2024年工廠用工合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年工廠用工合同標(biāo)準(zhǔn)樣本甲方將從乙方工資中代為扣繳相關(guān)款項(xiàng)，并統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所扣繳的款項(xiàng)將在工資單中明確列出。乙方在合同期限內(nèi)，無(wú)論是因工作還是非工作原因?qū)е碌氖軅埣?、疾病及死亡等事宜，均將按照?guó)家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若乙方因病無(wú)法出勤，可憑醫(yī)院開(kāi)具的有效證明，享受甲方規(guī)定的病假工資待遇。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，以及甲方在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予相應(yīng)的批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第九條合同的變更甲乙雙方需全面履行勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。在以下情況下，雙方可協(xié)商變更本合同：1）雙方均表示同意；2）因不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行。此處的重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目、機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等情況。第十條合同的終止在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止：1）本合同規(guī)定的期限屆滿；2）乙方達(dá)到法定退休條件；3）其他法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。第十一條勞動(dòng)合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。具體解除條件及相應(yīng)責(zé)任如下：一、乙方在任職期間若從事競(jìng)業(yè)限制行為（如自營(yíng)與甲方同類(lèi)業(yè)務(wù)、為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類(lèi)業(yè)務(wù)等），甲方有權(quán)解除合同并追究相應(yīng)罰金。二、乙方在以下情況下，甲方可解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。三、在特定情況下（如乙方患病醫(yī)療期滿無(wú)法從事原工作或另行安排的工作、乙方不能勝任工作等），甲方可提前書(shū)面通知乙方并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。四、乙方在特定情況下（如試用期內(nèi)提前三日書(shū)面通知、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等）可通知甲方解除勞動(dòng)合同。五、乙方在患病或負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)等情況下，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同。第十二條合同的續(xù)訂本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂。若連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方未提出異議的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十三條違約責(zé)任乙方在合同有效期內(nèi)經(jīng)甲方培訓(xùn)后辭職或離職的，需按培訓(xùn)費(fèi)用的100%賠償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款的，除解除合同外還需支付違約金。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的可向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十五條其他約定包括乙方保證與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系、辭職時(shí)需辦理工作交接手續(xù)、通過(guò)資格考試后需繼續(xù)為甲方服務(wù)年限及違約責(zé)任等條款。本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份經(jīng)簽字蓋章后生效。未盡事宜由雙方協(xié)商解決；如與國(guó)家法律法規(guī)相悖則以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年工廠用工合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）我們將嚴(yán)格遵循國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，并恪守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，積極服從甲方的管理與教育。甲方保留對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度情況的檢查、督促及獎(jiǎng)懲權(quán)利。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）若因簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生變化，或乙方因個(gè)人因素需變更本合同條款，雙方均需提前七日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，方可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)簽署《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。（二）在特定情況下，符合條件的一方有權(quán)單方面變更本合同條款。具體情形包括（此處需補(bǔ)充完整）：1.（待補(bǔ)充）2.（待補(bǔ)充）同時(shí)，甲方在以下情況下有權(quán)解除本合同，但需提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，并完成解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)：1.本合同訂立時(shí)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且經(jīng)與乙方協(xié)商未能就合同變更達(dá)成一致的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法勝任原工作，且無(wú)法從事甲方另行安排的工作的；3.乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。（六）如因經(jīng)濟(jì)性裁員需要與乙方解除合同的，必須嚴(yán)格遵循國(guó)家、省、市關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）在以下情況下，甲方不得依據(jù)上述（五）、（六）條款解除本合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被認(rèn)定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2.乙方患病或負(fù)傷，尚處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.乙方為女職工，且處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情況。（八）乙方在以下情況下可隨時(shí)解除本合同：1.尚處于試用期內(nèi)；2.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；3.甲方采用暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或從事違法違規(guī)事項(xiàng)的。（九）除上述（八）項(xiàng)情況外，乙方如需解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。超過(guò)三十日，甲方應(yīng)辦理解除合同手續(xù)。若乙方依據(jù)前款規(guī)定解除合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失。（十）在符合以下任一條件時(shí)，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：（此處需補(bǔ)充終止條件）（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同而未提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)按照相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。（十二）合同解除或終止后，甲方應(yīng)在十日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）甲、乙雙方如有以下情況之一，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：1.甲方違反本合同約定，單方面解除合同的；2.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的；3.乙方存在本合同第七條第（四）項(xiàng)第2、3、4點(diǎn)所述情形的；4.（待補(bǔ)充）（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：1.支付違約金____元；2.支付賠償金。若違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算，具體范圍包括（此處需補(bǔ)充具體范圍）。（三）在以下情況下，違約方可減輕或免除違約責(zé)任：違約行為系因不可抗力導(dǎo)致的。九、關(guān)于爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本合同條款與國(guó)家及省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十一、雙方需明確的其他事項(xiàng)（如有）十二、本協(xié)議未