2024年醫(yī)院聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第9頁共9頁2024年醫(yī)院聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范文一、解除聘用合同的情形包括但不限于：1.在___年內(nèi)，累計曠工天數(shù)超過20個工作日；2.未經(jīng)單位許可，擅自出國或逾期不歸；3.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故，或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果；4.嚴(yán)重擾亂工作秩序，影響本單位或其他單位正常工作；5.被判處有期徒刑以上刑罰并執(zhí)行，或被勞動教養(yǎng)；6.符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他解除條件。二、甲方可提前30天書面通知乙方解除聘用合同的情形有：1.乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作且不愿或無法從事其他工作；2.乙方年度或聘期考核不合格，拒絕或雖接受崗位調(diào)整但仍不合格；3.聘用合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更達(dá)成一致。三、甲方不得解除聘用合同的情形包括：1.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；2.乙方為女職工且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；3.乙方因公負(fù)傷并被鑒定為喪失勞動能力1至4級；4.乙方患有職業(yè)病或難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病；5.乙方正接受紀(jì)律審查且尚未有結(jié)論；6.符合國家規(guī)定的其他不得解除情形。四、乙方可隨時解除聘用合同并書面通知甲方的情形包括：1.試用期內(nèi)；2.考入普通高等院校；3.被錄用或選調(diào)至國家機(jī)關(guān)；4.依法服兵役；5.甲方未按合同約定支付報酬、提供工作條件或福利待遇；6.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由方式強(qiáng)迫工作。五、除特定情形外，任一方解除合同均需提前____日以書面形式通知對方，并按程序辦理手續(xù)。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用等賠償責(zé)任。甲方在特定條件下可否決乙方的解除合同要求。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.違約方需承擔(dān)給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失，具體金額依責(zé)任大小和損失情況確定。2.乙方因個人原因解除合同且未滿服務(wù)年限的，需按醫(yī)院規(guī)定賠償培訓(xùn)、分房等費(fèi)用。特定情形下，按乙方實際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項，如住房、報考研究生等，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、本合同未盡事宜按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理，可經(jīng)雙方協(xié)商補(bǔ)充。九、人事爭議調(diào)解不成時，可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可依法提起訴訟。十、本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2024年醫(yī)院聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）合同終止通知及條款細(xì)則一、合同終止鑒于行期已屆滿，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意不再繼續(xù)合作關(guān)系。據(jù)此，甲方需將原合同中涉及的所有證件及資料完整、無遺漏地交還乙方。二、工作時間乙方的工作時間將嚴(yán)格按照醫(yī)院現(xiàn)行的相關(guān)制度執(zhí)行，以確保工作秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。三、勞動報酬與福利待遇1.乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)遵循甲方既定的工資體系，月基本工資為（具體金額需明確填寫），并設(shè)有保底工資，具體數(shù)額已在職工報到表中明確標(biāo)注。2.除基本工資外，乙方還將享受手術(shù)提成、病歷書寫補(bǔ)貼及夜班津貼等額外福利。四、甲方對乙方的原則要求1.乙方需嚴(yán)格遵守醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度，確保工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性。2.在臨床醫(yī)療工作中，乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范，以保障醫(yī)療安全為首要任務(wù)。3.乙方有責(zé)任愛護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)，并對醫(yī)院機(jī)密信息保持高度保密，未經(jīng)醫(yī)院同意，不得擅自使用、泄露或轉(zhuǎn)讓任何涉及知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容。4.乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，同時注重團(tuán)隊合作。5.乙方不得以醫(yī)院名義進(jìn)行任何個人經(jīng)濟(jì)往來，且需避免參與任何可能損害醫(yī)院聲譽(yù)和形象的活動。6.乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位職責(zé)接受管理，服從工作安排，確保按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。7.乙方在本院期間所取得的與本職工作相關(guān)的醫(yī)療成果，其所有權(quán)、使用權(quán)等將參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、合同的變更、解除與違約責(zé)任1.合同的任何變更均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)后方可生效。2.在出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)隨時解除本合同，并書面通知乙方：乙方嚴(yán)重違反法律法規(guī)或醫(yī)院規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，導(dǎo)致醫(yī)院遭受重大損失；乙方未能完成合同約定的工作任務(wù)；乙方提供虛假資格證件；乙方違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果；乙方嚴(yán)重擾亂工作秩序，影響單位或其他崗位正常工作；乙方被判處有期徒刑以上刑罰并被收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。3.在特定情況下，甲方可提前30天書面通知乙方解除聘用合同，如乙方因病或非因工負(fù)傷無法繼續(xù)工作等。4.乙方在符合特定條件時，可提前30天書面通知甲方解除本合同，如甲方未按時支付工資報酬等。5.若乙方因嚴(yán)重失職給醫(yī)院造成重大損失（如醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故等），將依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。6.在特定情況下（如患病、因公負(fù)傷等），甲方不得解除本合同。六、其他約定事項1.乙方應(yīng)服從醫(yī)院因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而進(jìn)行的工作調(diào)動。2.甲方有權(quán)對工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇及績效提成分配比例進(jìn)行調(diào)整。3.乙方在合同期內(nèi)的身體健康和人身安全由本人負(fù)責(zé)，違法行為產(chǎn)生的責(zé)任由本人承擔(dān)。4.醫(yī)院不承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用，但乙方在本院就診可享受職工優(yōu)惠政策。5.甲方為乙方所做的廣告宣傳在合同終止后如無法立即停止，甲方有權(quán)繼續(xù)執(zhí)行。6.乙方解除合同需經(jīng)甲方同意，擅自離職將承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)等相應(yīng)責(zé)任。7.乙方提出解除合同后，在正式辦理交接手續(xù)前需保持正常工作狀態(tài)，否則甲方有權(quán)扣減部分工資。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，違約金標(biāo)準(zhǔn)為乙方一個月的工資。八、爭議解決因合同終止或解除產(chǎn)生的人事爭議，雙方應(yīng)首先通過醫(yī)院人事爭議調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成時，可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。九、補(bǔ)充協(xié)議與合同解釋本合同未盡事宜由雙方