2024年單位聘用合同參考范本（三篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年單位聘用合同參考范本關(guān)于客戶報(bào)價(jià)的機(jī)密性條款六、押金繳納與退還機(jī)制6.在乙方與甲方的工作合同有效期內(nèi)，乙方需向甲方繳納一個(gè)月工資的押金。此押金將從乙方的每月工資中逐月扣除，直至達(dá)到一個(gè)月工資的總額。若乙方在甲方工作滿一年后，甲方將全額返還此押金。若乙方在合同約定的期限內(nèi)主動(dòng)提出終止合同，則已繳納的押金將不予退還。五、甲方的法定責(zé)任與義務(wù)1.甲方必須確保在乙方工作期間，按月足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。2.乙方工作滿一年后，甲方有責(zé)任退還從乙方工資中扣除的全部押金。若甲方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由提出終止合同，則需向乙方支付一個(gè)月工資作為賠償。3.乙方工作滿一年后，若雙方續(xù)簽此合同，乙方將正式成為甲方員工。甲方必須按照合同內(nèi)容及相關(guān)法律法規(guī)要求，為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及意外傷害險(xiǎn)。4.為保障乙方能夠順利完成工作任務(wù)，并維護(hù)其安全與健康，甲方需依據(jù)國(guó)家關(guān)于生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等方面的法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件與環(huán)境。同時(shí)，甲方還應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。六、合同的調(diào)整、終止與解除1.聘用合同一旦依法簽訂，甲乙雙方均需全面履行合同中規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。若因工作任務(wù)調(diào)整或合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化而需變更合同，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按照原簽訂程序辦理變更手續(xù)，并記錄在《聘用合同變更記錄》中。若雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，則原合同效力保持不變。2.在以下情況下，本聘用合同將自動(dòng)終止：(1)甲方依法宣布破產(chǎn)或被撤銷、解散；(2)乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任；(3)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，均同意終止合同。3.乙方若存在以下情況之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除聘用合同：(1)以欺詐手段訂立本合同；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方利益造成較大損害；(3)利用工作之便私自承接業(yè)務(wù)；(4)利用外出審卷之機(jī)私自收受客戶賄賂；(5)泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；(6)不能勝任合同約定工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任；(7)患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作也無(wú)法從事甲方另行安排的工作；(8)年度考核不合格；(9)年累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)5天。若乙方存在上述第(2)、(3)、(4)項(xiàng)情況之一，甲方除解除聘用合同外，還將追究乙方的相關(guān)責(zé)任并作出相應(yīng)處置。4.在以下情況下，乙方有權(quán)解除聘用合同：(1)甲方無(wú)力或未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；(2)甲方未為乙方提供勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)；(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；(4)甲方不履行聘用合同或違反國(guó)家政策規(guī)定侵害乙方合法權(quán)益。乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同時(shí)，甲方應(yīng)在接到書(shū)面要求之日起____日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，并為符合條件的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。七、違約與解除合同的責(zé)任1.聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。任何一方違反合同規(guī)定給對(duì)方造成損害的均需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。若觸犯法律還將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方未經(jīng)甲方同意強(qiáng)行要求解除聘用合同且不符合第六款規(guī)定的情況時(shí)甲方有權(quán)采取以下措施保護(hù)自身權(quán)益：(1)要求乙方賠償因強(qiáng)行解除合同而造成的損失；(2)收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料；(3)若乙方由甲方出資培訓(xùn)則乙方應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)用。3.在以下情況下解除聘用合同時(shí)甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)經(jīng)乙方同意由甲方提前解除聘用合同；(2)乙方因不勝任工作而被甲方解除聘用合同；(3)因訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原合同無(wú)法履行且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議時(shí)由甲方解除聘用合同。4.若因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同則甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每在甲方工作滿一年乙方將獲得相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同或一方受到侵害時(shí)任何一方均不承擔(dān)法律責(zé)任。八、其他條款本合同自____年____月起正式生效并執(zhí)行，一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。任何對(duì)合同的涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽均視為無(wú)效。對(duì)于合同中2024年單位聘用合同參考范本（二）甲方：(以下稱甲方)乙方：(受聘者)(以下稱乙方)甲乙雙方遵循國(guó)家相關(guān)法規(guī)、規(guī)定，秉持自愿、平等、協(xié)商一致的原則，茲訂立本合同。第一條合同有效期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期滿后聘用關(guān)系自然終止。如需續(xù)訂，雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)達(dá)成一致，并續(xù)簽聘用合同。