燃?xì)庑袠I(yè)人才培養(yǎng)與交流合同

燃?xì)庑袠I(yè)人才培養(yǎng)與交流合同合同編號(hào)：__________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于燃?xì)夤局铝τ谌細(xì)庑袠I(yè)的發(fā)展，注重人才培養(yǎng)與技術(shù)交流，為提高員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，燃?xì)夤緮M與培訓(xùn)方開(kāi)展燃?xì)庑袠I(yè)人才培養(yǎng)與交流活動(dòng)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條人才培養(yǎng)1.1燃?xì)夤緫?yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，向培訓(xùn)方提供人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間等。1.2培訓(xùn)方根據(jù)燃?xì)夤咎峁┑娜瞬排囵B(yǎng)計(jì)劃，為燃?xì)夤締T工提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，包括理論培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)、考核等。1.3培訓(xùn)方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源，保證培訓(xùn)效果。1.4燃?xì)夤緫?yīng)按照約定的人數(shù)、時(shí)間安排員工參加培訓(xùn)，并確保員工在培訓(xùn)期間遵守培訓(xùn)方的管理規(guī)定。第二條技術(shù)交流2.1培訓(xùn)方應(yīng)定期組織燃?xì)庑袠I(yè)內(nèi)的技術(shù)交流活動(dòng)，邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)專家、學(xué)者進(jìn)行講座、研討等形式分享經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。2.2燃?xì)夤緫?yīng)積極參與培訓(xùn)方組織的技術(shù)交流活動(dòng)，爭(zhēng)取更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高自身技術(shù)水平。2.3培訓(xùn)方應(yīng)為燃?xì)夤咎峁┘夹g(shù)交流的便利條件，包括提供培訓(xùn)場(chǎng)地、資料等。第三條保密條款3.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。3.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第四條合同期限及終止4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。4.3合同終止后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。5.2雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（燃?xì)夤荆篲_______________乙方（培訓(xùn)方）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.人才培養(yǎng)計(jì)劃2.技術(shù)交流活動(dòng)安排3.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議4.培訓(xùn)課程資料5.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定。2.未按照約定時(shí)間、人數(shù)安排員工參加培訓(xùn)。3.泄露雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。4.未按照約定參與技術(shù)交流活動(dòng)。5.提前終止合同，除非雙方協(xié)商一致。三、法律名詞及解釋：1.人才培養(yǎng)：指為提高員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)而進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)。2.技術(shù)交流：指行業(yè)內(nèi)專家、學(xué)者進(jìn)行的講座、研討等形式分享經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定。解決辦法：及時(shí)與培訓(xùn)方溝通，要求整改或重新提供培訓(xùn)服務(wù)。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工參加培訓(xùn)期間出現(xiàn)違紀(jì)行為。解決辦法：按照培訓(xùn)方的管理規(guī)定進(jìn)行處理，并加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和引導(dǎo)。3.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.問(wèn)題：培訓(xùn)方未能按照約定提供技術(shù)交流活動(dòng)。解決辦法：及時(shí)與培訓(xùn)方溝通，要求其履行合同約定，提供技術(shù)交流活動(dòng)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.燃?xì)夤咎嵘龁T工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.燃?xì)夤?/p>