六月經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》測試題（附答案及解析）

六月經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》測試題(附答

案及解析)

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分)。

1、下列情況中工作說明書必須及時(shí)更新的是()O

A、組織內(nèi)人員流動(dòng)

B、組織機(jī)構(gòu)改變

C、人員工資調(diào)整

D、領(lǐng)導(dǎo)更新

【參考答案】：B

2、下列選項(xiàng)中，不屬于馬斯洛需要層次理論的是()o

A、安全需要

B、自我實(shí)現(xiàn)的需要

C、權(quán)力需要

D、尊重的需要

【參考答案】：C

【解析】：馬斯洛需要層次理論把需求分成生理需要、安全需要、歸屬和愛

的需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要五類。權(quán)力需要是麥克里蘭提出的三重需要

理論之一。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，()應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章

制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

A、用人單位

B、勞動(dòng)保障行政部門

C、人民法院

D、工會組織

【參考答案】：A

【解析】：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的公示。

4、對組織來說，辭職的直接成本不包括()o

A、辭職的時(shí)間成本

B、空位成本

C、轉(zhuǎn)換成本

D、邊際成本

【參考答案】：D

5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞

動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討

論，提出方案和意見，與工會或者職工代表()O

A、共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證

B、平等協(xié)商確定

C、討論通過

D、共同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審批

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容。用人單位在制定、修改或者決定

有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞

動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),

應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表

平等協(xié)商確定。因此選B。

6、績效管理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織

不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的OO

A、方法

B、管理方法

C、手段

D、目的

【參考答案】：B

7、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為()o

A、團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配

B、領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的

C、領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠?yàn)閱T工提供滿足感

D、團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”

和“圈外人”

【參考答案】：A

【解析】：費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因

素之間是否搭配。

8、工作分析在人力資源管理中的作用不包括（）o

A、確定企業(yè)戰(zhàn)略

B、為人員招聘提供信息

C、支持績效標(biāo)準(zhǔn)的確立

D、為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息

【參考答案】：A

【解析】：選項(xiàng)BCD所述的工作分析在“招聘、績效、薪酬”等方面的作用，

都屬于在人力資源管理方面的作用，選項(xiàng)A”確定企業(yè)戰(zhàn)略”是工作分析在企業(yè)

管理中的作用，不被包括在對人力資源管理的具體作用中，符合題意；其他選項(xiàng)

不符合題意。見第6章第101頁。

9、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是（）o

A、職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

B、職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C、職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D、可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測

【參考答案】：D

【解析】：職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：（1）產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，

以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；（2）強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互

作用與整合；（3）不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測；（4）并不是完全固定不變的。

10、決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身，屬于

()決策風(fēng)格。

A、指導(dǎo)型

B、分析型

C、概念型

D、行為型

【參考答案】：A

11、在勝任特征模型中，一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出的形象被稱為OO

A、自我概念

B、社會角色

C、技能

D、動(dòng)機(jī)

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勝任特征模型的內(nèi)容。一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出的形

象被稱為社會角色。

12、在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，職位等級越高，相鄰的兩個(gè)職位等級之間的差異比

率越大，屬于OO

A、變動(dòng)級差法

B、變動(dòng)差異比率法

C、恒定絕對價(jià)差法

D、恒定差異比率法

【參考答案】：B

13、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后，在接到《辭退證明書》()

之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

【參考答案】：A

14、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的()繳納

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的()O

A、2%,3%

B、1%,2%

C、1%,3%

D、2%,4%

【參考答案】：B

【解析】：本題考查失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事

業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超

過本單位工資總額的2%0

15、當(dāng)員工對職業(yè)生涯的關(guān)注程度比較高時(shí)，企業(yè)在制訂工資方案時(shí)應(yīng)當(dāng)考

慮()。

A、強(qiáng)化當(dāng)前的績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

B、實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C、通過提供更多的晉升機(jī)會使員工獲得更多的未來工資增長空間

