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文檔簡介
人力資源顧問派遣協(xié)議合同目錄第一章總則1.1合同背景與目的1.2定義與解釋1.3適用法律1.4合同效力第二章顧問派遣2.1派遣崗位與職責(zé)2.2派遣期限2.3顧問人選2.4調(diào)換顧問第三章顧問管理3.1客戶方的管理責(zé)任3.2顧問的工作時(shí)間與休息3.3顧問的培訓(xùn)與發(fā)展3.4顧問的考核與評估第四章合同的履行與支付4.1服務(wù)費(fèi)用4.2支付方式和時(shí)間4.3費(fèi)用調(diào)整4.4服務(wù)內(nèi)容的變更第五章保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)5.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第六章違約責(zé)任6.1雙方違約的情形6.2違約責(zé)任的具體規(guī)定第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.2訴訟管轄第八章合同的終止與解除8.1合同終止的情形8.2合同解除的條件第九章合同的轉(zhuǎn)讓9.1合同轉(zhuǎn)讓的條件9.2轉(zhuǎn)讓的通知義務(wù)第十章附件10.1附件清單10.2附件的有效性第十一章其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同的變更11.3強(qiáng)制性規(guī)定11.4合同的完整性與互斥性第十二章客戶方的義務(wù)與責(zé)任12.1客戶方的基本義務(wù)12.2客戶方的責(zé)任與賠償?shù)谑骂檰柕臋?quán)益保障13.1顧問的勞動權(quán)益13.2社會保險(xiǎn)與福利13.3個(gè)人所得稅的繳納第十四章附則14.1合同的生效14.2合同的終止日期14.3合同的保存與復(fù)制14.4合同的英文版本合同編號:_________第一章總則1.1合同背景與目的1.2定義與解釋1.3適用法律1.4合同效力第二章顧問派遣2.1派遣崗位與職責(zé)2.2派遣期限2.3顧問人選2.4調(diào)換顧問第三章顧問管理3.1客戶方的管理責(zé)任3.2顧問的工作時(shí)間與休息3.3顧問的培訓(xùn)與發(fā)展3.4顧問的考核與評估第四章合同的履行與支付4.1服務(wù)費(fèi)用4.2支付方式和時(shí)間4.3費(fèi)用調(diào)整4.4服務(wù)內(nèi)容的變更第五章保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)5.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第六章違約責(zé)任6.1雙方違約的情形6.2違約責(zé)任的具體規(guī)定第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.2訴訟管轄第八章合同的終止與解除8.1合同終止的情形8.2合同解除的條件第九章合同的轉(zhuǎn)讓9.1合同轉(zhuǎn)讓的條件9.2轉(zhuǎn)讓的通知義務(wù)第十章附件10.1附件清單10.2附件的有效性第十一章其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同的變更11.3強(qiáng)制性規(guī)定11.4合同的完整性與互斥性第十二章客戶方的義務(wù)與責(zé)任12.1客戶方的基本義務(wù)12.2客戶方的責(zé)任與賠償?shù)谑骂檰柕臋?quán)益保障13.1顧問的勞動權(quán)益13.2社會保險(xiǎn)與福利13.3個(gè)人所得稅的繳納第十四章附則14.1合同的生效14.2合同的終止日期14.3合同的保存與復(fù)制14.4合同的英文版本簽字部分:甲方:(簽字)日期:____年__月__日乙方:(簽字)日期:____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的,附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí),增加的條款及說明1.甲方指定工作內(nèi)容的范圍甲方應(yīng)明確指出顧問所需完成的工作內(nèi)容范圍,包括但不限于項(xiàng)目管理、員工培訓(xùn)、招聘等。如甲方需顧問完成特定項(xiàng)目,應(yīng)在合同中詳細(xì)描述項(xiàng)目名稱、目標(biāo)、期限等。2.甲方對顧問的指示權(quán)甲方有權(quán)對顧問的工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理,包括但不限于工作方式、工作進(jìn)度、工作成果等。甲方應(yīng)提供充分、明確的工作指示,以確保顧問能夠順利完成工作。3.甲方對顧問工作成果的驗(yàn)收權(quán)甲方有權(quán)對顧問完成的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收,確保工作成果符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如甲方對工作成果不滿意,有權(quán)要求顧問在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行修改、重新提交。4.甲方對顧問的考核權(quán)甲方有權(quán)對顧問的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核,考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。如甲方認(rèn)為顧問的工作表現(xiàn)不符合合同約定,有權(quán)要求乙方更換顧問。5.甲方對顧問的薪酬調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)顧問的工作表現(xiàn)、市場行情等因素,對顧問的薪酬進(jìn)行調(diào)整。