學(xué)院人力資源管理與服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目需求

學(xué)院人力資源管理與服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目需求（1）項(xiàng)目目標(biāo)利用信息化和網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)，搭建高質(zhì)量與穩(wěn)定可靠的人力資源管理業(yè)務(wù)平臺(tái)，快速有效的提升學(xué)校人力資源管理與服務(wù)能力。通過人力資源管理與服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)，建立動(dòng)態(tài)的可共享的全校教職工信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)流程化的業(yè)務(wù)管理，提供面向教職工的自助服務(wù)、面向?qū)W院的二級(jí)管理服務(wù)、面向領(lǐng)導(dǎo)的決策支持服務(wù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集成和業(yè)務(wù)整合，實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)化信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新，從而達(dá)到系統(tǒng)建設(shè)滿足現(xiàn)有業(yè)務(wù)及服務(wù)的需求，又能夠適應(yīng)學(xué)校不斷發(fā)展和變化的要求。（2）項(xiàng)目功能序號(hào)項(xiàng)目模塊主要功能1人事服務(wù)大廳人事服務(wù)大廳即教職工個(gè)人工作桌面，可將教職工作為不同角色身份的待辦事項(xiàng)、消息提醒、應(yīng)用服務(wù)等智能化的展示在平臺(tái)首頁(yè)，教職工可通過工作桌面進(jìn)行各類業(yè)務(wù)的一站式辦理。2人才招聘人才招聘是將學(xué)校招聘工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，支持對(duì)招聘計(jì)劃、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷投遞、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試等實(shí)現(xiàn)全過程的流程化管理。3基礎(chǔ)人事管理基礎(chǔ)人事管理涵蓋學(xué)校日常人事管理工作，包括組織機(jī)構(gòu)、教職工信息管理、人事異動(dòng)管理、合同管理等常用業(yè)務(wù)。通過系統(tǒng)建設(shè)，一是實(shí)現(xiàn)教職工人事數(shù)據(jù)的全方位管理，二是實(shí)現(xiàn)教職工入轉(zhuǎn)調(diào)離等基本業(yè)務(wù)的流程化、智能化管理，能面向全校教職工、校領(lǐng)導(dǎo)、二級(jí)單位和相關(guān)職能部門提供服務(wù)。4考勤管理考勤管理是對(duì)教職工考勤業(yè)務(wù)的綜合管理，支持請(qǐng)假業(yè)務(wù)的流程化管理；支持教職工個(gè)人、二級(jí)院系和職能處室考勤數(shù)據(jù)的上報(bào)和審核，人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總考勤信息。5師資培養(yǎng)師資培養(yǎng)是對(duì)教師培訓(xùn)、在職學(xué)歷進(jìn)修、掛職鍛煉、榮譽(yù)稱號(hào)、教師資格證等業(yè)務(wù)的綜合管理。6薪酬福利管理薪酬福利管理是對(duì)教職工的工資政策、工資變動(dòng)、工資發(fā)放和統(tǒng)計(jì)的綜合管理，通過系統(tǒng)可靈活設(shè)置工資結(jié)構(gòu)，在線辦理各類工資變動(dòng)業(yè)務(wù)，按月生成工資發(fā)放數(shù)據(jù)。7職稱評(píng)審職稱評(píng)審主要是對(duì)職稱評(píng)審業(yè)務(wù)進(jìn)行流程化管理，主要包括個(gè)人申報(bào)、資格和材料審核、評(píng)審委員會(huì)評(píng)議等流程，以提升效率，保證公平。8年度考核年度考核支持教職工年度考核的全過程管理，包括考核項(xiàng)目設(shè)置、個(gè)人填報(bào)考核表、二級(jí)單位審核和設(shè)置考核結(jié)果、人力資源部匯總考核結(jié)果等環(huán)節(jié)；支持對(duì)歷年考核結(jié)果數(shù)據(jù)的查詢與匯總。9聘期考核聘期考核以聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，結(jié)合教師聘期任務(wù)及聘期內(nèi)業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行評(píng)估，可以實(shí)現(xiàn)線上考核全過程管理，增強(qiáng)教職工崗位履職責(zé)任意識(shí)。10人力資源決策分析人力資源決策分析基于教職工全方位數(shù)據(jù)，提供領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的各類名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，發(fā)揮數(shù)據(jù)的價(jià)值，提升決策支持能力。11數(shù)據(jù)上報(bào)數(shù)據(jù)上報(bào)主要包括制式報(bào)表（高基表、人社部PS/RW表等）、全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報(bào)?？砂粗鞴懿块T的數(shù)據(jù)及表單格式要求一鍵生成各種表單，支持表單的下載和打印。12移動(dòng)化服務(wù)支持將日?；姆?wù)與功能細(xì)粒度化后，通過H5界面集成到學(xué)校統(tǒng)一的微信服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)移動(dòng)化服務(wù)，不同角色有著不同的移動(dòng)桌面和權(quán)限。13人力資源數(shù)據(jù)中心基于人事業(yè)務(wù)的需要，構(gòu)建人力資源共享數(shù)據(jù)中心，作為各業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)共享的中間庫(kù)，以及決策分析、數(shù)據(jù)上報(bào)的基礎(chǔ)。14系統(tǒng)配置中心通過各系統(tǒng)管理后臺(tái)，可靈活定義角色權(quán)限、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、操作界面等。所有的系統(tǒng)配置是通過WEB頁(yè)面完成，無需借助其他管理工具。配置完成后，刷新頁(yè)面或重新登錄即可生效，無需重啟服務(wù)。15系統(tǒng)集成需開放相關(guān)權(quán)限，支持與采購(gòu)人后續(xù)另行采購(gòu)的學(xué)校智慧校園平臺(tái)及相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行整合集成，包括統(tǒng)一身份認(rèn)證系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)中心集成、網(wǎng)上服務(wù)大廳（含移動(dòng)端）集成、與學(xué)校其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成等。1.統(tǒng)一身份認(rèn)證集成：實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)與學(xué)校統(tǒng)一身份認(rèn)證平臺(tái)集成，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄。2.數(shù)據(jù)中心集成：實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)與學(xué)校數(shù)據(jù)中心的集成，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的相互對(duì)接和交換，實(shí)現(xiàn)信息共享。3.網(wǎng)上服務(wù)大廳（含移動(dòng)端）集成：實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)提供的服務(wù)與學(xué)校統(tǒng)一門戶（含移動(dòng)端）或官方企業(yè)微信平臺(tái)的身份認(rèn)證集成、應(yīng)用集成。4.與學(xué)校其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成：實(shí)現(xiàn)與學(xué)?，F(xiàn)有業(yè)務(wù)系統(tǒng)和即將建設(shè)或升級(jí)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無縫集成對(duì)接。（3）詳細(xì)技術(shù)說明序號(hào)具體技術(shù)(參數(shù))要求1人事服務(wù)大廳：服務(wù)大廳即用戶工作桌面，可將不同角色用戶的待辦事項(xiàng)、消息提醒、應(yīng)用服務(wù)等智能化的展示在平臺(tái)首頁(yè)。1.待辦中心：用戶可通過待辦中心快速發(fā)起業(yè)務(wù)申請(qǐng)、審批各類待辦事項(xiàng)。①業(yè)務(wù)申請(qǐng)：用戶發(fā)起各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)申請(qǐng)，歷史申請(qǐng)記錄可以查詢，實(shí)時(shí)顯示業(yè)務(wù)辦理進(jìn)度。②業(yè)務(wù)審批：根據(jù)不同用戶，顯示不同的業(yè)務(wù)審批/待辦事項(xiàng)；用戶可以直接辦理和撤銷。③業(yè)務(wù)抄送：支持查看所有抄送“我”的業(yè)務(wù)。2.應(yīng)用管理：將應(yīng)用服務(wù)以網(wǎng)址鏈接的方式集成在服務(wù)大廳首頁(yè)，用戶只需登陸一次，就可查看、訪問其不同角色權(quán)限的應(yīng)用服務(wù)。根據(jù)用戶角色，應(yīng)用服務(wù)的類型分為自助服務(wù)和管理服務(wù)。（1）我的應(yīng)用：將各類應(yīng)用服務(wù)集中展示在用戶的服務(wù)大廳，用戶只需登陸一次，就可查看、訪問其作為不同角色的應(yīng)用服務(wù)。根據(jù)用戶角色，應(yīng)用服務(wù)的類型分為自助服務(wù)和管理服務(wù)。①服務(wù)類應(yīng)用：面向教職工個(gè)人的應(yīng)用，可在服務(wù)大廳顯示，便于快速找到和使用。②管理類應(yīng)用：面向管理人員的應(yīng)用，可在服務(wù)大廳顯示，便于快速找到和使用。（2）最近使用：展示最近使用的應(yīng)用服務(wù)，按照時(shí)間進(jìn)行排序，引導(dǎo)用戶快速找到常用服務(wù)。（3）我的收藏：用戶可將常用應(yīng)用添加到收藏夾，可在我的收藏中快速找到該應(yīng)用。3.消息中心：用戶可通過消息中心查詢各類消息提醒，并可查詢歷史消息發(fā)送日志，包括接收人、發(fā)放方式、發(fā)送時(shí)間、消息內(nèi)容、發(fā)送狀態(tài)。4.