D、實(shí)行效率工資

【參考答案】：C

16、企業(yè)必須想辦法激勵(lì)員工努力工作，導(dǎo)致這種情況的根本原因在于()o

A、雇用合同的不明確性

B、勞動(dòng)力供給短缺

C、企業(yè)無法監(jiān)督員工的工作過程

D、企業(yè)期望每一位員工都能獲得較高的工資

【參考答案】：A

【解析】：本題考查雇用合同的相關(guān)內(nèi)容。與正式合同不同，大多數(shù)雇用合

同都是不完整和不明確的，因此只能通過自我強(qiáng)制來保證其自身的執(zhí)行。要使一

份雇用合同具有自我強(qiáng)制性，則必須解決信息不對稱問題以及對員工個(gè)人和員工

群體進(jìn)行激勵(lì)的問題。

17、在社會保險(xiǎn)法律適用中，如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，

應(yīng)該()O

A、適用新的規(guī)定

B、適用舊的規(guī)定

C、適用上位法的規(guī)定

D、適用特別法的規(guī)定

【參考答案】：A

【解析】：本題考查社會保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中新的規(guī)定

與舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用新的規(guī)定。

18、因變更勞動(dòng)合同給一方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，一般由()承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

A、勞動(dòng)合同變更后任意一方

B、要求變更勞動(dòng)合同的一方

C、爭議仲裁委員會評判

D、雙方共同

【參考答案】：B

19、員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為()o

A、規(guī)范化程度

B、專業(yè)化程度

C、集權(quán)化程度

D、分工化程度

【參考答案】：A

【解析】：本題實(shí)質(zhì)上是考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。組織結(jié)構(gòu)的特征因素之

一是規(guī)范化程度，即員工以同樣方式完成相似工作的程度。因此選A。

20、對于“退休”這種勞動(dòng)力流動(dòng)形式，其所反映的勞動(dòng)力流動(dòng)方向是()o

A、就業(yè)者成為失業(yè)者

B、失業(yè)者成為非勞動(dòng)力

C、就業(yè)者成為非勞動(dòng)力

D、非勞動(dòng)力成為失業(yè)者

【參考答案】：C

21、“上級提名”法對于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)層是一種簡便可行的方法，它屬于勝任

特征模型建立的()環(huán)節(jié)。

A、建立勝任特征模型

B、明確目標(biāo)

C、企業(yè)內(nèi)溝通與推廣

D、定義績效標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】：D

22、費(fèi)德勒的權(quán)變理論中，情景性的因素不包括()o

A、上下級關(guān)系

B、人際關(guān)系

C、工作結(jié)構(gòu)

D、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)

【參考答案】：B

23、下列不屬于勞動(dòng)爭議處理基本原則的是()o

A、合法的原則

B、公正的原則

C、著重調(diào)解的原則

D、準(zhǔn)確的原則

【參考答案】：D

【解析】：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)

當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法

權(quán)益?！?/p>

24、在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實(shí)施“減額支付”，

而在其職業(yè)生涯的后期階段實(shí)施“超額支付”，這種做法只有在（）情況下才能

夠付諸實(shí)踐。

A、企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

B、企業(yè)的規(guī)模較大

C、企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇傭傳統(tǒng)

D、企業(yè)實(shí)行效率工資

【參考答案】：C

【解析】：只有企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇傭傳統(tǒng)，才能吸引那些準(zhǔn)備與企業(yè)形

成長期雇傭關(guān)系的員工，他們希望努力工作，以免在獲得延期支付的報(bào)酬之前就

被企業(yè)解雇，故選項(xiàng)C最合題意，其他選項(xiàng)不合題意。見第12章第219頁。

25、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為

的程度的要素是O0

A、復(fù)雜性

B、規(guī)范性

C、有效性

D、集權(quán)度

【參考答案】：B

【解析】：組織結(jié)構(gòu)包含三個(gè)要素：（1）復(fù)雜性。復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的