如甲方認(rèn)為顧問的工作表現(xiàn)優(yōu)秀,可給予相應(yīng)的薪酬獎勵。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí),增加的條款及說明1.乙方對顧問的選任權(quán)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求,選任具備相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問。如乙方選任的顧問不符合甲方需求,甲方有權(quán)要求乙方更換。2.乙方對顧問的培訓(xùn)與管理乙方應(yīng)對顧問進(jìn)行必要的培訓(xùn),確保顧問熟悉甲方的工作要求和流程。同時(shí),乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對顧問的工作進(jìn)行日常管理,確保顧問能夠按照甲方要求完成工作。3.乙方對顧問工作進(jìn)度的監(jiān)控乙方應(yīng)密切監(jiān)控顧問的工作進(jìn)度,確保顧問按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作。如乙方發(fā)現(xiàn)顧問的工作進(jìn)度滯后,應(yīng)及時(shí)采取措施予以調(diào)整。4.乙方對顧問工作質(zhì)量的把控乙方應(yīng)確保顧問的工作質(zhì)量符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。如乙方發(fā)現(xiàn)顧問的工作質(zhì)量不符合要求,應(yīng)及時(shí)要求顧問進(jìn)行修改、重新提交。5.乙方對甲方指示的響應(yīng)時(shí)間乙方應(yīng)在收到甲方指示后,及時(shí)響應(yīng)并落實(shí)。如乙方對甲方的指示有疑問,應(yīng)及時(shí)與甲方溝通,以確保工作的順利進(jìn)行。三、當(dāng)有第三方中介時(shí),增加的條款及說明1.第三方中介的職責(zé)界定合同中應(yīng)明確第三方中介的職責(zé),包括但不限于顧問的選任、培訓(xùn)、管理、協(xié)調(diào)等。第三方中介應(yīng)確保顧問能夠按照甲方要求完成工作。2.第三方中介的溝通協(xié)調(diào)義務(wù)第三方中介應(yīng)承擔(dān)溝通協(xié)調(diào)的義務(wù),確保甲方、乙方和顧問之間的溝通順暢,及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。3.第三方中介的違約責(zé)任如第三方中介未能履行合同約定的職責(zé),導(dǎo)致甲方、乙方或顧問遭受損失,第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用合同中應(yīng)明確第三方中介的服務(wù)費(fèi)用及其支付方式。如甲方、乙方對第三方中介的服務(wù)費(fèi)用有異議,有權(quán)要求第三方中介進(jìn)行調(diào)整。5.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對合同內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密予以保密,不得泄露給無關(guān)第三方。如第三方中介違反保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表:1.顧問人選的相關(guān)資料2.顧問的工作計(jì)劃與時(shí)間表3.顧問的培訓(xùn)材料與developmentplan4.顧問的薪酬與福利方案5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明7.工作成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)8.考核與評估表格9.合同的修正案10.任何與合同有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或附件。二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用2.乙方未按時(shí)交付工作成果3.顧問未按約定完成工作任務(wù)4.第三方中介未履行溝通協(xié)調(diào)義務(wù)5.泄露合同保密信息6.侵犯知識產(chǎn)權(quán)7.違反合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋:1.人力資源顧問:提供人力資源管理咨詢服務(wù)的專業(yè)人員。2.派遣期限:顧問在甲方工作的約定時(shí)間。3.服務(wù)費(fèi)用:乙方為甲方提供顧問服務(wù)的價(jià)款。4.違約行為:違反合同約定的一方行為。5.保密義務(wù):合同各方對合同內(nèi)容及商業(yè)秘密的保密義務(wù)。6.知識產(chǎn)權(quán):顧問在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的智力成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工作進(jìn)度延誤:及時(shí)溝通,調(diào)整工作計(jì)劃,必要時(shí)更換顧問。2.工作成果不符合要求:要求乙方重新提交,或協(xié)商調(diào)整薪酬。3.保密信息泄露:采取法律手段,要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.知識產(chǎn)權(quán)爭議:提供知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明,必要
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