IT行業(yè)員工停薪留職協議書

IT行業(yè)員工停薪留職協議書合同目錄第一章總則1.1本協議的簽訂宗旨1.2定義與解釋1.3適用法律1.4協議的生效、變更與終止第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工崗位及職級2.4員工入職日期第三章停薪留職的申請3.1停薪留職的提出3.2停薪留職的審批程序3.3停薪留職的生效日期第四章停薪留職期間的權利與義務4.1員工在停薪留職期間的權利4.2員工在停薪留職期間的義務4.3企業(yè)對員工停薪留職期間的管理第五章停薪留職期間的待遇5.1停薪留職期間的基本工資待遇5.2停薪留職期間的其他福利保障5.3停薪留職期間的社保繳納第六章停薪留職期滿后的處理6.1停薪留職期滿返回企業(yè)工作的安排6.2停薪留職期間企業(yè)對崗位的調整6.3停薪留職期滿未返回企業(yè)的處理第七章保密協議7.1員工在停薪留職期間的保密義務7.2保密信息的范圍與界定7.3保密協議的違約責任第八章競業(yè)限制8.1員工在停薪留職期間的競業(yè)限制8.2競業(yè)限制的期限與地域8.3競業(yè)限制違約責任第九章爭議解決9.1雙方在執(zhí)行本協議過程中發(fā)生爭議的解決方式9.2爭議解決的地點與程序9.3法律途徑第十章協議的變更與解除10.1協議變更的條件與程序10.2協議解除的條件與程序10.3解除協議后的相關處理第十一章違約責任11.1雙方違反協議的法律責任11.2違約金的計算與支付方式11.3因違約導致的損失賠償第十二章其他約定12.1雙方的其他特殊約定12.2附件：相關證明文件清單第十三章簽署13.1協議的簽署日期13.2雙方簽字蓋章13.3協議的生效日期第十四章附則14.1協議的副本14.2協議的保管14.3協議的修訂歷史記錄合同編號：IT行業(yè)員工停薪留職協議書第一章總則1.1本協議的簽訂宗旨為規(guī)范IT行業(yè)員工停薪留職行為，保障雙方合法權益，經雙方友好協商，特訂立本協議。1.2定義與解釋本協議所稱IT行業(yè)員工，是指在簽訂本協議時，與甲方建立勞動合同關系的員工。1.3適用法律本協議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.4協議的生效、變更與終止本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。協議的變更或終止，應經雙方協商一致，并簽訂書面協議。第二章員工基本信息2.1員工姓名：（在此處填寫員工姓名）2.2員工身份證號碼：（在此處填寫員工身份證號碼）2.3員工崗位及職級：（在此處填寫員工崗位及職級）2.4員工入職日期：（在此處填寫員工入職日期）第三章停薪留職的申請3.1停薪留職的提出員工因個人原因需停薪留職的，應提前向甲方提交書面申請。3.2停薪留職的審批程序甲方收到員工停薪留職申請后，按照公司規(guī)定流程進行審批。3.3停薪留職的生效日期停薪留職申請經甲方審批通過后，自審批通過的次日起生效。第四章停薪留職期間的權利與義務4.1員工在停薪留職期間的權利員工在停薪留職期間，仍享有公司規(guī)定的合法權益。4.2員工在停薪留職期間的義務員工在停薪留職期間，應遵守公司規(guī)章制度，不得從事與公司有競爭關系的工作。4.3企業(yè)對員工停薪留職期間的管理甲方對員工停薪留職期間進行合理管理，確保員工權益不受侵害。第五章停薪留職期間的待遇5.1停薪留職期間的基本工資待遇員工在停薪留職期間，基本工資待遇暫緩發(fā)放。5.2停薪留職期間的其他福利保障員工在停薪留職期間，其他福利保障（如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等）繼續(xù)有效。5.3停薪留職期間的社保繳納甲方按照國家規(guī)定，為員工繼續(xù)繳納社會保險。第六章停薪留職期滿后的處理6.1停薪留職期滿返回企業(yè)工作的安排員工在停薪留職期滿后，應按照甲方安排返回工作崗位。6.2停薪留職期間企業(yè)對崗位的調整甲方根據公司需要，可以對員工返回后的崗位進行調整。6.3停薪留職期滿未返回企業(yè)的處理員工在停薪留職期滿后未返回企業(yè)，按照甲方規(guī)定處理。第八章保密協議8.1員工在停薪留職期間的保密義務員工在停薪留職期間，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。8.2保密信息的范圍與界定保密信息包括但不限于客戶信息、產品研發(fā)、技術資料等。具體保密信息范圍由甲方另行界定。8.3保密協議的違約責任員工違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九章競業(yè)限制9.1員工在停薪留職期間的競業(yè)限制員工在停薪留職期間，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)從事相同或類似工作。9.2競業(yè)限制的期限與地域競業(yè)限制期限自停薪留職生效之日起計算，至停薪留職期滿后一年內有效。地域范圍根據甲方業(yè)務范圍確定。