層次、細(xì)致程度。（2）規(guī)范性。規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工

作行為的程度。（3）集權(quán)度。集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度。這三個(gè)要素結(jié)合

起來，就可以說明一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)面貌。

26、用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（）的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改

正，并處以罰款。

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

【參考答案】：C

【解析】：本題的考點(diǎn)是違反勞動(dòng)保障法律的責(zé)任。選項(xiàng)C為正確選項(xiàng)。見

第21章第275頁。

27、下列社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是()o

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

【參考答案】：D

【解析】：《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納

工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

28、維持長期雇傭關(guān)系可能產(chǎn)生的影響是()0

A、促使雇員將自己的利益與雇主的利益相結(jié)合，增加雇員對雇主的忠誠感

B、使雇主更能容忍雇員的低效率

C、增加培訓(xùn)成本

D、降低了雇員失業(yè)的可能性，但不利于維護(hù)雇員的身心健康

【參考答案】：A

【解析】：長期雇傭關(guān)系可增強(qiáng)員工對同事和組織的忠誠感，促使雇員將自

己的利益與雇主的利益結(jié)合在一起，員工留在組織中的時(shí)間越長，其忠誠感就可

能越強(qiáng)。選項(xiàng)A最符合題意。見第4章第60頁。

29、以下對測驗(yàn)形式筆試的特點(diǎn)描述不正確的是()o

A、成績評定較為客觀

B、應(yīng)試者心理壓力小

C、費(fèi)時(shí)少，效率高

D、全面考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)

【參考答案】：D

30、從弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要的啟示是()o

A、期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

B、目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

C、工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

D、應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)、期望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合

【參考答案】：D

【解析】：弗羅姆的期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：效價(jià)、期望、工

具。可以用公式表示：效價(jià)X期望X工具二動(dòng)機(jī)。

31、在期望理論中，個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為（）o

A、工具

B、效價(jià)

C、期望

D、動(dòng)機(jī)

【參考答案】：A

【解析】：期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：一個(gè)人需要多少報(bào)酬（效

價(jià)），個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)（期望），以及個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬

之間關(guān)系的估計(jì)（工具）。

32、俱樂部型組織的員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是（）o

A、對外部勞動(dòng)力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高

B、對外部勞動(dòng)力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低

C、對外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低

D、對外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，而內(nèi)部晉升競爭程度高

【參考答案】：C

【解析】：俱樂部型組織其特點(diǎn)是對外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，內(nèi)部晉

升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小。選項(xiàng)C符合題意；其余選項(xiàng)不

符合題意。見第12章第169頁。

33、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（），

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1年

D、2年

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道

其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

34、索南費(fèi)爾特將組織的職業(yè)生涯管理模式分為兩個(gè)維度，一是組織中人力

資源對外部勞動(dòng)力市場的開放程度；二是組織內(nèi)部員工晉升競爭的激烈程度，根

據(jù)這兩個(gè)維度，對外部勞動(dòng)力市場開放程度低，而內(nèi)部晉升競爭程度高，員工就

業(yè)安全職業(yè)前程取決于在組織中的表現(xiàn)，屬于()組織。

A、城堡型

B、棒球隊(duì)

C、俱樂部

D、學(xué)院型

【參考答案】：D

35、通過建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求，有針對性地

采取員工激勵(lì)措施。這體現(xiàn)了勝任特征模型對()的作用。

A、員工培訓(xùn)

B、工作分析

C、人員選拔

D、員工激勵(lì)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勝任特征模型的作用。題干中體現(xiàn)了勝任特征模型對員

工激勵(lì)的作用。

36、組織內(nèi)使用規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)處理方式及規(guī)范工作行為的程度是組織結(jié)構(gòu)的

