企業(yè)聘用合同樣式

合同編號(hào)：__________企業(yè)聘用合同甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______第一條勞動(dòng)合同主體1.1甲方為_______（企業(yè)名稱），地址為_______，法定代表人為_______。1.2乙方為_______（員工姓名），性別為_______，身份證號(hào)碼為_______，住址為_______。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月，如雙方均未提出終止或變更勞動(dòng)合同意向的，本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽_______年。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的安排下，擔(dān)任_______崗位（工種），具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)_______；（2）負(fù)責(zé)_______；（3）負(fù)責(zé)_______；3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程，服從甲方的工作安排和管理。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為_______元/月（人民幣），實(shí)行_______（月薪、小時(shí)工資）制。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、_______、_______等。4.3甲方每月_______日前支付乙方工資，如遇節(jié)假日，提前至最近的工作日支付。4.4乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條福利待遇5.1甲方為乙方繳納_______（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）保險(xiǎn)。5.2乙方享受國家規(guī)定的_______（帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假）待遇。5.3甲方為乙方提供_______（工作服、工作餐、住宿、交通補(bǔ)貼）等福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日，每日工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí)。6.3甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動(dòng)能力，無法從事原工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.確保合同編號(hào)、甲方用人單位信息、乙方員工信息等基本信息的準(zhǔn)確無誤。2.明確勞動(dòng)合同期限，包括起始日期和終止日期，以及續(xù)簽條款。3.詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，確保與乙方的實(shí)際工作相符。4.明確乙方的工資待遇，包括基本工資和額外補(bǔ)貼等，以及支付時(shí)間。5.規(guī)定甲乙雙方的福利待遇，如保險(xiǎn)、休假等。6.明確甲方的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任，確保乙方的工作條件符合國家標(biāo)準(zhǔn)。7.在合同中列明勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件和程序。8.約定違約責(zé)任，明確違約行為的處理方式。9.規(guī)定爭(zhēng)議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.若調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等福利。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害的措施。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。8.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的金錢賠償。9.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。10.訴訟：當(dāng)事人通過人民法院解決爭(zhēng)議的一種法律程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的起始和終止日期，以及試用期的工資待遇。2.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到公司的商業(yè)機(jī)密，可以在合同中增加保密協(xié)議條款，明確乙方的保密義務(wù)和保密期限。3.項(xiàng)目外包：如果甲方將某個(gè)項(xiàng)目外包給乙方，可以在合同中增加項(xiàng)目外包條款，明確項(xiàng)目范圍、工作進(jìn)度、報(bào)酬支付等事項(xiàng)。4.加班制度：如果乙方的工作性質(zhì)導(dǎo)致需要經(jīng)常加班，可以在合同中增加加班制度條款，明確加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式。5.培訓(xùn)安排：如果甲方安排乙方參加培訓(xùn)，可以在合同中增加培訓(xùn)安排條款，明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以及相關(guān)費(fèi)用。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：如果乙方在工作中創(chuàng)作了有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的