村兩委會考勤管理制度

村兩委會考勤管理制度一、目的

為確保村兩委會工作的正常開展，加強(qiáng)工作人員的工作紀(jì)律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，保障村委會工作的有序進(jìn)行，促進(jìn)全村各項事業(yè)的發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于村兩委會全體在職工作人員，包括村黨支部書記、村委會主任、副主任、委員以及其他工作人員。

三、工作時間

1.村兩委會工作人員實行周一至周五工作制，工作時間為8小時/天，具體作息時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工作需要，村兩委會可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并及時通知全體工作人員。

3.村兩委會工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務(wù)的順利完成。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作人員需加班工作時，按照國家有關(guān)規(guī)定和村委會的相關(guān)制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式為紙質(zhì)簽到或電子簽到系統(tǒng)，簽到地點為村兩委會指定的簽到區(qū)域。

-簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-工作人員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:20-08:50，下午上班簽到時間為13:50-14:20。

-工作人員應(yīng)按時簽到，遲到簽到視為遲到，按遲到管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告外出事由及預(yù)計返回時間。

-返回后，應(yīng)及時向直接上級報告并說明原因，由直接上級記錄在案，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-工作人員如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時內(nèi)向直接上級報告并說明原因。

-經(jīng)核實，確因忘記簽到且未造成不良影響的，由直接上級審批后，可在當(dāng)月考勤中進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-村兩委會指定專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，包括考勤記錄、統(tǒng)計、審核等。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門工作人員的考勤情況，確?？记诠芾淼墓?、公正、公開。

-人力資源部門應(yīng)定期對考勤管理情況進(jìn)行匯總、分析，并提出改進(jìn)意見，以提高考勤管理水平。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊請假類型需提供相應(yīng)證明。

-請假申請經(jīng)直接上級審核同意后，報人力資源部門備案，并由人力資源部門統(tǒng)一進(jìn)行審批。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

-請假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由直接上級審批，并報村委會主任審批；

-請假天數(shù)在6天以上、10天以內(nèi)（含10天）的，由直接上級審批，并報村黨支部書記審批；

-請假天數(shù)在10天以上的，需提交村委會會議討論決定。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)按時履行請假手續(xù)，并在請假結(jié)束后，及時返回工作崗位。

-返回工作崗位當(dāng)天，工作人員需向直接上級報告并填寫《銷假表》，由直接上級簽字確認(rèn)，并報人力資源部門備案。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，工作人員應(yīng)提前向直接上級報告，并按請假審批流程重新提交請假申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-工作人員申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫《假期申請表》，明確假期類型、起始時間、申請?zhí)鞌?shù)等；

b.提供相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等；

c.報直接上級審批，并根據(jù)請假審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批；

d.審批通過后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需休息，提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：工作人員因私事需請假，需提前申請，最長不超過15天/年。

-婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇，最長不超過3天。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可享受喪假，最長不超過3天。

-產(chǎn)假：女性工作人員生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-工作人員連續(xù)工作滿1年，可享受國家規(guī)定的年假待遇。

-年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，最長不超過15天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性工作人員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

-男性工作人員可享受陪產(chǎn)假，最長不超過7天。

5、公眾假期安排

-村兩委會根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合實際情況，提前公布公眾假期安排。

-工作人員按照公眾假期安排享受相應(yīng)假期，如需加班，按照國家有關(guān)規(guī)定給予加班費或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：工作人員在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴(yán)重遲到按小時扣除當(dāng)日工資的1/8，累計遲到次數(shù)過多將影響年度績效評價。

-曠工處理：曠工一日扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，將根據(jù)情況給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、代他人簽到等行為，一經(jīng)查實，將對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，扣除金額不低于當(dāng)日工資的1/2。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，村委會有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-工作人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到，按遲到管理制度處理。

-如因特殊情況未能簽到，需在1小時內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)情況提供合理解釋，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