()O

A、復(fù)雜性

B、規(guī)范性

C、集權(quán)性

D、協(xié)調(diào)性

【參考答案】：B

37、既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資

源信息系統(tǒng)類型是OO

A、集中型

B、分散型

C、獨(dú)立型

D、混合型

【參考答案】：B

【解析】：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。題干描述的是分散型這種類

型。

38、時(shí)間序列分析法和比率分析法假定生產(chǎn)率()o

A、不變

B、增加

C、減少

D、以上三者都有可能

【參考答案】：A

39、關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是()。

A、組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和

B、組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制

C、組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個(gè)人的成長

D、組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡化規(guī)章

等

【參考答案】：A

【解析】：本題考查組織發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。組織發(fā)展的主要目的在于重視人

員和組織的成長、合作與參與過程以及磋商精神。組織發(fā)展注重的是人性與民主,

而權(quán)力和控制等觀念被排斥在外。組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括減少垂直分化度、簡

化規(guī)章、擴(kuò)大員工自主性等。所以選項(xiàng)BCD錯(cuò)誤。

40、工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對長期勞動(dòng)力需求的影響方向是()o

A、相反的

B、先相反，后相同

C、相同的

D、先相同，后相反

【參考答案】：C

41、下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是()

A、T團(tuán)體訓(xùn)練

B、調(diào)查反饋

C、質(zhì)量圈

D、工作再設(shè)計(jì)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查組織發(fā)展的方法。選項(xiàng)ABC屬于人文技術(shù)。

42、績效管理與績效考評的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，

下面敘述正確的是()O

A、績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B、績效考評是績效管理的重要支撐點(diǎn)

C、績效管理為績效考評的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

D、相比較而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合

【參考答案】：B

43、下列關(guān)于實(shí)施人力資源需求預(yù)測的程序，正確的排列順序是()o

①估算各職能工作活動(dòng)的總量②預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況③確定各職能活

動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量④確定各職能及各職能內(nèi)不同層次

類別人員的工作負(fù)荷

A、①一②一③一④

B、②一①一③一④

C、②一①一④一③

D、②一④一①一③

【參考答案】：C

【解析】：本題考查人力資源需求預(yù)測的程序，正確的順序?yàn)棰谝虎僖虎芤?/p>

③。

44、個(gè)體裁縫店的裁縫，其工作特征屬于()o

A、任務(wù)完整性高

B、任務(wù)完整性低

C、技能多樣性高

D、技能多樣性低

【參考答案】：A

45、績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切

結(jié)合.相互匹配、配套使用，這體現(xiàn)了績效計(jì)劃制定原則的()O

A、系統(tǒng)化原則

B、價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

C、戰(zhàn)略相關(guān)性原則

D、可測量性原則

【參考答案】：A

【解析】：本題考查績效計(jì)劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則。

46、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位職工總數(shù)的()o

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

【參考答案】：C

47、下列有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察程序的敘述，錯(cuò)誤的有()o

A、勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為,

需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案

B、勞動(dòng)行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或，者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)

當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

C、如果違反勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)

行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)行政部門不再查處

D、勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及

接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的程序。如果違反勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)

或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)行

政部門不再查處。

48、在確定關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)，將目標(biāo)量化或行為化，這是SMART原則中的

()0

A、具體的原則

B、可度量的原則

C、可實(shí)現(xiàn)的原則

D、有時(shí)限的原則

【參考答案】：B

【解析】：確定關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則是SMART原則，其中M代表“可度量

的”，指目標(biāo)可度量化或行為化。選項(xiàng)8符合題意；其余選項(xiàng)不符合題意。見第

9章第129頁。

49、勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于()領(lǐng)導(dǎo)者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊

性，要么缺乏感情。

A、獨(dú)裁型

B、放任型

C、指導(dǎo)型

D、民主型

【參考答案】：A

【解析】：勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)者的兒童的行為傾向于要么

富有攻擊性，要么缺乏感情。

50、女職工王某嚴(yán)重違反了用人單位依法制定的規(guī)章制度，但其已懷孕6個(gè)

