標(biāo)準(zhǔn)離職勞動合同解除協(xié)議書樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：______________________聯(lián)系方式：__________________乙方（員工）：_______身份證號：________________住址：______________________聯(lián)系方式：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方離職的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因1.甲乙雙方經(jīng)充分溝通，乙方自愿提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。二、解除勞動合同的時間1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.乙方自協(xié)議生效之日起，正式與甲方解除勞動合同關(guān)系。三、解除勞動合同的手續(xù)1.乙方應(yīng)在協(xié)議生效之日起____個工作日內(nèi)，將工作交接給甲方指定的同事。2.乙方應(yīng)在協(xié)議生效之日起____個工作日內(nèi)，辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)，為乙方辦理勞動合同解除手續(xù)，并向乙方支付法定經(jīng)濟補償。四、經(jīng)濟補償1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償。3.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（稅前），經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋源藶闇?zhǔn)。五、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及商業(yè)利益的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為____元/泄露事項。六、競業(yè)限制1.乙方承諾，在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。七、其他約定1.甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時，已充分溝通，對本協(xié)議的內(nèi)容予以明確理解。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議的簽訂地點為_______，簽訂日期為____年____月____日。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______（蓋章）（簽字）注意事項：1.合同簽訂：確保甲乙雙方在簽訂合同時，具備完全民事行為能力，并對合同內(nèi)容進行充分理解和溝通。2.合同內(nèi)容：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強制性規(guī)定。3.保密協(xié)議：注意保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍，確保不泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及商業(yè)利益的信息。4.競業(yè)限制：明確競業(yè)限制的期限和范圍，確保不違反法律規(guī)定。5.經(jīng)濟補償：根據(jù)乙方的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，正確計算并支付經(jīng)濟補償。解決辦法：1.如合同簽訂過程中出現(xiàn)爭議，可雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可尋求法律援助，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.如合同履行過程中出現(xiàn)爭議，可嘗試雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依照合同約定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.在解決爭議過程中，應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、加班記錄、解除或終止勞動合同的證明等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及商業(yè)利益的信息的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作的協(xié)議。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行審理和裁決的活動。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.高級管理人員離職：補充條款：甲方同意在本協(xié)議生效后，為乙方提供一份推薦信，以利于乙方在離職后尋找新的工作機會。2.因公司裁員導(dǎo)致員工離職：補充條款：甲方承諾在乙方找到新的工作后，為其提供職業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)一次。3.員工因個人原因提出離職，但雙方仍有合作關(guān)系：補充條款：乙方同意在離職后繼續(xù)協(xié)助甲方完成某一特定項目，直至項目圓滿結(jié)束。4.員工離職后創(chuàng)業(yè)，與甲方存在競爭關(guān)系：補充條款：乙方同意在離職后一年內(nèi)，不從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)，以避免利益沖突。5.員工離職時涉及知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題：補充條款：甲乙雙方明確