IT行業(yè)員工停薪留職協(xié)議書

IT行業(yè)員工停薪留職協(xié)議書合同目錄第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂宗旨1.2定義與解釋1.3適用法律1.4協(xié)議的生效、變更與終止第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工崗位及職級2.4員工入職日期第三章停薪留職的申請3.1停薪留職的提出3.2停薪留職的審批程序3.3停薪留職的生效日期第四章停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工在停薪留職期間的權(quán)利4.2員工在停薪留職期間的義務(wù)4.3企業(yè)對員工停薪留職期間的管理第五章停薪留職期間的待遇5.1停薪留職期間的基本工資待遇5.2停薪留職期間的其他福利保障5.3停薪留職期間的社保繳納第六章停薪留職期滿后的處理6.1停薪留職期滿返回企業(yè)工作的安排6.2停薪留職期間企業(yè)對崗位的調(diào)整6.3停薪留職期滿未返回企業(yè)的處理第七章保密協(xié)議7.1員工在停薪留職期間的保密義務(wù)7.2保密信息的范圍與界定7.3保密協(xié)議的違約責任第八章競業(yè)限制8.1員工在停薪留職期間的競業(yè)限制8.2競業(yè)限制的期限與地域8.3競業(yè)限制違約責任第九章爭議解決9.1雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的解決方式9.2爭議解決的地點與程序9.3法律途徑第十章協(xié)議的變更與解除10.1協(xié)議變更的條件與程序10.2協(xié)議解除的條件與程序10.3解除協(xié)議后的相關(guān)處理第十一章違約責任11.1雙方違反協(xié)議的法律責任11.2違約金的計算與支付方式11.3因違約導致的損失賠償?shù)谑缕渌s定12.1雙方的其他特殊約定12.2附件：相關(guān)證明文件清單第十三章簽署13.1協(xié)議的簽署日期13.2雙方簽字蓋章13.3協(xié)議的生效日期第十四章附則14.1協(xié)議的副本14.2協(xié)議的保管14.3協(xié)議的修訂歷史記錄合同編號：IT行業(yè)員工停薪留職協(xié)議書第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂宗旨為規(guī)范IT行業(yè)員工停薪留職行為，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。1.2定義與解釋本協(xié)議所稱IT行業(yè)員工，是指在簽訂本協(xié)議時，與甲方建立勞動合同關(guān)系的員工。1.3適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.4協(xié)議的生效、變更與終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議的變更或終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第二章員工基本信息2.1員工姓名：（在此處填寫員工姓名）2.2員工身份證號碼：（在此處填寫員工身份證號碼）2.3員工崗位及職級：（在此處填寫員工崗位及職級）2.4員工入職日期：（在此處填寫員工入職日期）第三章停薪留職的申請3.1停薪留職的提出員工因個人原因需停薪留職的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請。3.2停薪留職的審批程序甲方收到員工停薪留職申請后，按照公司規(guī)定流程進行審批。3.3停薪留職的生效日期停薪留職申請經(jīng)甲方審批通過后，自審批通過的次日起生效。第四章停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工在停薪留職期間的權(quán)利員工在停薪留職期間，仍享有公司規(guī)定的合法權(quán)益。4.2員工在停薪留職期間的義務(wù)員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得從事與公司有競爭關(guān)系的工作。4.3企業(yè)對員工停薪留職期間的管理甲方對員工停薪留職期間進行合理管理，確保員工權(quán)益不受侵害。第五章停薪留職期間的待遇5.1停薪留職期間的基本工資待遇員工在停薪留職期間，基本工資待遇暫緩發(fā)放。5.2停薪留職期間的其他福利保障員工在停薪留職期間，其他福利保障（如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等）繼續(xù)有效。5.3停薪留職期間的社保繳納甲方按照國家規(guī)定，為員工繼續(xù)繳納社會保險。第六章停薪留職期滿后的處理6.1停薪留職期滿返回企業(yè)工作的安排員工在停薪留職期滿后，應(yīng)按照甲方安排返回工作崗位。6.2停薪留職期間企業(yè)對崗位的調(diào)整甲方根據(jù)公司需要，可以對員工返回后的崗位進行調(diào)整。6.3停薪留職期滿未返回企業(yè)的處理員工在停薪留職期滿后未返回企業(yè)，按照甲方規(guī)定處理。第八章保密協(xié)議8.1員工在停薪留職期間的保密義務(wù)員工在停薪留職期間，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。8.2保密信息的范圍與界定保密信息包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)資料等。具體保密信息范圍由甲方另行界定。8.3保密協(xié)議的違約責任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九章競業(yè)限制9.1員工在停薪留職期間的競業(yè)限制員工在停薪留職期間，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或類似工作。9.2競業(yè)限制的期限與地域競業(yè)限制期限自停薪留職生效之日起計算，至停薪留職期滿后一年內(nèi)有效。地域范圍根據(jù)甲方業(yè)務(wù)范圍確定。