月，用人單位()。

A、不可以解除勞動(dòng)合同

B、不可以終止勞動(dòng)合同

C、可以終止勞動(dòng)合同

D、可以解除勞動(dòng)合同

【參考答案】：A

51、決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)

格是()O

A、指導(dǎo)型

B、行為型

C、分析型

D、概念型

【參考答案】：C

52、夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是()o

A、獨(dú)立決策

B、聯(lián)合決策

C、家庭決策

D、個(gè)人決策

【參考答案】：B

53、某沿海省份對制鞋工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用

的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20000人，工人的市場工資率是20元，小時(shí)，如果工資率

上升為25元川、時(shí)，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成()o

A、15000人

B、20000A

C、25000人

D、30000人

【參考答案】：A

54、下列不屬于社會保險(xiǎn)法律適用基本原則的是()

A、合法.準(zhǔn)確.及時(shí)

B、公民在法律面前一律平等的原則

C、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

D、實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則

【參考答案】：A

55、()將決策過程分為確認(rèn)、發(fā)展、選擇階段。

A、西蒙的決策階段

B、經(jīng)濟(jì)理性模型

C、明茨伯格的決策階段

D、有限理性模型

【參考答案】：C

56、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各國政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通

常會普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是()O

A、初等教育能夠帶來很高的社會收益

B、初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資

C、政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的

D、初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

【參考答案】：A

【解析】：本題考查教育的社會收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率,

還能帶來較高的社會收益或外部收益。因此選A。

57、員工晉升到某一職位后，缺乏該職位所需的工作能力，無法勝任該職位

工作，這一現(xiàn)象在管理學(xué)中稱為OO

A、菲爾德原理

B、泰勒原理

C、彼德原理

D、亞當(dāng)?斯密原理

【參考答案】：C

58、根據(jù)()進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，會使工作變得更為機(jī)械化。

A、工效學(xué)原理

B、人際關(guān)系理論

C、科學(xué)管理原理

D、工作特征模型理論

【參考答案】：C

【解析】：本題考查工作設(shè)計(jì)的科學(xué)管理原理。泰勒提出的科學(xué)管理，主張

用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)，提高生產(chǎn)效

率。從經(jīng)濟(jì)角度考慮，這種方法的確效益很高，但這種設(shè)計(jì)使得工作更為機(jī)械化,

忽視了人在工作中的地位。

59、在期望理論中，個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為()o

A、工具

B、效價(jià)

C、期望

D、動(dòng)機(jī)

【參考答案】：A

【解析】：個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為工具。

試題點(diǎn)評：本題考查期望理論，參見教材P16。

60、非全日制用工雙方當(dāng)事人()o

A、不得訂立口頭協(xié)議

B、應(yīng)提前30日通知對方終止用工

C、不得約定試用期

D、應(yīng)提前3日通知對方終止用工

【參考答案】：C

【解析】：本題考查非全Et制用工?！秳趧?dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的

規(guī)定主要有：

(1)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)

合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止

用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(5)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最

低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(6)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分)。

61、一種有效溝通的福利模式的構(gòu)成要素包括()o

A、必須通過合適的渠道來傳播這些信息

B、企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目

標(biāo)

C、溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語

D、員工應(yīng)該正確的理解企業(yè)的福利目標(biāo)

E、企業(yè)要建立起福利基金

【參考答案】：A,B,C

【解析】：本題考查一種有效溝通的福利模式的構(gòu)成因素，共有三個(gè)，即選

項(xiàng)ABCo

62、下列有關(guān)組織文化結(jié)構(gòu)的表述正確的有()o

A、物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

B、制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C、精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

