2024臨時聘用人員勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方為臨時聘用人員，乙方愿意接受甲方的聘請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任臨時聘用人員的職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方造成的損失。五、合同的變更、解除和終止1.合同期滿，本合同自行終止。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：a)在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；b)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；c)乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；d)乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f)乙方被依法追究刑事責任的。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方造成的損失。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)按照違約責任條款承擔相應(yīng)的違約責任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時通知對方。解決辦法：雙方應(yīng)定期檢查個人信息，如有變更，應(yīng)立即通知對方，并更新合同相關(guān)內(nèi)容。2.合同雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)明確了解合同內(nèi)容，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助，確保履行合同義務(wù)。3.合同雙方應(yīng)妥善保管合同副本，避免泄露合同內(nèi)容。解決辦法：雙方應(yīng)采取適當措施，如加密存儲、限制訪問權(quán)限等，確保合同內(nèi)容的安全。4.如合同一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任。解決辦法：受損方應(yīng)收集證據(jù)，證明對方違反保密義務(wù)，并根據(jù)合同約定要求對方承擔違約責任。5.如合同一方解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定解除或終止合同的通知期限，確保雙方有足夠的時間做好準備。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等，為本單位招用勞動者。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人，為用人單位提供勞動力，獲得報酬。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期限：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約責任：指合同一方不履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔的法律責任。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。8.中華人民共和國法律：指適用我國境內(nèi)的法律體系，包括憲法、民法、刑法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)。應(yīng)用場合：1.用人單位與臨時聘用人員簽訂勞動合。2.需要明確雙方權(quán)利和義務(wù)，以及勞動報酬和保密條款時。3.需要規(guī)定合同期限、工作內(nèi)容、違約責任等事項時。4.雙方需要約定合同的變更、解除和終止條件時。5.需要對勞動者的身份信息和聯(lián)系方式進行記錄時。補充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保對方提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時通知對方。2.雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，避免泄露合同內(nèi)容，如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取措施予以制止。4.如一方違反保密義務(wù)，另一方有權(quán)要求其承擔違約責任，具體賠償金額根據(jù)合同約定和實際損失確定。5.如一方解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定履