若任一方?jīng)Q定不再續(xù)訂，應(yīng)于到期前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作需求與乙方簽訂會(huì)計(jì)崗位聘用合同，明確乙方的具體崗位及職責(zé)。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方崗位，并重新簽訂崗位聘用合同。第三條工作條件與勞動(dòng)保護(hù)甲方執(zhí)行每周48小時(shí)，每日8小時(shí)的工作制度。甲方將提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方在無(wú)危害人身安全的條件下工作。同時(shí)，甲方將根據(jù)需要組織乙方參加業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬參照國(guó)家和單位的規(guī)定，甲方按月支付乙方800元的會(huì)計(jì)崗位工資，工資發(fā)放日為每月的特定日期。甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和單位的規(guī)定調(diào)整乙方的工資。乙方將享受規(guī)定的福利待遇，并按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、計(jì)劃生育等假期。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理與教育。甲方將依據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。如乙方違反規(guī)定，甲方將按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第六條聘用合同的變更、終止與解除聘用合同一旦簽訂，雙方應(yīng)全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)協(xié)商一致，不得擅自變更。確需變更，須經(jīng)雙方同意并按原簽訂程序進(jìn)行。如未達(dá)成一致，原合同繼續(xù)有效。合同到期或出現(xiàn)雙方約定的終止條件時(shí)，合同自行終止。甲方單位若遇撤消、關(guān)閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)等情況，聘用合同亦隨之終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除聘用合同。在以下情況下，甲方有權(quán)解除合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件。2.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方單位規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害。4.乙方被依法追究刑事責(zé)任。第七條其他事項(xiàng)甲乙雙方因執(zhí)行本聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》中關(guān)于爭(zhēng)議處理的條款執(zhí)行。甲方：_____乙方：__________公司(蓋章)法定代表人：_____法定代表人：_____或授權(quán)代表(簽字)：_____或授權(quán)代表(簽字)：______________年____月____日____年____月____日2024年單位聘用合同參考范本（三）解除勞動(dòng)合同相關(guān)條款的嚴(yán)謹(jǐn)表述一、無(wú)條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：1.在試用期間，發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位聘用條件的；2.乙方在病假、事假、延長(zhǎng)產(chǎn)假、醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，私自或?yàn)樗思坝H友從事各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；3.乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或內(nèi)部規(guī)章制度的；4.乙方因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；6.乙方連續(xù)數(shù)月（季度、年）考核不合格，被認(rèn)定為不稱職的；7.乙方無(wú)法勝任當(dāng)前工作，且拒絕接受甲方其他工作安排的。二、需提前三十日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的情形：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既無(wú)法勝任原工作也無(wú)法從事甲方另行安排的工作的；2.乙方工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍無(wú)法勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法繼續(xù)履行，且雙方未能就合同變更達(dá)成一致的；4.甲方因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。三、乙方違法違紀(jì)的責(zé)任：乙方在受聘期間，若因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、甲方的義務(wù)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重員工主體地位，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。2.對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、企業(yè)管理知識(shí)及規(guī)章制度等方面的教育培訓(xùn)。3.在以下情況下，甲方不得解除乙方勞動(dòng)合同（除非符合本合同第五條第（一）款第3項(xiàng)）：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力的；乙方在醫(yī)療期內(nèi)的；乙方為女職工，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)：（一）權(quán)利：1.參與企業(yè)民主管理，享有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。2.享受國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇。3.因病治療需要時(shí)，有權(quán)申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。4.在特定情況下（如試用期、被迫工作、未支付報(bào)酬等），乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。（二）義務(wù)：1.按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，接受甲方考核。2.維護(hù)甲方形象和利益，避免任何損害行為。3.以甲方員工身份開(kāi)展工作，服從統(tǒng)一管理。4.如需提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇：雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人部分由甲方代扣代繳。七、違約責(zé)任：1.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償對(duì)方損失。2.涉及職業(yè)培訓(xùn)或人才引進(jìn)費(fèi)用的，乙方提前解約時(shí)需按比例支付賠償金。3.經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，于合同終止時(shí)由甲方一次性支付給乙方。4.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，可免除違約責(zé)任。八、解除勞動(dòng)合同程序：雙方協(xié)商確定以下程序?yàn)楣?/p>