個(gè)性服務(wù)：①首頁(yè)換膚：系統(tǒng)預(yù)制不少于9種主題配色，用戶可一鍵更換。②個(gè)人信息：支持通過個(gè)人信息中心修改個(gè)人頭像、手機(jī)號(hào)、郵箱等信息，支持重置密碼。2人才招聘：將學(xué)校招聘工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，支持對(duì)招聘計(jì)劃、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷投遞、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試等實(shí)現(xiàn)全過程的流程化管理。1.招聘方案：可靈活設(shè)置多套招聘方案，比如教師招聘方案、管理人員招聘方案，不同的方案可以制定不同的招聘計(jì)劃審批流程和簡(jiǎn)歷遴選流程，實(shí)現(xiàn)不同類別人員的分類招聘。2.招聘計(jì)劃：支持招聘計(jì)劃的申報(bào)與審核等流程化管理，用人部門可根據(jù)年度進(jìn)人計(jì)劃申請(qǐng)招聘職位，并提交審核確認(rèn)，審核通過的招聘計(jì)劃可發(fā)布到招聘網(wǎng)站。2.1.招聘計(jì)劃申報(bào)：①計(jì)劃申報(bào)：二級(jí)（用人）單位可進(jìn)行招聘計(jì)劃申報(bào)，確認(rèn)職位名稱、招聘人數(shù)、申報(bào)規(guī)則、學(xué)歷要求、年齡要求、學(xué)科、人員類型要求、政治面貌要求、任職條件、職位職責(zé)等需求信息，提交給學(xué)校審核。②申報(bào)規(guī)則設(shè)置：支持靈活設(shè)置招聘職位的申報(bào)規(guī)則，可設(shè)置規(guī)則名稱、可見范圍（校級(jí)、院級(jí)，如果是院級(jí)還可選擇對(duì)應(yīng)的單位）；可靈活定義該規(guī)則的條件，可設(shè)置條件的校驗(yàn)方式、校驗(yàn)對(duì)象，定義篩選條件并設(shè)置不符合提示。條件設(shè)置好后，在計(jì)劃申報(bào)時(shí)可以綁定該申報(bào)規(guī)則；應(yīng)聘人員投遞后，資格審查時(shí)系統(tǒng)可自動(dòng)判斷該應(yīng)聘人員是否符合條件，支持不同顏色顯示是否符合。2.2.職位審核：學(xué)校可審批各用人單位提交的計(jì)劃申請(qǐng)，審核時(shí)可按職位審核通過和不通過，或者整體退回；支持批量審核通過。2.3.職位發(fā)布：人力資源部將審核通過的招聘職位，確定招聘起始時(shí)間后，統(tǒng)一發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，可批量發(fā)布職位；也支持由人力資源部批量導(dǎo)入待發(fā)布的職位信息，無需通過系統(tǒng)走審核流程。招聘期限過后，系統(tǒng)可將已發(fā)布的職位自動(dòng)撤銷。2.4.職位信息查詢與統(tǒng)計(jì)：人力資源部可查看全部招聘職位、招聘中職位、已結(jié)束職位，可生成招聘計(jì)劃匯總表，便于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。3.網(wǎng)上應(yīng)聘：提供面向應(yīng)聘人員的招聘網(wǎng)站，應(yīng)聘人員可通過招聘網(wǎng)站預(yù)覽學(xué)校相關(guān)應(yīng)聘信息、投遞簡(jiǎn)歷，并能實(shí)時(shí)跟蹤簡(jiǎn)歷進(jìn)度。3.1.信息服務(wù)：通過招聘網(wǎng)站，應(yīng)聘者可以瀏覽公告、職位、應(yīng)聘指南等信息，可注冊(cè)和管理個(gè)人賬號(hào)。①應(yīng)聘人員注冊(cè)/登錄：支持手機(jī)和郵箱兩種注冊(cè)方式；支持賬號(hào)密碼和驗(yàn)證碼兩種登錄方式，若忘記密碼，應(yīng)聘人員可通過手機(jī)驗(yàn)證后設(shè)置新密碼。②常見問題咨詢：應(yīng)聘人員可在線咨詢招聘相關(guān)的問題，可以查詢常見問題或咨詢個(gè)人問題；管理者能隨時(shí)在線回復(fù)應(yīng)聘者的問題。③賬號(hào)管理：應(yīng)聘人員可修改注冊(cè)時(shí)綁定的手機(jī)號(hào)或郵箱地址；支持修改密碼。④系統(tǒng)消息：應(yīng)聘人員可接收各類系統(tǒng)通知消息，比如提交成功、筆試通知、面試通知等消息。⑤信息服務(wù)：應(yīng)聘人員可瀏覽招聘公告、招聘職位、應(yīng)聘指南等公開信息。3.2.應(yīng)聘服務(wù)：應(yīng)聘人員可通過招聘網(wǎng)站申請(qǐng)崗位、填寫簡(jiǎn)歷、提交職位申請(qǐng)，并能持續(xù)跟蹤職位申請(qǐng)的審核情況。應(yīng)聘者通過招聘網(wǎng)站可以查詢筆試、面試進(jìn)度及結(jié)果，可以在線咨詢。①職位申請(qǐng)：應(yīng)聘者可以選擇職位進(jìn)行申請(qǐng)，并通過網(wǎng)站實(shí)時(shí)查看申請(qǐng)進(jìn)度。②簡(jiǎn)歷填寫和維護(hù)：應(yīng)聘人員填寫簡(jiǎn)歷，包括基本信息和學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等子集，支持上傳簡(jiǎn)歷附件；支持簡(jiǎn)歷必填內(nèi)容的設(shè)置和檢查，必填內(nèi)容必須填寫完整后才能申請(qǐng)職位；支持簡(jiǎn)歷完成度的實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，可控制應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷完成度須達(dá)到100%才能提交。③職位分享：每個(gè)職位可生成一個(gè)二維碼，應(yīng)聘者可掃描并微信分享。④筆試結(jié)果：應(yīng)聘人員可查看準(zhǔn)考證并打印，支持查詢筆試成績(jī)。⑤面試信息：應(yīng)聘人員可查詢面試通知，可查詢面試成績(jī)。⑥offer接受：應(yīng)聘者收到錄用通知，可登錄系統(tǒng)接受或放棄offer，可在線查看offer信息。3.3.招聘網(wǎng)站設(shè)置：招聘管理員可在后臺(tái)自定義招聘網(wǎng)站的欄目、內(nèi)容、圖片以及常見問題反饋等。①欄目設(shè)置：可增減欄目，設(shè)置欄目的名稱、圖標(biāo)、欄目排序等信息；②內(nèi)容設(shè)置：可增減文章，編輯維護(hù)文章的題目、發(fā)表日期、狀態(tài)、文章內(nèi)容、文章順序等；③圖片設(shè)置：網(wǎng)站各欄目中的圖片以及視頻設(shè)置；④問題反饋：支持設(shè)置常見問題，可在線回復(fù)應(yīng)聘人員的提問；⑤注冊(cè)用戶管理：查看網(wǎng)站注冊(cè)用戶信息，可激活或停用賬號(hào)。4.簡(jiǎn)歷遴選：應(yīng)聘人員投遞的職位申請(qǐng)，可通過系統(tǒng)以流程化的方式進(jìn)行遴選，人力資源部可對(duì)遴選過程進(jìn)行管理和監(jiān)控。根據(jù)招聘對(duì)象不同，所需的遴選流程即分工也不同，可通過系統(tǒng)靈活設(shè)置遴選流程，實(shí)現(xiàn)不同類別人員的分類招聘管理。遴選過程一般包括初步篩選、人力資源部審核、校長(zhǎng)辦公室等環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)都可給應(yīng)聘人員發(fā)送消息通知，發(fā)送通知時(shí)可選擇已有消息模板，也可由招聘管理員自定義消息內(nèi)容，支持短信、郵件等發(fā)送方式。①初步篩選：應(yīng)聘人員投遞的簡(jiǎn)歷，系統(tǒng)可自動(dòng)分發(fā)到各二級(jí)單位，二級(jí)單位對(duì)應(yīng)聘人員基本條件進(jìn)行審核。也可根據(jù)發(fā)布職位時(shí)設(shè)置的申報(bào)規(guī)則自動(dòng)篩選出不符合條件人員。②心理測(cè)評(píng)信息管理：系統(tǒng)支持批量維護(hù)心理測(cè)評(píng)的結(jié)果，確定通過心理測(cè)評(píng)人員名單。③筆試管理：系統(tǒng)支持記錄筆試情況，確定通過筆試人員名單。支持通過系統(tǒng)分配考場(chǎng)、座位，并生成準(zhǔn)考證。④面試管理：系統(tǒng)支持記錄面試考察情況，確定通過面試人員名單。⑤校辦辦公會(huì)：在學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)上討論通過的人員，由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行“通過”操作。⑥體檢：應(yīng)聘人員或工作人員可上傳體檢報(bào)告，在線錄入或?qū)塍w檢結(jié)果。⑦考察：應(yīng)聘人員或工作人員可上傳現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定、無違法犯罪記錄證明等，在線錄入或?qū)肟疾觳牧稀＂喙荆汗ぷ魅藛T在線錄入或?qū)牍厩闆r。⑨擬錄用：公示完成后，即可進(jìn)入擬錄用名單。在報(bào)到入職時(shí)，可將擬錄用人員的簡(jiǎn)歷信息直接帶過來，不需要再重復(fù)錄入。⑩簡(jiǎn)歷打?。褐С诸A(yù)覽、查詢應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷信息，生成簡(jiǎn)歷表單，簡(jiǎn)歷表單支持下載、打印。5.人才庫(kù)管理：支持建立學(xué)校的備用人才庫(kù)，可對(duì)人才數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢與統(tǒng)計(jì)分析。①人才庫(kù)：已投遞簡(jiǎn)歷，但未能入選的人員，其信息可自動(dòng)同步到人才庫(kù)。單位及學(xué)校管理員可篩選候選人并發(fā)送邀請(qǐng)投遞相關(guān)職位。②人才分析：可基于人才數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度分析，比如學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)績(jī)成果等維度。6.招聘分析：支持對(duì)各招聘系列的人才信息和職位信息進(jìn)行多維度的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，包括職位總量分析（招聘中職位分析、擬錄用人員分析、評(píng)審進(jìn)度分析等）、人員結(jié)構(gòu)分析（性別/年齡分析、學(xué)歷/學(xué)位分析、政治面貌/民族分析等）；支持實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)各招聘類別的計(jì)劃完成率。3基礎(chǔ)人事管理：涵蓋學(xué)校日常人事管理工作，主要是為了解決圍繞教職工展開的各種基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、信息和管理，包括組織機(jī)構(gòu)、教職工信息管理、人事異動(dòng)管理、合同管理等常用業(yè)務(wù)。通過系統(tǒng)建設(shè)，一是實(shí)現(xiàn)教職工人事數(shù)據(jù)的全方位管理，二是實(shí)現(xiàn)教職工入轉(zhuǎn)調(diào)離等基本業(yè)務(wù)的流程化、智能化管理，能面向全校教職工、校領(lǐng)導(dǎo)、二級(jí)單位和相關(guān)職能部門提供服務(wù)。1.