版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
?合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________性別:__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,甲方愿意招聘乙方為正式員工,乙方向甲方提供勞動力,雙方同意遵守國家法律法規(guī),簽訂本勞動合同,明確雙方權(quán)利義務(wù)。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方協(xié)商一致提前解除或終止本合同,否則本合同期滿后自動續(xù)簽,續(xù)簽期限同第一條1.1款約定的期限。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的安排,在__________(部門/崗位)從事__________(工作內(nèi)容)工作。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不得超過____小時,每周休息日不少于____天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度,按時上下班,不得遲到、早退。第四條勞動報(bào)酬4.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效獎金等,具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第五條福利待遇5.1甲方為乙方依法繳納社會保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇,具體休假辦法按照甲方的管理制度執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定,為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,正確使用勞動保護(hù)用品,發(fā)現(xiàn)安全事故隱患及時報(bào)告。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi),對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方遭受的損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期限內(nèi),任何一方提前解除或終止本合同,應(yīng)提前____天書面通知對方。8.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重違反本合同約定的,甲方有權(quán)立即解除本合同。8.3本合同期滿,雙方未續(xù)簽或一方提出解除/終止合同的,本合同自行終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法:1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確,如發(fā)現(xiàn)虛假信息,甲方有權(quán)解除合同。解決辦法:雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息,如有疑問可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同期限內(nèi),乙方如因個人原因需要提前解除合同,應(yīng)提前30天書面通知甲方。解決辦法:乙方如需提前解除合同,應(yīng)按要求提前書面通知甲方,雙方協(xié)商解決后續(xù)事宜。3.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的保密信息,不得泄露給第三方。解決辦法:乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議,明確保密義務(wù)及違約責(zé)任。4.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定,為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。解決辦法:甲方應(yīng)定期對工作環(huán)境和條件進(jìn)行檢查,確保符合國家規(guī)定。5.如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法:雙方應(yīng)保持溝通,積極尋求解決方案,如協(xié)商無果,可通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋:1.用人單位:指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者:指在用人單位提供勞動力,取得勞動報(bào)酬的個人。3.勞動合同:是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.合同期限:指勞動合同的有效期限,分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工作時間:指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動力的時間。6.勞動報(bào)酬:指勞動者按照約定完成工作后,用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。7.福利待遇:指用人單位為勞動者提供的除勞動報(bào)酬外的其他福利,如社會保險(xiǎn)、帶薪休假等。8.勞動保護(hù):指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和條件,確保勞動者在勞動過程中的人身安全和健康。9.保密協(xié)議:指勞動合同中約定的,勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi),對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。10.爭議解決:指當(dāng)雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場合:1.甲方為新招聘的正式員工與乙方簽訂勞動合。2.雙方需要明確彼此權(quán)利義務(wù),確保勞動關(guān)系的合法性時。3.在勞動合同到期前,雙方協(xié)商續(xù)簽合。4.雙方需要對原有勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充時。補(bǔ)充條款:1.甲方應(yīng)為新入職的乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),以使其更好地適應(yīng)工作崗位。2.乙方在合同期限內(nèi)如因工作原因?qū)е律眢w傷害,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為其治療并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。3.如乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同,甲方有權(quán)解除合同,并按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.雙方在合同期限內(nèi)如發(fā)生勞動爭議,應(yīng)通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補(bǔ)充
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024高考地理一輪復(fù)習(xí)專練55可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵和實(shí)現(xiàn)途徑含解析新人教版
- 外墻保溫營造做法
- 《費(fèi)孝通-鄉(xiāng)土中國》差序格局
- 初三八班踐行弟子規(guī)主題班會課件
- 2024年海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)技能測驗(yàn)歷年參考題庫(頻考版)含答案解析
- 論交際性操練在漢語詞匯教學(xué)中的實(shí)際運(yùn)用
- 鈣鈦礦電池發(fā)展?jié)摿Ψ治鰣?bào)告
- 2024年浙江旅游職業(yè)學(xué)院高職單招語文歷年參考題庫含答案解析
- 2024年泉州華光職業(yè)學(xué)院高職單招語文歷年參考題庫含答案解析
- 2024年防城港市人民醫(yī)院高層次衛(wèi)技人才招聘筆試歷年參考題庫頻考點(diǎn)附帶答案
- 大觀念視域下小學(xué)英語單元整體教學(xué)的實(shí)踐研究 論文
- 成品出貨檢驗(yàn)報(bào)告模板
- 物業(yè)工程管理安全培訓(xùn)課件
- 《文化苦旅》讀書分享 PPT
- 氧化鋁生產(chǎn)工藝教學(xué)拜耳法
- 2023年十八項(xiàng)醫(yī)療核心制度考試題與答案
- 氣管切開患者氣道濕化的護(hù)理進(jìn)展資料 氣管切開患者氣道濕化
- GB/T 12706.1-2020額定電壓1 kV(Um=1.2 kV)到35 kV(Um=40.5 kV)擠包絕緣電力電纜及附件第1部分:額定電壓1 kV(Um=1.2 kV)和3 kV(Um=3.6 kV)電纜
- 管理模板:某跨境電商企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及部門職責(zé)
- 底架總組裝工藝指導(dǎo)書
- 簡單臨時工勞動合同模板(3篇)
評論
0/150
提交評論