2024版公司管理層專屬勞動(dòng)協(xié)議示例版

2024版公司管理層專屬勞動(dòng)協(xié)議示例版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義第二條：勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的條件2.2勞動(dòng)合同的期限2.3勞動(dòng)合同的生效第三條：雙方權(quán)利與義務(wù)3.1公司的權(quán)利與義務(wù)3.2管理層的權(quán)利與義務(wù)第四條：薪酬福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.4休假制度第五條：工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容5.2工作業(yè)績考核第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任第八條：勞動(dòng)合同的變更與解除8.1勞動(dòng)合同的變更8.2勞動(dòng)合同的解除8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟第十條：其他約定10.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3通訊費(fèi)用報(bào)銷10.4其他福利與待遇第十一條：合同的生效、修改與終止11.1合同的生效條件11.2合同的修改11.3合同的終止第十二條：違反合同的責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3賠償責(zé)任第十三條：不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力事件的處理第十四條：其他事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同的保管14.3法律適用與爭議解決14.4合同的完整性14.5合同的簽署日期與地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍本協(xié)議是公司管理層與公司之間就勞動(dòng)條件、待遇等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，雙方同意按照本協(xié)議的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.2定義本協(xié)議所稱管理層，是指公司內(nèi)部按照分工和職權(quán)不同，承擔(dān)公司管理職責(zé)的員工，包括部門經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人等。第二條：勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的條件雙方同意，管理層人員在與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件，具備完全民事行為能力，且未被其他用人單位錄用。2.2勞動(dòng)合同的期限雙方同意，本勞動(dòng)合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3勞動(dòng)合同的生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三條：雙方權(quán)利與義務(wù)3.1公司的權(quán)利與義務(wù)公司按照本協(xié)議的約定，向管理層人員支付工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇，為管理層人員提供工作條件和環(huán)境，保障其合法權(quán)益。3.2管理層的權(quán)利與義務(wù)管理層人員應(yīng)按照公司的規(guī)定和要求，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)，遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的合法權(quán)益。第四條：薪酬福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成管理層人員根據(jù)公司的業(yè)績和個(gè)人的工作績效，可獲得獎(jiǎng)金和提成，具體辦法按公司的規(guī)定執(zhí)行。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金公司為管理層人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）和住房公積金，具體按國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.4休假制度管理層人員享有國家法定的休假制度，包括年假、事假、病假等，具體辦法按公司的規(guī)定執(zhí)行。第五條：工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容管理層人員應(yīng)按照公司的崗位職責(zé)和要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.2工作業(yè)績考核公司對(duì)管理層人員的工作業(yè)績進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)管理層人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容管理層人員應(yīng)對(duì)公司在經(jīng)營活動(dòng)中形成的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至____年__月__日止。6.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條：勞動(dòng)合同的變更與解除8.1勞動(dòng)合同的變更雙方同意，在合同期限內(nèi)，如因工作需要或其他合理原因，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。8.2勞動(dòng)合同的解除8.2.1雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，并需書面確認(rèn)。8.2.2公司單方面解除公司有下列情形之一，可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）管理層人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定；（2）管理層人員因故意或重大過失導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）管理層人員連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)；（4）管理層人員因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作；（5）公司因國家法律法規(guī)、政策變化或經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致管理層人員所在崗位消失。8.2.3管理層人員單方面解除管理層人員有下列情形之一，可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）公司未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）公司未依法為管理層人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）公司違反法律法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫管理層人員解除勞動(dòng)合同；（5）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫管理層人員勞動(dòng)。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展公司為管理層人員提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持其職業(yè)發(fā)展。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬管理層人員在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個(gè)人外，均歸公司所有。10.3通訊費(fèi)用報(bào)銷管理層人員因工作需要產(chǎn)生的通訊費(fèi)用，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以予以報(bào)銷。10.4其他福利與待遇公司根據(jù)實(shí)際情況，給予管理層人員其他福利與待遇。第十一條：合同的生效、修改與終止11.1合同的生效條件本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的修改合同的有效期內(nèi)，如雙方因特殊情況需要修改合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3合同的終止（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商解除；（3）依法解除或終止；（4）合同約定的其他終止條件。第十二條：違反合同的責(zé)任12.1違約行為雙方同意，違反本合同的行為，包括但不限于未履行或未正確履行合同約定的義務(wù)。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.3賠償責(zé)任違約方應(yīng)按照實(shí)際損失的金額賠償對(duì)方，最高不超過本合同總額的____%。第十三條：不可抗力13.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。13.2不可抗力事件的處理因不可抗力導(dǎo)致雙方不能履行或部分履行本合同的，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。第十四條：其他事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)雙方通訊地址和聯(lián)系方式發(fā)生變化的，應(yīng)書面通知對(duì)方。14.2合同的保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3法律適用與爭議解決本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國的法律。14.4合同的完整性本合同是雙方之間關(guān)于勞動(dòng)條件的完整協(xié)議，取代了之前的一切口頭或書面協(xié)議。14.5合同的簽署日期與地點(diǎn)本合同于____年__月__日在____（地點(diǎn)）簽署。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《公司管理制度》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了公司的管理制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晉升制度等，管理層人員需嚴(yán)格遵守。附件二：《薪酬福利方案》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了管理層人員的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：《績效考核辦法》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)闡述了管理層人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程和結(jié)果應(yīng)用等。附件四：《保密協(xié)議范本》詳細(xì)要求和說明：本附件為保密協(xié)議的范本，用于明確管理層人員的保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件五：《競業(yè)限制協(xié)議范本》詳細(xì)要求和說明：本附件為競業(yè)限制協(xié)議的范本，用于明確管理層人員的競業(yè)限制義務(wù)和違約責(zé)任。附件六：《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了公司為管理層人員提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件七：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書》詳細(xì)要求和說明：本附件用于確認(rèn)管理層人員在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有。附件八：《通訊費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了管理層人員通訊費(fèi)用報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)和流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.管理層人員未按照公司管理制度規(guī)定履行職責(zé)；2.管理層人員泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；3.管理層人員違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；4.管理層人員未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)；5.公司未按時(shí)支付管理層人員工資、獎(jiǎng)金或其他福利待遇；6.公司未為管理層人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；7.公司違反法律法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫或威脅管理層人員解除勞動(dòng)合同；8.其他違反本合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；2.違約方應(yīng)按照實(shí)際損失的金額賠償對(duì)方，最高不超過本合同總額的____%；3.公司單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.管理層人員單方面解除勞動(dòng)合同的，如因公司原因，公司應(yīng)支付違約金。示例說明：若管理層人員泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，則需按照損失金額賠償公司。若公司未按時(shí)支付管理層人員的工資，則公司需支付相應(yīng)的遲延付款違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.管理層人員：指公司內(nèi)部按照分工和職權(quán)不同，承擔(dān)公司管理職責(zé)的員工，包括部門經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：指公司在勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議中約定的，限制管理層人員在合同終止后一定期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，因解除或終止勞動(dòng)合同而支付給管理層人員的補(bǔ)償。6.績效考核：指公司對(duì)管理層人員的工作績效進(jìn)行定期評(píng)估的過程，用以評(píng)價(jià)管理層人員的工作表現(xiàn)。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指管理層面人員在職期間創(chuàng)造的，依法享有的權(quán)利，如專利權(quán)、著作權(quán)等。8.保密義務(wù)：指管理層人員對(duì)公司的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。本合同中提到的勞動(dòng)合同是指管理層人員與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系；管理層人員是指公司內(nèi)部按照分工和職權(quán)不同，承擔(dān)公司管理職責(zé)的員工；商