村紅白理事會制度

第第頁村紅白理事會制度紅白理事會制度為了破除婚喪嫁娶中鋪張揮霍、愚昧落后的陋俗，做到婚事新辦、喪事簡辦，提倡文明、健康、科學的生活方式，依據(jù)上級有關規(guī)定，結合羊子廟村實際，成立村紅白理事會，并訂立本制度。第一條村紅白理事會在村委員會的領導下開展工作，實行自我管理、自我教育、自我服務。第二條樂觀向群眾宣傳黨的方針政策，認真貫徹執(zhí)行各級政府的政策、法令和規(guī)定，引導群眾移風易俗，耐性做好群眾的思想疏導工作。第三條理事會要自動熱誠地為婚喪事做好服務。（一）操辦婚事的實在原則1、嚴格依照《婚姻法》和《婚姻登記方法》有關規(guī)定做事，幫忙婚姻登記部門認真做好婚姻登記和婚嫁服務工作，嚴禁早婚私婚。2、婚事要堅持新事新辦，廢除舊規(guī)陋俗，提倡舉辦集體婚禮或有心義的活動，如義務植樹、聯(lián)歡會等形式，既要氣氛熱烈，又要文明穩(wěn)重。3、不準講排場，擺闊氣；不準借用公車辦婚事；不索要彩禮，不大擺宴席。（二）操辦喪事的實在原則1、認真執(zhí)行中央、省、市有關文件精神，集鎮(zhèn)抓好本轄區(qū)內(nèi)的殯葬管理工作。2、堅持從簡原則，反對大操大辦，實行播放哀樂、鞠躬、默哀、佩帶黑紗等文明健康的喪葬禮儀。第四條理事會實行理事會長負責制，對紅白事的承辦需經(jīng)理事會討論決議，并征求事想法見，由會長及成員依照本章程規(guī)定組織實施。第五條理事會每月召開一次會議，研究工作，不絕總結經(jīng)驗，提高服務質(zhì)量，并常常匯報工作。（四）理事會構成人員名單理事會會長：村主任兼任理事會成員：若干名篇2:植專業(yè)合作社理事會工作制度利農(nóng)蔬菜蒔植專業(yè)合作社理事會工作制度一、為了規(guī)范理事會的行為，促進合作社發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》和農(nóng)業(yè)部《農(nóng)民專業(yè)合作社示范章程》，特訂立本制度。二、理事會是合作社的執(zhí)行機構，對社員大會負責。三、本屆理事會由8名理事構成，理事會成員由社員（代表）大會從本社社員中選舉產(chǎn)生，任期3年，可連選連任。四、理事會職責：1、組織召開社員（代表）大會并報告工作，執(zhí)行社員（代表）大會決議；2、訂立本社發(fā)展規(guī)劃、年度業(yè)務經(jīng)營計劃、內(nèi)部管理規(guī)章制度等，提交社員（代表）大會審議；3、訂立年度財務預決算、盈余調(diào)配和虧損彌補等方案，提交社員（代表）大會審議；4、組織開展社員培訓和各種協(xié)作活動；5、管理本社的資產(chǎn)和財務，保障本社的資產(chǎn)安全；6、接受、回復、處理執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提出的有關質(zhì)詢和建議；7、決議社員入社、退社、繼承、除名、嘉獎、處分等事項；8、決議聘任或者解聘本社經(jīng)理、財務會計人員和其他專業(yè)技術人員；9、履行社員（代表）大會授予的其他職權五、理事會會議的表決，實行一人一票。重點事項集體討論，并經(jīng)三分之二以上理事同意方可形成決議。理事會個人對某項決議有不同看法時，其看法記入會議記錄并簽名。六、社員（代表）大會從本社社員中選舉產(chǎn)生1名理事長，依照章程的規(guī)定行使職權。七、理事長是本社的法定代表人。緊要職責：（一）主持社員（代表）大會，召集并主持理事會會議；（二）簽署本社社員出資證明；（三）簽署聘任或者解聘本社經(jīng)理、財務會計人員和其他專業(yè)技術人員聘書；（四）組織實施社員（代表）大會和理事會決議，檢查決議實施情況；（五）代表本社簽訂合同等；（六）履行社員（代表）大會授予的其他職權。