組織機(jī)構(gòu)管理：即學(xué)校的機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)管理，包括機(jī)構(gòu)的設(shè)置、機(jī)構(gòu)信息的查詢以及崗位與編制的管理。1.1.機(jī)構(gòu)信息管理：根據(jù)學(xué)校機(jī)構(gòu)分類與機(jī)構(gòu)設(shè)置實(shí)現(xiàn)全校的組織機(jī)構(gòu)管理，通過建立機(jī)構(gòu)之間的上下級(jí)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)多層級(jí)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置；支持虛擬機(jī)構(gòu)和歷史機(jī)構(gòu)的管理；機(jī)構(gòu)基本信息能夠進(jìn)行編輯、查看；能對(duì)機(jī)構(gòu)所屬教職工人員信息查詢與統(tǒng)計(jì)。①機(jī)構(gòu)設(shè)置：對(duì)機(jī)構(gòu)編號(hào)、機(jī)構(gòu)名稱、單位類別、單位地點(diǎn)、上級(jí)機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)信息進(jìn)行管理與維護(hù)，支持機(jī)構(gòu)設(shè)立、撤銷、合并等業(yè)務(wù)的管理，滿足日常機(jī)構(gòu)管理的需要；支持多層級(jí)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和展示，可形成全校的組織機(jī)構(gòu)圖；機(jī)構(gòu)基本信息能夠進(jìn)行填寫、編輯、查看等；機(jī)構(gòu)基本信息可以批量導(dǎo)入或?qū)С觥＂跈C(jī)構(gòu)查詢與統(tǒng)計(jì)：可以對(duì)機(jī)構(gòu)信息進(jìn)行穿透查詢，包括現(xiàn)設(shè)機(jī)構(gòu)信息、機(jī)構(gòu)歷史變更記錄等信息查詢；機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)崗位信息查詢，可按照機(jī)構(gòu)形成崗位匯報(bào)關(guān)系圖；可對(duì)機(jī)構(gòu)所包含的教職工人員任職信息進(jìn)行查詢，查詢數(shù)據(jù)可以Excel格式導(dǎo)出。③虛擬機(jī)構(gòu)：可以設(shè)置虛擬機(jī)構(gòu)，在統(tǒng)計(jì)教職工數(shù)量時(shí)，虛擬機(jī)構(gòu)人員不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。④歷史機(jī)構(gòu)：機(jī)構(gòu)撤銷后，其信息同步在歷史機(jī)構(gòu)庫(kù)，可以對(duì)歷史機(jī)構(gòu)庫(kù)詳情信息進(jìn)行查詢。1.2.崗位管理：構(gòu)建學(xué)校崗位體系，支持對(duì)崗位進(jìn)行分類，可以按機(jī)構(gòu)設(shè)置崗位名稱、崗位類別、上級(jí)崗位、崗位數(shù)、工作職責(zé)、任職資格等內(nèi)容，支持一人一崗、一人多崗（主崗、兼任），可按機(jī)構(gòu)查看崗位列表及崗位關(guān)系圖，查看崗位任職人員和崗位說明書，可按機(jī)構(gòu)和按崗位實(shí)現(xiàn)編制數(shù)、在編人員、缺編人員統(tǒng)計(jì)。崗位信息可以導(dǎo)入或?qū)С觥?.教職工信息管理：實(shí)現(xiàn)學(xué)校人力資源信息化管理的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。通過系統(tǒng)可建立全校性的教職工信息庫(kù)。教職工信息庫(kù)不僅可以體現(xiàn)教職工當(dāng)前的信息，還能記錄歷史過程信息，追溯信息的歷史過程。2.1.教職工信息庫(kù)：建立全校統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)的教職工信息庫(kù)，可按人員狀態(tài)、人員分類進(jìn)行分類管理，比如分為在職人員（在編、非編、返聘、兼職、高層次人才等）、退休人員、離職人員等不同類型人員的信息庫(kù)。（1）人事數(shù)據(jù)：教職工信息由基本信息和一系列信息子集組成，子集包括人事信息（含教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭成員、合同信息、年度考核）、崗位/職務(wù)信息（崗位任職、崗位等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)）、培養(yǎng)發(fā)展信息（含在職學(xué)歷、出國(guó)情況、培訓(xùn)信息、教師資格證、人才稱號(hào)、學(xué)術(shù)與社會(huì)兼職）等，支持相關(guān)附件的維護(hù)與管理，從而實(shí)現(xiàn)教職工信息360度全方位的信息管理。以下為例舉的部分信息子集要求：①教育經(jīng)歷：可對(duì)教職工教育經(jīng)歷信息進(jìn)行維護(hù)和管理，包括教職工入學(xué)畢業(yè)學(xué)校、入學(xué)日期、畢業(yè)日期、獲得學(xué)歷、是否最高學(xué)歷、獲得學(xué)位、學(xué)位層次、是否最高學(xué)位、學(xué)習(xí)形式、學(xué)制、所學(xué)專業(yè)等信息，支持學(xué)位證書、學(xué)歷證書相關(guān)附件上傳、在線預(yù)覽和下載，可批量導(dǎo)入、導(dǎo)出信息。②工作經(jīng)歷：可對(duì)教職工曾經(jīng)的工作經(jīng)歷進(jìn)行維護(hù)和管理，包括工作單位、起始時(shí)間、擔(dān)任職務(wù)、證明人、證明聯(lián)系電話、承擔(dān)主要工作等，可批量導(dǎo)入、導(dǎo)出信息。③家庭成員：可對(duì)教職工家庭成員信息進(jìn)行維護(hù)和管理，包括配偶、子女等的姓名、成員關(guān)系、工作單位、職務(wù)、政治面貌等，可批量導(dǎo)入、導(dǎo)出信息。④崗位任職：可對(duì)教職工曾任的崗位信息進(jìn)行維護(hù)和管理，包括任職部門、崗位類別、任職方式、任職崗位、任職狀態(tài)、任職起始實(shí)踐等，可批量導(dǎo)入、導(dǎo)出信息。⑤崗位等級(jí)：可對(duì)教職工歷史崗位等級(jí)信息進(jìn)行維護(hù)和管理，包括崗位類別、崗位級(jí)別、聘任日期等，可批量導(dǎo)入、導(dǎo)出信息。⑥專業(yè)技術(shù)職務(wù)：可對(duì)教職工曾經(jīng)獲得的職稱信息進(jìn)行維護(hù)和管理，包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別、評(píng)定單位、評(píng)定日期、證書編號(hào)、是否當(dāng)前職稱等，可批量導(dǎo)入、導(dǎo)出信息。⑦行政職務(wù)：可對(duì)教職工曾任行政職務(wù)信息進(jìn)行維護(hù)和管理，包括職務(wù)名稱、任職部門、職務(wù)級(jí)別、任職時(shí)間、免職時(shí)間、免職原因等，可批量導(dǎo)入、導(dǎo)出信息。⑧工人技術(shù)等級(jí)：可對(duì)教職工曾獲得的工人等級(jí)信息進(jìn)行維護(hù)和管理，包括技術(shù)等級(jí)、工勤技能崗位級(jí)別、評(píng)定單位、評(píng)定時(shí)間等，支持證書附件上傳、在線預(yù)覽和下載，可批量導(dǎo)入和導(dǎo)出信息。⑨合同信息：可對(duì)教職工合同信息進(jìn)行維護(hù)和管理，包括合同類型、所在單位、聘期類型、合同期限、開始日期、結(jié)束日期、試用期時(shí)長(zhǎng)、合同狀態(tài)等，支持合同附件上傳、在線預(yù)覽和下載，可批量導(dǎo)入和導(dǎo)出信息。（2）列表字段設(shè)置：可按照人力資源部工作需要，靈活調(diào)整教職工信息列表的顯示字段，支持鼠標(biāo)拖拽的方式對(duì)字段進(jìn)行排序。2.2.信息采集與維護(hù)：為保證數(shù)據(jù)質(zhì)量的進(jìn)一步提升，需基于系統(tǒng)建立教職工信息采集與維護(hù)機(jī)制，不同角色擁有不同信息子集、字段的維護(hù)權(quán)限；也支持跟人事業(yè)務(wù)辦理進(jìn)行關(guān)聯(lián)，通過業(yè)務(wù)自動(dòng)采集數(shù)據(jù)。①通過權(quán)限維護(hù)信息：教職工信息字段可進(jìn)行新增、編輯、刪除等操作，可按信息字段、子集分配相應(yīng)的權(quán)限給人力資源部不同科室或相關(guān)職能部門進(jìn)行查看和維護(hù)。②通過業(yè)務(wù)采集數(shù)據(jù)：教職工信息庫(kù)可以為人事業(yè)務(wù)辦理提供基本信息自動(dòng)填報(bào)，同時(shí)業(yè)務(wù)辦理過程與教職工相關(guān)信息的變動(dòng)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，可以通過業(yè)務(wù)采集數(shù)據(jù)。2.3.教職工信息查詢：提供教職工信息快捷查詢、高級(jí)查詢、常用查詢、二次查詢等多種查詢方式。①簡(jiǎn)單查詢：系統(tǒng)需內(nèi)置常用字段查詢，比如姓名、工作證號(hào)、所在單位、人員分類等，通過查詢字段實(shí)現(xiàn)快速檢索；需支持百度式的模糊查詢，輸入部分查詢信息，能快速查詢出此類人員。②高級(jí)查詢：可以按多條件組合查詢，可以任意組合篩選條件，比如性別為“男性”且年齡“大于等于30”的人員；支持跨信息子集查詢，查詢條件和公式能靈活定義；經(jīng)常要查詢的條件組合，可以保存為常用，再查詢此類人員時(shí)可以一鍵調(diào)出。③查詢結(jié)果導(dǎo)出：查詢結(jié)果可以導(dǎo)出為Excel格式的文件。2.4.教職工數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出：系統(tǒng)支持教職工信息的Excel文件導(dǎo)入導(dǎo)出功能。①數(shù)據(jù)導(dǎo)入：導(dǎo)入數(shù)據(jù)時(shí)，可靈活定義導(dǎo)入模式，支持“追加模式”、“更新模式”等數(shù)據(jù)導(dǎo)入模式；可靈活設(shè)置系統(tǒng)字段和Excel字段的匹配對(duì)應(yīng)關(guān)系，導(dǎo)入數(shù)據(jù)有問題時(shí)，系統(tǒng)可顯示錯(cuò)誤位置和錯(cuò)誤說明。②數(shù)據(jù)導(dǎo)出：導(dǎo)出數(shù)據(jù)時(shí)，可靈活選擇導(dǎo)出數(shù)據(jù)范圍和導(dǎo)出字段，經(jīng)常用的導(dǎo)出內(nèi)容，可設(shè)置為常用導(dǎo)出，下次導(dǎo)出時(shí)不用再重復(fù)設(shè)置，一鍵調(diào)用即可導(dǎo)出所需的內(nèi)容。2.5.教職工信息修改申請(qǐng)與審核：教職工基本信息和相關(guān)信息子集，可開放給教職工個(gè)人發(fā)起修改，也支持二級(jí)單位或人力資源部單個(gè)或批量修改教職工信息。①個(gè)人申請(qǐng)修改：個(gè)人可發(fā)起教職工信息及子集信息修改申請(qǐng)。②單位審核：審核本單位教職工提交的信息修改申請(qǐng)，可審核通過、審核不通過及退回修改，可填寫審核意見。③學(xué)校審核：審核單位審批通過的記錄，可審核通過、審核不通過及退回修改，可填寫審核意見。④修改記錄查詢：可對(duì)歷史所有教職工信息修改記錄進(jìn)行查詢，可以查詢?cè)斍樾畔⑿薷膬?nèi)容，包括修改字段、修改前內(nèi)容、修改后內(nèi)容。2.6.