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文檔簡介
指紋機(jī)簽到考勤管理制度一、目的
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工考勤行為,保障公司運(yùn)營秩序,提高工作效率,制定本指紋機(jī)簽到考勤管理制度。通過實(shí)行指紋機(jī)簽到考勤,確保員工出勤的真實(shí)性、公平性,營造良好的工作氛圍。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職工根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。
三、工作時(shí)間
1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,工作時(shí)間如下:
-上午:09:00-12:00
-下午:13:30-17:30
-每天工作時(shí)間為8小時(shí),午休時(shí)間為1.5小時(shí)。
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和實(shí)際情況,部門負(fù)責(zé)人可對員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整,并報(bào)人力資源部備案。
3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗,按時(shí)完成工作任務(wù),不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級報(bào)告,并根據(jù)請假制度進(jìn)行申請。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-員工每日需使用指紋機(jī)進(jìn)行簽到,簽到時(shí)需確保指紋信息正確無誤。
-簽到作為員工出勤的依據(jù),與工資、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤,員工應(yīng)重視簽到行為。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
-員工每日需簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
-上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00,下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。
-員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到,遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出未能按時(shí)簽到的員工,需在返回公司后第一時(shí)間完成簽到,并向直接上級說明情況。
-如因特殊情況無法按時(shí)返回公司,需提前向直接上級報(bào)告,并填寫外出登記表,由上級簽字確認(rèn)。
4、忘記簽到處理
-員工如忘記簽到,應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級報(bào)告,并由上級協(xié)助處理。
-忘記簽到超過當(dāng)日下班時(shí)間,且未提前報(bào)告的,視為曠工。
5、考勤管理責(zé)任分配
-人力資源部負(fù)責(zé)指紋機(jī)簽到系統(tǒng)的維護(hù)、管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理,監(jiān)督員工按時(shí)簽到,及時(shí)處理員工考勤問題。
-員工本人需對自己簽到行為負(fù)責(zé),確保按時(shí)、準(zhǔn)確簽到。
五、請假制度
1、請假申請和審批
-員工如需請假,應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請,填寫請假申請表,明確請假類型、起止時(shí)間、請假原因等。
-請假申請需得到直接上級及人力資源部的審批同意后,方視為有效請假。
-請假申請應(yīng)盡量提前提交,緊急情況需及時(shí)通知上級并說明原因。
2、請假審批權(quán)限
-事假、病假、婚假、喪假等請假申請,由直接上級審批,并報(bào)人力資源部備案。
-連續(xù)請假超過規(guī)定天數(shù)(如3天以上)的,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)人力資源部備案。
-年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批,并由人力資源部審核。
3、請假銷假要求
-請假結(jié)束后,員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日向直接上級銷假,并提交相關(guān)證明材料(如病假條、結(jié)婚證等)。
-如請假期間發(fā)生特殊情況,需及時(shí)通知直接上級,并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間,并重新提交請假申請。
-銷假需嚴(yán)格按照請假申請的時(shí)間進(jìn)行,未經(jīng)批準(zhǔn)提前或延后銷假的,按曠工或早退處理。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
-假期種類包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。
-員工申請各類假期,需按照請假制度提交書面申請,經(jīng)審批同意后方可休假。
-請假申請流程為:員工提交申請→直接上級審批→人力資源部備案(如需)。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:員工因病需休息,需提供有效病假條。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
-事假:員工因私事需請假,每年累計(jì)不超過規(guī)定天數(shù)(如15天),超出部分無工資。
-婚假:員工結(jié)婚可享受規(guī)定天數(shù)的婚假,并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。
-喪假:員工直系親屬去世可享受規(guī)定天數(shù)的喪假,并提供相關(guān)證明。
-產(chǎn)假:女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
-員工根據(jù)工作年限,可享受相應(yīng)的年假天數(shù)。
-年假需提前規(guī)劃,并經(jīng)直接上級及人力資源部批準(zhǔn)后方可安排。
-年假期間工資按正常工資發(fā)放。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行,男員工可享受陪產(chǎn)假。
-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,具體放假安排由人力資源部提前通知。
-公眾假期期間,如需員工加班,按照國家及公司規(guī)定支付加班費(fèi)。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:員工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到,且超過規(guī)定時(shí)間(如5分鐘)的視為遲到。
-曠工:員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未請假,或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的視為曠工。
-遲到處理:遲到次數(shù)將記錄在案,并與個(gè)人績效、年終獎(jiǎng)等掛鉤。累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。
-曠工處理:曠工將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰,包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。
2、未請假或偽造記錄處理
-未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的,視為曠工,按曠工規(guī)定處理。
-偽造考勤記錄、請他人代為簽到等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理,包括但不限于警告、降職、辭退等。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工當(dāng)天工資將按照實(shí)際曠工時(shí)間進(jìn)行扣除。
-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)(如3天)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4、未簽到處理
-未簽到且未按時(shí)完成請假手續(xù)的,按曠工處理。
-因指紋機(jī)故障等原因?qū)е挛茨苷:灥降?,員工應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級報(bào)告,并經(jīng)核實(shí)后補(bǔ)簽。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和記錄。
-各級主管應(yīng)定期檢查指紋機(jī)簽到數(shù)據(jù),確保員工考
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