八、理事會接到監(jiān)事會質(zhì)詢或建議的書面通知后，應在7個工作日內(nèi)做出回復。九、理事會所議事項要形成會議記錄，出席會議的理事應當在會議記錄上簽名。十、理事會人員應當注意理事會一切事宜，份內(nèi)工作必需認真履行，在理事會會議中要做到不吵鬧，認真對待全部問題去處理好事情的由原。本制度從20**年元月1日起執(zhí)行。篇3:人工智能協(xié)會理事會量化考核評分制度貴州師范學院電子設計與人工智能協(xié)會量化考核制度總則為了更好地推動協(xié)會建設，促進協(xié)會各項工作良性發(fā)展，打造有特色、有實力、有生命力的全國優(yōu)秀社團，有效調(diào)動協(xié)會成員的工作樂觀性，營造能者上、庸者下的良性競爭氛圍，推動協(xié)會高效運作、可連續(xù)發(fā)展，努力打造全省優(yōu)秀、全國知名的高校生科技制作先進團體新局面，特制本定量化考核制度。本制度以量化評分的形式實在考核了電子設計與人工智能協(xié)會的各項工作的完成情況，作為一項協(xié)會的基本制度和規(guī)章法則來實施。協(xié)會全部部門、各會員都必需遵奉并服從本考核制度。本考核制度由以下幾項條款構成。職能考核條款第1條：未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作（一次任務），每次記2分，一學期超出3次為完成工作（累計）由辦公室考查并予以降級處理。（本條的增補為本條款第三條）第2條：由于降級導致的空缺崗位，其任命由辦公室依據(jù)量化考核分數(shù)擇優(yōu)錄?。▋?yōu)先考慮該部門），并通過部長級會議表決通過，并予以公示。第三條：依據(jù)《電子設計與人工智能協(xié)會各部門及部門負責人職責規(guī)定》，經(jīng)查實，有未未盡職責之處，直接由辦公室扣除該職責對應管理人員分數(shù)，且相關直屬上級未將任務轉(zhuǎn)達則扣除相同分數(shù)或給與降級處理。普通會員累計3次未完成任務將直接除名。第四條：辦公室部門的考核同上，但降級與提名的處理則由會長考核提出。第五條：在協(xié)會發(fā)展的關鍵問題上顯現(xiàn)重點失誤，常務引導老師具有解聘協(xié)會負責人、重新組建理事會的義務和權利。解聘、聘任、降級、調(diào)配條款第1條：協(xié)會運作顯現(xiàn)重點失誤，由常務引導老師與校團委和掛靠單位協(xié)商，直接啟動解聘程序。第2條：引導老師、各級會長及辦公室依據(jù)個人近期的工作情形提出解聘、聘任、降級、調(diào)配的決議，由部長級會議舉手表決通過。第3條：部長級會議舉手表決同意票數(shù)應為70%出勤人數(shù)，出勤人數(shù)應不少于應出勤人數(shù)的90%，否則該決議無效，不得投棄權票。第4條：決議必需通過例會進行通告，若在公示期間有異議，可直接提交于辦公室，異議人數(shù)超出全體人員10%，則由辦公室牽頭舉辦部長級會議，重新進行表決。量化考核修改條款第1條：各級會員都可對制度的修訂看法或異議提交辦公室，并通過部長級會議討論后，與常務引導老師協(xié)商進行修改。第二條：部長級會議舉手表決同意票數(shù)應為70%出勤人數(shù)，出勤人數(shù)應不少于應出勤人數(shù)的90%，否則該決議無效，不得投棄權票。第三條：決議必需通過例會通告，若在公示期間有異議，可直接提交辦公室、引導老師，異議人數(shù)超出全體人員10%，則由辦公室牽頭舉辦部長級會議，重新訂立。量化考核評分管理條款第1條：量化考核加分分數(shù)由各個成員于例會后直接提交辦公室，每項加分須有直屬會長簽字證明或料子證明。第2條：辦公室直接依據(jù)《貴州師范學院電子設計與人工智能協(xié)會量化考核制度》，于每月最終一次例會予以成員該月扣分情形通報并記錄在案，若有異議，在通報后一周內(nèi)，經(jīng)直屬會長查實后簽字，并提交辦公室更改。