花名冊(cè)管理：系統(tǒng)需提供花名冊(cè)制作工具，可以靈活設(shè)置花名冊(cè)的數(shù)據(jù)范圍，可根據(jù)多條件組合篩選查詢；可以設(shè)置花名冊(cè)的列表字段、排序字段，保存好的花名冊(cè)，可一鍵調(diào)出想要的人員名單；花名冊(cè)可以導(dǎo)出為Excel格式。2.7.數(shù)據(jù)快照：系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)快照工具，可以生成并保存某個(gè)時(shí)點(diǎn)的教職工信息，形成快照數(shù)據(jù)；支持靈活設(shè)置快照生成信息，快照數(shù)據(jù)可查詢和導(dǎo)出；并可基于快照數(shù)據(jù)進(jìn)行歷史數(shù)據(jù)的對(duì)比分析。3.人事異動(dòng)管理：主要是對(duì)教職工從入校到離校期間相關(guān)異動(dòng)業(yè)務(wù)管理，主要包括報(bào)到入職、試用期轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離退休、離職等；支持業(yè)務(wù)辦理過程與教職工相關(guān)信息的變動(dòng)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)通過業(yè)務(wù)辦理采集數(shù)據(jù)。3.1.報(bào)到入職：支持以流程化方式完成報(bào)到入職的業(yè)務(wù)辦理及過程管理，如先登記報(bào)到人員基本信息，生成工號(hào)并開通系統(tǒng)賬號(hào)，然后由報(bào)到人員個(gè)人填報(bào)個(gè)人資料，二級(jí)單位和人力資源部逐級(jí)審核并完善入職人員信息。確認(rèn)入職后，可發(fā)起工資起薪。報(bào)到入職還支持批量報(bào)到、快捷報(bào)到、簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)入報(bào)到等多種方式。（1）報(bào)到設(shè)置：①報(bào)到方案設(shè)置：可根據(jù)不同的人員分類設(shè)置不同的報(bào)到流程及個(gè)人填報(bào)資料頁(yè)面。支持與招聘管理關(guān)聯(lián)，設(shè)置簡(jiǎn)歷信息同步方案。②工號(hào)生成規(guī)則設(shè)置：依據(jù)工號(hào)生成規(guī)則自動(dòng)生成工號(hào)。③入職辦理指引：管理員可在系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置入職辦理指引，包括辦理事項(xiàng)、業(yè)務(wù)部門、辦公地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、業(yè)務(wù)辦理時(shí)間，并能上傳指引材料；還可以辦理入職的位置信息，包括辦理圖標(biāo)、指引圖片等信息，方便教職工線下入職時(shí)，快速辦理各項(xiàng)入職手續(xù)。（2）報(bào)到登記：人力資源部登記入職人員信息，自動(dòng)生成工號(hào)及新用戶。支持多種報(bào)到登記方式，具體如下：①手動(dòng)登記：人力資源部在系統(tǒng)中手動(dòng)維護(hù)入職人員信息，發(fā)起入職流程。②批量導(dǎo)入：人力資源部可將入職人員信息通過excel批量導(dǎo)入系統(tǒng)，進(jìn)行批量報(bào)到入職登記。③快捷登記：人力資源部直接登記入職人員的信息完成報(bào)到入職，無需新報(bào)到人員登錄系統(tǒng)完善個(gè)人資料。④簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)入：通過招聘系統(tǒng)產(chǎn)生的擬錄用人員的簡(jiǎn)歷信息可直接轉(zhuǎn)入報(bào)到入職模塊。（3）個(gè)人信息填報(bào)：發(fā)起入職流程后，系統(tǒng)可自動(dòng)給新報(bào)到人員發(fā)送郵件通知，包括登錄地址、登陸賬號(hào)、初始密碼（可設(shè)置為身份證后6位）。新報(bào)到人員登錄系統(tǒng)可以查看入職須知、了解入職流程，進(jìn)入個(gè)人信息填報(bào)頁(yè)面，填寫和完善個(gè)人信息，如基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、政治面貌、家庭成員、聯(lián)系方式等信息；支持以附件形式上傳照片及各類證明材料，如證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，支持附件大小的設(shè)置，如照片可以設(shè)置尺寸、大小，不符合要求不能上傳系統(tǒng)。（4）所屬單位審核：新報(bào)到人員所屬單位進(jìn)行審核確認(rèn)，確認(rèn)后提交給人力資源部審核。（5）人力資源部審核：人力資源部對(duì)新報(bào)到人員信息進(jìn)行審核，審核通過后入職完成。（6）起薪通知：入職報(bào)到辦理完成，人力資源部可給勞資科發(fā)送起薪通知。（7）入職進(jìn)度查詢：系統(tǒng)支持對(duì)整個(gè)報(bào)到入職過程進(jìn)行追溯，新報(bào)到人員可直觀查詢當(dāng)前入職進(jìn)度，人力資源部可以查詢?nèi)Ｋ行聢?bào)到人員的入職辦理進(jìn)度。3.2.試用期轉(zhuǎn)正：可對(duì)試用期過后且符合條件的人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)業(yè)務(wù)辦理，包括試用期轉(zhuǎn)正提醒、個(gè)人申請(qǐng)、二級(jí)單位審批、人力資源部審批等流程節(jié)點(diǎn)。通過系統(tǒng)可以流程化方式完成試用期轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)辦理及過程管理。①試用期轉(zhuǎn)正提醒：可查看所有待轉(zhuǎn)正人員，可按條件查詢本周待轉(zhuǎn)正、本月待轉(zhuǎn)正人員，批量選擇待轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行通知，也可由系統(tǒng)自動(dòng)通知。申請(qǐng)可以由人力資源部或二級(jí)單位幫助教職工發(fā)起流程或教職工自己發(fā)起。②個(gè)人申請(qǐng)：個(gè)人填寫試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，填寫試用期工作總結(jié)及未來設(shè)想，提交審核，可查看審核狀態(tài)?？纱蛴∞D(zhuǎn)正定級(jí)審批表。③單位審核：?jiǎn)挝粚?duì)教職工提交的試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表進(jìn)行審核，可以根據(jù)教職工現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)填寫審核意見，可審核通過、不通過，或退回修改。④學(xué)校審核：人力資源部根據(jù)單位提交的審核結(jié)果，確認(rèn)教職工崗位等級(jí)?？蓪徍送ㄟ^、不通過，或退回修改。⑤調(diào)薪通知：人力資源部確定轉(zhuǎn)正的崗位級(jí)別后，給勞資科發(fā)送試用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪通知。3.3.校內(nèi)調(diào)動(dòng)：教職工在校期間因各種原因引起的崗位或部門的變動(dòng)需要，可通過系統(tǒng)進(jìn)行校內(nèi)調(diào)動(dòng)信息的批量處理、個(gè)別新增和修改等；支持以流程化方式完成校內(nèi)調(diào)動(dòng)的業(yè)務(wù)辦理及過程管理；支持調(diào)崗調(diào)部門、僅調(diào)崗位、調(diào)崗調(diào)級(jí)等多種調(diào)崗類型。①個(gè)人調(diào)動(dòng)申請(qǐng)：個(gè)人可以通過系統(tǒng)提交部門調(diào)動(dòng)的業(yè)務(wù)申請(qǐng)，填寫調(diào)入部門、新崗位、申請(qǐng)日期、調(diào)動(dòng)原因等信息，并可查看審核記錄。②調(diào)出單位審核：擬調(diào)出單位對(duì)個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行審核，可填寫審核意見，審核通過或不通過。③調(diào)入單位審核：擬調(diào)入單位對(duì)調(diào)出單位已經(jīng)審核通過的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審核，可填寫審核意見，審核通過或不通過。④人力資源部審核：人力資源部對(duì)調(diào)出、調(diào)入單位已經(jīng)審核通過的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審核，可填寫審核意見，審核通過或不通過。⑤調(diào)動(dòng)記錄查詢：人事管理人員可以對(duì)所有調(diào)動(dòng)記錄進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)，查詢結(jié)果可以導(dǎo)出。⑥調(diào)薪通知：校內(nèi)調(diào)動(dòng)完成，支持給勞資科發(fā)送校內(nèi)調(diào)動(dòng)調(diào)薪通知。3.4.離退休管理：系統(tǒng)支持靈活設(shè)置離退休規(guī)則，自動(dòng)篩選離退人員名單，并提醒近期退休人員；可批量進(jìn)行離退休登記，并通知?jiǎng)谫Y科進(jìn)行工資調(diào)整。①退休規(guī)則設(shè)置：可根據(jù)性別、是否事業(yè)編、人員類型、職務(wù)級(jí)別等條件靈活定義退休規(guī)則，可設(shè)置不同的人員范圍所對(duì)應(yīng)的退休年齡。②離退休提醒：根據(jù)離退休規(guī)則設(shè)置，自動(dòng)計(jì)算教職工的離退休日期，并根據(jù)條件系統(tǒng)自動(dòng)篩選本月、三個(gè)月內(nèi)、本年度退休人員，支持提前發(fā)送離退休通知提醒相關(guān)人員辦理相關(guān)手續(xù)。③離退休登記：對(duì)于到期離退休人員，人力資源部可在線辦理離退休登記手續(xù)。離退休登記完成后，教職工信息自動(dòng)從在職人員庫(kù)轉(zhuǎn)入離退休人員庫(kù)。④批量離退休登記：可對(duì)某一時(shí)間段離退休的人員集中辦理離退休手續(xù)。可靈活設(shè)置時(shí)間范圍，系統(tǒng)自動(dòng)篩選出在該時(shí)間范圍需離退休的人員名單，統(tǒng)一生成離退休登記信息，并可發(fā)起在職人員批量停薪和離退休人員批量起薪的通知。⑤延遲退休管理：需延遲退休的人員，可通過系統(tǒng)登記延遲退休信息，包括延遲退休截止日期、延遲退休原因等，延遲退休期滿后，仍可繼續(xù)登記延遲退休，支持多次延退。可查詢統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)中處于延遲退休狀態(tài)的人員信息。⑥查詢統(tǒng)計(jì)：離退休人員信息的查詢、導(dǎo)入導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì)分析等。3.5.離職管理：系統(tǒng)支持離職業(yè)務(wù)申請(qǐng)與審核的流程化業(yè)務(wù)管理，也支持由人力資源部直接做離職登記和離校確認(rèn)。