2024年企業(yè)經(jīng)理任職協(xié)議模板

2024年企業(yè)經(jīng)理任職協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.合同主體及職務(wù)2.任期及續(xù)約3.工作職責4.績效評估5.薪酬福利6.社會保險和公積金7.商業(yè)秘密保護8.競業(yè)限制9.合同解除和終止10.違約責任11.爭議解決12.法律適用和管轄13.其他約定14.附件第一部分：合同如下：1.1合同主體1.2職務(wù)乙方在本合同期間內(nèi)擔任甲方的經(jīng)理職務(wù)，負責企業(yè)的日常經(jīng)營管理和決策。具體職務(wù)名稱、職責和權(quán)限等事項由甲方另行制定《崗位職責書》明確。2.1任期本合同的有效期為2024年1月1日至2025年12月31日。除非一方提前終止本合同，否則雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.2續(xù)約合同到期前六個月內(nèi)，若雙方未提出終止或修改本合同的意向，則本合同自動續(xù)約一年。續(xù)約次數(shù)不限。3.1工作職責乙方應(yīng)依照甲方的經(jīng)營計劃和《崗位職責書》的要求，全面負責企業(yè)的日常經(jīng)營管理和決策。3.2工作報告4.1績效評估本合同期間內(nèi)，甲方應(yīng)每年對乙方的工作進行績效評估?？冃гu估結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升等方面的依據(jù)。4.2績效考核指標績效考核指標包括但不限于企業(yè)經(jīng)營成果、管理效果、團隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面。具體考核指標由甲方制定。5.1薪酬乙方的年度薪酬由基本工資、績效獎金、年終獎等組成。具體薪酬標準和構(gòu)成由甲方制定。5.2福利乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利。6.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.1商業(yè)秘密保護乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。7.2競業(yè)限制本合同期間內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，乙方不得在與中國境內(nèi)相同或相似的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，以任何形式直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。本部分為合同，除上述條款外，雙方還需共同遵守國家法律法規(guī)、社會公德和雙方約定的其他事項。8.合同解除和終止8.1提前終止在合同有效期內(nèi)，任何一方提前終止本合同，應(yīng)提前三個月書面通知對方。提前終止本合同的，視為雙方解除勞動關(guān)系。8.2合同終止（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因傷殘、病故等原因無法履行職務(wù)；（4）一方違反本合同，對方有權(quán)解除合同；（5）雙方約定的其他終止情況。9.違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。10.爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.法律適用和管轄本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由甲方所在地的人民法院管轄。12.其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。本合同的修改和補充，應(yīng)以書面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。13.附件本合同附件包括但不限于《崗位職責書》、《績效考核辦法》、《薪酬福利制度》等。附件與本合同具有同等法律效力。14.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位職責書》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了乙方在甲方擔任經(jīng)理職務(wù)的崗位職責、工作內(nèi)容、權(quán)限范圍等。乙方應(yīng)嚴格按照《崗位職責書》的要求履行職務(wù)。附件二：《績效考核辦法》詳細要求和說明：本附件明確了乙方的績效考核指標、考核周期、考核流程等。乙方的工作表現(xiàn)將依據(jù)績效考核結(jié)果進行評估。附件三：《薪酬福利制度》詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方的薪酬構(gòu)成、福利待遇、獎金發(fā)放等。乙方的年度薪酬將按照本附件的約定進行計算和發(fā)放。附件四：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件明確了乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)、保密期限、保密措施等。乙方應(yīng)嚴格遵守本保密協(xié)議的約定，確保甲方商業(yè)秘密的安全。附件五：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了乙方的競業(yè)限制范圍、限制期限、違約責任等。乙方在合同終止后應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照《崗位職責書》的要求履行職務(wù)，導致甲方損失的；2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，導致甲方損失的；3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作的；4.乙方提前終止本合同，未按照約定提前通知對方的；5.乙方未按照《績效考核辦法》的要求完成工作目標，導致甲方損失的。責任認定標準：1.違約金：乙方違反本合同的約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額根據(jù)甲方損失的大小確定；2.賠償損失：乙方違反本合同的約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)甲方損失的實際金額確定；3.解除合同：乙方嚴重違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方立即離開工作崗位。示例說明：如果乙方未按照《崗位職責書》的要求履行職務(wù)，導致甲方損失了10萬元，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償10萬元的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.法人：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)或其他組織。2.競業(yè)限制：指在合同終止后，乙方不得在與中國境內(nèi)相同或相似的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，以任何形式直接或間接從事與甲