量化考核加分條款第1條：一個月開會或活動全勤者加2分，一學期內(nèi)總分不超出8分，自動報名參加相關科技類賽事2分（可累加）；第2條：代表協(xié)會參加展覽加1020分，表演加2030分（該分數(shù)屬于整個代表團隊，由負責人進行調(diào)配，按人數(shù)多少確定加分范圍）；第二條：發(fā)現(xiàn)理事會成員有違反協(xié)會規(guī)章制度，并實名上報者，查經(jīng)屬實，每次加2分；第三條：各個會員在和協(xié)會相關的競賽中獲獎（累計加分）的：A、國際相關競賽中獲得第一、二、三名和優(yōu)秀獎的分別加80、70、60、40分；B、全國相關競賽中獲得第一、二、三名和優(yōu)秀獎的分別加60、50、40、20分；C、省級相關（國家級學會）競賽中獲得第一、二、三名和優(yōu)秀獎的分別加50、40、30、10分；D、校級相關競賽中獲得第一、二、三名和優(yōu)秀獎的分別加15、10、5、3分；E、協(xié)會內(nèi)競賽（含部門間競賽中優(yōu)勝部門單獨加分）中獲得第一、二、三名和優(yōu)秀獎的分別加10、5、3、2分；第四條：自主制作的科技作品加分如下:A、成功申請國家專利的作品每件加（發(fā)明）100分，（應用新型）50分；B、協(xié)會內(nèi)制作并調(diào)試成功的非重復作品（洞洞板或自行制作PCB底板）（分立元件個數(shù)大于等于30個或自建單片機最小系統(tǒng)）每件加5分，重復的作品加1分；C、在每月協(xié)會小制作評比中獲得嘉獎的每件非重復作品加3分，重復的作品不加分；注：若每件作品的制作人不但一個，按人數(shù)平均加分。第五條：科研課題的成功申請與論文的成功撰寫并發(fā)表的加分準則：A、申請并主持省部級以上科研項目100分，參加加20分。其余各項課題50分，參加加10分；B、申請并主持教育廳課題（科研項目）的加80分，參加加10分。其余各項課題40分，參加加5分；C、成功獲得校級挑戰(zhàn)杯項目立項的負責人加30分，參加人員20分（按人頭平均）。D、成功申請校級高校生科研課題的負責人加30分，參加人員20分（按人頭平均）；E、在SCI或EI收錄學術期刊上發(fā)表的論文，且署名為第一或第二（引導老師為第一，且引導老師為本協(xié)會引導老師，下同）的加100分；F、在核心期刊上發(fā)表論文，且署名為第一或第二的加80分；G、在省級期刊上發(fā)表論文，且署名為第一或第二加40分；第六條：贊助按每拉到一百元加1分計算。物品折價后加分。免費租用一切物品和設備按實際租金折算后加分。若拉贊助的會員不但一個，按負責人進行調(diào)配；第七條：參加其他部門工作并完成出色的，依照該部門特殊加分計算。第八條：每個部門在每屆理事會期間都有20分進行自由調(diào)配。特殊部門加分方法研發(fā)技術部第一條：在每一次小制作評比當中獲得團體獎的每個部門會員加2分；第二條：成功舉辦一次校內(nèi)外專家、老師的培訓講座加5分；第三條：成功的組織一次協(xié)會內(nèi)部培訓加1分（按人頭評分）；（以上培訓均要配有書面或電子培訓資料）常務部宣傳企劃部：1、做一份協(xié)會以上活動的企劃（被采用）一次加3分；2、做一次協(xié)會以上活動的宣傳（海報3分、橫幅1分、微博一個月每天5條每天必需有一條原創(chuàng)每月加5分，貼吧+人人網(wǎng)+論壇圖文并茂的宣傳料子加2分，只有文字加1分）；資產(chǎn)管理中心：1、協(xié)會級購物每次校內(nèi)采購加2分（網(wǎng)購算校內(nèi)加分），校外采購加5分（按人頭平均）；2、每學期定時做一次財務匯總并公布加5分；3、省級以上大型賽事報賬按金額算