①離職辦理指引設(shè)置：支持離職辦理指引信息的設(shè)置，包括辦理時(shí)間、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。教職工可在系統(tǒng)內(nèi)查看辦理指引，方便其線下提交離職材料。②離職申請(qǐng)：教職工可在線申請(qǐng)離職，填寫離職信息，包括離職時(shí)間、離職方式、離職去向。③單位審核：二級(jí)單位對(duì)教職工提交的離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，提交給人力資源部審核確認(rèn)。④人力資源部審核：人力資源部對(duì)二級(jí)單位提交的信息進(jìn)行確認(rèn)；也可由人力資源部直接發(fā)起離職登記，為離職人員辦理手續(xù)，登記離職信息，離職人員辦理完各項(xiàng)手續(xù)后，在系統(tǒng)中確認(rèn)人員離職。確認(rèn)后，系統(tǒng)將自動(dòng)進(jìn)行一系列處理，包括：教職工信息自動(dòng)從在職人員庫(kù)轉(zhuǎn)入離職人員庫(kù)；通知合同管理人員，在系統(tǒng)中解除合約；自動(dòng)停止離職人員的系統(tǒng)賬號(hào)。⑤離職人員查詢：支持離職人員信息的查詢和統(tǒng)計(jì)。⑥離職停薪通知：給勞資科發(fā)送離職停薪通知。4.合同管理：系統(tǒng)支持合同信息的登記和管理，建立合同信息庫(kù)，管理員進(jìn)行合同登記和信息維護(hù)，可以查詢導(dǎo)出合同信息，可以預(yù)覽、下載和打印合同附件。合同即將到期，由系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送消息提醒有關(guān)人員。4.1.合同信息庫(kù)：建立合同信息庫(kù)，管理員進(jìn)行合同登記和信息維護(hù)，可以查詢導(dǎo)出合同信息，可以預(yù)覽、下載和打印合同附件。合同即將到期，由系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送消息提醒有關(guān)人員。4.2.新簽合同登記：人力資源部可以直接登記教職工的合同信息，包括聘用單位、合同類型、合同期限、簽訂日期、生效日期、結(jié)束日期等信息；登記時(shí)其基本信息可從教職工信息庫(kù)自動(dòng)帶出，無需二次填寫；支持單個(gè)登記、批量導(dǎo)入。4.3.合同到期提醒：即將到期的合同，系統(tǒng)可自動(dòng)提醒相關(guān)人員辦理續(xù)簽手續(xù)。提醒方式可以是系統(tǒng)消息提醒，相關(guān)人員直接在系統(tǒng)中查看未讀消息。4.4.續(xù)簽合同管理：人力資源部可以直接登記續(xù)簽合同信息，確認(rèn)合同類型、簽訂日期、生效日期、結(jié)束日期等信息，支持單個(gè)登記、批量導(dǎo)入；續(xù)簽完成后，生成新的合同記錄，原來的合同記錄變?yōu)闅v史合同信息。4.5.合同查詢：人力資源部可查看全校所有人員的合同信息，包括聘用單位、合同種類、合同期限、簽訂日期、生效日期、結(jié)束日期、合同狀態(tài)、是否當(dāng)前合同等。4考勤管理：考勤管理是對(duì)教職工考勤業(yè)務(wù)的綜合管理，支持請(qǐng)假業(yè)務(wù)的流程化管理，支持按請(qǐng)假數(shù)據(jù)生成每月考勤流水。1.考勤上報(bào)：支持教職工個(gè)人、二級(jí)院系和職能處室考勤數(shù)據(jù)的上報(bào)和審核，人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總考勤信息。支持考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出和導(dǎo)入。①啟動(dòng)考勤：可按月啟動(dòng)考勤上報(bào)，根據(jù)考勤日期、節(jié)假日等系統(tǒng)初始化應(yīng)出勤、節(jié)假日天數(shù)等數(shù)據(jù)；可初始化參加考勤人員信息，并啟動(dòng)單位填報(bào)。②單位填報(bào)：各二級(jí)單位按月填報(bào)教職工詳細(xì)的考勤數(shù)據(jù)，包括實(shí)際出勤天數(shù)、出差天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)（事假天數(shù)、病假天數(shù)等），并上傳考勤表掃描件，然后整體提交給人力資源部審核?？稍诰€生成和打印各月份的考勤表。③考勤審核：人力資源部對(duì)各單位提交的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，有問題的可退回修改。系統(tǒng)自動(dòng)匯總?cè)？记跀?shù)據(jù)，可查詢、導(dǎo)出和統(tǒng)計(jì)。④考勤統(tǒng)計(jì)：系統(tǒng)支持生成考勤月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等匯總報(bào)表的生成。⑤考勤設(shè)置：1）考勤全局設(shè)置：可設(shè)置全局考勤人員范圍。2）考勤分組設(shè)置：可設(shè)置不同的考勤分組綁定不同的人員范圍。3）考勤類型：可設(shè)置各種假以及是否扣減。4）考勤人員設(shè)置：可設(shè)置某個(gè)人員是否參加考勤。5）節(jié)假日設(shè)置：設(shè)置節(jié)假日日期范圍。2.請(qǐng)假管理：系統(tǒng)支持各類請(qǐng)假業(yè)務(wù)的流程設(shè)置、申請(qǐng)與審核，可靈活設(shè)置請(qǐng)假審核流程。①請(qǐng)假申請(qǐng)：個(gè)人可以通過系統(tǒng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，包括請(qǐng)假類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)假事由等，并上傳請(qǐng)假材料附件，提交審核。②單位審核：?jiǎn)挝粚?duì)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，可同意或駁回，提交審批意見及在線簽名。③學(xué)校審核：人力資源部進(jìn)行審批，可同意或駁回，提交審批意見及在線簽名。④銷假登記：教職工進(jìn)行銷假登記，人力資源部進(jìn)行審核。⑤查詢統(tǒng)計(jì)：對(duì)教職工請(qǐng)假類型、日期、時(shí)間及審批狀態(tài)等進(jìn)行查詢。5師資培養(yǎng)：師資培養(yǎng)是對(duì)教師培訓(xùn)、在職學(xué)歷進(jìn)修、掛職鍛煉、榮譽(yù)稱號(hào)、教師資格證等業(yè)務(wù)的綜合管理。1.教師培訓(xùn)：實(shí)現(xiàn)教師參加培訓(xùn)記錄的登記和查詢，可登記教師培訓(xùn)時(shí)間、獲得學(xué)時(shí)等信息。可實(shí)現(xiàn)教師培訓(xùn)申請(qǐng)與審核流程管理。①個(gè)人申請(qǐng)：教職工個(gè)人進(jìn)行培訓(xùn)申請(qǐng)，選擇培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課時(shí)等信息，上傳相關(guān)證明材料，可在線打印培訓(xùn)申請(qǐng)表。②單位審核：?jiǎn)挝豢蓪?duì)教職工的培訓(xùn)申請(qǐng)進(jìn)行審核。③人力資源部審核：人力資源部可對(duì)各部門審核后的教職工培訓(xùn)申請(qǐng)予以監(jiān)督，對(duì)不符合要求的審核予以退回。④培訓(xùn)記錄：培訓(xùn)完成，教師可完善培訓(xùn)信息，上傳培訓(xùn)證書、培訓(xùn)過程材料、培訓(xùn)心得、培訓(xùn)匯總表等附件。通過系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)學(xué)時(shí)，查看培訓(xùn)記錄。2.在職學(xué)歷進(jìn)修：支持對(duì)教職工在職學(xué)歷進(jìn)修信息的登記，包括起始時(shí)間、學(xué)習(xí)方式、進(jìn)修單位、進(jìn)修專業(yè)、獲得學(xué)歷、獲得學(xué)位、預(yù)報(bào)銷費(fèi)用等信息。支持批量導(dǎo)入、導(dǎo)出教職工進(jìn)修信息。3.掛職鍛煉：支持對(duì)教職工掛職鍛煉信息的登記，包括掛職鍛煉項(xiàng)目、掛職單位基本信息、實(shí)踐形式、實(shí)踐時(shí)間、實(shí)踐地點(diǎn)、鍛煉崗位等，可批量掛職鍛煉信息。4.榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)教職工獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)在系統(tǒng)中進(jìn)行登記和管理，包括榮譽(yù)稱號(hào)、獲得時(shí)間、本校聘任時(shí)間等。支持批量導(dǎo)入、導(dǎo)出榮譽(yù)稱號(hào)信息。5.教師資格證：對(duì)教職工獲取教師資格證信息進(jìn)行登記和管理，包括證書編號(hào)、認(rèn)定日期、認(rèn)定機(jī)構(gòu)等。支持批量導(dǎo)入、導(dǎo)出教師資格證信息。6薪酬福利管理：薪酬福利管理是對(duì)教職工的工資政策、工資變動(dòng)、工資發(fā)放和統(tǒng)計(jì)的綜合管理，通過系統(tǒng)可靈活設(shè)置工資結(jié)構(gòu)，在線辦理各類工資變動(dòng)業(yè)務(wù)，按月生成工資發(fā)放數(shù)據(jù)。1.工資體系設(shè)置：根據(jù)學(xué)校薪酬管理與發(fā)放政策，可以對(duì)工資規(guī)則靈活設(shè)置，包括工資賬套、工資基本信息、工資項(xiàng)、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、工資變動(dòng)原因、考勤扣款規(guī)則等；支持常規(guī)工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼等不同類別薪酬的靈活設(shè)置。①工資方案設(shè)置：根據(jù)學(xué)校管理需求，可按照不同類型的人員靈活設(shè)置不同的工資方案，比如：在編人員、非編人員、離退休人員、退休返聘人員、兼職教師等工資發(fā)放?？梢栽O(shè)置工資方案名稱、編號(hào)、人員范圍、工資項(xiàng)等信息。生成每月發(fā)放數(shù)據(jù)時(shí)，可按工資方案生成發(fā)放數(shù)據(jù)、發(fā)放人數(shù)、發(fā)放總金額、補(bǔ)發(fā)金額。②工資項(xiàng)設(shè)置：根據(jù)不同的工資發(fā)放，可以靈活設(shè)置工資項(xiàng)，工資項(xiàng)主要分類有崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效、津補(bǔ)貼、社保、公積金等，每個(gè)工資項(xiàng)又可分為發(fā)款項(xiàng)、扣款項(xiàng)、補(bǔ)扣項(xiàng)、統(tǒng)計(jì)項(xiàng)，且有一定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，如套用標(biāo)準(zhǔn)、公式計(jì)算或手工填寫。系統(tǒng)支持新增、編輯、刪除、啟停每一條工資項(xiàng)，可以設(shè)置工資項(xiàng)的發(fā)放時(shí)間，發(fā)放月份（支持全部月份發(fā)放或指定某幾個(gè)月發(fā)放）、計(jì)算方式（套用標(biāo)準(zhǔn)、公式計(jì)算、手工填寫）、保留位數(shù)方式（四舍五入、向下取整等）、是否補(bǔ)扣、補(bǔ)扣類型（正常補(bǔ)扣、整月補(bǔ)扣、不補(bǔ)扣）等。