員工樂觀參加競聘活動，當(dāng)選者講話、表明態(tài)度）在公示期間員工若無異意，當(dāng)選者即順利通過代理期。十一、收集公示期看法和建議篇2:學(xué)校中層干部主任競聘自薦發(fā)言料子我首先感謝領(lǐng)導(dǎo)、同志們的信任和支持，給我這個機(jī)會參加競職演講?，F(xiàn)年31歲，****黨員，高校本科學(xué)歷，講師職稱。****年8月?lián)?fù)成教中心辦公室主任職務(wù)，****年9月調(diào)第一高級中學(xué)工作。我競聘的崗位是**主任。我之所以競聘這個職位，是由于我具有以下四個優(yōu)勢：一是有較為堅(jiān)固結(jié)實(shí)的專業(yè)知識。自參加工作以來，我始終不忘掉讀書，勤研討，善思考，多研究，不絕地豐富自身、提高自身，現(xiàn)在又參加了研究生課程班的學(xué)習(xí)。我先后承當(dāng)過電大班、自考班、函授班、小教?？频摹恶R克思主義哲學(xué)》《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》《***理論》，中專班的政治、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)常識，干訓(xùn)班馬克思主義理論、教育理論等課的教學(xué)任務(wù)，****年獲全市中師教學(xué)“五項(xiàng)全能”競賽二等獎，****年獲全省中師政治優(yōu)質(zhì)課一等獎，先后有7篇教學(xué)教研論文在省市級雜志公開發(fā)表，參加過省《中師政治試題精選》一書的編寫工作。二是有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。從****年開始始終從事學(xué)校辦公室工作，深知辦公室在學(xué)校工作中的地位、作用，知道辦公室的職責(zé)、任務(wù)和規(guī)范，明白辦公室工作人員所必備的素養(yǎng)和要求，悟出了一些搞好辦公室工作的方法策略，在宣傳學(xué)校、參謀決策、日常服務(wù)、溝通協(xié)調(diào)、信息傳遞等方面做了一些力所能及的工作，取得了確定的成績。如：原老師進(jìn)修學(xué)校黨建方面的經(jīng)驗(yàn)刊登在《黨員生活》黨建專集上，干訓(xùn)、繼教方面的經(jīng)驗(yàn)料子在省市都產(chǎn)生過確定的影響，學(xué)校檔案建設(shè)獲省二級先進(jìn)。三是有較強(qiáng)的工作本領(lǐng)。我在日常生活和工作中注意不絕地加強(qiáng)個人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，以“明明白白做人，實(shí)實(shí)在在做事”為信條，言行與各級黨委保持高度全都，踏實(shí)干事，誠實(shí)待人。經(jīng)過多年學(xué)習(xí)和磨練，自身的寫作本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、推斷分析本領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)部署本領(lǐng)都有了很大提高，能夠勝任辦公室工作。四是有較好的年齡優(yōu)勢。我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強(qiáng)，能夠全身心地投入到自身所酷愛的工作當(dāng)中去。篇3:文儒學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘實(shí)施方案中心學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘實(shí)施方案為認(rèn)真貫徹執(zhí)行澄邁縣教科局關(guān)于印發(fā)《澄邁縣****年中學(xué)校校中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘工作實(shí)施方案》（澄教科黨〔****〕7號）的文件精神，進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校中層管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱誠，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝集力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)校長辦公會研究決議，實(shí)行中層干部競爭上崗、擇優(yōu)競聘。一、競聘原則（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、重視實(shí)績和公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的原則。（二）堅(jiān)持競聘上崗，精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。（三）堅(jiān)持競聘演講與民主測評相結(jié)合，個人意愿與組織布置相結(jié)合的原則。（四）堅(jiān)持公務(wù)回避原則，競聘對象為競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員直系親屬或關(guān)系緊密的其它親屬時，競聘領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員應(yīng)回避。二、競聘組織與領(lǐng)導(dǎo)成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：羅運(yùn)巍成員：陳明興王雄王綏芳三、競聘崗位與職數(shù)（共7個）辦公室主任（1人）：負(fù)責(zé)學(xué)校財(cái)務(wù)、報(bào)表、工資、各種數(shù)字統(tǒng)計(jì)、校服、保險(xiǎn)、后勤、文件接收和轉(zhuǎn)達(dá)、文件歸檔、通知、計(jì)生等。教研室主任、副主任（各1人）：教研室正、副主任幫忙教學(xué)副校長做好工作。