9.3競業(yè)限制違約責任員工違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十章爭議解決10.1雙方在執(zhí)行本協議過程中發(fā)生爭議的解決方式雙方通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的地點與程序爭議解決的地點為甲方所在地人民法院，按照甲方所在地人民法院的訴訟程序進行。10.3法律途徑本協議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一章違約責任11.1雙方違反協議的法律責任雙方違反本協議的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。11.2違約金的計算與支付方式違約金根據甲方因違約所遭受的損失計算，支付方式為現金或銀行轉賬。11.3因違約導致的損失賠償違約方應賠償對方因違約所遭受的實際損失，包括直接損失和間接損失。第十二章其他約定12.1雙方的其他特殊約定（在此處填寫雙方的其他特殊約定）12.2附件：相關證明文件清單（在此處附上相關證明文件的清單）第十三章簽署13.1協議的簽署日期（在此處填寫協議的簽署日期）13.2雙方簽字蓋章（在此處填寫簽字人姓名）13.3協議的生效日期（在此處填寫協議的生效日期）第十四章附則14.1協議的副本本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2協議的保管本協議由甲乙雙方共同保管。14.3協議的修訂歷史記錄（在此處填寫協議的修訂歷史記錄）甲方（簽字）：______________日期：______________乙方（簽字）：______________日期：______________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方額外權利甲方有權在員工停薪留職期間，對員工的工作表現進行評估。評估結果作為員工返回崗位后的職務安排和薪酬待遇的依據。1.2甲方額外義務甲方應確保員工在停薪留職期間的基本生活，如遇特殊情況，甲方應提供適當的生活援助。1.3甲方單方面終止權在員工停薪留職期間，如甲方遇到經營困難或員工違反保密協議、競業(yè)限制約定，甲方有權單方面終止本協議。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方額外權利乙方在停薪留職期間，有權繼續(xù)參加甲方提供的培訓、學習活動，提升自身能力。2.2乙方額外義務乙方在停薪留職期間，應積極尋找與甲方業(yè)務不沖突的新工作，以便在停薪留職期滿后能夠順利就業(yè)。2.3乙方單方面終止權乙方在停薪留職期間，如遇到更適合自己的發(fā)展機會，有權單方面終止本協議。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責第三方中介負責協助甲方和乙方完成停薪留職協議的簽訂，并提供相關的咨詢服務。3.2第三方中介的權利第三方中介在本協議簽訂過程中，有權獲取甲方和乙方的基本情況，以便提供更為精準的服務。3.3第三方中介的義務第三方中介應確保本協議的簽訂過程公開、公正、公平，保護甲方和乙方的合法權益。3.4第三方中介的保密義務第三方中介對在簽訂過程中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密、個人隱私等保密信息承擔保密義務。3.5第三方中介的違約責任第三方中介如違反本協議約定的保密義務或其他義務，應承擔相應的違約責任，賠償甲方和乙方因此造成的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工身份證明文件2.員工崗位及職級證明文件3.員工入職日期證明文件4.保密協議附件5.競業(yè)限制協議附件6.相關法律法規(guī)附件7.甲方經營狀況證明文件8.乙方求職證明文件9.第三方中介資質證明文件10.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.甲方違反保密協議，泄露乙方保密信息。2.甲方違反競業(yè)限制約定，從事與乙方有競爭關系的工作。3.乙方未按照約定尋找新工作，導致停薪留職期滿后無法順利就業(yè)。4.乙方在停薪留職期間，未遵守甲方規(guī)章制度，從事與甲方有競爭關系的工作。5.第三方中介未按照約定提供服務，導致甲方和乙方權益受損。6.第三方中介泄露甲方和乙方保密信息。三、法律名詞及解釋：1.保密協議：是指甲方和乙方約定對特定信息保密的協議。2.競業(yè)限制：是指乙方在停薪留職期間，不得從事與甲方有競爭關系的工作。3.停薪留職：是指員工在一定期間內，暫停工作，但仍保持與企業(yè)的勞動關系。4.違約行為：是指違反合同約定的行為。5.違約責任：是指違約方應承擔的法律責任，包括違約金、損失賠償等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在停薪留職期間要求乙方從事額外工作。解決辦法：乙方有權拒絕，并可向第三方中介尋求幫助。2.問題：乙方在停薪留職期間找到新工作，但新單位拒絕簽訂競業(yè)限制協議。解決辦法：乙方可以與新