2024年工程人員勞務(wù)派遣協(xié)議范本

2024年工程人員勞務(wù)派遣協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議概述1.1派遣單位與接收單位的名稱和地址1.2派遣人員的數(shù)量和崗位1.3派遣期限第二條派遣人員的條件和資格2.1派遣人員的年齡和學(xué)歷要求2.2派遣人員的專業(yè)技能要求2.3派遣人員的身體條件要求第三條派遣人員的工資和福利3.1派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)3.2派遣人員的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼3.3派遣人員的福利待遇第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1派遣人員的培訓(xùn)計(jì)劃4.2派遣人員的考核和評(píng)價(jià)4.3派遣人員的獎(jiǎng)懲規(guī)定第五條派遣人員的勞動(dòng)爭議處理5.1勞動(dòng)爭議的解決方式5.2勞動(dòng)爭議的處理程序5.3勞動(dòng)爭議的賠償責(zé)任第六條協(xié)議的變更和終止6.1協(xié)議變更的條件和程序6.2協(xié)議終止的條件和程序6.3協(xié)議終止后的相關(guān)事項(xiàng)處理第七條違約責(zé)任7.1派遣單位和接收單位的違約責(zé)任7.2派遣人員的違約責(zé)任第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2爭議解決的時(shí)效第九條其他事項(xiàng)9.1協(xié)議的生效和解除9.2協(xié)議的保密條款9.3協(xié)議的附件第十條法律適用和爭議解決10.1協(xié)議適用的法律法規(guī)10.2爭議解決的方式和地點(diǎn)第十一條雙方約定的其他事項(xiàng)第十二條派遣單位的權(quán)利和義務(wù)12.1派遣單位對(duì)派遣人員的管理職責(zé)12.2派遣單位對(duì)派遣人員的工資福利保障第十三條接收單位的權(quán)利和義務(wù)13.1接收單位對(duì)派遣人員的使用職責(zé)13.2接收單位對(duì)派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)第十四條派遣人員的權(quán)利和義務(wù)14.1派遣人員的勞動(dòng)權(quán)益保障14.2派遣人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1派遣單位與接收單位的名稱和地址派遣單位：X工程有限公司，地址：市區(qū)路號(hào)。接收單位：YYY建設(shè)集團(tuán)有限公司，地址：市ZZ區(qū)ZZ路ZZ號(hào)。1.2派遣人員的數(shù)量和崗位派遣人員數(shù)量：根據(jù)雙方協(xié)商確定的具體數(shù)量。派遣崗位：具體崗位名稱及職責(zé)由接收單位根據(jù)實(shí)際需要指定。1.3派遣期限派遣期限自年月日起至年月日止，共計(jì)____個(gè)月。第二條派遣人員的條件和資格2.1派遣人員的年齡和學(xué)歷要求年齡要求：1845周歲。學(xué)歷要求：具有與所派崗位相應(yīng)的學(xué)歷證明。2.2派遣人員的專業(yè)技能要求專業(yè)技能要求：具備從事所派崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。2.3派遣人員的身體條件要求身體健康，無傳染性疾病，能勝任本職工作。第三條派遣人員的工資和福利3.1派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資：人民幣_(tái)___元/月。獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼：根據(jù)派遣人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和接收單位的相關(guān)規(guī)定確定。3.2派遣人員的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)派遣人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和接收單位的相關(guān)規(guī)定確定。3.3派遣人員的福利待遇按照接收單位的規(guī)定，派遣人員可享受相應(yīng)的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日福利等。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1派遣人員的培訓(xùn)計(jì)劃派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣人員的實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高派遣人員的工作能力。4.2派遣人員的考核和評(píng)價(jià)接收單位應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行定期考核，對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。4.3派遣人員的獎(jiǎng)懲規(guī)定根據(jù)接收單位的相關(guān)規(guī)定，對(duì)派遣人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第五條派遣人員的勞動(dòng)爭議處理5.1勞動(dòng)爭議的解決方式勞動(dòng)爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。5.2勞動(dòng)爭議的處理程序雙方應(yīng)按照我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理勞動(dòng)爭議。5.3勞動(dòng)爭議的賠償責(zé)任根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條協(xié)議的變更和終止6.1協(xié)議變更的條件和程序協(xié)議變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2協(xié)議終止的條件和程序協(xié)議終止的條件和程序按照我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.3協(xié)議終止后的相關(guān)事項(xiàng)處理協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理相關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于派遣人員的離職手續(xù)、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑任何一方如對(duì)協(xié)議的任何條款有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的時(shí)效任何爭議應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道爭議事項(xiàng)發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，超過該期限的爭議請(qǐng)求將被拒絕。