人力資源專員簡化版勞動(dòng)合同

人力資源專員簡化版勞動(dòng)合同合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)1.2本合同的簽訂主體1.3本合同的簽訂目的第二章勞動(dòng)合同的期限2.1勞動(dòng)合同的起始日期2.2勞動(dòng)合同的終止日期2.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件第三章工作內(nèi)容3.1人力資源專員的職責(zé)3.2工作任務(wù)的分配與執(zhí)行3.3工作成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第四章勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資的確定4.2獎(jiǎng)金的計(jì)算方式4.3津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放第五章工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的安排5.2休息休假的規(guī)定5.3加班工資的計(jì)算第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納6.2醫(yī)療保險(xiǎn)的使用規(guī)定6.3福利待遇的享受第七章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的提供7.2職業(yè)健康檢查的安排7.3勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)的開展第八章勞動(dòng)合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同的解除條件8.2勞動(dòng)合同的終止條件8.3勞動(dòng)合同解除或終止后的待遇第九章保密協(xié)議9.1保密信息的范圍9.2保密信息的保護(hù)期限9.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第十章爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式10.2協(xié)商解決爭議的程序10.3向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的程序第十一章法律適用與爭議管轄11.1適用法律的確定11.2爭議管轄的確定第十二章其他約定12.1勞動(dòng)合同的修改12.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議12.3雙方的其他約定第十三章附則13.1本合同的生效條件13.2本合同的終止條件13.3本合同的保管和復(fù)印件效力第十四章附件14.1附件一：勞動(dòng)合同雙方基本情況表14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方平等、自愿的原則簽訂本合同。1.2本合同的簽訂主體為甲方（用人單位）全稱：__________________，乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________________。1.3本合同的簽訂目的為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的期限2.1勞動(dòng)合同的起始日期為雙方簽字蓋章之日起。2.2勞動(dòng)合同的終止日期為合同期滿之日。2.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件按照甲乙雙方的共同意愿和相關(guān)規(guī)定辦理。第三章工作內(nèi)容3.1人力資源專員的職責(zé)包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。3.2工作任務(wù)的分配與執(zhí)行按照甲方的實(shí)際需要和乙方的專業(yè)能力進(jìn)行。3.3工作成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)考核制度執(zhí)行。第四章勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資的確定為人民幣_(tái)_______元/月。4.2獎(jiǎng)金的計(jì)算方式根據(jù)乙方的工作績效和甲方相關(guān)規(guī)定確定。4.3津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放按照甲方制定的薪酬福利政策執(zhí)行。第五章工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的安排為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息休假的規(guī)定按照國家法定節(jié)假日和甲方制定的休息休假制度執(zhí)行。5.3加班工資的計(jì)算按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)的使用規(guī)定按照甲方制定的醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行。6.3福利待遇的享受按照甲方制定的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的提供甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。7.2職業(yè)健康檢查的安排甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.3勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)的開展甲方應(yīng)組織乙方參加必要的勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)。第八章勞動(dòng)合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同的解除條件8.1.1乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方；8.1.2甲方因工作需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知乙方；8.1.3雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議書。8.2勞動(dòng)合同的終止條件8.2.1勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自然終止；8.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止；8.2.3乙方因健康原因不能從事工作的，勞動(dòng)合同終止。8.3勞動(dòng)合同解除或終止后的待遇8.3.1甲方應(yīng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2乙方應(yīng)歸還甲方的辦公用品、證件等；8.3.3雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接。第九章保密協(xié)議9.1保密信息的范圍包括但不限于甲方客戶信息、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等。9.2保密信息的保護(hù)期限自乙方離職之日起計(jì)算，期限為____年。9.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十章爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式優(yōu)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。10.2協(xié)商解決爭議的程序雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)協(xié)商解決。10.3向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的程序按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。