③工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置：工資標(biāo)準(zhǔn)即工資項(xiàng)的計(jì)算方式套用國(guó)標(biāo)、校標(biāo)，可以內(nèi)置各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)如事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及薪資工資標(biāo)準(zhǔn)等，可以實(shí)現(xiàn)薪酬辦理時(shí)工資項(xiàng)套用標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)生成。④工資基本信息設(shè)置：可靈活設(shè)置工資方案下變動(dòng)辦理頁(yè)面的基本信息字段:字段名稱、字段編號(hào)、涉及工資項(xiàng)、來源字段等。⑤工資變動(dòng)原因設(shè)置：可根據(jù)人事異動(dòng)業(yè)務(wù)設(shè)置各類工資變動(dòng)原因，即引起工資變動(dòng)的業(yè)務(wù)，如報(bào)到入職起薪、崗位變動(dòng)調(diào)薪、離職停薪等?？梢栽O(shè)置變動(dòng)類型（起薪、調(diào)薪、停薪、復(fù)薪等）、變動(dòng)的工資項(xiàng)、打印模板等。⑥考勤扣款規(guī)則：可靈活設(shè)置考勤扣款規(guī)則，通過與考勤管理模塊的關(guān)聯(lián)，月度考勤數(shù)據(jù)形成后，將扣款相關(guān)考勤數(shù)據(jù)（如：按照學(xué)校假勤規(guī)則，產(chǎn)生考勤扣款的教職工其相應(yīng)請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)等信息）推送到此工資版塊，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算并生成相應(yīng)考勤扣款。2.工資變動(dòng)：系統(tǒng)支持引起工資異動(dòng)的業(yè)務(wù)與工資變動(dòng)業(yè)務(wù)辦理之間的關(guān)聯(lián)，系統(tǒng)支持工資變動(dòng)業(yè)務(wù)的日常處理和審核；支持工資變動(dòng)業(yè)務(wù)的批量辦理。①變動(dòng)辦理：工資辦理人員可查看、辦理上游已經(jīng)通過流程辦理的業(yè)務(wù)推送過來的變動(dòng)通知，包括入職、離校、考勤業(yè)務(wù)觸發(fā)的起薪、停薪、扣款。支持手動(dòng)新增變動(dòng)、手工對(duì)工資項(xiàng)、金額等進(jìn)行調(diào)整。②變動(dòng)審核：工資辦理人員處理完工資變動(dòng)后，可提交給相關(guān)負(fù)責(zé)工資的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核。審核通過后，即可按照當(dāng)月變動(dòng)數(shù)據(jù)發(fā)放工資。③批量變動(dòng)：支持年度工資晉級(jí)、崗位變動(dòng)、工資調(diào)整等各種批量調(diào)薪操作。1）新增批量變動(dòng)批次，選擇變動(dòng)原因，設(shè)置執(zhí)行日期，兌現(xiàn)日期，設(shè)置人員范圍。2）初始化人員：生成批量調(diào)薪名單及發(fā)放金額自動(dòng)生成，或?qū)胝{(diào)薪名單。3）提交工資變動(dòng)，生成工資變動(dòng)記錄。同時(shí)更新當(dāng)前工資表。④手工補(bǔ)發(fā)：針對(duì)學(xué)校特殊情況（比如臨時(shí)政策、之前漏發(fā)等），可以手動(dòng)導(dǎo)入補(bǔ)發(fā)數(shù)據(jù)，包括補(bǔ)發(fā)年度、月份、補(bǔ)發(fā)金額、補(bǔ)發(fā)原因等。⑤當(dāng)月變動(dòng)查詢：管理員可查詢當(dāng)月所有工資變動(dòng)記錄（起薪、調(diào)薪、停薪），可批量導(dǎo)出變動(dòng)記錄。⑥歷史變動(dòng)查詢：管理員可查詢歷史所有工資變動(dòng)記錄（起薪、調(diào)薪、停薪），可批量導(dǎo)出變動(dòng)記錄。3.工資發(fā)放：工資發(fā)放即按月生成工資發(fā)放數(shù)據(jù)和當(dāng)月的工資變動(dòng)數(shù)據(jù)。①生成變動(dòng)數(shù)據(jù)：系統(tǒng)支持生成當(dāng)月工資變動(dòng)數(shù)據(jù)，按財(cái)務(wù)系統(tǒng)格式要求導(dǎo)出數(shù)據(jù)，并可對(duì)變動(dòng)記錄進(jìn)行查詢和導(dǎo)出。②工資發(fā)放數(shù)據(jù)：根據(jù)上月工資發(fā)放數(shù)據(jù)和當(dāng)月工資變動(dòng)信息庫(kù)，可按月自動(dòng)生成工資發(fā)放數(shù)據(jù)。發(fā)放數(shù)據(jù)可查詢和導(dǎo)入、導(dǎo)出。③導(dǎo)入財(cái)務(wù)發(fā)放數(shù)據(jù)：支持將財(cái)務(wù)系統(tǒng)中的最終工資發(fā)放數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)，以備查詢和統(tǒng)計(jì)使用。4.工資檔案：工資檔案是對(duì)教職工當(dāng)前工資情況及工資歷史變化過程的詳細(xì)記錄。①工資檔案分類：工資檔案可按照人員狀態(tài)、人員類別進(jìn)行分類管理，比如發(fā)薪人員（在職人員、非編人員、離退休人員）工資檔案、停薪人員工資檔案。②工資檔案查詢：可查看教職工的當(dāng)前工資情況，包括工資基本信息、各工資項(xiàng)金額信息等，可穿透查詢每個(gè)工資項(xiàng)的詳情信息及歷史變化過程；支持查看教職工歷史工資異動(dòng)信息，包括變動(dòng)類別、變動(dòng)日期及各工資項(xiàng)具體金額等。5.工資變動(dòng)表打?。焊鶕?jù)工資變動(dòng)數(shù)據(jù)生成工資表，支持工資變動(dòng)表的單個(gè)打印或多個(gè)打印。6.查詢統(tǒng)計(jì)：工資發(fā)放數(shù)據(jù)和變動(dòng)數(shù)據(jù)，可開放給教職工個(gè)人查詢，可控制需二次輸入查詢密碼。人力資源部也可對(duì)全校工資數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合查詢和統(tǒng)計(jì)分析，如總體工資收入結(jié)果分析、收入水平對(duì)比分析等。7職稱評(píng)審：通過系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化流程化的職稱評(píng)審業(yè)務(wù)管理，提升效率，保證公平。1.評(píng)審項(xiàng)目：支持按項(xiàng)目啟動(dòng)不同系列的職稱評(píng)審工作，支持設(shè)置職稱項(xiàng)目組，每個(gè)組下可有多個(gè)職稱項(xiàng)目；支持?jǐn)?shù)字看板，可以實(shí)時(shí)查看各系列評(píng)審節(jié)點(diǎn)評(píng)審狀態(tài)，并支持?jǐn)?shù)據(jù)穿透；教職工個(gè)人在申報(bào)職稱時(shí)可一鍵更新已有的基本信息、業(yè)績(jī)信息等，業(yè)績(jī)信息支持手動(dòng)填寫和自動(dòng)同步數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動(dòng)標(biāo)識(shí)數(shù)據(jù)來源。①建立評(píng)審項(xiàng)目：創(chuàng)建職稱評(píng)審項(xiàng)目，確認(rèn)評(píng)審系列，設(shè)置年度、起始時(shí)間，可以綁定職稱評(píng)審項(xiàng)目組。②申報(bào)須知設(shè)置：支持設(shè)置申報(bào)須知內(nèi)容，并支持附件上傳，申報(bào)人在申報(bào)時(shí)即可簽訂相關(guān)承諾書。2.評(píng)審申報(bào)教職工在線申報(bào)職稱，填寫職稱申報(bào)表，并在線提交和打印申報(bào)表。①自動(dòng)獲取數(shù)據(jù)：系統(tǒng)支持對(duì)接采購(gòu)人后續(xù)另行采購(gòu)的數(shù)據(jù)中心，個(gè)人申報(bào)時(shí)教學(xué)、科研等業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)可自動(dòng)獲取，也可手動(dòng)獲取。當(dāng)各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)有變更時(shí)，個(gè)人可以重獲數(shù)據(jù)。同步過來的數(shù)據(jù)不能在系統(tǒng)中修改，若需要修改，需回到數(shù)據(jù)源頭進(jìn)行修改，系統(tǒng)再將修改后的數(shù)據(jù)同步過來。②手動(dòng)填報(bào)：除了系統(tǒng)自動(dòng)獲取數(shù)據(jù)，也支持手動(dòng)填報(bào)基本信息和業(yè)績(jī)子集數(shù)據(jù)，手動(dòng)填報(bào)的數(shù)據(jù)可以在系統(tǒng)中修改。③提交材料及打?。航搪毠た梢圆榭磦€(gè)人申報(bào)材料信息以及自動(dòng)生成及打印個(gè)人申報(bào)表。④申報(bào)進(jìn)度查詢：可以實(shí)時(shí)查詢本人的申報(bào)進(jìn)度，支持以可視化的流程圖展示申報(bào)進(jìn)度。3.資格初審：教職工提交評(píng)審材料后，由二級(jí)單位進(jìn)行資格審查，首先審查申報(bào)材料是否符合規(guī)范，審核時(shí)，可以單個(gè)材料審核，也可批量審核。確認(rèn)申報(bào)材料規(guī)范后，審核確認(rèn)符合評(píng)審資格條件的教職工，可在線填寫推薦意見，可批量通過、退回。二級(jí)單位可以預(yù)覽、下載及打印申報(bào)表、一覽表。4.材料審查：職能部門可對(duì)申報(bào)材料的相關(guān)內(nèi)容分別審核。通過系統(tǒng)可靈活設(shè)置參與的職能部門，以及職能部門的材料審核權(quán)限。材料審核時(shí)，各職能部門可同時(shí)進(jìn)行，可將不符合要求的材料退回修改，可整體退回，也可單指定某條記錄退回。各職能部門全部審核通過后，材料審核環(huán)節(jié)才算完成。5.資格終審：材料審核通過后，人力資源部進(jìn)行最終資格審核，審核確認(rèn)符合評(píng)審資格條件的教職工。6.同行專家評(píng)議：登記校外專家評(píng)議結(jié)果，支持批量導(dǎo)入。7.評(píng)審委員會(huì)評(píng)議：登記學(xué)科組評(píng)議和高評(píng)委評(píng)議結(jié)果，支持批量導(dǎo)入評(píng)議結(jié)果。8.公示管理：可對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，可靈活設(shè)置公示方案，包括公示時(shí)間、公示人員范圍、公示內(nèi)容等；可查看公示人員的公示材料（一覽表、申報(bào)表）。9.評(píng)審結(jié)果管理：支持職稱評(píng)審結(jié)果的查詢；職務(wù)調(diào)整的結(jié)果可自動(dòng)更新到教職工信息庫(kù)。10.評(píng)審數(shù)據(jù)分析：支持對(duì)職稱評(píng)審結(jié)果進(jìn)行多維度統(tǒng)計(jì)與分析，比如流程監(jiān)控分析、各職稱申報(bào)統(tǒng)計(jì)分析等。