D、制度層是組織文化的核心和靈魂

E、精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：精神層是組織文化的核心和靈魂，因此排除D。

63、以下關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)線描述正確的是()o

A、薪資結(jié)構(gòu)線一般是直線形式

B、薪資結(jié)構(gòu)線所反映的是職務(wù)的相對價(jià)值與其實(shí)付薪資之間的正比關(guān)系

C、薪資結(jié)構(gòu)線有惟一最佳解

D、薪資結(jié)構(gòu)線只考慮了企業(yè)的內(nèi)部公平性

【參考答案】：A,B

64、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，情境中的()因素和領(lǐng)導(dǎo)方式的匹配決定著團(tuán)

隊(duì)績效。

A、上下級關(guān)系

B、工作結(jié)構(gòu)

C、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)

D、工作取向

【參考答案】：A,B,C

65、關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()o

A、人力資本投資的主體只能是個(gè)人及其家庭

B、企業(yè)對員工進(jìn)行在職培訓(xùn)也屬于人力資本投資的一種形式

C、人力資本投資具有當(dāng)前投資，在未來獲益的特點(diǎn)

D、義務(wù)教育也屬于人力資本投資

E、人力資本投資活動(dòng)具有誰投資、誰獲益的特點(diǎn)

【參考答案】：B,C,D

66、工作分析實(shí)施主體有()o

A、企業(yè)最高管理層

B、企業(yè)智囊機(jī)構(gòu)

C、企業(yè)內(nèi)人力資源部門

D、企業(yè)內(nèi)各部門

E、咨詢機(jī)構(gòu)

【參考答案】：C,D,E

【解析】：工作分析實(shí)施主體有企業(yè)內(nèi)人力資源部門、企業(yè)內(nèi)各部門、咨詢

機(jī)構(gòu)。

67、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃不利于員工對()的重視。

A、個(gè)人的產(chǎn)出水平

B、同事的產(chǎn)出水平

C、組織的整體績效

D、產(chǎn)品的質(zhì)量

【參考答案】：B,C,D

68、用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資

的情形中，不屬于克扣工資的是O0

A、用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)

B、用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)

C、用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用

D、法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)

E、用人單位收取未成年工定期健康檢查費(fèi)

【參考答案】：A,C,D

【解析】：本題考查工資支付中的工資的部分扣除。選項(xiàng)BE不屬于法律規(guī)

定的用人單位扣除勞動(dòng)者部分工資的規(guī)定范圍，所以不選。

【提示】此知識點(diǎn)新教材未涉及。

69、頭腦風(fēng)暴的基礎(chǔ)原則是()o

A、遲延評判

B、不安排團(tuán)體成員見面討論

C、匿名方式

D、量變醞釀質(zhì)變

【參考答案】：A,D

70、對懷孕7個(gè)月以上的職工，不得按排()o

A、常溫下工作

B、加班加點(diǎn)

C、夜班勞動(dòng)

D、有毒有害勞動(dòng)

E、高空工作

【參考答案】：B,C,D,E

71、關(guān)于參與決策的說法，正確的有()o

A、參與決策可以發(fā)揮員工的專長，提高他們對工作的興趣

B、管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要

C、當(dāng)工作十分復(fù)雜的時(shí)候，參與決策并不適合

D、參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞

E、員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領(lǐng)域

【參考答案】:A,B,D

【解析】：本題考查參與管理。當(dāng)工作十分復(fù)雜時(shí)，管理人員無法了解員工

所有情況和各個(gè)工作細(xì)節(jié)，若允許員工參與決策，可以讓了解更多情況的人有所

貢獻(xiàn)，C說法有誤。員工參與決策的問題，應(yīng)該是員工自己熟悉的領(lǐng)域，E說法

有誤。

72、一個(gè)人在中年時(shí)期所具有的特點(diǎn)有()o

A、市場生產(chǎn)率較高

B、時(shí)間的機(jī)會成本較低

C、很少進(jìn)行時(shí)間密集型的閑暇消費(fèi)活動(dòng)

D、能夠獲得較高的工資率

【參考答案】：A,C,D

73、根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬主要包括()o

A、工資調(diào)整方法

B、工資支付辦法