第九條其他事項(xiàng)9.1協(xié)議的生效和解除本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。協(xié)議的解除或終止應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。9.2協(xié)議的保密條款雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議執(zhí)行過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方披露。9.3協(xié)議的附件本協(xié)議附件包括：派遣人員名單、派遣崗位描述、培訓(xùn)計(jì)劃等，附件與協(xié)議具有同等法律效力。第十條法律適用和爭議解決10.1協(xié)議適用的法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。10.2爭議解決的方式和地點(diǎn)爭議解決的方式為通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。訴訟地點(diǎn)為合同簽訂地人民法院。第十一條雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在簽訂合同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況約定其他相關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于派遣人員的住宿安排、交通補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。第十二條派遣單位的權(quán)利和義務(wù)12.1派遣單位對(duì)派遣人員的管理職責(zé)派遣單位應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備從事工作的能力和素質(zhì)。派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事項(xiàng)。12.2派遣單位對(duì)派遣人員的工資福利保障派遣單位應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼。派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條接收單位的權(quán)利和義務(wù)13.1接收單位對(duì)派遣人員的使用職責(zé)接收單位應(yīng)按照本協(xié)議的約定，合理安排派遣人員的崗位和工作內(nèi)容，對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的指導(dǎo)和管理。13.2接收單位對(duì)派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)接收單位應(yīng)確保派遣人員在工作中的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。第十四條派遣人員的權(quán)利和義務(wù)14.1派遣人員的勞動(dòng)權(quán)益保障派遣人員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等。14.2派遣人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范派遣人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德和行為規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得損害接收單位的利益。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細(xì)列出所有被派遣人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等信息。附件二：派遣崗位描述詳細(xì)描述每個(gè)派遣人員的崗位名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃列出派遣人員到崗前的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件四：工資福利明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等信息。附件五：考核和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)列出接收單位對(duì)派遣人員的考核和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及程序。附件六：獎(jiǎng)懲規(guī)定詳細(xì)列出派遣人員的獎(jiǎng)懲規(guī)定，包括獎(jiǎng)勵(lì)措施和懲罰措施。附件七：勞動(dòng)爭議處理辦法詳細(xì)列出勞動(dòng)爭議的解決方式、處理程序和賠償責(zé)任。附件八：協(xié)議變更和終止條件及程序詳細(xì)列出協(xié)議變更和終止的條件及程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按時(shí)足額支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼。示例：派遣單位在約定工資支付日期后5個(gè)工作日內(nèi)未支付工資，視為違約。2.派遣單位未依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。示例：派遣單位未按照我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。3.接收單位未按照約定安排派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。示例：接收單位未按照附件二中的崗位描述安排工作，視為違約。4.接收單位未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。示例：接收單位未能提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，視為違約。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。3.違約方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，對(duì)方有權(quán)要求違約方改正或賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例和相關(guān)法律法規(guī)。2.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接收單位簽訂協(xié)議，由派遣單位向接收單位提供勞動(dòng)力。3.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定支付給對(duì)方的一定金額。6.損失賠償：指違約方因違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失，需進(jìn)行賠償。7.