8年度考核：系統(tǒng)支持教職工年度考核的全過程管理，包括考核項(xiàng)目設(shè)置、個(gè)人填報(bào)考核表、二級(jí)單位審核和設(shè)置考核結(jié)果、人力資源部匯總考核結(jié)果等環(huán)節(jié)；支持對(duì)歷年考核結(jié)果數(shù)據(jù)的查詢與匯總。1.考核項(xiàng)目設(shè)置年度考核工作按考核項(xiàng)目啟動(dòng)，支持設(shè)置考核項(xiàng)目基本信息、考核單位、考核等級(jí)、人員分組等。①建立考核項(xiàng)目：創(chuàng)建考核項(xiàng)目，設(shè)置開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、考核年度等信息，考核狀態(tài)可分為未啟動(dòng)、進(jìn)行中、已結(jié)束。②考核單位設(shè)置：支持考核單位初始化，根據(jù)組織機(jī)構(gòu)信息生成考核單位，可以手動(dòng)添加、刪除考核單位；支持將多個(gè)二級(jí)單位合并為一個(gè)考核單位。③考核人員分組設(shè)置：支持按不同崗位類型或人員類別創(chuàng)建多個(gè)考核人員分組，不同的分組可綁定不同的考核登記表模板，比如專任教師、行政人員的考核登記表模板會(huì)有所不同，則可創(chuàng)建多個(gè)考核人員分組；可以設(shè)置該分組下的人員范圍，系統(tǒng)初始化考核人員名單。④考核等級(jí)設(shè)置：支持靈活定義考核等級(jí)，建立考核等級(jí)規(guī)則。1）可按分?jǐn)?shù)區(qū)間、比例設(shè)置考核等級(jí)分布，2）可以靈活設(shè)置考核等級(jí)，比如“優(yōu)秀、合格、不合格”，如果等級(jí)分布為按比例，則可設(shè)置各個(gè)考核等級(jí)的比例上限；如果等級(jí)分布為分?jǐn)?shù)區(qū)間，則可設(shè)置各考核等級(jí)的分?jǐn)?shù)范圍。⑤啟動(dòng)考核：考核項(xiàng)目設(shè)置確認(rèn)后，即可啟動(dòng)本次年度考核。2.個(gè)人填報(bào)：教職工個(gè)人通過系統(tǒng)填報(bào)考核表，根據(jù)考核人員分組不同，所填考核表的內(nèi)容模板也不同。填寫考核表時(shí)，姓名、工號(hào)、單位、崗位、職務(wù)等信息可由教職工信息庫(kù)自動(dòng)提取，不需重復(fù)填報(bào)；專任教師填報(bào)時(shí)，支持教學(xué)信息、科研信息等可以通過與采購(gòu)人后續(xù)另行采購(gòu)的數(shù)據(jù)中心對(duì)接后自動(dòng)獲取，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)填報(bào)，個(gè)人只需做信息確認(rèn)。填報(bào)完成后，可提交審核，并能在線打印考核表。提交后不能再修改。3.二級(jí)單位考核：教職工提交的考核表，由二級(jí)單位組織審核，并由二級(jí)單位擬定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果可以單個(gè)設(shè)置，也可批量設(shè)置。考核結(jié)果設(shè)置為不合格時(shí)，可以填寫具體原因說明。二級(jí)單位審核并擬定完考核結(jié)果后，統(tǒng)一提交給人力資源部審核。提交審核時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)檢查各單位設(shè)置的優(yōu)秀人員比率，超過比率時(shí)不能提交?？纱蛴”締挝坏哪甓瓤己说怯洷?。4.考核結(jié)果匯總：學(xué)?？刹榭磳徍烁鲉挝荒甓瓤己颂峤磺闆r，包括未提交、已提交、審核通過的明細(xì)數(shù)據(jù)。學(xué)校也可查看全部人員考核結(jié)果信息，可打印年度考核結(jié)果匯總表，考核結(jié)果數(shù)據(jù)同步至教職工信息庫(kù)。5.考核檔案管理：可查看教職工歷年年度考核的結(jié)果明細(xì)，包括考核年度、考核單位、考核結(jié)果；以及當(dāng)年教職工最終的年度考核表。6.考核統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)年度考核的考核等級(jí)分布情況、單位提交情況、考核單位參與考核人數(shù)、優(yōu)秀比例、優(yōu)秀人數(shù)等。9聘期考核：以聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，以發(fā)展性評(píng)價(jià)為基本考核方向，合理評(píng)價(jià)教職工聘期任務(wù)的目標(biāo)完成情況，旨在調(diào)動(dòng)教職工聘期內(nèi)工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)教職工崗位履職責(zé)任意識(shí)。通過系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)對(duì)教師聘期考核管理，結(jié)合教師聘期任務(wù)及聘期內(nèi)業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行評(píng)估，可以實(shí)現(xiàn)線上考核全過程管理。1.考核項(xiàng)目設(shè)置：可根據(jù)崗位類型創(chuàng)建聘期考核項(xiàng)目，可靈活設(shè)置項(xiàng)目狀態(tài)，包括未啟動(dòng)、申報(bào)中、審核中、已結(jié)束四個(gè)狀態(tài)。①建立考核項(xiàng)目：創(chuàng)建聘期考核項(xiàng)目，設(shè)置年度、起始時(shí)間，可以綁定聘期考核項(xiàng)目組。②申報(bào)須知設(shè)置：支持設(shè)置申報(bào)須知內(nèi)容，并支持附件上傳，申報(bào)人在申報(bào)時(shí)即可簽訂相關(guān)承諾書。2.個(gè)人填報(bào)：教職工在線填報(bào)聘期內(nèi)任務(wù)完成情況，總結(jié)聘期工作，人事基本信息可以從教職工信息庫(kù)讀取，支持教學(xué)信息、科研信息等可以通過與采購(gòu)人后續(xù)另行采購(gòu)的數(shù)據(jù)中心對(duì)接后自動(dòng)獲取，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)填報(bào)，教師只需做信息確認(rèn)并可上傳相關(guān)附件。3.單位審核：二級(jí)單位對(duì)教職工填報(bào)材料進(jìn)行審核或者提出修改、補(bǔ)充意見?？蓪徍送ㄟ^或不通過，支持退回修改。4.單位評(píng)議：二級(jí)單位可組織單位考核小組，根據(jù)教職工的工作業(yè)績(jī)、日常表現(xiàn)及任期目標(biāo)等，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示。5.學(xué)校審定：人力資源部對(duì)二級(jí)單位提交的考核意見和結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，并上報(bào)到聘委會(huì)進(jìn)行評(píng)定。6.聘委會(huì)評(píng)議：聘委會(huì)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行討論，討論通過后進(jìn)行公示。7.公示管理：可靈活設(shè)置公示方案，包括公示時(shí)間、公示人員范圍、公示內(nèi)容等。教職工可進(jìn)入系統(tǒng)查看公示內(nèi)容。8.考核結(jié)果管理：聘期考核通過的教職工，可參加崗位聘任并簽訂聘用合同。10人力資源決策分析：為學(xué)校中高管理層提供“一站式”決策支持的管理信息中心平臺(tái)?？苫诮搪毠と轿粩?shù)據(jù)，提供領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的各類名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，發(fā)揮數(shù)據(jù)的價(jià)值，逐步提升決策支持能力。校領(lǐng)導(dǎo)、職能處室領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)通過領(lǐng)導(dǎo)桌面，可以實(shí)時(shí)全面的了解全校/全院的人事情況。1.數(shù)字看板系統(tǒng)支持各類人員分析，包括人員總量、專任教師、管理人員、教輔人員等信息分布統(tǒng)計(jì)。①人員總量分析：教職工總數(shù)、在職人員總數(shù)、離退休人員總數(shù)、離校人員總數(shù)，其中在職人員總數(shù)包括在編人員總數(shù)（教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、專職科研人員、管理人員）、外聘人員總數(shù)、非事業(yè)編人員總數(shù)（校聘、自聘）。②專任教師分析：圍繞專任教師的類別、性別、年齡、學(xué)歷、學(xué)科、崗位、職稱等多維度數(shù)量、占比、分布、趨勢(shì)分析圖表，如學(xué)歷結(jié)構(gòu)（博士、碩士、本科及以下）、職稱結(jié)構(gòu)（正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)及以下）、年齡結(jié)構(gòu)（35歲以下、36-45歲、46-55、56-60、60以上）、人員類別等數(shù)量、占比、分布圖；專業(yè)教師（當(dāng)年引進(jìn)、當(dāng)前退休、當(dāng)年離校、當(dāng)年凈增）當(dāng)年變動(dòng)數(shù)量及分布圖；專任教師（近五年引進(jìn)、退休、離校、凈增）變動(dòng)數(shù)量發(fā)展趨勢(shì)圖。③管理人員分析：圍繞管理人員的類別、年齡、性別、學(xué)歷、崗位等多維度數(shù)量、占比、分布、趨勢(shì)分析圖表，如學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、人員類別、崗位分級(jí)等數(shù)量、占比、分布圖。④教輔人員分析：圍繞教輔人員的類別、年齡、性別、學(xué)歷、崗位等多維度數(shù)量、占比、分布、趨勢(shì)分析圖表，如學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、人員類別、崗位分級(jí)等數(shù)量、占比、分布圖；近五年變動(dòng)數(shù)量及發(fā)展趨勢(shì)圖。2.數(shù)字看板設(shè)計(jì)工具：系統(tǒng)提供數(shù)字看板設(shè)計(jì)工具，可靈活設(shè)計(jì)數(shù)字看板布局及分析指標(biāo)，可設(shè)計(jì)看板的樣式，如經(jīng)典白、經(jīng)典黑、科幻大屏等；可設(shè)計(jì)儀表盤上的統(tǒng)計(jì)報(bào)表的樣式，如統(tǒng)計(jì)表、餅狀圖、折線圖、柱狀圖、漏斗圖、詞云、數(shù)字統(tǒng)計(jì)、雷達(dá)圖、折柱混合圖、散點(diǎn)圖等；可設(shè)置統(tǒng)計(jì)報(bào)表的顏色主題。支持?jǐn)?shù)字看板的pc端、移動(dòng)端布局設(shè)置，支持拖拉轉(zhuǎn)方式布局，支持全屏預(yù)覽。11數(shù)據(jù)上報(bào)：提供各類上報(bào)給主管部門的數(shù)據(jù)及表單，包括制式報(bào)表（高基表、人社部PS/RW表等）、全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報(bào)?？