9.3競業(yè)限制違約責任員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十章爭議解決10.1雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的解決方式雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的地點與程序爭議解決的地點為甲方所在地人民法院，按照甲方所在地人民法院的訴訟程序進行。10.3法律途徑本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一章違約責任11.1雙方違反協(xié)議的法律責任雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。11.2違約金的計算與支付方式違約金根據(jù)甲方因違約所遭受的損失計算，支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。11.3因違約導致的損失賠償違約方應(yīng)賠償對方因違約所遭受的實際損失，包括直接損失和間接損失。第十二章其他約定12.1雙方的其他特殊約定（在此處填寫雙方的其他特殊約定）12.2附件：相關(guān)證明文件清單（在此處附上相關(guān)證明文件的清單）第十三章簽署13.1協(xié)議的簽署日期（在此處填寫協(xié)議的簽署日期）13.2雙方簽字蓋章（在此處填寫簽字人姓名）13.3協(xié)議的生效日期（在此處填寫協(xié)議的生效日期）第十四章附則14.1協(xié)議的副本本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2協(xié)議的保管本協(xié)議由甲乙雙方共同保管。14.3協(xié)議的修訂歷史記錄（在此處填寫協(xié)議的修訂歷史記錄）甲方（簽字）：______________日期：______________乙方（簽字）：______________日期：______________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方額外權(quán)利甲方有權(quán)在員工停薪留職期間，對員工的工作表現(xiàn)進行評估。評估結(jié)果作為員工返回崗位后的職務(wù)安排和薪酬待遇的依據(jù)。1.2甲方額外義務(wù)甲方應(yīng)確保員工在停薪留職期間的基本生活，如遇特殊情況，甲方應(yīng)提供適當?shù)纳钤?.3甲方單方面終止權(quán)在員工停薪留職期間，如甲方遇到經(jīng)營困難或員工違反保密協(xié)議、競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方額外權(quán)利乙方在停薪留職期間，有權(quán)繼續(xù)參加甲方提供的培訓、學習活動，提升自身能力。2.2乙方額外義務(wù)乙方在停薪留職期間，應(yīng)積極尋找與甲方業(yè)務(wù)不沖突的新工作，以便在停薪留職期滿后能夠順利就業(yè)。2.3乙方單方面終止權(quán)乙方在停薪留職期間，如遇到更適合自己的發(fā)展機會，有權(quán)單方面終止本協(xié)議。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方完成停薪留職協(xié)議的簽訂，并提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。3.2第三方中介的權(quán)利第三方中介在本協(xié)議簽訂過程中，有權(quán)獲取甲方和乙方的基本情況，以便提供更為精準的服務(wù)。3.3第三方中介的義務(wù)第三方中介應(yīng)確保本協(xié)議的簽訂過程公開、公正、公平，保護甲方和乙方的合法權(quán)益。3.4第三方中介的保密義務(wù)第三方中介對在簽訂過程中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密、個人隱私等保密信息承擔保密義務(wù)。3.5第三方中介的違約責任第三方中介如違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或其他義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方和乙方因此造成的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工身份證明文件2.員工崗位及職級證明文件3.員工入職日期證明文件4.保密協(xié)議附件5.競業(yè)限制協(xié)議附件6.相關(guān)法律法規(guī)附件7.甲方經(jīng)營狀況證明文件8.乙方求職證明文件9.第三方中介資質(zhì)證明文件10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方保密信息。2.甲方違反競業(yè)限制約定，從事與乙方有競爭關(guān)系的工作。3.乙方未按照約定尋找新工作，導致停薪留職期滿后無法順利就業(yè)。4.乙方在停薪留職期間，未遵守甲方規(guī)章制度，從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。5.第三方中介未按照約定提供服務(wù)，導致甲方和乙方權(quán)益受損。6.第三方中介泄露甲方和乙方保密信息。三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：是指甲方和乙方約定對特定信息保密的協(xié)議。2.競業(yè)限制：是指乙方在停薪留職期間，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。3.停薪留職：是指員工在一定期間內(nèi)，暫停工作，但仍保持與企業(yè)的勞動關(guān)系。4.違約行為：是指違反合同約定的行為。5.違約責任：是指違約方應(yīng)承擔的法律責任，包括違約金、損失賠償?shù)取Ｋ?、?zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在停薪留職期間要求乙方從事額外工作。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕，并可向第三方中介尋求幫助。2.問題：乙方在停薪留職期間找到新工作，但新單位拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：乙方可以與新