正主任負(fù)責(zé)教研計(jì)劃、檢查、總結(jié)、料子存檔、辦學(xué)水平督導(dǎo)評估、老師培訓(xùn)和學(xué)分登記等日常教務(wù)工作。負(fù)責(zé)日常教務(wù)工作、學(xué)籍管理；副主任幫忙主任好日常教務(wù)工作，實(shí)在負(fù)責(zé)學(xué)籍管理、各類競賽、統(tǒng)考、段考、抽考、學(xué)校畢業(yè)考試等工作。政教室主任、副主任（各1人）：政教室正、副主任幫忙德育副校長做好工作。政教主任負(fù)責(zé)學(xué)生安全制度訂立、檢查、思想政治、紀(jì)律工作的教育管理、處理學(xué)生各種糾紛等日常德育工作；副主任負(fù)幫忙正主任做好日常德育工作，負(fù)責(zé)學(xué)生食堂、學(xué)生宿舍、政治性學(xué)習(xí)工作的管理和落實(shí)。少先隊(duì)部總輔導(dǎo)員（1人）：負(fù)責(zé)少先隊(duì)、文娛、體育、禁毒等其它宣傳、廣播室、文明班級評比料子的歸類、公布、存檔等工作。坡尾學(xué)校校長（1名）：幫忙中心校負(fù)責(zé)完小全面工作。四、競聘條件（一）政治立場堅(jiān)決，組織觀念強(qiáng)，認(rèn)真執(zhí)行黨的教育方針，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，樂于受苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著胡工作業(yè)績。（二）工作樂觀自動，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)肯實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。具有競爭崗位所需要的專業(yè)管理知識和政策理論水平，具有確定的文字和口頭表達(dá)本領(lǐng)。（三）具有良好的品性，遵紀(jì)守法，清正廉潔，身心健康，能勝任本職工作。近兩年來未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。（四）堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，擅長團(tuán)結(jié)同志，在群眾中有較高威信，在維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局、促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守，首先垂范。（五）必需具備高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷；具有3年及以上教育教學(xué)或教育行政管理工作經(jīng)過。（六）身心健康，能勝任崗位需要。新提撥的男性年齡應(yīng)在45歲以下（現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀者可放寬到55歲），女性年齡應(yīng)在40歲以下（現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀者可放寬到50歲）。（七）掛職磨練干部在同等條件下優(yōu)先考慮。五、競聘方法采取個人自薦、民主介紹相結(jié)合的方法，競爭擇優(yōu)錄用。六、競聘時間和程序（一）宣傳動員。自本實(shí)施方案上報(bào)縣教科局審核通過之日起，通過召開全體教職工大會和在學(xué)校網(wǎng)上發(fā)布競聘方案，4月10前結(jié)束。（二）報(bào)名介紹。1、報(bào)名介紹時間：20**年4月10日至4月20日。2、報(bào)名介紹方式及要求：采用組織介紹、群眾介紹、個人介紹等方式產(chǎn)生學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部候選人。每個崗位需有2名及以上的競爭者。如報(bào)名人數(shù)不足，可由校長直接提名候選人。（四）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，4月20日至30日期間由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依照競聘條件資格審查，確定候選人，并予以公示。（五）競聘測評。1、競聘測評時間：競聘者資格審查公示后，4月30日至5月30日期間擇日進(jìn)行。2、競聘測評方法：條件成熟確定的候選人在教職工大會上進(jìn)行競聘演說，抽簽決議次序。競聘演說內(nèi)容包含介紹本人的工作經(jīng)過、工作業(yè)績、工作設(shè)想等（時間為15分鐘內(nèi)）。演講結(jié)束后以無記名的方式進(jìn)行民主測評，對競爭者進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面及崗位勝任度的評議。實(shí)際參加民主測評的人數(shù)必需實(shí)現(xiàn)應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測評記分方法：優(yōu)秀票每張記2分，合格票每張記1分，基本合格票每張記0.5分，不合格票不得分，民主測評得分計(jì)算公式為：競聘者民主測評得分=（優(yōu)秀率x2+合格票數(shù)x1+基本合格票數(shù)x0.5）（有效票數(shù)x2）x100.（六）綜合考察。在6月10日前，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)民主測評結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對象，深入了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)及工作實(shí)績，形成書面料子，并報(bào)縣教科局備案。（七）研究確定任用干部。在6月30日前，學(xué)校黨政班子集體研究聘任事項(xiàng)，確定擬聘干部人選，以書面形式在校公示7個工作日。公示無異議，擬聘干部填寫《干部