指紋機(jī)簽到考勤管理制度

指紋機(jī)簽到考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本指紋機(jī)簽到考勤管理制度。通過實(shí)行指紋機(jī)簽到考勤，確保員工出勤的真實(shí)性、公平性，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職工根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午休時(shí)間為1.5小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和實(shí)際情況，部門負(fù)責(zé)人可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)請(qǐng)假制度進(jìn)行申請(qǐng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需使用指紋機(jī)進(jìn)行簽到，簽到時(shí)需確保指紋信息正確無(wú)誤。

-簽到作為員工出勤的依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤，員工應(yīng)重視簽到行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

-員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并向直接上級(jí)說(shuō)明情況。

-如因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回公司，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出登記表，由上級(jí)簽字確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)協(xié)助處理。

-忘記簽到超過當(dāng)日下班時(shí)間，且未提前報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)指紋機(jī)簽到系統(tǒng)的維護(hù)、管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，監(jiān)督員工按時(shí)簽到，及時(shí)處理員工考勤問題。

-員工本人需對(duì)自己簽到行為負(fù)責(zé)，確保按時(shí)、準(zhǔn)確簽到。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需得到直接上級(jí)及人力資源部的審批同意后，方視為有效請(qǐng)假。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，緊急情況需及時(shí)通知上級(jí)并說(shuō)明原因。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

-連續(xù)請(qǐng)假超過規(guī)定天數(shù)（如3天以上）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請(qǐng)假申請(qǐng)，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部審核。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直接上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假需嚴(yán)格按照請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)間進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)提前或延后銷假的，按曠工或早退處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

-請(qǐng)假申請(qǐng)流程為：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供有效病假條。病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過規(guī)定天數(shù)（如15天），超出部分無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受規(guī)定天數(shù)的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受規(guī)定天數(shù)的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需提前規(guī)劃，并經(jīng)直接上級(jí)及人力資源部批準(zhǔn)后方可安排。

-年假期間工資按正常工資發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國(guó)家及公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，且超過規(guī)定時(shí)間（如5分鐘）的視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在案，并與個(gè)人績(jī)效、年終獎(jiǎng)等掛鉤。累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

-曠工處理：曠工將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰，包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請(qǐng)他人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將按照實(shí)際曠工時(shí)間進(jìn)行扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時(shí)完成請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

-因指紋機(jī)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，員工應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和記錄。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查指紋機(jī)簽到數(shù)據(jù)，確保員工考