砂粗鞴懿块T的數(shù)據(jù)及表單格式要求一鍵生成各種表單，支持表單的下載和打印。1.制式報(bào)表系統(tǒng)支持各種統(tǒng)計(jì)上報(bào)表制作，內(nèi)置高基報(bào)表一套，人社部PS表一套、人社部RW表一套，表單支持下載、打印。1.1.高基表：包括《教職工情況》、《專任教師、聘請(qǐng)校外教師崗位分類情況》、《專任教師、聘請(qǐng)校外教師學(xué)歷（位）情況》、《專任教師分年齡情況》、《分學(xué)科專任教師數(shù)）、《教職工中其他情況》。支持以excel、pdf、圖片等格式導(dǎo)出報(bào)表，支持直接在線打印。1.2.人社部PS表：包括《事業(yè)單位工作人員基本情況》、《事業(yè)單位工作人員分類情況》、《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分類情況》、《事業(yè)單位工作人員增加、減少情況》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況》、《聘用合同簽訂情況》、《事業(yè)單位工作人員處分、申訴情況》。支持以excel、pdf、圖片等格式導(dǎo)出報(bào)表，支持直接在線打印。1.3.人社部RW表：包括《事業(yè)單位正式職工人數(shù)和工資情況》、《事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資人數(shù)情況》、《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資人數(shù)情況》、《事業(yè)單位工人薪級(jí)工資人數(shù)情況》、《事業(yè)單位各類人員工齡、任職年限情況》、《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休人員待遇情況》。支持以excel、pdf、圖片等格式導(dǎo)出報(bào)表，支持直接在線打印。2.全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報(bào)服務(wù)：組織全國(guó)高校采集教職工信息，并提供了《全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)》專門用于數(shù)據(jù)采集。為避免重復(fù)工作，系統(tǒng)需按照數(shù)據(jù)采集的格式要求，實(shí)現(xiàn)教師上報(bào)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)同步獲取機(jī)制或采集機(jī)制，按照全國(guó)教師信息數(shù)據(jù)采集的格式要求，一鍵生成上報(bào)數(shù)據(jù)并能順利導(dǎo)入到全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)中。2.1.數(shù)據(jù)匹配：系統(tǒng)需內(nèi)置2022年《全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)》的數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)，可靈活設(shè)置學(xué)校數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)之間的映射匹配關(guān)系。2.2.上報(bào)數(shù)據(jù)生成：根據(jù)學(xué)校系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)匹配設(shè)置，系統(tǒng)一鍵生成上報(bào)數(shù)據(jù)，生成的數(shù)據(jù)符合上報(bào)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.3.數(shù)據(jù)校驗(yàn)：按照《全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)》提供的校驗(yàn)規(guī)則，對(duì)生成的上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗(yàn)，如有校驗(yàn)錯(cuò)誤，提示錯(cuò)誤信息并能對(duì)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。2.4.數(shù)據(jù)導(dǎo)出：按照《全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)》的數(shù)據(jù)導(dǎo)入格式，一鍵導(dǎo)出上報(bào)數(shù)據(jù)文件，保證上報(bào)文件能順利導(dǎo)入到《全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)》中。12移動(dòng)化服務(wù)：系統(tǒng)支持將日?；姆?wù)與功能細(xì)粒度化后，通過H5界面集成到的微信服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)移動(dòng)化服務(wù)，不同角色有著不同的移動(dòng)桌面和權(quán)限。1.教職工服務(wù)：1.1信息查詢與修改：教職工可以查看自己的個(gè)人資料，包括基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、崗位聘任、合同信息、年度考核信息等。教職工可以發(fā)起個(gè)人資料修改申請(qǐng)，二級(jí)單位及人力資源部審核后生效。1.2工資查詢：教職工可按月查看個(gè)人工資單，包括工資發(fā)放明細(xì)，可具體到每個(gè)工資項(xiàng)的金額；可查詢個(gè)人工資檔案、社保繳費(fèi)數(shù)據(jù)、公積金繳費(fèi)數(shù)據(jù)等。1.3考勤查詢：教職工可以按年度或月份查看自己的出勤信息，包括每月應(yīng)出勤天數(shù)、實(shí)際出勤天數(shù)、各類缺勤天數(shù)統(tǒng)計(jì)等。1.4請(qǐng)假申請(qǐng)：教職工可以填寫請(qǐng)假申請(qǐng)信息，提交后發(fā)起請(qǐng)假流程，可跟蹤審批進(jìn)度，并可查看歷次請(qǐng)假記錄。1.5離職申請(qǐng)：教職工可以了解離職辦理事項(xiàng)，發(fā)起離職申請(qǐng)，跟蹤離職審核進(jìn)度。2.管理服務(wù)：2.1信息查詢：可通過姓名、工號(hào)、部門、人員類別、性別等字段查詢職工信息；可查看職工詳情，包括職工基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭成員等；人力資源部可查看全部人員信息，各單位管理員可查詢本單位人員。2.2業(yè)務(wù)審批：教職工申請(qǐng)的各類業(yè)務(wù)如信息修改、請(qǐng)假、離職等，二級(jí)單位和人力資源部管理人員可以查看當(dāng)前需要審核審批的辦理事項(xiàng)，并可逐一點(diǎn)擊辦理審批，辦理審批時(shí)，支持手寫簽字。支持查看已辦理事項(xiàng)列表，并可點(diǎn)擊查看明細(xì)。2.3統(tǒng)計(jì)分析：可查看各類常用統(tǒng)計(jì)圖表，包括人員整體結(jié)構(gòu)、年齡分布情況、單位分布情況、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、人員異動(dòng)等人員分析。13人力資源數(shù)據(jù)中心：基于人事業(yè)務(wù)的需要，構(gòu)建人力資源共享數(shù)據(jù)中心，作為各業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)共享的中間庫(kù)，以及決策分析、數(shù)據(jù)上報(bào)的基礎(chǔ)。1.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)1.1.人事信息：支持對(duì)組織架構(gòu)、人員信息、合同信息、崗位、職務(wù)、高層次人才等人事相關(guān)數(shù)據(jù)的管理。1.2.教學(xué)工作：支持對(duì)授課情況、出版材料、教學(xué)成果、教學(xué)論文、教學(xué)項(xiàng)目、本科生、研究生、博士等教學(xué)工作及學(xué)工數(shù)據(jù)的管理。1.3.科學(xué)研究：支持對(duì)科研項(xiàng)目、發(fā)表論文、出版著作、發(fā)明專利等數(shù)據(jù)的管理。2.數(shù)據(jù)交換2.1.數(shù)據(jù)源定義：定義外部數(shù)據(jù)源，內(nèi)部數(shù)據(jù)源，新建對(duì)象可綁定相應(yīng)數(shù)據(jù)源，查詢相應(yīng)數(shù)據(jù)。2.2.數(shù)據(jù)變動(dòng)捕獲：程序可監(jiān)測(cè)源數(shù)據(jù)庫(kù)中指定表的日志，當(dāng)日志發(fā)生變動(dòng)時(shí)，可自動(dòng)觸發(fā)對(duì)應(yīng)的操作，并將數(shù)據(jù)推送到系統(tǒng)程序中再做處理，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)同步。2.3.定時(shí)數(shù)據(jù)同步：通過定時(shí)器來觸發(fā)數(shù)據(jù)同步方案?？捎糜诙喾N業(yè)務(wù)場(chǎng)景，比如租戶內(nèi)數(shù)據(jù)同步、定時(shí)讀取外部數(shù)據(jù)源數(shù)據(jù)、定時(shí)向指定數(shù)據(jù)源推送數(shù)據(jù)等。2.4.手動(dòng)數(shù)據(jù)同步：支持手動(dòng)觸發(fā)、業(yè)務(wù)規(guī)則觸發(fā)數(shù)據(jù)同步兩種方式。2.5.對(duì)象匹配：支持源數(shù)據(jù)和中心數(shù)據(jù)的映射和轉(zhuǎn)換關(guān)系定義。兩個(gè)表之間，可以按字段進(jìn)行匹配，再定義兩個(gè)字段之間的值轉(zhuǎn)換模塊，系統(tǒng)支持“值-值”、“值-選項(xiàng)”、“值-對(duì)象”、“代碼-選項(xiàng)”等多種轉(zhuǎn)換模型，并可定義各代碼之間的轉(zhuǎn)換對(duì)應(yīng)關(guān)系。2.6.同步方案：支持定期或手工同步數(shù)據(jù)，支持完全替換、追加更新、僅追加、僅更新等多種同步模式。3.數(shù)據(jù)共享：將數(shù)據(jù)中心對(duì)象的相關(guān)權(quán)限授權(quán)給目標(biāo)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，并設(shè)置數(shù)據(jù)的范圍，業(yè)務(wù)系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員可給系統(tǒng)的其他角色及用戶授權(quán)相應(yīng)權(quán)限，用戶即可獲得相應(yīng)數(shù)據(jù)的使用權(quán)限。14系統(tǒng)配置中心：通過各系統(tǒng)管理后臺(tái)，可靈活定義角色權(quán)限、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、操作界面等。所有的系統(tǒng)配置是通過WEB頁(yè)面完成，無需借助其他管理工具。配置完成后，刷新頁(yè)面或重新登錄即可生效，無需重啟服務(wù)。1.用戶中心：（1）用戶機(jī)構(gòu)管理：①用戶中心：用戶中心用于存儲(chǔ)