第十一章法律適用與爭議管轄11.1適用法律的確定本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄的確定勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地或甲方注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。第十二章其他約定12.1勞動(dòng)合同的修改經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。12.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。12.3雙方的其他約定雙方還可以約定其他事項(xiàng)，以書面形式附加在合同后。第十三章附則13.1本合同的生效條件自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同的終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止。13.3本合同的保管和復(fù)印件效力雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四章附件14.1附件一：勞動(dòng)合同雙方基本情況表（見附頁）14.2附件二：保密協(xié)議（見附頁）14.3附件三：其他相關(guān)文件（見附頁）簽字部分：甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：__________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方單方面解除勞動(dòng)合同的條款甲方在合同中增加一款規(guī)定，如甲方因經(jīng)營需要或其他合法原因，需要提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____個(gè)月通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容的條款甲方在合同中增加一款規(guī)定，如甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)提前____天通知乙方，并盡量考慮乙方的專業(yè)能力和個(gè)人意愿。3.甲方提供培訓(xùn)的條款甲方在合同中增加一款規(guī)定，如甲方提供給乙方的培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，培訓(xùn)期間的工資待遇雙方協(xié)商確定。4.甲方調(diào)整工資待遇的條款甲方在合同中增加一款規(guī)定，如甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工資待遇，應(yīng)提前____天通知乙方，并說明調(diào)整原因。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方提前解除勞動(dòng)合同的條款乙方在合同中增加一款規(guī)定，如乙方因個(gè)人原因需要提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____個(gè)月通知甲方，并承擔(dān)因提前解除合同給甲方造成的損失。2.乙方要求調(diào)整工作內(nèi)容的條款乙方在合同中增加一款規(guī)定，如乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整工作內(nèi)容，應(yīng)提前____天通知甲方，并說明調(diào)整原因。3.乙方要求提供培訓(xùn)的條款乙方在合同中增加一款規(guī)定，如乙方認(rèn)為需要參加甲方提供的培訓(xùn)，以提高自己的專業(yè)技能，應(yīng)提前____天向甲方提出申請(qǐng)。4.乙方要求調(diào)整工資待遇的條款乙方在合同中增加一款規(guī)定，如乙方認(rèn)為自己的工資待遇低于市場(chǎng)水平，可以向甲方提出調(diào)整工資待遇的要求，雙方協(xié)商確定。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用條款合同中增加一款規(guī)定，如雙方同意使用第三方中介提供的服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)等服務(wù)，雙方應(yīng)按照約定支付中介服務(wù)費(fèi)用。2.第三方中介的責(zé)任條款合同中增加一款規(guī)定，如第三方中介在提供服務(wù)過程中，因故意或過失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，由第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方中介的信息保護(hù)條款合同中增加一款規(guī)定，如第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)甲乙雙方提供的個(gè)人信息，不得泄露給任何無關(guān)第三方。4.第三方中介的保密條款合同中增加一款規(guī)定，如第三方中介在提供服務(wù)過程中，知悉甲乙雙方的保密信息，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給任何無關(guān)第三方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同雙方基本情況表2.保密協(xié)議3.培訓(xùn)協(xié)議4.工資調(diào)整協(xié)議5.工作內(nèi)容調(diào)整協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說明7.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單8.職業(yè)健康檢查報(bào)告9.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議10.勞動(dòng)合同解除/終止證明11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明12.加班工資計(jì)算說明13.第三方中介服務(wù)協(xié)議14.第三方中介服務(wù)費(fèi)用清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付工資或獎(jiǎng)金的，視為違約。2.甲方未提供約定的工作條件或福利的，視為違約。3.甲方單方面解除勞動(dòng)合同，未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模暈檫`約。4.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律的，視為違約。5.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。6.第三方中介未按約定提供服務(wù)或泄露甲方乙方信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。4.第三方中介：指在勞動(dòng)合同簽訂和履行過程中，提供中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)。5.違約行為：指違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方延遲支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.工作條件不符：如甲方未提供約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.保密協(xié)議違反：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。4.第三方中介服務(wù)問題：如第三方中介未按約定提供服務(wù)，甲方乙方可根據(jù)中介服務(wù)協(xié)議追究其責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容或崗位時(shí)，雙方簽訂工作內(nèi)容調(diào)整協(xié)議。3.甲方提供